Forum Klix.ba

pozzz svima.

plaća li se porez na poklon kojim roditelj prepisuje dio stana djetetu sa kojime živi u zajedničkom domaćinstvu?

hvala na odgovoru...

ECC wrote:pozzz svima.

plaća li se porez na poklon kojim roditelj prepisuje dio stana djetetu sa kojime živi u zajedničkom domaćinstvu?

hvala na odgovoru...

Ne, prvi nasljedni red ne placa porez na promet nekretnina

zgiba wrote:

ECC wrote:pozzz svima.

plaća li se porez na poklon kojim roditelj prepisuje dio stana djetetu sa kojime živi u zajedničkom domaćinstvu?

hvala na odgovoru...

Ne, prvi nasljedni red ne placa porez na promet nekretnina

hvala na odgovoru..izvini što to i prije nisam uradio, bio sam odsutan..da li ja mogu prepisati urnek ugovora o poklonu ili ipak moram ići notaru?

Mora notar napisati.

Innovation wrote:Mora notar napisati.

ok...hvala na odgovoru...u slucaju da neko od ostale djece koja ne zive sa poklonodavcem osporavaju taj ugovor, da li je to moguce sprovesti u gruntu, odnosno do kada mogu osporavati takav ugovor.. kada ga notar sastavi da i se odmah moze upisati u gruntu na mene da stan bude 1/1 ?

hvala ti unaprijed na odogovru kao i dosadasnjim pojasnjenjima.

ECC wrote:

Innovation wrote:Mora notar napisati.

ok...hvala na odgovoru...u slucaju da neko od ostale djece koja ne zive sa poklonodavcem osporavaju taj ugovor, da li je to moguce sprovesti u gruntu, odnosno do kada mogu osporavati takav ugovor.. kada ga notar sastavi da i se odmah moze upisati u gruntu na mene da stan bude 1/1 ?

hvala ti unaprijed na odogovru kao i dosadasnjim pojasnjenjima.

Ako mogu da pomognem;
Moguće je da se takav notarski obrađen ugovor uz tabularnu izjavu (izjava vlasnika da je saglasan da se imovina u zemljišnoj knjizi sa njega prenese na tebe, što će ti svakako notar pojasniti), upiše u grunt.
Međutim, ono što tebe muči je šta sa ostalima?
U okolnostima kada predak (tvoj roditelj) vrši raspodjelu imovine za života, trebaju biti saglasni svi njegovi potomci i bračni drug. Ukoliko nisu, naglasak je na svi, onda taj ugovor ima karakter poklona.
Dalje, nakon smrti poklonodavca, na ostavinskoj raspravi koja će biti provedena u prisustvu svih potomaka ostavitelja, oni koji nisu saglasni a povrijeđen je njihov nužni zakonski dio, imaju traju pravo tražiti vraćanje poklona. U praksi to znači da će se ići na parnicu u kojoj će se tražiti poništenje tog ugovora u cijelosti ili u dijelu da bi se namirio njihov nužni zakonski dio. Ishod te presude će značiti kako će se dalje ta nekretnina pisati u z.k. Tužba se podnosi u roku od 30 dana.
Probajte to nekako diplomatski odraditi da se svi potomci i bračni drug onoga koji pravi takav ugovor usaglasite, jer u tom slučaju imovina koja je tako raspodijeljena ne ulazi u zaostavštinu i tako zavedena u grunt kao 1/1 ostaje tvoja.

rasuta_riza wrote:

ECC wrote: ok...hvala na odgovoru...u slucaju da neko od ostale djece koja ne zive sa poklonodavcem osporavaju taj ugovor, da li je to moguce sprovesti u gruntu, odnosno do kada mogu osporavati takav ugovor.. kada ga notar sastavi da i se odmah moze upisati u gruntu na mene da stan bude 1/1 ?

hvala ti unaprijed na odogovru kao i dosadasnjim pojasnjenjima.

