Forum Klix.ba

hAZNADAR wrote:Eee drug moj. Nagledao sam se ja za zivota silnih otkaza iz tobozih drugih razloga. A znao i sam dati otkaz pametnjakovicima i vjecito bolesnima.

Nijedan sef ne navodi pravi razlog otkaza ako te uzme na zub. Uvijek se moze upotrijebiti "tehnoloski visak, kriza u firmi, socijalno nefunkcinisanje u grupi, reorganizacija,.... " skroz legalno. Otkaz na fin nacin, ono srcedrapajuci rado bi te zadrzali ali situacija je takva, uprilici se oprostajna pauza sa poklonom, dobijes i preporuke, fol nasikiran zbog toga i vozdra,... Sutra kao da te nikad nije bilo.

Mobingu se ne moze oduprijeti ako ne mozes konkretno pismeno, svjedocima,... dokazati. Prelomi, prihvati, usuti i rintaj.

Ramzess Veliki wrote:Pozitivan primjer za svakoga kako se rijesiti mobinga:

Slicnog mobinga sam I ja imao na poslu u banci uz konstantne pritiske na principu director ne moze nista nekim uposlenicima pa uh gurne u moj odjel, pa vrsi pritisak na mene da vrsim pritisak na njih a ja znam da nista to ne pije vode.
E onda mene director pozove u kancelariju jer Amir nije uradio nesto sto mu je on zadao prije mjesec dana.
I director pjeni, a ja vec naucio da me libo tuki za druge uposlenike I ide razgovor:
- Amire, mjesec dana ti nisi sposoban da ovo rijesis, kako to, objasni?
- Ali sefe, ja sam vam rekao da ne znam.
- Kako ne znas, ovo zna dijete iz vrtica???!!!
- Mozda je vunderkind, ja nisam tako pametan, imam ja volje I uzeo sam zadatak ali rekao sam vam da ne znam. Nisam isao na kurs za to. Mozda ima neki kurs na koji me mozete poslati, evo ja sam saglasan I interesuje me, ali sada ne znam kako.
- Amire ti mene zajebavas!!! Almire kakav kurs za izbrojat kolikokoverti treba printat marketing, koliko retail, samo od njih uzmes podatke …
- Ma probao sam ali me zbune. Danas ovoliko sutra vise, pa manje … nikako da uzmu odredjen broj pa bi bilo lakse …
- Amire uzmes prosjecan broj !!!
- Kako to ?
I onda director dobi slom zivaca, baca olovke, pjeni, izbaci nas napolje …

I mi na kafu, kaze Amir- E jesi vidio budale. I ja vako njega prcam evo mjesec dana samo za ovo. Kad je glup. Ne moze mi nista, necu da odbijem posao, a fol ne znam. Po zakonu ne moze mi dati otkaz jer hocu a ne znam. A ja sam administracija, nema nizeg mjesta po mojoj struci. Sad ce on pjenit a ja fino kaficu I cigaru I smijem mu se …

Amko80 wrote: Ovo nije primjer mobinga. Pritisak da radiš posao za koji si plaćen nije mobing. Za gornju situaciju u privatnom sektoru može se dobiti otkaz zbog neizvršavanja ugovornih obaveza. Kad bi tužio za mobing za gornju situaciju, izgubio bi.

Ramzess Veliki wrote:

hAZNADAR wrote:Eee drug moj. Nagledao sam se ja za zivota silnih otkaza iz tobozih drugih razloga. A znao i sam dati otkaz pametnjakovicima i vjecito bolesnima.

Nijedan sef ne navodi pravi razlog otkaza ako te uzme na zub. Uvijek se moze upotrijebiti "tehnoloski visak, kriza u firmi, socijalno nefunkcinisanje u grupi, reorganizacija,.... " skroz legalno. Otkaz na fin nacin, ono srcedrapajuci rado bi te zadrzali ali situacija je takva, uprilici se oprostajna pauza sa poklonom, dobijes i preporuke, fol nasikiran zbog toga i vozdra,... Sutra kao da te nikad nije bilo.

Mobingu se ne moze oduprijeti ako ne mozes konkretno pismeno, svjedocima,... dokazati. Prelomi, prihvati, usuti i rintaj.

Da. Ako ne znas svoja prava o otkupnini, parvo na rad itd. Za to imas pravnika koji tuzi firmu.
Znam vise slucajeva takvog davanja otkaza, a zatim vucaranja po sudovima pa placanja odstete i vracanje na posao, a poslije niko ne smije da ih pogleda.
Mobing te moze sjebat samo ako dozvolis da te uvuce u masinu.
Znam jer ja nisam bio sposoban da prepoznam mobing dok nisam dobio dva nervna sloma na poslu, i na kraju sam dao otkaz.
Sad mi mnogo veca plata od plate tog direktora i svaki odmor odem da ga obidjem da ga prcam, zali mi se na mobing ...

studiorum_tuzlaensis wrote:Seks na poslu nije mobbing nikako. Relaksirajući je u svakom slučaju.

adnan2000 wrote:Sistemski se nada mnom vrši onaj hinjski, najjadniji oblik mobbinga, horizontalni mobbing. Šef izbjegava problem i uopšte ga ne želi osvijestiti. Bavim se mišlju da dokaze mobbinga u poslovnoj komunikaciji mailom uz stavljanje šefa u cc stalno šaljem hinji koja me gnjavi. Ništa se neće promijeniti, ali ću bar imati neku satisfakciju. Uskraćivanje informacija koje su mi bitne za posao je najčešći način mobbinga. To uskraćivanje onda vodi obavljanju jednostavnih i ponavljačkih poslova. Sve je to opisano kao horizontalni mobbing u literaturi. Bavim se čak mišlju kad dođe vrijeme dženaze ovoj hinji da se javim i kažem da mu halaliti neću. Stvarno, polagano me ovo sve ubija, kako je neko ovdje fino opisao, jednostavno otupljujem i biće mi kroz vrijeme sasvim svejedno od slučaja do slučaja kakva će rješenja naći kolege, jer se opet svako malo desi incident i opet bude sve po starom. Tihi teror, zato što se ljudi ne mijenjaju. Može li me neko savjetovati kako i šta da radim?

