Ad blocker detected: Our website is made possible by displaying online advertisements to our visitors. Please consider supporting us by disabling your ad blocker on our website.
bosna boy wrote:ne bih dalje prdio o auto putevima, nemaš pojma
a ufatio si se ko pijan plota, jer i nemaš za šta durgo, kao i partijski ti idol i drug nikšić koji je sa pionirima otvarao svaki kilometar auto puta, ne bi li se prodao, a opet popuši
nego odgvori na drugi dio gornje konstatacije da ama baš ništa nisu uradili na unapređenju ekonomije, povećanju GDP, smanjenju nezaposlenosti (a toliko prdili da će smanjit) povećanju izvoza....a narokali zaduženje koje je veće nego sve prethodne vlade
gukni o tome koju, golube crveni
evo ovi tvoji prepisuju od MMFa ubise se travnickolaktasko kiseljacke diplome... edukacija kod Ganica su popustom
pa za razliku od tvog idola i druga premijera nikšića
bogami novi premijer Novalić je žestoko krenuo, samo se bojim da ga ne sjebu ili tvoji uhljebi ili njegovi retrogradni iz stranke
a bit će udruženi oboje,jer im se podudaraju interesi
tako da, nažalost, Novaliću predviđam krahu i njegovom naporu da pokrene i preokrene stvari, što tvoje komunjare za prethodne 4 godine nisu kurcom mrdnule
Mister Yes wrote:Godinama već na forumu imamo atmosferu "ubi budžetlije". A znamo da prilikom februarskih protesta sindikat nije kurcem mrdnuo. I tada smo se svi složili da sindilkat nije bio na strani protestanata jer sindikat ustvari služi budžetlijama i ništa ga drugo ne zanima.
I sad imamo situaciju da se sindikat diže na zadnje noge. Dakle OČIGLEDNO ovaj novi zakon o radu udara na interese budžetlija. Čim se sindikat buni zar ne? Dakle novi zakon o radu je protiv budžetlija. A i ovaj forum je većinski godinama protiv budžetlija.
I šta sad imamo? Forum koji je protiv budžetlija napada zakon koji je također protiv budžetlija
pa napadaju ga budžetlije i na ovom forumu, kojih bogami ima podosta
a zakon je DOBAR, čim se sindikalni i budžetski uhljupi bune
to je najbolji znak
Mister Yes wrote:Godinama već na forumu imamo atmosferu "ubi budžetlije". A znamo da prilikom februarskih protesta sindikat nije kurcem mrdnuo. I tada smo se svi složili da sindilkat nije bio na strani protestanata jer sindikat ustvari služi budžetlijama i ništa ga drugo ne zanima.
I sad imamo situaciju da se sindikat diže na zadnje noge. Dakle OČIGLEDNO ovaj novi zakon o radu udara na interese budžetlija. Čim se sindikat buni zar ne? Dakle novi zakon o radu je protiv budžetlija. A i ovaj forum je većinski godinama protiv budžetlija.
I šta sad imamo? Forum koji je protiv budžetlija napada zakon koji je također protiv budžetlija
Usmjereno je sve ka---budzetlijama --- da ce morati opet placati za svoja radna mjesta.
Ima se - moze se.
bosna boy wrote:ne bih dalje prdio o auto putevima, nemaš pojma
a ufatio si se ko pijan plota, jer i nemaš za šta durgo, kao i partijski ti idol i drug nikšić koji je sa pionirima otvarao svaki kilometar auto puta, ne bi li se prodao, a opet popuši
nego odgvori na drugi dio gornje konstatacije da ama baš ništa nisu uradili na unapređenju ekonomije, povećanju GDP, smanjenju nezaposlenosti (a toliko prdili da će smanjit) povećanju izvoza....a narokali zaduženje koje je veće nego sve prethodne vlade
gukni o tome koju, golube crveni
evo ovi tvoji prepisuju od MMFa ubise se travnickolaktasko kiseljacke diplome... edukacija kod Ganica su popustom
pa za razliku od tvog idola i druga premijera nikšića
bogami novi premijer Novalić je žestoko krenuo, samo se bojim da ga ne sjebu ili tvoji uhljebi ili njegovi retrogradni iz stranke
a bit će udruženi oboje,jer im se podudaraju interesi
tako da, nažalost, Novaliću predviđam krahu i njegovom naporu da pokrene i preokrene stvari, što tvoje komunjare za prethodne 4 godine nisu kurcom mrdnule
tako je zestoko krenuo da mu vlada nije na okupu ni 100 dana, jos 100 dana i sve ce rascerat i uvest monarHiju na celu sa BaBom sultanagom vas beograskim Bakir Begom
Napadaju ga jer ga predlaže SDA vlada. A ne kontaju jadnici da ovaj zakon nema veze sa SDA već da je ovo zakon napisan izvana a isti ovakav bi predložili i SDP i DF i SBB da su oni na vlasti.