Ako mogu da pomognem;
Moguće je da se takav notarski obrađen ugovor uz tabularnu izjavu (izjava vlasnika da je saglasan da se imovina u zemljišnoj knjizi sa njega prenese na tebe, što će ti svakako notar pojasniti), upiše u grunt.
Međutim, ono što tebe muči je šta sa ostalima?
U okolnostima kada predak (tvoj roditelj) vrši raspodjelu imovine za života, trebaju biti saglasni svi njegovi potomci i bračni drug. Ukoliko nisu, naglasak je na svi, onda taj ugovor ima karakter poklona.
Dalje, nakon smrti poklonodavca, na ostavinskoj raspravi koja će biti provedena u prisustvu svih potomaka ostavitelja, oni koji nisu saglasni a povrijeđen je njihov nužni zakonski dio, imaju traju pravo tražiti vraćanje poklona. U praksi to znači da će se ići na parnicu u kojoj će se tražiti poništenje tog ugovora u cijelosti ili u dijelu da bi se namirio njihov nužni zakonski dio. Ishod te presude će značiti kako će se dalje ta nekretnina pisati u z.k. Tužba se podnosi u roku od 30 dana.
Probajte to nekako diplomatski odraditi da se svi potomci i bračni drug onoga koji pravi takav ugovor usaglasite, jer u tom slučaju imovina koja je tako raspodijeljena ne ulazi u zaostavštinu i tako zavedena u grunt kao 1/1 ostaje tvoja.

Riza, ako se poklon uspije upisati u grunt, moze li biti predmet ostavinske rasprave nakon smrti poklonodavca?

@danguba, može biti predmet, jer su nasljednici ostavitelja do donošenja rješenja o naslijeđivanju zajednički vlasnici imovine ostavitelja, a svakom se nasljedniku uračunava u nasljedstvo što je dobio kao poklon. Sama činjenica što je upisano u grunt ne znači da je to apsolutno neoboriva predpostavka vvasništva, može se oboriti ako je povrijeđen nužni naslijedni dio ostalih naslijednika.
Evo šta kaže Zakon o naslijeđivanju:
Član 229.
Sud će prekinuti raspravljanje zaostavštine i uputiti stranke da povedu parnicu pred sudom i postupak pred organom
uprave ako su medju strankama sporne činjenice od kojih zavisi neko njihovo pravo.
Sud će postupiti u smislu prethodnog stava naročito ako su sporne:
1. činjenice od kojih zavisi pravo na nasljedje, a naročito punovažnost ili sadržina i odnos nasljednika i ostavioca na
osnovu koga se po zakonu nasljedjuje,
2. činjenice od kojih zavisi osnovnost zahjtjeva nadživjelog bračnog druga i potomaka ostaviočevih, koji su živjeli sa
ostaviocem u istom domaćinstu da im se iz zaostavštine izdvoje predmeti domaćinstva koji služe za zadovoljenje
svakodnivnih potreba,
3. činjenice od kojih zavisi veličina nasljednog dijela, a naročito uračunavanje u nasljedni dio,
4. činjenice od kojih zavisi osnovanost isključenja nužnih nasl jednika ili osnovanost razloga za nedostojnost,
5. činjenice o tome da li se neko lice odreklo nasljedja.
Ako ne postoji spor o činjenicama iz prethodnog stava, već se stranke spore o primjeni prava ostavinski sud
raspraviće pravna pitanja u postupku za raspravljanje zaostavštin

Hvala

ima toga jos ali da te ne gnjavim sa tim.

Nema na čemu, tu smo da si pomognemo,.a i ja uskoro palim, pa neka stoji šta za kasnije.

Nedavno sam otisla na bolovanje iz opravdanih razloga (hitna operacija).Prije nego sam otišla na bolovanje dobila sam na uvid moj novi ugovor u kojem se raspoređujem na obavljanje drugih poslova od onih koje sam radila.Sad me iz firme zovu da dođem i izjasnim se oko potpisivanja tog novog ugovora (ako ne potpišem smatrace me tehnološkim viškom).Sta da radim? Ima li pravo moja firma da trazi potpisivanje novog ugovora dok sam na bolovanju? Odgovor mi je HITNO potreban!!!

argentaria wrote:Nedavno sam otisla na bolovanje iz opravdanih razloga (hitna operacija).Prije nego sam otišla na bolovanje dobila sam na uvid moj novi ugovor u kojem se raspoređujem na obavljanje drugih poslova od onih koje sam radila.Sad me iz firme zovu da dođem i izjasnim se oko potpisivanja tog novog ugovora (ako ne potpišem smatrace me tehnološkim viškom).Sta da radim? Ima li pravo moja firma da trazi potpisivanje novog ugovora dok sam na bolovanju? Odgovor mi je HITNO potreban!!!