adnan2000 wrote:

hAZNADAR wrote:

Ako ne mozes pobijediti protivnika ti se pridruzi . Nema druge nego da prihvatis. Imam sefovsko iskustvo a imam i tvoje iskustvo i znam kako to izgleda. Vise je to u glavi nego sto jeste. Sefu si ti zadnji problem i ne posveti dnevno minutu razmisljanja o tebi. Zato sto ima sto drugih problema, a tvoje kolege ga odavno bombarduju licnim problemima, ogovaraju jedni druge, dojavljuju ko je sta rekao ruzno o njemu(pazi sta pricas) ili ko je sta pogrijesio,.. plus sto neko i njega prca. Da sef ima bas licno nesto protiv tebe - nasao bi nacina da te se rijesi. I to legalno. Ja sam slicnu situaciju rijesio tako sto sam bio prelomio u sebi i pomirio se sa time. Razmisljanja o tome samo dovode do osjecaja zrtve, ode se i predaleko i to ti shebe koncentraciju i socijalno funkcionisanje. Svako se napatio na poslu a vrijeme cini svoje,... ako si dobar u struci - to se prije ili poslije pokaze.

Ako se pozalis njegovom sefu - taj ce te saslusati kulturno, obecati da ce to imati na umu i pratiti ravoj situacije i cim izadjes iz kancelarije ce ili zaboraviti ili misliti kako si problematican i da imas problema sa autoritetima. Jer je on njemu bitniji nego ti.

Ono sto ti ja savjetujem je ako hoces brzo - da na prvom grupnom sastanku gdje su svi prisutni kazes otvoreno taj problem sa informacijama i budes uporan do te mjere da izgleda kao konflikt. Na taj nacin ce teze moci da ti dadne otkaz jer ce svi znati da je doslo do konflikta a ti samo zahtijevao ono sto ti ugovorom mora biti. Plus ces i dokazati da ti je stalo do posla i da to bude kako valja. Ako to ne upali ili krene stvarno po zlu - onda to mjesto i nije za tebe,... i ako odes sam ili dobijes otkaz (naravno iz nekog izmisljenog razloga) - barem si pokusao.

Radi se o istoj organizacionoj jedinici, ovo neproslijeđivanje informacija, a u poslu su mi bitne. I da, upravo je tako kao što si opisao za šefa, ne zato što se sa mnom bavi, već jednostavno to ga ne zanima, ima očito drugih problema i ja sam mu nebitan. Ali ovaj dio da se našim odnosima ne bavi, dijelom i to mu je funkcija. Ne kontam ovaj dio da se ne komunicira generalno i da se očito problemi guraju pod tepih. Eto sad si i šef, to na kraju eskalira u još veći problem.

Ovo za pridruživanje. Očito ću morati, mada se radi o hinjama, seljacima i kompleksašima. S kojima konstantno imam problem. Vjeruj mi, nema kako nisam s njima vezano za posao, na stranu što me ovako podjebavaju, pokušao riješiti problem. Od planskog deranja, planskog prešućivanja, kad mi se nešto uradi udaranja kontre, finog, zbilja prijateljskog razgovora, ali prođe malo vremena opet isto i tako sa svakim u krug. Ljudi se ne mijenjaju i to je to.

Hvala na odgovoru pravo si nadošao šta je poenta, nisi ublehario. Jednostavno, horizontalni mobbing postoji i očito ću ga se teško riješiti zauvijek jer sam ekscentrik i kažem šta mi je na umu. Nemam vremena na trošenje e sad on meni rekao ovako, ja ću njemu ovako. Takvi mozgovi su mi nevjerovatni. Bolan, imaš sport, muziku, umjetnost generalno, hiljade hobija, a ne baviti se time kako kome šuknuti. To mi nikad neće biti jasno.

adnan2000 wrote:Hvala puno na savjetima i sve je kako si napisao. Samo neću nikada ići za tim da gazim druge. Niko ne zna ko i kakve lične borbe vodi. Hoću čist obraz, a dalje, da, da, sve si u pravu ide priča u komunikaciji s kolegama. A ono gluposti vanserijske. Da ne govorim kako ne hvataju ili vrlo malo sve reference koje iznosim na pop kulturu, politička zbivanja i slično. Više ih neću ni iznositi. Bacati dijamante pred svinje. Hvala još jednom.

adnan2000 wrote:Hvala puno na savjetima i sve je kako si napisao. Samo neću nikada ići za tim da gazim druge. Niko ne zna ko i kakve lične borbe vodi. Hoću čist obraz, a dalje, da, da, sve si u pravu ide priča u komunikaciji s kolegama. A ono gluposti vanserijske. Da ne govorim kako ne hvataju ili vrlo malo sve reference koje iznosim na pop kulturu, politička zbivanja i slično. Više ih neću ni iznositi. Bacati dijamante pred svinje. Hvala još jednom.

adnan2000 wrote: Neki savjet za napredovanje kad je previše igrača u igri i oni koji odlučuju, a i pretendenata. Ići u glavu i najaviti se generalnom direktoru ili?