JThomas wrote:23. stav 1. g) - sadašnji 20. tačka 7.
31. 3) - sadašnji 25. 2)
46. - sadašnji 39.
60. 1) - sadašnji 53.
72. - sadašnji 65.
74. - sadašnji 67.
78. - sadašnji 69. samo bez vlade, ali ima u opštem kolektivnom.
82. i 83. - sadašnji 73. i 74.
89. - sadašnji 81.
94. - sadašnji 86.
ekonomski otkaz - sadašnji 87., a ovo za godinu dana samo kod "masovnog" otkaza (99.) tako da je to i povoljnije za radnike.
to je tvoj genijalni osvrt i kritika na "prijedlog", botu botovski. ali kao što rekoh, prpa guzi, dosad te nije zanimalo. slika, prilika i ogledalo polupismene kvazinarodne opcije koju zagovaraš.
Idemo botu: evo ga u originalu...... evo ti moji komentari pa reci štogod pametno..... prijedlog je u pitanju....
"Idemo pljuvanje po prijedlogu:
Član 23. stav 1. tačka G.
Zašto taj period nije 5 mjeseci, zašto bi bio 15 dana ? Da bi se omogućilo izvrdavanje zakonom predviđenih obveza jel tako - jeste.... Da bi duže mogao biti na određeno, da bude nesiguran, da strahuje..... (pričaš kako nemaju ljudi pojma o problemima - a ni zagrebao nisam)
Prema starome ovo ne stoji, ali zašto u novome nije 5 mjeseci ? U čemu je problem ? Primaš radnika - dobar radnik - daj mu na neodređeno ?
Član 27. Ovaj si preskočio ali eto
- Svi moraju biti u radnom odnosu osim poslovodnog oragana - on ne mora biti u radnom odnosu, ne mora plaćati doprinose, ne mora ništa, može zadržati posao u državnoj službi i biti direktor - jel tako tako je...... Šta će ova odredba u zakonu ? KOME SLUŽI ?
(Ovaj član će Vam vjerovatno ostati zato što ste i Vi i Vaši predstavnici kvarni....... Sumnjam da Vam je u interesu da se plaćaju doprinosi ali svi kukate na neke penzije i slično)
Član 31.
A ako pravilnik o radu kaže da radnik to radi o svom trošku - onda će radnik da plati edukaciju da bi mogao da radi.....
Zašto nije upisano - o trošku poslodavca ? (pričaš kako nemaju ljudi pojma o problemima - a ni zagrebao nisam)
Član 35. ovaj si preskočio u pitanju je pasivna dežura.....
U pravilniku ili ugovoru stoji da je pripravnost za rad obavezna i da se ne plaća..... Tako reko zakon - godišnji - adio.....
Zašto minimalni iznos naknade ne stoji u zakonu ?
Član 46.
Zašto nije 48 sati ????? (pričaš kako nemaju ljudi pojma o problemima - a ni zagrebao nisam)
Korištenje godišnjeg odmora
Član 52. i ovaj si preskočio - evo ti komentar ispod...
Član 52 u od člana 51 pravi golo pravo a povezan je sa trajanjem ugovora o radu na određeno - sve zbog 15 dana koje su pametnice sebi utuvile u glavu da mora - rješenje je daj radniku ugovor na neodređeno, odnonsno rok između dva ugovora stavi od 1 godine i obriši pomen člana 52 .....
(pričaš kako nemaju ljudi pojma o problemima - a ni zagrebao nisam)
Obaveze radnika i poslodavca
Član 56. opet preskok, ti izgleda iz kola sreće....
Ovo je novo i nije za pljuvanja, vrlo je interesantno - i prikrivanje činjenica koje mogu uticati na rad može dovesti do otkaza ugovora o radu ?
Zabrana nejednakog postupanja
Član 60.
Golo pravo za većinu trudnica - na sami pomen ugovora na određeno.....
Član 72.
Za vijeće zaposlenika treba najmanje 30 zaposlenika ili članstvo u sindikatu....
Član 74.
Isto kao gore.....
Najniža plaća
Član 78.
Urgent obrisati dio pravilnikom o radu...... Najnižu plaću određuje Vlada FBiH - kakvi kolektivni i pregovaranja....
Zaštita plaće i naknade plaće
Član 82. OVO SI MORAO PRESKOČITI PROČITAJ PRIJEDLOG PA PONOVNO ZAKON - problem je manjak u kasi....
Ovo je problematično sa strane poslodavca - kako regulisati manak u kasi ?
Član 84.
Obrisati - nije dužan - neka poslodavac radi pa neka bude dužan obajvestiti samoga sebe - kršenje prava na intelektualno vlasništvo....
Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu
Samo da podsjetim - ako je neko profesionalno obolio od rada - treba ga jebat - ali ako kakva šteta se nanese poslodavcu - sve se mora nadoknaditi _ pravedno jelde ?
Član 94. bila glupost i prije i dan danas je----------------------
Saobraćajni prekršaj teže kategorije /nesretan slučaj/ i zaštitna mjera zabrane upravljanja MV u trajanju od 3 mjeseca razlog za prekid ugovora o radu - baš da i to vidim !!!!!!!
(1) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:
(3)Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. tačka a.
ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne
spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica dužan je ponuditi zaposlenje
onim radnicima čiji su ugovori o radu otkazani.
Prije je bilo 5 godina, gdje je 5 godina nestalo ? osim ovoga - ovo je moja fula - prouzrokovana činjenicom da sam to negdje pročitao - ali sad me ubij pojma nemam gdje ? evo tražim...
Pored već iznesenih zamjerki - to bi bilo to.....
Last edited by HM 2011 on 25/07/2015 17:52, edited 1 time in total.
Evo ovo sam sad izbrisao većinu..... Šta si želio reći i zašto se ti ponašaš kao bot ?
