Ateista wrote: ↑20/09/2024 09:27
To se odnosilo na onu pricu da je gotovo nemoguce dati otkaz nekome ko je na budzetu, i po ovome sto si naveo ispada da je i u njegovom slucaju tako, ako vec nije isao na sluzenje kazne onda nema ni zakonske osnove za otkaz, a osim ovako nekih krupnih stvari, tesko je naci "opravdan" razlog da se neko otpusti i da budes siguran da te nece tuziti i dobiti na sudu.
To jeste zanimljivo ako ga nema na spisku (pod pretpostavkom da je bio uopste) i vrlo lako moguce da je vec i sam odlucio da se povuce ili da je to bio dogovor sa direktorom da ako pristane da se povuce da oni nece javno o tome govoriti, a da su svi bili svjesni da ce se kad tad saznati o ovome i da je za obje strane tako najbolje da se tiho povuce.
sumnjam da nije bio dio stalnog ansambla u Kamernom. svi ostali glumci su tu.
no, ono što sam naveo odnosi se samo na slučaj izricanja kazne zatvora, gdje je lako dati obrazloženje. ima prostora i da se da otkaz na drugi način:
Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka
Član 97
(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je radnik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.
(2) U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.
(3) Pisano upozorenje iz stava 2. ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.
(4) Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu utvrđuju se vrste prijestupa ili povreda radnih obaveza iz st. 1. i 2. ovog člana.
samo je potrebno imati malo hrabrosti i angažovati ljude, ako ih već nemaš, da kvalitetno odrade papirologiju. da ne bude otkaz u dvije rečenice, engo da se detaljno obrazloži sve, ako nekada i dođe do suda.
ova presuda, s obzirom na ono što predstavlja pozorište, na ono što predstavlja javna ustanova ima tu finog materijala za opravdan otkaz. a još ako imaju kakav etički kodeks, ili popis teži povreda radne dužnosti koji na neki način uređuje i ponašanje mimo pozorišta, onda je zakucan.
al kod nas uvijek fali hrabrosti.
e sad, konkretno za ovaj slučaj, moguće je da se to u tišini riješilo, što bih mogao opravdati od strane pozorišta, obzirom da je maloljetnik bio u pitanju i da se tada saznalo, raskopalo bi se i ime maloljetnika i sve. da sam u upravi pozorišta bio u tom trenutku, to bih riješio na taj način. riješio se debila i tako zauzeo vrlo jasan stav o tome, pri tome ne oštećujući žrtvu samo zbog mahalanja.