Forum Klix.ba

liaar wrote: ↑25/02/2022 09:42 Meni treba jedan pravni savjet.

Naime, radio sam u jednoj firmi (firma iz Mostara, ispostava u Sarajevu) od sredine 2016-te do 31.10.2018.

Trenutni poslodavac me obavijestio da mi nisu uplaćeni nikakvi doprinosi za period od 01.01.2018 do 31.10.2018 i da bih to trebao regulisati zbog sebe, dok još ta prethodna firma postoji, da mi nekad u budućnosti ne bude tih 11 mjeseci "problem" tj da ne moram raditi faktički skoro dodatnu godinu zbog toga tada.

Je l' imao neko takvih situacija a vjerujem da jeste kod nas, šta kako, kome dalje da se obratim, šta da radim povodom toga ?

Haris.ba wrote: ↑25/02/2022 09:49

liaar wrote: ↑25/02/2022 09:42 Meni treba jedan pravni savjet.

Naime, radio sam u jednoj firmi (firma iz Mostara, ispostava u Sarajevu) od sredine 2016-te do 31.10.2018.

Trenutni poslodavac me obavijestio da mi nisu uplaćeni nikakvi doprinosi za period od 01.01.2018 do 31.10.2018 i da bih to trebao regulisati zbog sebe, dok još ta prethodna firma postoji, da mi nekad u budućnosti ne bude tih 11 mjeseci "problem" tj da ne moram raditi faktički skoro dodatnu godinu zbog toga tada.

Je l' imao neko takvih situacija a vjerujem da jeste kod nas, šta kako, kome dalje da se obratim, šta da radim povodom toga ?

Uzmi potvrdu iz pio o neuplacenim doprinosima, kopiraj i ovjeri te posalji ppstom sa povratnicom u staru firmu sa dopisom da ti uplate u roku od 30 dana.

liaar wrote: ↑25/02/2022 09:52 OK, šta dalje nakon toga ?
Pošto sumnjam da će uplatiti u tih 30 dana.

kuli1961 wrote: ↑24/02/2022 10:49 Pitanje je zaista preopsirno i jednostavno je NEMOGUCE navesti ti SVE, i besmisleno je!
Ipak evo ti mala pomoc, procitaj i shvatices, nadam se u mjeri u kojoj ti je potrebno:
MJENICA:
https://anwalt-bih.de/mjenica-i-njena-p ... raksi-bih/
https://advokat-prnjavorac.com/zakoni/Z ... i_FBiH.pdf
ČEK:
https://advokat-prnjavorac.com/zakoni/Z ... u_FBiH.pdf

Haris.ba wrote: ↑25/02/2022 09:53

liaar wrote: ↑25/02/2022 09:52 OK, šta dalje nakon toga ?
Pošto sumnjam da će uplatiti u tih 30 dana.

Prijava inspekciji rada, poreznoj upravi i advokatu za pripremu tuzbe.

teuta06 wrote: ↑25/02/2022 10:01

kuli1961 wrote: ↑24/02/2022 10:49 Pitanje je zaista preopsirno i jednostavno je NEMOGUCE navesti ti SVE, i besmisleno je!
Ipak evo ti mala pomoc, procitaj i shvatices, nadam se u mjeri u kojoj ti je potrebno:
MJENICA:
https://anwalt-bih.de/mjenica-i-njena-p ... raksi-bih/
https://advokat-prnjavorac.com/zakoni/Z ... i_FBiH.pdf
ČEK:
https://advokat-prnjavorac.com/zakoni/Z ... u_FBiH.pdf

Hvala ma nisam se susretala u stvarnom životu sa čekom i mjenicom, pa mi je to "špansko selo", a nešto bez primjera je teško razumijeti

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 09:45 Da li, i pod kojim uslovima, uposlenik može ostati u radnom odnosu iako je ispunio bar jedan od uslova (65 godina starosti odnosno 40 g radnog staža)?

Haris.ba wrote: ↑07/03/2022 09:47

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 09:45 Da li, i pod kojim uslovima, uposlenik može ostati u radnom odnosu iako je ispunio bar jedan od uslova (65 godina starosti odnosno 40 g radnog staža)?

Ako nije u drzavnoj sluzbi ili nekom budzetu, samo nastavi raditi. Naravno, preda za penziju.

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 09:50 U pitanju je ustanova koja se finansira iz budžeta kantona.

Haris.ba wrote: ↑07/03/2022 09:55

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 09:50 U pitanju je ustanova koja se finansira iz budžeta kantona.

