Član 7. nacrta Zakona o radu
Poslodavac utvrđuje mjesto i način obavljanja rada poštivajući pri tome prava i dostojanstvo radnika, a radnik je obavezan prema uputama poslodavca da tim u skladu sa prirodom i vrstom rada lično obavljati preuzeti posao, te poštivati organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca,
kao i zakone i opće akte poslodavca.
Evo pustio sam pis malo u gace od smijeha. U zakonu cemo navesti da je poslodavac duzan postovati prava i dostojanstvo radnika, a radnik je duzan postovati organizaciju rada i poslovanja i eksplicitno navedeno zakone kao i opce akte poslodavca.

Rijec gore dole i vidi se ko je zakon pisao.

Cudo kako se ova rijec zakon izgubila u pravima radnika.
Clan 96.
(1)
Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:
a.je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili
b. radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.
(2)
Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava 1. ovog člana, ako se, ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli rad
nika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.
(3)Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. tačka a. ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica dužan je ponuditi zaposlenje
onim radnicima čiji su ugovori o radu otkazani.
Genijalno ali granica bi se trebala podici na minimalno 2-3 godine. Ako si nekog otpustio kao tehnoloski visak onda ces njega zaposliti prvog ukoliko primas radnike istih kvalifikacija. Jako bitno jer se na ovaj nacin stite radnici koji imaju 10-ak godina do penzije. Mital je to uradio u Zenici. Proglasio tehnoloskim viskom radnike. Na njihova radna mjesta doveo "izvodjace radova", a onda primio mladju radnu snagu na druge pozicije.
Clan 97. omogucuje poslodavcu da otpusti radnika uslijed tezih povreda radnog odnosa, a onda dalje navodi da ce se teze i lakse povrede radnog odnosa definisati kolektivnim ugovorom ili pravilnikom.

Kadija te tuzi, kadija ti sudi, a kadija ti i pravilnik napisao.
Clan zakona 98. navodi koji su to neopravdani razlozi za otkaz, pa izmedju ostalog tu pise
"obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti"
Ovdje treba uvrstiti da radnika koji je prijavio korupciju NADLEZNIM organima nije moguce otpustiti ili proglasiti tehnoloskim viskom u periodu dok se nadlezni organ ne ocituje o prijavi. Ukoliko je nadlezni organ podnio krivicnu prijavu radnika nece biti moguce otpustiti 5 ili proglasiti tehnoloskim viskom minimalno 10 godina.

Hocete da se radnici ohrabre i da drzavna sluzba bude postenija evo prilike...
Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto
Član 108.
(1)
U hitnim slučajevima(zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60
dana u toku jedne kalendarske godine
Uvrstiti uzmjenu u "zamjena iznenada odsutnog radnika" u "zamjena iznenada odsutnog radnika zbog bolesti, smrti, smrtnog slučaja u prodici, rođenja djeteta" i izbaciti iznenadno povećanje obima posla. Cijeli clan zakona je bezobrazan nacin da poslodavci popunjavaju prazninu za vrijeme godisnjeg odmora i sl. Pa se desavaju slucajevi da diplomirani pravnici ciste wc, diplomirani ekonomisti rade ko prodavaci i sl.

Ili bolje receno. Gazda odsutan ti radnik, primi privremeno drugog ako nema nekog sa slicnim opisom poslova, a ne da se izivljavas nad radnicima.
I btw. kakvi su to hitni slucajevi koji traju 60 dana.
Član 115.
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarjevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
O majku vam jebem za ovaj Clan 115.
Član 140.
(3)Kolektivni ugovor prestaje da važi istekom roka iz stava 2. ovog član, a primjenjivaće se najduže 90 dana nakon isteka roka na koji je zaključen.
Posljednji selam za budzetlije.
Član 170.
(1)
Pojedinačnom novčanom kaznom od 500,00 do 2.000,00 KM kaznit će se za prekršaj poslodavac - pravno lice, za svakog radnika sa kojim ne zaključi ugovor o radu i ne izvrši prijavu na obavezno osiguranje, a u ponovljenom prekršaju novčanom kaznom od 5.000,00 KM do 10.000 KM (član 4.).
Bez cifre od 5000 do 20000 i 20 000 do 100 000 ovisno o registraciji (obrt, doo, dd) suludo je ocekivati da ce se neko uozbiljiti i sam od sebe prijaviti radnika. Ili jos bolje. Ukoliko se zatekne radnik koji nije prijavljen izreci ce se uslovna kazna na period od 5 godina, a u tom periodu taj radnik mora biti prijavljen u tom preduzecu.

Pa cemo sami da zovemo inspekciju.
Član 170 (4)
Za prekšaj iz stava 1. ovog člana kaznit će se i lice koje je zatečeno na radu bez zaključenog ugovora o radu, novčanom kaznom od 100,00 KM
do 300,00KM
Žrtva silovanja je dužna da popuši i sudiji jer je eto to tako zgodno po sudiju.

Mater vam jebem punite budžet na druge načine.
