Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu u visini njegovih 6 (šest)
prosječnih plaća isplaćenih u prethodna tri mjeseca odnosno 6 (šest) prosječnih neto
plaća isplaćenih kod Poslodavca, ako je to za radnika povoljnije, uz prigodan poklon od
Poslodavca čija vrijednost ne prelazi visinu jedne prosječne plaće isplaćene u poduzeću
u posljednja tri mjeseca.
Radniku, za rođenje svakog djeteta ili usvajanje svakog djeteta, Poslodavac će isplatiti
pomoć u visini jedne prosječne neto plaće isplaćene za protekli mjesec u poduzeću.
Vise mozete procitati na:
http://www.sindikat.tel.net.ba/Kolektiv ... 20FBiH.pdf
Interesantno je da je ovaj kolektivni ugovor skinut sa stranice Sindikata Telecoma.
Ziva je istina to za krecenje.
selidba i izgradnja vlastite stambene
kuće, stana, 3 dana
Otpremnina
Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu u visini njegovih 6 (šest)
prosječnih plaća isplaćenih u prethodna tri mjeseca odnosno 6 (šest) prosječnih neto
plaća isplaćenih kod Poslodavca, ako je to za radnika povoljnije, uz prigodan poklon od
Poslodavca čija vrijednost ne prelazi visinu jedne prosječne plaće isplaćene u poduzeću
u posljednja tri mjeseca.
Jubilarna nagrada
Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu nakon 10., 20. i 30. godina neprekidnog rada
kod Poslodavca i to u iznosu od:
- za 10 godina jedna prosječna plaća isplaćena kod
Poslodavca za prethodni mjesec,
- za 20 godina dvije prosječne plaće isplaćene kod
Poslodavca za prethodni mjesec,
- za 30 godina tri prosječne plaće isplaćene kod
Poslodavca za prethodni mjesec.