pici wrote:
tako je zestoko krenuo da mu vlada nije na okupu ni 100 dana, jos 100 dana i sve ce rascerat i uvest monarHiju na celu sa BaBom sultanagom vas beograskim Bakir Begom
pa nije on kriv što su prepakovane/prebjegle komunjare na čelu sa skijašem pokazale vrlo brzo svoje pravo komunjarsko lice
a i bolje da jesu, da se raščisti odmah s njima
te nebuloze dalje veze nemaju, i ponovo ti kažem ne znam što meni prišivaš sdaovce, nit ih mirišem niti sam ikad
Mister Yes wrote:Napadaju ga jer ga predlaže SDA vlada. A ne kontaju jadnici da ovaj zakon nema veze sa SDA već da je ovo zakon napisan izvana a isti ovakav bi predložili i SDP i DF i SBB da su oni na vlasti.
ma jok
eno neko veče je baš taj trojac izašo, a konkretno nikšić prdio da ih nikakvi stranci ne mogu natjerat da prihvate
a ko ker Cipras bi otišo moljakat nove tranše mmf-a
pici wrote:
tako je zestoko krenuo da mu vlada nije na okupu ni 100 dana, jos 100 dana i sve ce rascerat i uvest monarHiju na celu sa BaBom sultanagom vas beograskim Bakir Begom
pa nije on kriv što su prepakovane/prebjegle komunjare na čelu sa skijašem pokazale vrlo brzo svoje pravo komunjarsko lice
a i bolje da jesu, da se raščisti odmah s njima
te nebuloze dalje veze nemaju, i ponovo ti kažem ne znam što meni prišivaš sdaovce, nit ih mirišem niti sam ikad
ne morasH ih mirisat ak placaju dobron... valja se uvalit u opcinu il kanton sad kad pociste... nadam se da si strucan na copy/paste dokumentima, travnicka skola
a crvendaći idu po bEljin i banja luci
u čemu je razlika ?
i jedni i drugi smještaju na budžet i u javne kuće partijske drugove i ahbabe, njihove amidžiće, zetove, snahe, švalerke...
u čemu je razlika ?
ovaj zakon oradu vijerovatno ne ce bit usvojen jerce budjetasi strajkovat a akose oni naljute i izidzu naulice bice velik belaj posto hina ima puno
a nervoznisu stohim se ukidaju beneficie pacese vlada i parlamenat prepast i zakon ne ce usvojit
pici wrote:PUUU a ja misliJo sad ce protesti da fadilja gadjam truHlim malinama
pici buntovnice , jesi to i ti koristio ove SDA pogodnosti za radnike i realizaciju obecanja od 100 000 radnih mjesta, pa brao maline po zvizdanu 10 sati za 6 maraka?
pici wrote:PUUU a ja misliJo sad ce protesti da fadilja gadjam truHlim malinama
pici buntovnice , jesi to i ti koristio ove SDA pogodnosti za radnike i realizaciju obecanja od 100 000 radnih mjesta, pa brao maline po zvizdanu 10 sati za 6 maraka?
ma zadovoljan sam ja su 6 kerma neg rijesiH da se zaokrenem politicKi su 360 stepeni i podrzim buntovnistvo... makar da nam digne gazda nadnicu na 6 i po marki
evo cojK su travnickog univerziteta fino pojasniJo kako to sljaka
bosna boy wrote:
ništa valja nekom crtat
kad voziš i dođeš na kružni tok, da bi se opet VRATIO NAZAD na pravac iz kojeg si došao jel moraš napravit krug od 360 stepeni
pametni ??
jok, on radi po njemačkom zakonu o minimalnoj satnici /dnevnici,
pa ga boli kurac, neće nabrat ni po kile malina, nego će gluvarit po malinjaku, malo koju popušit, malo kahvenisat, malo promuhabetit s drugovima o položaju socijlističke misli u svetu (kubi, sjevernoj koreji i venecueli) kao u najbolja vremena socijalizma ili današnjih bastiona istog sistema bhtelekoma, EP...gdje tako "ubiju" dnevnicu jer bože moj, ljudi su plaćeni po dnevnici a ne po učinku, baš kao i naš socijalista pici, koji neće nabrat ni pom kile malina, a dnevnica će leći, jerbo on radi po njemačkim zakonima
Eh sad koliki je odmak zakon o radu od sadašnjih prava - možemo vidjeti i u sljedećem primjeru a sve na fonu rasprave sa pajserom koju sam imao jutros:
Elem gazda, kupi nekretninu i otvrori Caffe Restoran
Zaposli 6 radnika....