Zakon o radu ne poznaje preraspodjelu na drugo radno mjesto, umjesto toga je ponuđena mogućnost raskida ugovora o radu i istovremeno nuđenje zaključenja drugog ugovora o radu sa izmjenjenim uvjetima (član 97. zakona o radu), ako zaposlenik i prihvati tu ponudu zadržava pravo da je osporava pred nadležnim sudom, rok za to je jedna godina.

Dok si na bolovanju, nemaju pravo da traže potpisivanje novog ugovora jer (član 65. zakona o radu) :

Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava zaposlenika iz radnog odnosa.

Zaposlenik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog povrede ili povrede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti, a za koga nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni liječnik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da se vrati na poslove na kojima je radio prije nastupanja privremene nesposobnosti za rad ili na druge odgovarajuće poslove.


Koliko sam razumio iz tvog posta, tebi nije nije otkazan sadašnji ugovor o radu niti je istovremeno ponuđen novi sa izmijenjenim uvjetima?
Ti si hitno morala otići na operaciju, i dok si na bolovanju nemaju ti pravo tražiti potpisivanje novog ugovora, već tek nakon što zaključiš bolovanje, ali samo pod prethodnim uslovima. Dakle, ništa ne podpisuj, to je čista navlakuša, nakon povratka s bolovanja ti se vraćaš na staro radno mjesto. Da te proglase tehnološkim viškom i dadnu ti otkaz dok si na bolovanju, na sudu će izgubiti jer na to nemaju pravo.
Kada zaključiš bolovanje i dođeš, jedino što mogu je da raskinu postojeći i ponude ti novi, ali i u tom slučaju imaš pravo da je osporavaš pred sudom, sve i da prihvatiš.
Uglavnom-ništa ne diraj i ne potpisuj.

rasuta_riza wrote:

argentaria wrote:Nedavno sam otisla na bolovanje iz opravdanih razloga (hitna operacija).Prije nego sam otišla na bolovanje dobila sam na uvid moj novi ugovor u kojem se raspoređujem na obavljanje drugih poslova od onih koje sam radila.Sad me iz firme zovu da dođem i izjasnim se oko potpisivanja tog novog ugovora (ako ne potpišem smatrace me tehnološkim viškom).Sta da radim? Ima li pravo moja firma da trazi potpisivanje novog ugovora dok sam na bolovanju? Odgovor mi je HITNO potreban!!!

Zakon o radu ne poznaje preraspodjelu na drugo radno mjesto, umjesto toga je ponuđena mogućnost raskida ugovora o radu i istovremeno nuđenje zaključenja drugog ugovora o radu sa izmjenjenim uvjetima (član 97. zakona o radu), ako zaposlenik i prihvati tu ponudu zadržava pravo da je osporava pred nadležnim sudom, rok za to je jedna godina.

Dok si na bolovanju, nemaju pravo da traže potpisivanje novog ugovora jer (član 65. zakona o radu) :

Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava zaposlenika iz radnog odnosa.

Zaposlenik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog povrede ili povrede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti, a za koga nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni liječnik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da se vrati na poslove na kojima je radio prije nastupanja privremene nesposobnosti za rad ili na druge odgovarajuće poslove.


Koliko sam razumio iz tvog posta, tebi nije nije otkazan sadašnji ugovor o radu niti je istovremeno ponuđen novi sa izmijenjenim uvjetima?
Ti si hitno morala otići na operaciju, i dok si na bolovanju nemaju ti pravo tražiti potpisivanje novog ugovora, već tek nakon što zaključiš bolovanje, ali samo pod prethodnim uslovima. Dakle, ništa ne podpisuj, to je čista navlakuša, nakon povratka s bolovanja ti se vraćaš na staro radno mjesto. Da te proglase tehnološkim viškom i dadnu ti otkaz dok si na bolovanju, na sudu će izgubiti jer na to nemaju pravo.
Kada zaključiš bolovanje i dođeš, jedino što mogu je da raskinu postojeći i ponude ti novi, ali i u tom slučaju imaš pravo da je osporavaš pred sudom, sve i da prihvatiš.
Uglavnom-ništa ne diraj i ne potpisuj.

