Jadi nas nezaposlenih

[vjeshalica]

Sva ta pitanja su neprihvatljiva na intervjuu za posao.

Ako te to pitaju, bolje je za tebe da nisi dobio posao u toj kompaniji.

Pa vidis kakva je firma i picousti gazda kad su spremni da pitaju takve stvari i po tome procjenjuju osobe koje traze posao.

Takve treba javno prozivati i drustveno ih sikanirati i prezirati,kao i clanove porodice dakle samo kulturno pljuvanje i izolacija. Pa nek se zale materi? Hehe

[Osmi Socrates]

Pa ne znam baš da je to pravilo.

U principu, u realnom sektoru te mogu pitati skoro sva pitanja koja im padnu napamet. Niko ne kaže da si ti dužan odgovoriti na ta pitanja.

U javnom sektoru imaju pravilnike šta te ne smiju pitati, i to se strožije nadgleda.

Procitaj Zakon o zastiti od diskriminacije i Zakon o radu.

Fazon je u tome da te ne moze zbog planiranja trudnoce ili trudnicu ukoliko ne postoji objektivan razlog odbiti za posao.

Zakon sigurno ne kaže ništa o pitanju na intervjuu za posao.

Jedna je stvar pitati ženu "planiraš li trudnoću?" a druga reći ženi "ne damo ti posao zato što planiraš trudnoću."

Nekad se ovakva pitanja postavljaju da bi dobio odgovor "izvinite, ali, to je privatna stvar, i ne želim odgovoriti." Ako odgovor nije takav, osoba neče dobiti posao.

Nije ilegalno postaviti pitanje. A dokazati na sudu da posao nisi dobila zato što si odgovorila da planiraš trudnoću je veoma teško.

Svejedno, kao što rekoh, kompanija koja ti postavlja takva pitanja nije vrijedna ni tebe ni tvog vremena.

Ako bi mi neko postavio neko lično pitanje na intervjuu, ja bih odmah napustio intervju.

[vjeshalica]

Procitaj Zakon o zastiti od diskriminacije i Zakon o radu.

Fazon je u tome da te ne moze zbog planiranja trudnoce ili trudnicu ukoliko ne postoji objektivan razlog odbiti za posao.

Zakon sigurno ne kaže ništa o pitanju na intervjuu za posao.

Jedna je stvar pitati ženu "planiraš li trudnoću?" a druga reći ženi "ne damo ti posao zato što planiraš trudnoću."

Nekad se ovakva pitanja postavljaju da bi dobio odgovor "izvinite, ali, to je privatna stvar, i ne želim odgovoriti." Ako odgovor nije takav, osoba neče dobiti posao.

Nije ilegalno postaviti pitanje. A dokazati na sudu da posao nisi dobila zato što si odgovorila da planiraš trudnoću je veoma teško.

To se moze dokazati jer je stavljena u nepovoljan polozaj kad je izjavila na intervjuu za posao da planira nakon sto je pitana o tome. U tom dokazivanju ulogu ima i to da dokaze da je ona od svih kandidata bila po svemu najbolja, ali je odbijena zbog svoje izjave o tome. To pitanje je posredna diskriminacija, izgleda neutralno ali je od znacaja prilikom odlucivanja da neko bude primljen. Sad, opet i zavisi da li neko ima interesa da se vodi postupak sa nekom firmom sto ga nije primila, msm nije Amerika da uspijes u tome jer kod njih toga uobicajno ima.
Zakon je jasno rekao, ne moze se odbiti zena za posao ako je trudna. Naravno, neko ce se zamaskirati i reci nije bila dovoljno kvalitetan kandidat za radno mjesto i odabrati nekog drugog.

[Osmi Socrates]

Ja se slažem da je pitanje nepristojno, i ne bi ga niko trebao pitati.

Na takva pitanja treba odmah napustiti intervju. Druga opcija je odgovoriti onako kako ne odgovara poslodavcu, i, ako ne dobiješ posao, pokušati dokazati na sudu ili tribunalu za ljudska prava da posao nisi dobio zbog takvog odgovora.

