Forum Klix.ba

Pozdrav svima

Izvinjavam se ako ima ova tema, tražio sam i nisam našao ništa slično

Molim da mi neko da neki savjet, još ako je imao sl. problem tim bolje... e ovako ukratko ću saopštiti svoj problem. Zaposlen sam u jednoj firmi pod ugovorom "NA ODREĐENO VRIJEME" skoro 9 punih godina, nikad nisam imao dan bolovanja do unazad 7 mjeseci, već toliko sam i na bolovanju...U pitanju je oboljenje ruke, neka se patološka komunikacija stvorila (splet arterija i vena).Naši ljekari ništa nisu mogli učinili nego tim sa VM-a klinike dolazi i radi u određenom broju seansi.( liječenje vrlo rizično )

Uredno donosim ljekarske doznake, tretman je u toku nije završeno liječenje....

Međutim šta se dešava:
Poslodavac me zove da mi je ugovor istekao i da neće više da ga produžuju nego da dođem za par dana da potišem raskid istog...

Mene zanima koja su moja "prava" nakon svega gore navedenog, i da li ih imam u opšte pošto sam radio pod ugovorom NA ODREĐENO vrijeme...

Hvala svima unaprijed

Ni za zivu glavu ne podpisuj nista jer :
1) nakon 2 godine rada na odredjeno tvoj status se promjenio u neodredjeno
2) ne smije te odpustiti za vrijeme bolovanja
Reci mu ako hoce neka ti da otkaz ugovora o radu i dobit ces ga na sudu cisto,ako podpises onda je sporazumni i tu si "donji".
Ps. da li se kojim slucajem mjenjala firma u kojoj si radio - u smislu da je prodavana,spajana isl?

BASS wrote:Ni za zivu glavu ne podpisuj nista jer :
1) nakon 2 godine rada na odredjeno tvoj status se promjenio u neodredjeno
2) ne smije te odpustiti za vrijeme bolovanja
Reci mu ako hoce neka ti da otkaz ugovora o radu i dobit ces ga na sudu cisto,ako podpises onda je sporazumni i tu si "donji".
Ps. da li se kojim slucajem mjenjala firma u kojoj si radio - u smislu da je prodavana,spajana isl?

Ne radi ništa bez konsultacije sa advokatom - nađi nekog dobrog iz tog domena.

Čak i na taj sastanak otiđi u pratnji advokata ali ne potpisuj.

Sretno i javi rasplet

I da,da li ti nudi izmjenjeni ugovor o radu ili samo raskid? Ako je promjenjeni onda se konsultuj sa advokatom,ako je samo raskid, onda jednostavno ignorisi.

Predpostavljam da ti je uredno prekidao ugovor kako ne bi imao dvije godine za redom?

U tom slucaju ti nije dao odkaz, nego samo nije ponudio novi ugovor.

Bagiba@ wrote:
Međutim šta se dešava:
Poslodavac me zove da mi je ugovor istekao i da neće više da ga produžuju nego da dođem za par dana da potišem raskid istog...

Šta ćeš raskidati ako je istekao ugovor? De pojasni ovo malo.

registrova se samo zbog ove teme. mislim da ti BASS odgovorio već. nemože ti dati otkaz kad si na bolovanju čak i ako si zaposlen na odeđeno vrijeme. na prijašnjem zaposlenju sam imao slučaj da je zaposlenica dobila presudu u svoju korist z istog razloga jer joj je ugovor istekao u vrijeme dok je bila na bolovanju. vidim da ti je neko postavio link zakona o radu pa pogledaj. u svakom slučaju ako nisi siguran posavvjetuj se sa advokatom ali ne potpisuj ništa sto ti nudi poslodavac, ja bih pogledao i radnu knjižicu jer da bi se nšto smatralo prekidom između dva zaposlenja prekid mora biti duži od 15 dana tako da ako su ti prekidi kraći od 15 dana izmedju dva ugovora o radu u vremenskom periodu dužem od dvije godine možda si po sili zakona ispunio uslov za zaposlenje na neodređeno vrijeme.
pozzzz i sve najbolje

BASS wrote:Ni za zivu glavu ne podpisuj nista jer :
1) nakon 2 godine rada na odredjeno tvoj status se promjenio u neodredjeno
2) ne smije te odpustiti za vrijeme bolovanja
Reci mu ako hoce neka ti da otkaz ugovora o radu i dobit ces ga na sudu cisto,ako podpises onda je sporazumni i tu si "donji".
Ps. da li se kojim slucajem mjenjala firma u kojoj si radio - u smislu da je prodavana,spajana isl?

