Forum Klix.ba

wrote: ↑22/11/2021 17:14 Ne znam zasto privatnici ne bi napravili neki program lojalnosti i da onda imas za svaku godinu odredjen procenat na platu povecanje,ako ostanes tu par godina,imas neki respekt sto gradis firmu...kao minuli staz sto je nekada bio...tih par procenata nece ni osjetiti a radnik ce osjetiti da napreduje barem u necemu.

moonca wrote: ↑23/11/2021 00:17

wrote: ↑22/11/2021 17:14 Ne znam zasto privatnici ne bi napravili neki program lojalnosti i da onda imas za svaku godinu odredjen procenat na platu povecanje,ako ostanes tu par godina,imas neki respekt sto gradis firmu...kao minuli staz sto je nekada bio...tih par procenata nece ni osjetiti a radnik ce osjetiti da napreduje barem u necemu.

Ako radnik skonta,da ima povecanje svake godine... njegov trud prestaje... jedino sto radi. je godisnje ocjenjivanje. ako si se zalagao.. dobijesh bonus. sto je mozda vecha suma .od god. procenta na platu..

zippoo87 wrote: ↑23/11/2021 02:15

moonca wrote: ↑23/11/2021 00:17

Ako radnik skonta,da ima povecanje svake godine... njegov trud prestaje... jedino sto radi. je godisnje ocjenjivanje. ako si se zalagao.. dobijesh bonus. sto je mozda vecha suma .od god. procenta na platu..

Cuj njegov trud prestaje...kako ce prestajati ako i dalje radi i zaradjuje svoju platu ?
Ovim bi se privrednik na neki nacin oduzio radnicima sto rade kod njega a on to ne bi ni osjetio.

Sto se tice bonusa,dobar je i to sistem ali nazalost funkcionise u 2-3 branse u BiH...u ostalim su bonusi,regresi,nagrada i ostale normalne stvari u svijetu samo san.

moonca wrote: ↑23/11/2021 00:17

wrote: ↑22/11/2021 17:14 Ne znam zasto privatnici ne bi napravili neki program lojalnosti i da onda imas za svaku godinu odredjen procenat na platu povecanje,ako ostanes tu par godina,imas neki respekt sto gradis firmu...kao minuli staz sto je nekada bio...tih par procenata nece ni osjetiti a radnik ce osjetiti da napreduje barem u necemu.

Ako radnik skonta,da ima povecanje svake godine... njegov trud prestaje... jedino sto radi. je godisnje ocjenjivanje. ako si se zalagao.. dobijesh bonus. sto je mozda vecha suma .od god. procenta na platu..

zippoo87 wrote: ↑23/11/2021 02:15

moonca wrote: ↑23/11/2021 00:17

Ako radnik skonta,da ima povecanje svake godine... njegov trud prestaje... jedino sto radi. je godisnje ocjenjivanje. ako si se zalagao.. dobijesh bonus. sto je mozda vecha suma .od god. procenta na platu..

Cuj njegov trud prestaje...kako ce prestajati ako i dalje radi i zaradjuje svoju platu ?
Ovim bi se privrednik na neki nacin oduzio radnicima sto rade kod njega a on to ne bi ni osjetio.

Sto se tice bonusa,dobar je i to sistem ali nazalost funkcionise u 2-3 branse u BiH...u ostalim su bonusi,regresi,nagrada i ostale normalne stvari u svijetu samo san.

moonca wrote: ↑23/11/2021 00:17

wrote: ↑22/11/2021 17:14 Ne znam zasto privatnici ne bi napravili neki program lojalnosti i da onda imas za svaku godinu odredjen procenat na platu povecanje,ako ostanes tu par godina,imas neki respekt sto gradis firmu...kao minuli staz sto je nekada bio...tih par procenata nece ni osjetiti a radnik ce osjetiti da napreduje barem u necemu.

Ako radnik skonta,da ima povecanje svake godine... njegov trud prestaje... jedino sto radi. je godisnje ocjenjivanje. ako si se zalagao.. dobijesh bonus. sto je mozda vecha suma .od god. procenta na platu..

Bobi wrote: ↑23/11/2021 09:01

moonca wrote: ↑23/11/2021 00:17

Ako radnik skonta,da ima povecanje svake godine... njegov trud prestaje... jedino sto radi. je godisnje ocjenjivanje. ako si se zalagao.. dobijesh bonus. sto je mozda vecha suma .od god. procenta na platu..