Pa pitanje je ima li sta uredjeno za tu djelatnost. Npr.skole imaju ogranicenje za 65 godina.

Rjesenje o penziji se svakako radi.

Stvar je sto radni odnos prestaje penzionisanjem. Treba novi ugovor o radu. Ako se sprovodi konkurs za tu poziciju, mora konkurs.

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 10:04 Čovjek koji je ispunio jedan od uslova želi da ostane u radnom odnosu.
Dakle, pitanje je može li ostati i pod kojim uslovima?

Haris.ba wrote: ↑07/03/2022 10:11

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 10:04 Čovjek koji je ispunio jedan od uslova želi da ostane u radnom odnosu.
Dakle, pitanje je može li ostati i pod kojim uslovima?

Pa zavisi od njegove pozicije. Ako se za to radno mjesto primjenjuje neki propis koji kaze da je uslov za poziciju do 65.godina, onda ne moze.

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 10:16 Propis kaže da mora sa 65 ili 40 radnog staža. Nije deficitaran kadar.
On kaže da može ostati.
Zato pitam da li postoji zakonski osnov da može ostati?

kuli1961 wrote: ↑02/03/2022 15:21 Praksa postoji, ali nece biti valjano urucenje mailom, jer da bi bilo- obe strane- i sud i Vi morate imati verifikovan digitalni potpis.
Ako znate o cemu se radi, tj.broj spisa, bolje je da sudu sa pozivom na taj broj spisa posaljete podnesak u kome sud obavjestavate da ste van zemlje i da vam sudsko pismeno posalju na tu i tu adresu. Ako ste tokom postupka, o kojem je rijec, izasli iz zemlje na iole duze vrijeme, a na domacoj adresi nema osobe koja bi primila pismeno za vas racun, bili ste duzni obavijestiti sud o cinjenici odsustva sa domace adrese i sud obavijestiti o novoj, tj, sadasnjoj, makar i kao provremenoj( boraviste).

Haris.ba wrote: ↑07/03/2022 10:26

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 10:16 Propis kaže da mora sa 65 ili 40 radnog staža. Nije deficitaran kadar.
On kaže da može ostati.
Zato pitam da li postoji zakonski osnov da može ostati?

Pa raspise se konkurs za to mjesto. Ako ispunjava uslove, prime ga.

Ja pricam o uslovima za radno mjesto, ne o uslovima za penzionisanje. Njemu se radni odnos prekida penzionisanjem. Posto sumnjam da postoji radno mijesto u nekoj kantonalnoj ustanovi da se moze bez konkursa zaposliti, mora javni konkurs.

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 11:12 Dakle, MORA LI ići u penziju ili postoji neki propis/član zakona koji kaže da, pod određenim uvjetima, uposlenik može ostati u radnom odnosu iako je ispunio jedan od uslova za penzionisanje?

Načini prestanka ugovora o radu

Član 94

Ugovor o radu prestaje:

c. kad radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

d. kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

Haris.ba wrote: ↑07/03/2022 11:43

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 11:12 Dakle, MORA LI ići u penziju ili postoji neki propis/član zakona koji kaže da, pod određenim uvjetima, uposlenik može ostati u radnom odnosu iako je ispunio jedan od uslova za penzionisanje?

Ne mora on "ici u penziju". Zahtjev za penziju se mora podnijeti. Teoretski, osoba moze da ne podnese zahtjev za penziju.

Ali, poslodavac u pravilu MORA prekinuti radni odnos zbog ispunjenja uslova za penziju.

U ustanovama se primjenjuju posebni propisi, ako se primjenjuje zakon o radu, nema posebnog propisa, onda tek ide:

Načini prestanka ugovora o radu

Član 94

Ugovor o radu prestaje:

c. kad radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

d. kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

duh_sa_sjekirom wrote: ↑07/03/2022 13:29

Haris.ba wrote: ↑07/03/2022 11:43

Ne mora on "ici u penziju". Zahtjev za penziju se mora podnijeti. Teoretski, osoba moze da ne podnese zahtjev za penziju.

Ali, poslodavac u pravilu MORA prekinuti radni odnos zbog ispunjenja uslova za penziju.

U ustanovama se primjenjuju posebni propisi, ako se primjenjuje zakon o radu, nema posebnog propisa, onda tek ide:

Znači li ovo da, ukoliko uposlenik ne želi u penziju, poslodavac nema zakonske mogućnosti da ga natjera?
Poslodavac raskine ugovor i raspiše konkurs a taj se uposlenik javi?