Ne bih bas potpisao sve sto si nabrojao, mada su velike mogucnosti da je to stavrno tako. No, postoji par drugih stvari koje bitno utjecu na status uposlenika. Osvrnut cu se na stavke koje si naveo:

1) Status radnika iz "određeno" u "neodređeno" se mijenja i to je tacno ali samo pod uslovom da nije bilo prekida izmedju dva perioda "određeno". Nasi poslodavci obicno nako 6 mjeseci naprave pauzu od par dana pa te ponovo zaposle na neodređeno i sve tako. U tom slucaju mislim da ne mozes nista uciniti. Cak je taj period od 2 godinje dosta manji, bar mi se cini da sam negdje procitao...

2)Naravno da te ne smije otpustiti za vrijeme bolovanja, ali njemu je istekao ugovor i jednostavno nece biti produzen. To ne potpada pod klasicni otkaz, mada je situacija skoro pa ista i kada imas ugovor na neodređeno.

Ono sto se meni kao veliki upitnik iznad glave namece, otkud to da moras potpisati raskid ugovora ako ti je ugovor na određeno? Implicira mi malo na to, da poslodavac nije pravio nikakave pauze u tvom radnom odnosu koje sam naveo pod 1) pa samim tim, iz prethodne tacke 1), tvoj status vrlo lahko moze biti da je "postao" neodređen.

U svakom slucaju, kako su ti vec mnogi sugerisali, nemoj nista potpisivati. Konsultuj se i sa advokatima(expertima) za radno pravo. Konsultacija i nije toliko skupa. Mozta ti se otvore neki vidici...

Sretno u svakom slucaju.

Nemam papire pred sobom,tako da govorim uopsteno.
Predpostavio sam da nema prekida u trajanju radnog odnosa jer je sam rekao da radi 9 godina neprekidno, a pored toga cim ga zovu da nesto podpise bilo da se radi o sporazumnom raskidu ugovora ili o izmjenjenom ugovoru o radu, onda ponovo predpostavljam da je stekao radno pravni status na neodredjeno vrijeme i da to u doticnoj firmi znaju i pokusavaju ga navesti na to,inace da je stvarno istekao ugovor onako kako su mu i rekli, onda ne bi morao nista ni podpisivati.

madner wrote:Predpostavljam da ti je uredno prekidao ugovor kako ne bi imao dvije godine za redom?

Da, svake dvije godine odjavi pa nas ponovo prijavi...

U tom slucaju ti nije dao odkaz, nego samo nije ponudio novi ugovor.

Tako da se mogu žaliti samo Bogu dragom, jel tako?

BASS wrote:I da,da li ti nudi izmjenjeni ugovor o radu ili samo raskid? Ako je promjenjeni onda se konsultuj sa advokatom,ako je samo raskid, onda jednostavno ignorisi.

Samo raskid, bukvalno mi je rečeno da više nisam sposoban za obavljanje bilo kakve vrste posla u toj firmi

BASS wrote:Nemam papire pred sobom,tako da govorim uopsteno.
Predpostavio sam da nema prekida u trajanju radnog odnosa jer je sam rekao da radi 9 godina neprekidno, a pored toga cim ga zovu da nesto podpise bilo da se radi o sporazumnom raskidu ugovora ili o izmjenjenom ugovoru o radu, onda ponovo predpostavljam da je stekao radno pravni status na neodredjeno vrijeme i da to u doticnoj firmi znaju i pokusavaju ga navesti na to,inace da je stvarno istekao ugovor onako kako su mu i rekli, onda ne bi morao nista ni podpisivati.

Mislim da se ja i ti potpuno razumijemo. Samo posatvljac teme treba definisati "9 godina neprekidno". Mislim da to nije slucaj, ali...

Bagiba@ wrote:

madner wrote:Predpostavljam da ti je uredno prekidao ugovor kako ne bi imao dvije godine za redom?

Da, svake dvije godine odjavi pa nas ponovo prijavi...

U tom slucaju ti nije dao odkaz, nego samo nije ponudio novi ugovor.

Tako da se mogu žaliti samo Bogu dragom, jel tako?

Inspekciji o radu i pokrenuti tuzbu.

Ne mozes ocekivati prave savjete ako ne objasnis pravo stanje.