Hvala puno na odgovoru.Ni sama više ne znam sta da radim i svaki savjet mi je dobrodosao.Tek sad kad mi je narušeno zdravlje uviđam za kakvog robovlasnika sam radila.Meni je otkaz neminovan svakako kad zaključim bolovanje jer ne bih mogla obavljati poslove koje mi predviđaju novim ugovorom,a služba u kojoj sam do sada radila ukida se.Ma više mi nije ni bitno da ostanem u ovoj firmi jer su me totalno dokrajčili (doktoiri su mi pomogli da "otvorim oči " pored svojih očiju i uvidim gdje me sve ovo vodi).Sad mi je bitno da sto duže ostanem na bolovanju da se malo oporavim,a vec sam se bacila na traženje novog posla.Znaci da nista ne potpisujem!

Hvala puno na odgovoru.Ni sama više ne znam sta da radim i svaki savjet mi je dobrodosao.Tek sad kad mi je narušeno zdravlje uviđam za kakvog robovlasnika sam radila.Meni je otkaz neminovan svakako kad zaključim bolovanje jer ne bih mogla obavljati poslove koje mi predviđaju novim ugovorom,a služba u kojoj sam do sada radila ukida se.Ma više mi nije ni bitno da ostanem u ovoj firmi jer su me totalno dokrajčili (doktoiri su mi pomogli da "otvorim oči " pored svojih očiju i uvidim gdje me sve ovo vodi).Sad mi je bitno da sto duže ostanem na bolovanju da se malo oporavim,a vec sam se bacila na traženje novog posla.Znaci da nista ne potpisujem!

Ništa ne podpisuj dok si na bolovanju, oteži sa bolovanjem koliko god možeš, na osnovu nalaza liječnika imaš 42 dana mislim onda gledaj na komisiju da odeš.
Kada sagledam ovaj tvoj slučaj, onda bi ti možda bilo ideš na :
par opcija po zakonu o radu
1. Član 66.
Ako nadležna zdravstvena ustanova ocijeni da kod zaposlenika postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, poslodavac mu je dužan u pismenoj formi ponuditi druge poslove za koje je zaposlenik sposoban.

2. Ako ti je baš doklinčilo, a vjerujem da jeste onda ti poslodavac ima opciju da :
što će najvjerovatnije i uraditi sa članom 87.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposleniku uz propisani otkazni rok, ako:

1.je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili

2.zaposlenik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.
moguće u tvom slučaju

Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava 1.ovog člana, ako se, s obzirom na veličinu, kapacitet i ekonomsko stanje poslodavca i mogućnosti zaposlenika, ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli zaposlenika na druge poslove ili da ga obrazuje, odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.
također moguće

U tom slučaju, ako radiš na neodređeno duže od 2 godine, izganjaš otpremninu, pogledaj član 100. zakona o radu, da sada ne flasterim članove, jer ne znam kako ti stoji u ugovoru o radu ili parvilnikom, odn. kolektivnom ugovoru.

Oteži bolovanje što duže možeš. dok si na bolovanju ne potpisuj ništa (jer ti za 42 dana bolovanja ne mogu umanjiti plaću), gledaj i komisiju, i na kraju ako si duže od 2 god. na neodređeno izganjaj otpremninu nakon što ti dadne otkaz.

Ima li usmeni dogovor ikakvu pravnu težinu? Recimo, ja sa s nekim dogovarao oko nekog posla, ali nisam ništa potpisao, i ja se sada predomislim oko toga. Može li me ovaj drugi ganjati sudski zbog toga?

julisiz es grant wrote:Ima li usmeni dogovor ikakvu pravnu težinu? Recimo, ja sa s nekim dogovarao oko nekog posla, ali nisam ništa potpisao, i ja se sada predomislim oko toga. Može li me ovaj drugi ganjati sudski zbog toga?

To povlači samo infamiju ali nepotpisano ne vrijedi na sudu

Kama Preksutra wrote:

julisiz es grant wrote:Ima li usmeni dogovor ikakvu pravnu težinu? Recimo, ja sa s nekim dogovarao oko nekog posla, ali nisam ništa potpisao, i ja se sada predomislim oko toga. Može li me ovaj drugi ganjati sudski zbog toga?

