Forum Klix.ba

Pozdrav raja,

Pod kojim uvjetima poslodavac u FBiH ima zakonito pravo dati otkaz uposleniku s kojim ima sklopljen ugovor o radu na neodređano, odnosno koji uslovi moraju biti ispunjeni, da bi poslodavac zakonito imao pravo dati otkaz uposleniku s ugovorom na neodredjeno?

konkretno me interesuje, ako poslodavac takvom uposleniku, pod izgovorom tehnoloskog viska, daje uposleniku otkaz? da li je to zakonito, i da li moraju biti ispunjeni neki uslovi(npr. firma posluje negativno, itd)?il nema nikakvih uslova, jednostavno gazda moze jedno jutro reci radniku, smanjujem broj radne snage, ti iz prvog reda, hajmo napolje?!

pukotina wrote:Pozdrav raja,

Pod kojim uvjetima poslodavac u FBiH ima zakonito pravo dati otkaz uposleniku s kojim ima sklopljen ugovor o radu na neodređano, odnosno koji uslovi moraju biti ispunjeni, da bi poslodavac zakonito imao pravo dati otkaz uposleniku s ugovorom na neodredjeno?

konkretno me interesuje, ako poslodavac takvom uposleniku, pod izgovorom tehnoloskog viska, daje uposleniku otkaz? da li je to zakonito, i da li moraju biti ispunjeni neki uslovi(npr. firma posluje negativno, itd)?il nema nikakvih uslova, jednostavno gazda moze jedno jutro reci radniku, smanjujem broj radne snage, ti iz prvog reda, hajmo napolje?!

Poslodavac ima pravo uruči otkaz iz "tehnoloških organizacionih razloga" zaposleniku iz nekih objektivnih razloga, npr. kontinuirano loše poslovanje, ukidanje radnog mjesta.

Međutim, mora se poštovati minimalni zakonski otkazni rok od 14 dana te se zaposleniku koji je radio duže od 2. godine mora isplatiti otpremnina u visini od minimalno 1/3 plate radnika za svaku godinu provedenu u firmi.

Naravno, otkaz se može osporiti u slučaju da te poslodavac otpusti, a za mjesec dana na tvoje mjesto zaposli nekog drugog - tada vjerujem da bi imao osnova tužiti firmu i velike su šanse da bi te sud vratio na posao i da bi dobio platu za vrijeme dok nisi bio na poslu.

Zvuči nepravedno, ali to je kapitalizam - u najboljoj su poziciji ljudi koji rade u firmama u kojima je otkazni rok dosta dug ili u kojima je iznos otpremnine dosta visok (ovo se može i u ugovoru o radu definisati, ali zavisi ko je u kakvoj pregovaračkoj poziciji:)).

Kod nas se ljudi raduju kada dobiju ugovor "na neodređeno", valjda misleći da su se tako riješili svih briga. Možda to stvarno jeste tako u državnim firmama, ali kod privatnih poslodavaca ovo "neodređeno" ne znači skoro ništa, osim što imaš neka zakonski određena prava.

a kako to izgleda kada uposlenik ima opomene pred otkaz npr.

alphonse kauders wrote:

pukotina wrote:Pozdrav raja,

Pod kojim uvjetima poslodavac u FBiH ima zakonito pravo dati otkaz uposleniku s kojim ima sklopljen ugovor o radu na neodređano, odnosno koji uslovi moraju biti ispunjeni, da bi poslodavac zakonito imao pravo dati otkaz uposleniku s ugovorom na neodredjeno?

konkretno me interesuje, ako poslodavac takvom uposleniku, pod izgovorom tehnoloskog viska, daje uposleniku otkaz? da li je to zakonito, i da li moraju biti ispunjeni neki uslovi(npr. firma posluje negativno, itd)?il nema nikakvih uslova, jednostavno gazda moze jedno jutro reci radniku, smanjujem broj radne snage, ti iz prvog reda, hajmo napolje?!

Poslodavac ima pravo uruči otkaz iz "tehnoloških organizacionih razloga" zaposleniku iz nekih objektivnih razloga, npr. kontinuirano loše poslovanje, ukidanje radnog mjesta.

Međutim, mora se poštovati minimalni zakonski otkazni rok od 14 dana te se zaposleniku koji je radio duže od 2. godine mora isplatiti otpremnina u visini od minimalno 1/3 plate radnika za svaku godinu provedenu u firmi.

Naravno, otkaz se može osporiti u slučaju da te poslodavac otpusti, a za mjesec dana na tvoje mjesto zaposli nekog drugog - tada vjerujem da bi imao osnova tužiti firmu i velike su šanse da bi te sud vratio na posao i da bi dobio platu za vrijeme dok nisi bio na poslu.

Zvuči nepravedno, ali to je kapitalizam - u najboljoj su poziciji ljudi koji rade u firmama u kojima je otkazni rok dosta dug ili u kojima je iznos otpremnine dosta visok (ovo se može i u ugovoru o radu definisati, ali zavisi ko je u kakvoj pregovaračkoj poziciji:)).