[_BataZiv_0809]

Sta on zna o nasem ZoR-u

[zippoo87]

E tu je odgovor na nečije pitanje o glupostima što pitaju na intervjuima. Upravo te time rešetaju.

Ja obično odgovorim da mi treba posao jer su mi veliki troškovi na kokain, žene i izlaske po klubovima

Zašto bi te neko na razgovoru za posao pitao da li si oženjen i imaš li djece?

Ne znam ali na svakom me razgovoru ovo pitaju,bas na svakom.
Znas li ti odgovor na to postavljeno pitanje ?

[Snake Eyes]

Zašto bi te neko na razgovoru za posao pitao da li si oženjen i imaš li djece?

Ne znam ali na svakom me razgovoru ovo pitaju,bas na svakom.
Znas li ti odgovor na to postavljeno pitanje ?

Znam.

[zippoo87]

Ne znam ali na svakom me razgovoru ovo pitaju,bas na svakom.
Znas li ti odgovor na to postavljeno pitanje ?

Znam.

Podijeli sa rajom

[Vam]

E tu je odgovor na nečije pitanje o glupostima što pitaju na intervjuima. Upravo te time rešetaju.

Ja obično odgovorim da mi treba posao jer su mi veliki troškovi na kokain, žene i izlaske po klubovima

Zašto bi te neko na razgovoru za posao pitao da li si oženjen i imaš li djece?

Da znaju hoces li se zavaljivati u kredite, tj koliko ces ovisiti o tom radnom mjestu... sve je to bagra.

[Snake Eyes]

Zašto bi te neko na razgovoru za posao pitao da li si oženjen i imaš li djece?

Da znaju hoces li se zavaljivati u kredite, tj koliko ces ovisiti o tom radnom mjestu... sve je to bagra.

Da zeli to saznati prije bi ga onda pitao ima li svoj stan.

[Hakiz]

Kaže, ne vole da pokazuješ očaj koliko ti treba posao, a onda postave pitanje kojim pokušavaju saznati koliko ti očajno treba posao

[Rothmans]

Ja sam imao flasu od lenora za piševe ,al brzo sam se kano corava posla. Kiper, hladnjaca moze ,a ovo po sleperima pliznjenje, to je najzadnji poso na dunjaluku. Trenutno skladistar, ma milina, ni policije ni inspekcije, ni probijenih guma. Odradi svoje i haj kuci ko sav normalan narod

[Vam]

Da znaju hoces li se zavaljivati u kredite, tj koliko ces ovisiti o tom radnom mjestu... sve je to bagra.

Da zeli to saznati prije bi ga onda pitao ima li svoj stan.

Na isti kalup pitanje.
Ovamo izgovor kako oni postuju porodicne ljude, samostalne i jake individue... boli poslodavca uho za tebe. Zaposlenik je samo jedan zamjenjivi tockic u masineriji. A sva ta pitanja se postavljaju da se odredi koliko si podoban, koliko ces slusati i spustati glavu jer moras, kredit, djeca...
Zato je najpametnije privatne stvari drzati za sebe, a odgovarati sta zele da cuju. Gdje se vidis za 10 god? U ovoj firmi, kao dio uspjesnog tima, kao muz i kao otac troje djece u svojoj kuci na svojoj zemlji... cak i ako planiras koristiti tu poziciju kso odskocnu dasku za bolji posao u narednih 5-6 mjeseci...
Sve je to bagra

[Hakiz]

Da znaju hoces li se zavaljivati u kredite, tj koliko ces ovisiti o tom radnom mjestu... sve je to bagra.

Da zeli to saznati prije bi ga onda pitao ima li svoj stan.

Više će trpjeti za kredit da obezbijedi djeci sigurniji krov nad glavom od podstsnarskog nego što će se uvaljivati u kredit za stan samo za sebe. Zato je za poslodavca bolje da kandidat ima ženu i djecu, nego kredit za stan kao samac.

