hrasno38 wrote:mali_milojica wrote:Dobiju Zvijezdu i Pitare i dobiju stimulaciju ovo sto im je oduzeto.
Milojice da se ne svadjamo ali stimulacija i destimulacija su dvije stvari koje se totalno razlicito pravno tumace. Dakle ako imas neku fiksnu platu definisanu ugovorom vrlo tesko je od te plate ista uzeti jer se mora provesti disciplinski postupak i dokazati da postoje realne i pravne osnove za destimulaciju. Stimulacija se regulise internim aktom ili odlukom Uprave i onda se mora donositi posebno za svaku isplatu. Dakle ti su poptisao ugovor sa klubom u kojem pise da je tvoja plata 5000 i ovjerio ga kod notara u kojem moze pisati da je ta plata podlozna destimulaciji ali mora biti tacno u bobu navedeno na koji nacin se to utvrdjuje. Isto ti je i npr. za prekovremene sate gdje poslodovac mora donjeti odluku da li se ti sati isplacuju novcem ili slobodnim danima. Pa nije pravo zajebancija .....i vjerovatno kod ugovora igraca postoji nesto vezano za tu destimulaciju ali to se moze odnositi samo ako igras i ako si u ekipi a ne ako si bolestan (povrijedjen) da te tretiraju kao da igras. Pa zamisli sebe da si pola godine imao pravo zajebanu povredu i da se boris da se vratis opet na teren i onda te neko kazni jer neko drugi nije izvrsavao svoje obaveze. Nema u ozbiljnom biznisu po ovom pitanju onoga "kud si Turci tu i mali Mujo" newgo onaj ko je odgovoransnosi i posljedice. Zato nisam bas siguran da ce ovo zavrsiti tako lako i da ce igraci klepiti usima jer medju njima ima onih koji izgibose na terenu.
Ugovori su tipski, kreirani od strane NSBiH. Predviđaju fiksni dio i varijabilni dio u zavisnosti od učinka. NSBiH je to temeljio na ZoRu:
VII. PLAĆA I NAKNADA PLAĆE Pravo na plaću
Član 75.
(1) Plaća radnika utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
(2) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne plaće,
dijela plaće za
radni učinak i uvećane plaće za otežane uvjete rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
(3) Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se elementi za određivanje osnovne
plaće i dijela plaće po osnovu radnog učinka.
Drugim riječima ključna riječ je učinak, a on je definisan ugovorima i internim aktima kluba!
Ljudi odu na bolovanje, i nemaju pravo ni na puni fiksni iznos, nego 80%, osim u slučaju povrede na radu. Za bolovanja preko 42 dana troškove naknade snosi država i to daleko niže od punog iznosa plate.
Međutim, mi ovde pričamo o ne isplaćivanju plate za učinak, varijabilnog ne garantiranog primanja.
na Koševu.
za ono nedonosce od 40 kila. 