I radi tako gazda (rade radnici), Gazda nadzire rad, i sve fino, svi zadovoljni....
Radnici se uvjek bune mala im plata, gazda bi uvjek htjeo više ali to je život - jelde....
Elem rade svi oni tako 30 godina, gazda od profita jednog kafića napravio kuću, vikendicu, promjenio 4 nova auta, naživio se a nije kašike kako treba podignua, takva mu nafaka....
I hop jednog dana konobar dobije ekstra jako proširenje vena, ili neke tako zezancije, i kaže mu ljekar da više ne može konobarisat.....
Uglavnom pored svih tih kuća vikendica auta, prilikom uručivanja otkaza ugovora - treba konobaru dati i komad kanapa da se objesi...... i Svi sretni jel tako - posebno MMF ?
Član 23. stav 1. tačka G.
g. vremenskog perioda do 15 dana između ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim
ako kolektivnim ugovorom nije utvrđen duži vremenski period.
Zašto taj period nije 5 mjeseci, zašto bi bio 15 dana ? Da bi se omogućilo izvrdavanje zakonom predviđenih obveza jel tako - jeste.... Da bi duže mogao biti na određeno, da bude nesiguran, da strahuje.....
Prema starome ovo ne stoji, ali zašto u novome nije 5 mjeseci ? U čemu je problem ? Primaš radnika - dobar radnik - daj mu na neodređeno ?
Član 27.
(1)Predsjednik i članovi uprave, odnosno poslovodni organ drugog naziva ( u daljem
tekstu: direktor) može poslovodnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa, u
skladu sa pravilnikom o radu.
- Svi moraju biti u radnom odnosu osim poslovodnog oragana - on ne mora biti u radnom odnosu, ne mora plaćati doprinose, ne mora ništa, može zadržati posao u državnoj službi i biti direktor - jel tako tako je...... Šta će ova odredba u zakonu ? KOME SLUŽI ?
(Ovaj član će Vam vjerovatno ostati zato što ste i Vi i Vaši predstavnici kvarni....... Sumnjam da Vam je u interesu da se plaćaju doprinosi ali svi kukate na neke penzije i slično)
Član 31.
(3)Radnik je obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati
se, osposobljavati i usavršavati za rad.
A ako pravilnik o radu kaže da radnik to radi o svom trošku - onda će radnik da plati edukaciju da bi mogao da radi.....
Zašto nije upisano - o trošku poslodavca ?
Član 35.
(2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se
pozivu poslodavca za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba.
(3)Vrijeme pripravnosti za rad i visina naknade za vrijeme pripravnosti uređuje se
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
U pravilniku ili ugovoru stoji da je pripravnost za rad obavezna i da se ne plaća..... Tako reko zakon - godišnji - adio.....
Zašto minimalni iznos naknade ne stoji u zakonu ?
Član 46.
(1)Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno,
Zašto nije 48 sati ?????
Korištenje godišnjeg odmora
Član 52.
(4) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio
cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu
koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor
ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.
Član 52 u od člana 51 pravi golo pravo a povezan je sa trajanjem ugovora o radu na određeno - sve zbog 15 dana koje su pametnice sebi utuvile u glavu da mora - rješenje je daj radniku ugovor na neodređeno, odnonsno rok između dva ugovora stavi od 1 godine i obriši pomen člana 52 .....
Obaveze radnika i poslodavca
Član 56.
(1) Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa ,radnik
je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga
onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja
ugrožava život ili zdravlje lica s kojima radnik dolazi u dodir u izvršavanju
ugovora o radu.
(2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova,
poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled.
(3) Troškove ljekarskog pregleda iz stava 2. ovog člana snosi poslodavac.
Ovo je novo i nije za pljuvanja, vrlo je interesantno - i prikrivanje činjenica koje mogu uticati na rad može dovesti do otkaza ugovora o radu ?
Zabrana nejednakog postupanja
Član 60.
(1)Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće niti može za vrijeme
trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz čl. 63., 64. i 65.ovog
zakona otkazati ugovor o radu ženi, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.
(2) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu
u smislu stava 1. ovog člana.
(3)Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako radnica zahtijeva
određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.
Golo pravo za većinu trudnica - na sami pomen ugovora na određeno.....
Član 72.
(1)Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje
prava radnika iz radnog odnosa.
(2)Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon
liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je sposoban za
rad, ima pravo da se vrati na poslove na kojima je radio prije nastupanja privremene spriječenosti
za rad.
(3)Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad
duže od šest mjeseci vrati na poslove na kojima je radio ili na druge odgovarajuće poslove,
poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj stručnoj spremi i radnim
sposobnostima.