Ali, to pitanje ima i važniju pozadinu, pretpostavka je da je neko sa djecom manje sklon ispadima, to što ima djecu o kojima brine pokazuje da je odgovorna osoba.

[moonca]

Jeste, ako mushkarca zaposhljavaju.. zene s djecom..znache chesta odsustva... . bolest/ priredbe/takmichenja..

Kao i poslodavac. neozenjen.. dobar dr npr. ........... ozeni se.. postaje pohlepan. .. veche troshkove ima.

[nepass1]

Po pravilu te ne bi smio uopće pitati te stvari.

Ali svjedok sam da su žene na par intervjua pitali da li planiraju trudnoću u dogledno vrijeme

Meni su zenu pitali za bracni status i planiranje djece, posao u jednoj od tri najvece banke u BiH. Kolegica joj imala ugovor na neodredjeno cim se udala nisu joj produzili, ko vele odmah ce i zatrudniti.
Zena mi dobila nakon tri godine stalni ugovor tek tad zatrudnila.

[vjeshalica]

Na isti kalup pitanje.
Ovamo izgovor kako oni postuju porodicne ljude, samostalne i jake individue... boli poslodavca uho za tebe. Zaposlenik je samo jedan zamjenjivi tockic u masineriji. A sva ta pitanja se postavljaju da se odredi koliko si podoban, koliko ces slusati i spustati glavu jer moras, kredit, djeca...
Zato je najpametnije privatne stvari drzati za sebe, a odgovarati sta zele da cuju. Gdje se vidis za 10 god? U ovoj firmi, kao dio uspjesnog tima, kao muz i kao otac troje djece u svojoj kuci na svojoj zemlji... cak i ako planiras koristiti tu poziciju kso odskocnu dasku za bolji posao u narednih 5-6 mjeseci...
Sve je to bagra

Zato kod bizmišmena skorojevica sto se pojavljuju kao neki menEĐeri i kurci izmišljatorskih pozicija uvijek naglase kako su porodicni sa djecom i zenom. Koga jado briga sta ti imas kuci, ufati se posla da vidimo sta znas raditi,kakav ti je kvalitet produkta kojeg nudis jer sav taj porodicni opis meni ne znaci nista osim prevarne radnje da mi odglumis nesto da mi uvalis svoje smece koje nudis.

[Osmi Socrates]

Po pravilu te ne bi smio uopće pitati te stvari.

Ali svjedok sam da su žene na par intervjua pitali da li planiraju trudnoću u dogledno vrijeme

Meni su zenu pitali za bracni status i planiranje djece, posao u jednoj od tri najvece banke u BiH. Kolegica joj imala ugovor na neodredjeno cim se udala nisu joj produzili, ko vele odmah ce i zatrudniti.
Zena mi dobila nakon tri godine stalni ugovor tek tad zatrudnila.

Kako će joj produžiti ugovor na neodređeno vrijeme? Dakle, nije slučaj da joj je istekao ugovor pa ga nisu produžili, nego je dobila otkaz.

U zavisnosti od toga koliko dugo je radila u toj kompaniji, vjerovatno je imala pravo na otpremninu. To pod uslovom da joj nisu dali otkaz zbog njene greške. Ako može dokazati da su joj otkaz dali zbog udaje, ima podlogu i za sudski postupak protiv poslodavca.

Uvijek je bolje imati ugovor na neodređeno vrijeme, nego na određeno. S tim da i ugovori na određeno vrijeme koji se rutinski produžuju (iz godine u godinu, recimo) vremenom zakonski postaju ugovori na neodređeno vrijeme.

Eto, ako tvoja žena radi već tri godine u istoj kompaniji, ona, po zakonu, ne može imati ugovor na određeno vrijeme.

Nisam siguran šta ti znači "stalni ugovor", ali, njen ugovor je na neodređeno vrijeme, bez obzira šta je potpisala.