Drug,
1. Ako si bio na neodređeno-dok si na bolovanju,MOŽE ti dati otkaz (osimako si na bolovanju zbog povrede na radu,a ti nisi).
praktično to izgleda ovajko: da ti otkaz u pismenoj formi lično ili preporučeno na poslednju prijavljenu adresu,
Ako se i tada vrati,nađeš se u Avazu (oglasi),Zadovoljena procedura.
Ti možeš i dalje ostati na bolovanju do miliboga,dobijaš bolovanje do izlječenja,a država plača firmi.
Redovno dostavljaš doznake i prvi put kad svi dobiju platu,a ti ne,odmah u kan.ins.rada i pismeno na protokol 8da imaš dokaz)

2.Obzirom da si se 9.g "povlačio "po firmi,vjerovatno ne znaš šta i kada si potpisivao,jer znaju odjaviti,falsificirati tvoj potpis,a ti redovno dolaziš na posao,a oni imaju dokaz.ugovore s prekidima ,što praktično znači da su ti se samo kulturno zahvalili,nisu te otpustili.
Opet za naknadu bolovanja isti postupak (da ne ponavljam)
moraš za sve navode imati dokaze!!!!

BACAČ1 wrote:Drug,
1. Ako si bio na neodređeno-dok si na bolovanju,MOŽE ti dati otkaz (osimako si na bolovanju zbog povrede na radu,a ti nisi).
praktično to izgleda ovajko: da ti otkaz u pismenoj formi lično ili preporučeno na poslednju prijavljenu adresu,
Ako se i tada vrati,nađeš se u Avazu (oglasi),Zadovoljena procedura.
Ti možeš i dalje ostati na bolovanju do miliboga,dobijaš bolovanje do izlječenja,a država plača firmi.
Redovno dostavljaš doznake i prvi put kad svi dobiju platu,a ti ne,odmah u kan.ins.rada i pismeno na protokol 8da imaš dokaz)

zanimljivo,
koji član(ovi) ovo govore,pogotovo ovo o otkazu preko Avaza?

BASS wrote:

BACAČ1 wrote:Drug,
1. Ako si bio na neodređeno-dok si na bolovanju,MOŽE ti dati otkaz (osimako si na bolovanju zbog povrede na radu,a ti nisi).
praktično to izgleda ovajko: da ti otkaz u pismenoj formi lično ili preporučeno na poslednju prijavljenu adresu,
Ako se i tada vrati,nađeš se u Avazu (oglasi),Zadovoljena procedura.
Ti možeš i dalje ostati na bolovanju do miliboga,dobijaš bolovanje do izlječenja,a država plača firmi.
Redovno dostavljaš doznake i prvi put kad svi dobiju platu,a ti ne,odmah u kan.ins.rada i pismeno na protokol 8da imaš dokaz)

zanimljivo,
koji član(ovi) ovo govore,pogotovo ovo o otkazu preko Avaza?

DRUGARITE,
TO SAM SLIKOVITO PRIKAZAO SITUACIJU,KADA MI ONAKO NARODSKI KAŽEMO "NISAM HTIO PRIMITI POŠTU :OD SUDA,INSPEKCIJE,GAZDE ISL..
Ljudi osmislili sve:
Rješenje ti mora biti uručeno lično, u prostorijama poslodavca, ili na kućnu adresu. Ako nisu uspjeli da ti ga uruče ni ovako ni onako, o tim pokušajima moraju da sastave pismenu bilješku. Rješenje se potom kači na oglasnu tablu poslodavca, i po isteku osam dana od trenutka kada se na tabli našlo, smatra se dostavljenim.

Na dan kada ti je rješenje dostavljeno, tvoj radni odnos je i zvanično prestao da postoji – osim ako zakonom ili rješenjem nije drugačije određeno.

Pozdrav svima!!!


Ovako moj problem nije osobno moj nego se tiče moga oca. U 12 mjesecu prošle godine moj otac se razbolio dok je bio na poslu.....riječ je o srcu (teški poremećaj rada srca) i završio je u bolnici. Bolničko liječenje je trajalo 14 dana i do današnjeg dana je na bolovanju te redovito ide na liječničku komisiju za bolovanje. Slučajno danas doznaje da ga je gazda odjavio 31.01 , a bolovanje za januar nije uplaćeno. Danas sam se čula sa tajnicom firme i zaprijetila joj inspekcijom i tužbom te mi se ona javila i ponudila da moga oca ponovo prijave od 01.02 te da tako nastavi bolovanje.....


Zanima me da li će on izgubiti neka prava pošto je bio odjavljen,pa opet prijavljen....Molim Vas pomozite,ne kužim se u zakone pa me strah da ovo nije neka klopka......