(4 Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz st. 2. I 3. ovog člana, poslodavac
može, nakon provedenih konsulatcija sa vijećem zaposlenika, otkazati radniku ugovor o radu.
(5)Radnik je dužan, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja spriječenosti za rad,
pisanim putem obavijestiti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad.
Za vijeće zaposlenika treba najmanje 30 zaposlenika ili članstvo u sindikatu....
Član 74.
(1)Poslodavac može, samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika odnosno sindikata,
otkazati ugovor o radu radniku kod kojega postoji promijenjena radna sposobnost, ukoliko je kod
poslodavca vijeće zaposlenika odnosno sindikat formiran.
(2)Ukoliko vijeće zaposlenika odnosno sindikat uskrati saglasnost iz stava 1. ovog člana
rješavanje spora povjerava se arbitraži u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitraže, poslodavac može u roku od 15 dana od dana
dostavljanja arbitražne odluke zatražiti da predmetnu saglasnost nadomjesti sudska odluka.
(3)U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog člana, radnik ima pravo na
otpremninu u iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz člana 111. ovog
zakona, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog
neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika.
Isto kao gore.....
Najniža plaća
Član 78.
(1)Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuje se najniža plaća.
(2) Najniža plaća određuje se na osnovu najniže cijene rada utvrđene kolektivnim
ugovorom i pravilnikom o radu.
(3) Usklađivanje najniže plaće vrši Vlada Federacije uz prethodne konsultacije sa
Ekonomsko-socijalnim vijećem za teritoriju Federacije BiH, u skladu sa kretanjem indeksa
potrošačkih cijena, najmanje jednom godišnje.
(4)Poslodavac ne može radniku obračunati i isplatiti plaću manju od plaće utvrđene
kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
Urgent obrisati dio pravilnikom o radu...... Najnižu plaću određuje Vlada FBiH - kakvi kolektivni i pregovaranja....
Zaštita plaće i naknade plaće
Član 82.
(1)Poslodavac ne može, bez izvršne sudske odluke ili bez saglasnosti radnika, svoje
potraživanje prema njemu naplatiti uskraćivanjem isplate plaće ili nekog njenog dijela, odnosno
uskraćivanjem isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.
(2)Saglasnost radnika iz stava 1. ovog člana ne može se dati prije nastanka potraživanja.
Prisilna obustava plaće i naknade plaće
Član 83.
Plaća ili naknada plaće radnika može se prisilno obustaviti, u skladu sa propisom kojim
se regulira izvršni postupak.
Ovo je problematično sa strane poslodavca - kako regulisati manak u kasi ?
Član 84.
(1)Radnik je dužan da obavijesti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna
odnosno tehničkom unapređenju kojeg je ostvario na radu ili u vezi sa radom.
Obrisati - nije dužan - neka poslodavac radi pa neka bude dužan obajvestiti samoga sebe - kršenje prava na intelektualno vlasništvo....
Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu
Član 89.
(1)Radnik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje
štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
(2)Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koju je
prouzrokovao.
(3)Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koju je on prouzrokovao, smatra
se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima.
(4)Ako je više radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu
odgovaraju solidarno.
Samo da podsjetim - ako je neko profesionalno obolio od rada - treba ga jebat - ali ako kakva šteta se nanese poslodavcu - sve se mora nadoknaditi _ pravedno jelde ?
Član 94.
Ugovor o radu prestaje:
a. smrću radnika;
b. sporazumom poslodavca i radnika;
c. kad radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik
drugačije ne dogovore;
d. kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 godina, ako se
poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;
e. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog
gubitka radne sposobnosti;
f. otkazom ugovora o radu;
g. istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;
h. ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca - danom
stupanja na izdržavanje kazne; i. ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od
tri mjeseca - početkom primjene te mjere;
j. pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.
Saobraćajni prekršaj teže kategorije /nesretan slučaj/ i zaštitna mjera zabrane upravljanja MV u trajanju od 3 mjeseca razlog za prekid ugovora o radu - baš da i to vidim !!!!!!!
(1) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:
a. je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili
b. radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.
(2)Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava 1. ovog člana, ako se, ne
može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga
prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.
(3)Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. tačka a.
ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne
spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica dužan je ponuditi zaposlenje
onim radnicima čiji su ugovori o radu otkazani.
Prije je bilo 5 godina, gdje je 5 godina nestalo ?
Pored već iznesenih zamjerki - to bi bilo to.....
Last edited by HM 2011 on 25/07/2015 17:52, edited 1 time in total.
nece iz --inata.
, jesi to i ti koristio ove SDA pogodnosti za radnike i realizaciju obecanja od 100 000 radnih mjesta, pa brao maline po zvizdanu 10 sati za 6 maraka?