To povlači samo infamiju ali nepotpisano ne vrijedi na sudu

Znači on može govoriti drugim poslodavcima da se ne držim dogovora, iako nema ništa potpisano od strane mene da smo se iočemu dogovarali? I to je otprilike to što mi može napraviti?

julisiz es grant wrote:Ima li usmeni dogovor ikakvu pravnu težinu? Recimo, ja sa s nekim dogovarao oko nekog posla, ali nisam ništa potpisao, i ja se sada predomislim oko toga. Može li me ovaj drugi ganjati sudski zbog toga?

Načelno dogovora odn. ugovora je obligacionim odnosima u našem pravu je da se ne zahtijeva formalnost. To načelo, e sada zavisi šta si to ti dogovarao? Ako si dogovarao da iznajmiš ili dadneš u zakup prostoriju, na pr. a ništa nisi potpisao, ne vrijedi jer se za punovažnost takvog ugovora zahtijeva pismena forma. Ne može ti ništa, jer nisi ništa ni dogovorio.

Ako si se dogovorio na pr. da mu okrečiš stan, i ovaj sve spremio a ti se predomislio i otkažeš, mogao bi, jer se za ovaj ne zahtijeva pismena forma - i ugovor je važeći.

Dokaze bi mogao da izvede ako je bio ko od svjedoka, ili izjave vas obojice, ali u praksi sud ne voli baš da se drka sa tako nepouzdanim dokaznim sredstvima i svakako bi vam predlago da se vansudski nagodite da ih ne peglate.

Hoću ti na primjerima pokazati kako bi otprilike izgledalo. Šta je po srijedi,zapravo?

julisiz es grant wrote:

Kama Preksutra wrote:

julisiz es grant wrote:Ima li usmeni dogovor ikakvu pravnu težinu? Recimo, ja sa s nekim dogovarao oko nekog posla, ali nisam ništa potpisao, i ja se sada predomislim oko toga. Može li me ovaj drugi ganjati sudski zbog toga?

To povlači samo infamiju ali nepotpisano ne vrijedi na sudu

Znači on može govoriti drugim poslodavcima da se ne držim dogovora, iako nema ništa potpisano od strane mene da smo se iočemu dogovarali? I to je otprilike to što mi može napraviti?

Naravno da može govoriti,isto kao što i ti možeš pobijati te njegove navode. Ako ti je to sav problem, i nemaš neki.

sioux113 wrote:

julisiz es grant wrote:Ima li usmeni dogovor ikakvu pravnu težinu? Recimo, ja sa s nekim dogovarao oko nekog posla, ali nisam ništa potpisao, i ja se sada predomislim oko toga. Može li me ovaj drugi ganjati sudski zbog toga?

Načelno dogovora odn. ugovora je obligacionim odnosima u našem pravu je da se ne zahtijeva formalnost. To načelo, e sada zavisi šta si to ti dogovarao? Ako si dogovarao da iznajmiš ili dadneš u zakup prostoriju, na pr. a ništa nisi potpisao, ne vrijedi jer se za punovažnost takvog ugovora zahtijeva pismena forma. Ne može ti ništa, jer nisi ništa ni dogovorio.

Ako si se dogovorio na pr. da mu okrečiš stan, i ovaj sve spremio a ti se predomislio i otkažeš, mogao bi, jer se za ovaj ne zahtijeva pismena forma.

Dokaze bi mogao da izvede ako je bio ko od svjedoka, ili izjave vas obojice.

Hoću ti na primjerima pokazati kako bi otprilike izgledalo. Šta je po srijedi,zapravo?

Dogovor da radim određene poslove u (državnoj) firmi, određen period, bez novčane naknade. Nikakav ugovor nismo potpisali. Svjedoci su bili pored direktora još dva čovjeka iz te ustanove.

Ču' bez novčane naknade... Pa ti trebaš njih tužit za izrabljivanje

Volonterski posao je valjan samo uz pisani ugovor. Bez ugovora nema volontiranja

Dogovor da radim određene poslove u (državnoj) firmi, određen period, bez novčane naknade. Nikakav ugovor nismo potpisali. Svjedoci su bili pored direktora još dva čovjeka iz te ustanove.