[nepass1]

Meni su zenu pitali za bracni status i planiranje djece, posao u jednoj od tri najvece banke u BiH. Kolegica joj imala ugovor na neodredjeno cim se udala nisu joj produzili, ko vele odmah ce i zatrudniti.
Zena mi dobila nakon tri godine stalni ugovor tek tad zatrudnila.

Kako će joj produžiti ugovor na neodređeno vrijeme? Dakle, nije slučaj da joj je istekao ugovor pa ga nisu produžili, nego je dobila otkaz.

U zavisnosti od toga koliko dugo je radila u toj kompaniji, vjerovatno je imala pravo na otpremninu. To pod uslovom da joj nisu dali otkaz zbog njene greške. Ako može dokazati da su joj otkaz dali zbog udaje, ima podlogu i za sudski postupak protiv poslodavca.

Uvijek je bolje imati ugovor na neodređeno vrijeme, nego na određeno. S tim da i ugovori na određeno vrijeme koji se rutinski produžuju (iz godine u godinu, recimo) vremenom zakonski postaju ugovori na neodređeno vrijeme.

Eto, ako tvoja žena radi već tri godine u istoj kompaniji, ona, po zakonu, ne može imati ugovor na određeno vrijeme.

Imala na odredjeno, svakih sest mjeseci im produzivali. Pogresno se odrazio

[nepass1]

Meni su zenu pitali za bracni status i planiranje djece, posao u jednoj od tri najvece banke u BiH. Kolegica joj imala ugovor na neodredjeno cim se udala nisu joj produzili, ko vele odmah ce i zatrudniti.
Zena mi dobila nakon tri godine stalni ugovor tek tad zatrudnila.

Kako će joj produžiti ugovor na neodređeno vrijeme? Dakle, nije slučaj da joj je istekao ugovor pa ga nisu produžili, nego je dobila otkaz.

U zavisnosti od toga koliko dugo je radila u toj kompaniji, vjerovatno je imala pravo na otpremninu. To pod uslovom da joj nisu dali otkaz zbog njene greške. Ako može dokazati da su joj otkaz dali zbog udaje, ima podlogu i za sudski postupak protiv poslodavca.

Uvijek je bolje imati ugovor na neodređeno vrijeme, nego na određeno. S tim da i ugovori na određeno vrijeme koji se rutinski produžuju (iz godine u godinu, recimo) vremenom zakonski postaju ugovori na neodređeno vrijeme.

Eto, ako tvoja žena radi već tri godine u istoj kompaniji, ona, po zakonu, ne može imati ugovor na određeno vrijeme.

Nisam siguran šta ti znači "stalni ugovor", ali, njen ugovor je na neodređeno vrijeme, bez obzira šta je potpisala.

Pa prekinu ti na 15 dana i onda ponovo na odredjeno ide

A zena promjenila firmu pa je sad na "probnom" sest mjeseci onda ide stalni/na odredjeno

[Vam]

Na isti kalup pitanje.
Ovamo izgovor kako oni postuju porodicne ljude, samostalne i jake individue... boli poslodavca uho za tebe. Zaposlenik je samo jedan zamjenjivi tockic u masineriji. A sva ta pitanja se postavljaju da se odredi koliko si podoban, koliko ces slusati i spustati glavu jer moras, kredit, djeca...
Zato je najpametnije privatne stvari drzati za sebe, a odgovarati sta zele da cuju. Gdje se vidis za 10 god? U ovoj firmi, kao dio uspjesnog tima, kao muz i kao otac troje djece u svojoj kuci na svojoj zemlji... cak i ako planiras koristiti tu poziciju kso odskocnu dasku za bolji posao u narednih 5-6 mjeseci...
Sve je to bagra

Zato kod bizmišmena skorojevica sto se pojavljuju kao neki menEĐeri i kurci izmišljatorskih pozicija uvijek naglase kako su porodicni sa djecom i zenom. Koga jado briga sta ti imas kuci, ufati se posla da vidimo sta znas raditi,kakav ti je kvalitet produkta kojeg nudis jer sav taj porodicni opis meni ne znaci nista osim prevarne radnje da mi odglumis nesto da mi uvalis svoje smece koje nudis.