100%, davno su to ameri skontali. Krediti su joše jedna metoda tjeranja ljudi da rade i da se zalažu .

moonca wrote: ↑23/11/2021 13:20 Problem je i radniku.. napreduje li brzo.... ode plata u nebesa.... kad je kriza. ti prvi ..gube posao... desilo se npr. poznanici.. programerska firma.. njen shef pred penziju, dobio otkaz..(ona takodje.. dugo radila. ) -visoka plata. ..zaposlili pocetnike..

Bobi wrote: ↑23/11/2021 13:40

moonca wrote: ↑23/11/2021 13:20 Problem je i radniku.. napreduje li brzo.... ode plata u nebesa.... kad je kriza. ti prvi ..gube posao... desilo se npr. poznanici.. programerska firma.. njen shef pred penziju, dobio otkaz..(ona takodje.. dugo radila. ) -visoka plata. ..zaposlili pocetnike..

Ma briga ih, garant su ustedili..sad lagano jahtica i na more . Sta s onima pred penziju a imali su male plate?

moonca wrote: ↑23/11/2021 00:17

wrote: ↑22/11/2021 17:14 Ne znam zasto privatnici ne bi napravili neki program lojalnosti i da onda imas za svaku godinu odredjen procenat na platu povecanje,ako ostanes tu par godina,imas neki respekt sto gradis firmu...kao minuli staz sto je nekada bio...tih par procenata nece ni osjetiti a radnik ce osjetiti da napreduje barem u necemu.

Ako radnik skonta,da ima povecanje svake godine... njegov trud prestaje... jedino sto radi. je godisnje ocjenjivanje. ako si se zalagao.. dobijesh bonus. sto je mozda vecha suma .od god. procenta na platu..

moonca wrote: ↑23/11/2021 13:20

Bobi wrote: ↑23/11/2021 09:01

100%, davno su to ameri skontali. Krediti su joše jedna metoda tjeranja ljudi da rade i da se zalažu .

Problem je i radniku.. napreduje li brzo.... ode plata u nebesa.... kad je kriza. ti prvi ..gube posao... desilo se npr. poznanici.. programerska firma.. njen shef pred penziju, dobio otkaz..(ona takodje.. dugo radila. ) -visoka plata. ..zaposlili pocetnike..

moonca wrote: ↑23/11/2021 13:20 Problem je i radniku.. napreduje li brzo.... ode plata u nebesa.... kad je kriza. ti prvi ..gube posao... desilo se npr. poznanici.. programerska firma.. njen shef pred penziju, dobio otkaz..(ona takodje.. dugo radila. ) -visoka plata. ..zaposlili pocetnike..

detroit-mercy wrote: ↑23/11/2021 14:06

moonca wrote: ↑23/11/2021 00:17

Ako radnik skonta,da ima povecanje svake godine... njegov trud prestaje... jedino sto radi. je godisnje ocjenjivanje. ako si se zalagao.. dobijesh bonus. sto je mozda vecha suma .od god. procenta na platu..

Najbolje je smanjis im platu jedno godinu dvije, pa im onda podignes moral tako sto im svake trece podignes platu

detroit-mercy wrote: ↑23/11/2021 14:09

moonca wrote: ↑23/11/2021 13:20

Problem je i radniku.. napreduje li brzo.... ode plata u nebesa.... kad je kriza. ti prvi ..gube posao... desilo se npr. poznanici.. programerska firma.. njen shef pred penziju, dobio otkaz..(ona takodje.. dugo radila. ) -visoka plata. ..zaposlili pocetnike..

Eki, ode u nebesa, pa tvom poznaniku uzelo do pred penziju da ode u nebesa .
Sta ti sve neces izvalit

_BataZiv_0809 wrote: ↑23/11/2021 10:19

zippoo87 wrote: ↑23/11/2021 02:15

Cuj njegov trud prestaje...kako ce prestajati ako i dalje radi i zaradjuje svoju platu ?
Ovim bi se privrednik na neki nacin oduzio radnicima sto rade kod njega a on to ne bi ni osjetio.

Sto se tice bonusa,dobar je i to sistem ali nazalost funkcionise u 2-3 branse u BiH...u ostalim su bonusi,regresi,nagrada i ostale normalne stvari u svijetu samo san.

