Forum Klix.ba

Na teritoriji FBIH za sve firme minimum obaveza kako radnika tako i poslodavaca je definisan između ostalog i opcim kolektivnim ugovorom.Tako je definisano da najniža neto satnica može iznositi 1,95KM.U pravilniku o LD-u su definisani koeficijenti za pojedinacna radna mjesta i osnovna neto placa svakog radnog mjesta je proizvod koji se dobije množenjem najniže neto place (koef.1) sa pripadajucim koeficijentom za to radno mjesto.Pravilnikom o LD-u poslodavac je predvidio da on na mjesecnoj bazi određuje vrijednost najnižeg radnog mjesta ,ne kroz iskazivanje vrijednosti neto satnice nego kao ukupan iznos neto place,tako da se neto satnica dobije dijeljenjem tog iznosa sa brojem sati u mjesecu.Da li poslodavac krši odredbe važeceg kolektivnog ugovora ukoliko za najniži koeficijent odredi vrijednost neto place u iznosu koji na kraju da neto satnicu ispod min. dogovorene opcim kolektivnim ugovorom i takvu neto placu uzme kao osnov za obracun ostalih placa (koef. 1) a na ta radna mjesta na platnim listama napravi dodatnu korekciju da ispuni zakonsku obavezu u vrijednosti minimalca.
Napisah komplikovano ali neko ko razumije materiju ce svatiti.

Da pokušam jednostavnije:

Ako poslodavac odredi iznos od npr 250 KM za osnovnu placu (koef.1) i ako mjesec ima 168 radnih sati .Tada dobijamo da je isplaceni neto sat 1,68KM. Kolektivnim ugovorom je predviđen min iznos neto satnice od 1,95KM.Poslodavac da bi ispunio zakonsku obavezu isplate minimalca pravi korekciju ali samo na isplatnim listama za taj koeficijent a za ostala radna mjesta koristi osnov od 250 KM. Da li krši odredbe kolektivnog ugovora?