I još jedno pitanje iz ovog faha

Osoba ima zaključen ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa. Zakonom o radu, član 34. stav (2), veli:
"Vrijeme stručnog osposobljavanja iz stava 1. ovog člana računa se u pripravnički staž i radno iskustvo utvrđeno kao uvjet za rad u određenom zanimanju i može trajati najduže onoliko vremena koliko traje pripravnički staž. "
S druge strane, isti Zakon, član 32. stav (2) veli:
"Pripravnikom se smatra lice sa završenom srednjom ili višom školom, odnosno fakultetom koje prvi put zasniva radni odnos u tom zanimanju, a koje je prema zakonu, obavezno položiti stručni ispit ili mu je za rad u zanimanju potrebno prethodno radno iskustvo."
Moje pitanje je: Da li osoba nakon što godinu dana provede na "stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa" može obavljati pripravnički, ali ovaj "normalni"? Drugo, da li osoba koja ovaj prvi odnos prekine nakon recimo 7 mjeseci, može obavljati ovaj drugi?
Konkretan slučaj je: Trenutno imam zaključen ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa koji traje do 31.08.2018. godine. Sada mi se nudi prilika za pripravnički koji bi kasnije prešao u regularan radni odnos. Da li mogu tu aplicirati zakonski? I opet ostaje otvoreno ono pitanje da li imam papir s biroa da sam još tamo