Eh kad bi svijet funkcionisao na nacin "koliko para, toliko muzike", mnogo blize bi svi bili nekom objektivnom fer odnosu poslodavac-uposlenik, ali ljudi muljaju, svako u svoju korist...
Kad si mlad, hoces da se pokazes na prvim poslovima, da si sposoban, da se na tebe moze osloniti, nadas se napretku, jer to bi bio logican tok stvari. Onda naucis da od toga nema nista, ali da si se pokazao kao vrijedan i da mozes pa dobio jos vise posla da ti ledja polomi.
Onaj levat sto se stalno nesto zali, trazi, satro predlaze nesto, lagano povisica. I to sve na prvim poslovima, gdje svi startamo od 0 u svojim profesijama. Onda malo omudras i skontas niko te nece cijeniti, ako se ne postavis tako, dalje se samo radi o odnosu koliko nudis, koliko trazis i o sposobnosti da pregovaras dobro.
Kako god okrenes, uposlenik je podredjenoj poziciji, mnogo cesce, neusporedivo cesce, poslodavac iskoristava uposlenika nego obratno, a onaj idealisticki fer odnos... samo bajke za naivne, na zalost.

[Osmi Socrates]

Kako će joj produžiti ugovor na neodređeno vrijeme? Dakle, nije slučaj da joj je istekao ugovor pa ga nisu produžili, nego je dobila otkaz.

U zavisnosti od toga koliko dugo je radila u toj kompaniji, vjerovatno je imala pravo na otpremninu. To pod uslovom da joj nisu dali otkaz zbog njene greške. Ako može dokazati da su joj otkaz dali zbog udaje, ima podlogu i za sudski postupak protiv poslodavca.

Uvijek je bolje imati ugovor na neodređeno vrijeme, nego na određeno. S tim da i ugovori na određeno vrijeme koji se rutinski produžuju (iz godine u godinu, recimo) vremenom zakonski postaju ugovori na neodređeno vrijeme.

Eto, ako tvoja žena radi već tri godine u istoj kompaniji, ona, po zakonu, ne može imati ugovor na određeno vrijeme.

Nisam siguran šta ti znači "stalni ugovor", ali, njen ugovor je na neodređeno vrijeme, bez obzira šta je potpisala.

Pa prekinu ti na 15 dana i onda ponovo na odredjeno ide

A zena promjenila firmu pa je sad na "probnom" sest mjeseci onda ide stalni/na odredjeno

To prekidanje na 15 dana, pa potpisivanje novog ugovora sa istom osobom na određeno vrijeme je upitno. Da li su imali konkurs za poziciju, i radili intervjue?

To na bilo kakvom poštenom sudskom procesu ne bi moglo proći. Nezavisni sudija bi vjerovatno odlučio da se ugovor, tehnički govoreći, nije ni prekidao.

[_BataZiv_0809]

Novi Zakon o radu je na snazi vec 7 godina.

[nepass1]

Pa prekinu ti na 15 dana i onda ponovo na odredjeno ide

A zena promjenila firmu pa je sad na "probnom" sest mjeseci onda ide stalni/na odredjeno

To prekidanje na 15 dana, pa potpisivanje novog ugovora sa istom osobom na određeno vrijeme je upitno. Da li su imali konkurs za poziciju, i radili intervjue?

To na bilo kakvom poštenom sudskom procesu ne bi moglo proći. Nezavisni sudija bi vjerovatno odlučio da se ugovor, tehnički govoreći, nije ni prekidao.

I sta ces tuzis, dobijes i onda kaze eh u velikoj kladusi nam fali radnik pa ces narednih sest mjeseci vozariti iz sarajeva. Ono nije da to nisu radili
U kojoj dijaspori ti zivis

[zippoo87]

Nas Socrates haman zivi pod staklenim zvonom