De bolan sta njoj odgovaras, svaku temu ukenja glupostima

hadzinicasa wrote: ↑22/11/2021 14:02

Black swan wrote: ↑22/11/2021 13:49 u državnim je gužva i oni su tako 150 170 i rade do 16.00
lupam ili do 16.30
to je opet da se ne može raditi ako imaš obitelj za manje od nekih 500 - 600 ako imaš malu djecu koja ne mogu sama otići u školu

do 17:00 rade obdanista koliko znam, no nebitno, slazem se da treba napraviti racunicu, no to nije bila poanta mog upisa.
ja sam govorila o ljudima koji nemaju posla i nemaju sta jesti, nemaju alternativu, niti ikoga da ih hrani ni izdrzava (vec oni trebaju nekoga izdrzavati).

McGradySA wrote: ↑24/11/2021 09:50

hadzinicasa wrote: ↑22/11/2021 14:02

do 17:00 rade obdanista koliko znam, no nebitno, slazem se da treba napraviti racunicu, no to nije bila poanta mog upisa.
ja sam govorila o ljudima koji nemaju posla i nemaju sta jesti, nemaju alternativu, niti ikoga da ih hrani ni izdrzava (vec oni trebaju nekoga izdrzavati).

U svakoj državi će uvijek biti tih slučajeva.Ja ne poznajem ikoga da gladuje i da nema krov nad glavom a da je teži šizofreničar ili narkoman.Da je država bolje organizovana i pravednija ni takvi ne bi završili pod mostom.Ulaskom takvih na tržište rada se remeti tržište i smanjuju plate ostalima.

skafiskafsnjak wrote: ↑22/11/2021 15:38 ja se zivciram kad u Minhenu kasni 10min

Lajavikrelac wrote: ↑23/11/2021 14:15

moonca wrote: ↑23/11/2021 13:20 Problem je i radniku.. napreduje li brzo.... ode plata u nebesa.... kad je kriza. ti prvi ..gube posao... desilo se npr. poznanici.. programerska firma.. njen shef pred penziju, dobio otkaz..(ona takodje.. dugo radila. ) -visoka plata. ..zaposlili pocetnike..

hadzinicasa wrote: ↑24/11/2021 10:30
Ja jesam malo pretjerala (namjerno) s ovim "pod mostom" mada scenarij nije iskljucen ako nemas nikakvih prihoda.
Ono sto sam htjela da kazem iako je pridika nas na minderima cesto da uvijek ima izbora - nekad je covjeku ako nista izbor znacajno suzen. Pogotovo u BiH. Generalno visoka stopa nezaposlenosti "remeti" trziste. A pogotovo trziste kakvo je BiH na kojem je udio proizvodnog sektora haman pa zanemariv.

McGradySA wrote: ↑24/11/2021 10:49

hadzinicasa wrote: ↑24/11/2021 10:30
Ja jesam malo pretjerala (namjerno) s ovim "pod mostom" mada scenarij nije iskljucen ako nemas nikakvih prihoda.
Ono sto sam htjela da kazem iako je pridika nas na minderima cesto da uvijek ima izbora - nekad je covjeku ako nista izbor znacajno suzen. Pogotovo u BiH. Generalno visoka stopa nezaposlenosti "remeti" trziste. A pogotovo trziste kakvo je BiH na kojem je udio proizvodnog sektora haman pa zanemariv.

Na žalost smo tržište koje ne može podmiriti ni dio vlastitih potreba,baziramo se na uslužnim djelatnostima umjesto na proizvodnji.
Ni strani kapital nije donio dobro,plata u McDonaldsu 600 KM.

Black swan wrote: ↑24/11/2021 10:32

skafiskafsnjak wrote: ↑22/11/2021 15:38 ja se zivciram kad u Minhenu kasni 10min

ja polazim sa prve postaje

vjeruj mi u nas ne kasni prijevoz

problem su sudari, nestanci struje, gužve na prometnicama, parkirana kola na prometnicama kvarovi na vozilima

ljudi se drže rasporeda koji stoji

evo u 3 mjeseca kako je renoviranje pruge tek sam jutros zbog kvara morao izaci ranije iz tramvaja
znaci nijedno kašnjenje i čekanje
isto je i s busevima... bude preskok linije zbog gužve ali i onaj prije kasni pa dođe za 5 minuta