Kod nas se ljudi raduju kada dobiju ugovor "na neodređeno", valjda misleći da su se tako riješili svih briga. Možda to stvarno jeste tako u državnim firmama, ali kod privatnih poslodavaca ovo "neodređeno" ne znači skoro ništa, osim što imaš neka zakonski određena prava.

alphons, hvala odgovoru.

ovaj boldirani dio (ukidanje radnog mjesta) me interesuje. Npr. poslodavac je radno mjesto "A" ukinuo i otpustio tog radnika. da li je prije otkaza duzan da mu ponudi bilo kakvo drugo radno mjesto ili je dovoljno samo da ga ukine i radnika vec moze poslati na ulicu?

pukotina wrote:

alphonse kauders wrote:

pukotina wrote:Pozdrav raja,

Pod kojim uvjetima poslodavac u FBiH ima zakonito pravo dati otkaz uposleniku s kojim ima sklopljen ugovor o radu na neodređano, odnosno koji uslovi moraju biti ispunjeni, da bi poslodavac zakonito imao pravo dati otkaz uposleniku s ugovorom na neodredjeno?

konkretno me interesuje, ako poslodavac takvom uposleniku, pod izgovorom tehnoloskog viska, daje uposleniku otkaz? da li je to zakonito, i da li moraju biti ispunjeni neki uslovi(npr. firma posluje negativno, itd)?il nema nikakvih uslova, jednostavno gazda moze jedno jutro reci radniku, smanjujem broj radne snage, ti iz prvog reda, hajmo napolje?!

Poslodavac ima pravo uruči otkaz iz "tehnoloških organizacionih razloga" zaposleniku iz nekih objektivnih razloga, npr. kontinuirano loše poslovanje, ukidanje radnog mjesta.

Međutim, mora se poštovati minimalni zakonski otkazni rok od 14 dana te se zaposleniku koji je radio duže od 2. godine mora isplatiti otpremnina u visini od minimalno 1/3 plate radnika za svaku godinu provedenu u firmi.

Naravno, otkaz se može osporiti u slučaju da te poslodavac otpusti, a za mjesec dana na tvoje mjesto zaposli nekog drugog - tada vjerujem da bi imao osnova tužiti firmu i velike su šanse da bi te sud vratio na posao i da bi dobio platu za vrijeme dok nisi bio na poslu.

Zvuči nepravedno, ali to je kapitalizam - u najboljoj su poziciji ljudi koji rade u firmama u kojima je otkazni rok dosta dug ili u kojima je iznos otpremnine dosta visok (ovo se može i u ugovoru o radu definisati, ali zavisi ko je u kakvoj pregovaračkoj poziciji:)).

Kod nas se ljudi raduju kada dobiju ugovor "na neodređeno", valjda misleći da su se tako riješili svih briga. Možda to stvarno jeste tako u državnim firmama, ali kod privatnih poslodavaca ovo "neodređeno" ne znači skoro ništa, osim što imaš neka zakonski određena prava.

alphons, hvala odgovoru.

ovaj boldirani dio (ukidanje radnog mjesta) me interesuje. Npr. poslodavac je radno mjesto "A" ukinuo i otpustio tog radnika. da li je prije otkaza duzan da mu ponudi bilo kakvo drugo radno mjesto ili je dovoljno samo da ga ukine i radnika vec moze poslati na ulicu?

Nije formalno zakonski obavezan, ali ako postoji stvarna potreba i ako to radne sposobnosti zaposlenika dozvoljavaju (tj. zaposlenik je u stanju obavljati drugi posao) trebao bi, ali i to se gleda od slučaja do slučaja. Npr. ako si ti (karikiram) zidar, i poslodavcu prestane potreba za zidarom, ali ima manjka kopača, trebao bi tebi ponuditi posao jer je razumno očekivati da znaš kopati (naravno, može ti ponuditi drugačije uslove rada).
Međutim, ako mu ne treba zidar, već npr. pravnik, nije u obavezi ponuditi ti posao jer nije razumno očekivati da ćeš posao pravnika moći kvalitetno obavljati.

Sudska praksa kod nas je pokazala da je u ovakvim situacijama sud u velikom procentu slučajeva na strani radnika, kada se zaista pokazalo kao razumno da (otpušteni) zaposlenik može kvalitetno obavljati neki drugi posao, ako za njim postoji potreba. Ali ko krene ovim putem neka se spremi na zahebavanje po sudovima, mada se u nekim slučajevima itekako isplati.

Pazi, ako te se poslodavac želi riješiti pod svaku cijenu a teh. višak mu je samo izgovor, on će ti se obično natovariti na kosti pa se možete međusobno ganjati koliko hoćete (on tebi prekovremeno, ti opališ bolovanje, i tako ukrug) i na kraju neće biti pobjednika.

S druge strane, ako poslodavac iz objektivnih razloga daje otkaz i ne može ti ponuditi ništa drugo što možeš raditi, onda to nijedan sud kod nas neće osporiti.