Pa obzirom da se ne radi o teretnom ugovoru, tj. drugi ti ne daje nikakvu protučinidbu za to, na sudu ti ne bi mogao doslovno ništa. Uvijek bi se u tom slučaju išlo na tumačenje koje je manje teško po dužnika. Ako bi, ovo samo u predpostavkama govorimo do suda da dođe, a neće. I da dođe, možeš se vaditi da si bio u zabludi, da ti nije najjasnije predočio obaveze, ponavljam da bi u tom slučaju sud protumačio "nejasnoće" na koje bi se pozivao u tvoju korist.
Neka priča, baš te briga,uglavnom osim priče nije nikakav problem.
Ti se pretjerano ne sekiraj, pusti i ti patku da je hohštapler, izrabljivač i cicija

sioux113 wrote:

Dogovor da radim određene poslove u (državnoj) firmi, određen period, bez novčane naknade. Nikakav ugovor nismo potpisali. Svjedoci su bili pored direktora još dva čovjeka iz te ustanove.

Pa obzirom da se ne radi o teretnom ugovoru, tj. drugi ti ne daje nikakvu protučinidbu za to, na sudu ti ne bi mogao doslovno ništa. Uvijek bi se u tom slučaju išlo na tumačenje koje je manje teško po dužnika. Ako bi, ovo samo u predpostavkama govorimo do suda da dođe, a neće. I da dođe, možeš se vaditi da si bio u zabludi, da ti nije najjasnije predočio obaveze, ponavljam da bi u tom slučaju sud protumačio "nejasnoće" na koje bi se pozivao u tvoju korist.
Neka priča, baš te briga,uglavnom osim priče nije nikakav problem.
Ti se pretjerano ne sekiraj, pusti i ti patku da je hohštapler, izrabljivač i cicija

Hvala

Pozdrav,

Molim vas za savjet/odgovor.

Koja je vaznost/tezina interne Odluke u firmi koja je usovjena i potpisana od direktora. (Npr. Odluka o /lupam/ koristenju sluzbenih automobila) gdje se navodi ko ima pravo na sluzbeni automobil, nacinu koristenja, kolicini potrosenog goriva i u slucaju prekoracenja potrosnje (vozio si punicu u Bihac preko vikenda) troskove snosi sam radnik (umanjice mu se od plate). E sad, radnik se zainati i kaze ja to necu platiti i pozove se na zakon o radu gdje se kaze da "Poslodavac ne moze, bez saglasnosti zaposlenika, svoje potrazivanje prema njemu naplatiti uskracivanjem isplate place ili nekog njenog dijela, odnosno uskracivanjem isplate naknade place ili dijela naknade place. "

Koji bi bio najbolji pravni osnov za potrazivanje od radnika jer "Zakon o radu" je jaci od interne Odluke. Meni jednio pada na pametn pozvati se na eticki kodeks i sukob interesa.

pozz, imam i ja jedno pitanje, ili vise njih za pravnike
Mama mi je preminula od karcinoma pluca u februaru ove godine (27.2.2013), i imala je zakljuceno zivotno osiguranje (kolektivno na poslu). Bolest je dijagnosticirana u maju 2012. godine, i za to vrijeme mama je bila osiguranik jednog osiguranja. Medjutim, u junu 2012. firma je promijenila osiguravatelja, tako da ova prva osiguravajuca kuca odbija isplatiti sumu za osigurani slucaj, navodeci da je osigurani slucaj nastupio nakon promjene osiguravatelja, tako da fakticki ugovor vise nije bio na snazi nastupanjem smrtnog slucaja. Druga, tj. nova osiguravajuca kuca navodi kako slucaj nije bio osiguran od nastanka. Ukratko, mama je bila osigurana za vrijeme dijagnosticiranja bolesti, a umrla je "osigurana" kod drugog osiguravatelja usljed promjene osiguranja. Ko je tu kriv? Firma koja je bila upoznata s njenim slucajem, a opet mijenjala osiguravatelja imajuci bolju ponudu? Ili mozda jedno od ova dva osiguranja trebaju da isplate sumu? Hvala unaprijed.