Ad blocker detected: Our website is made possible by displaying online advertisements to our visitors. Please consider supporting us by disabling your ad blocker on our website.
A što se tiče kakve veze ima, moje je mišljenje da itekako ima. Uvijek sam smatrao da su svi skillovi nešto što se može naučiti brže ili sporije i apsolutno nikada nisam ni ja ni ostatak menadžmenta nikada gledao na šta neko zna, nego isključivo psihološki profil osobe i opšta sposobnost i volja za rad, a ličnost (sa svim svojim vrlinama i manama, pozitivnim iskustvima a i traumama) je tu najvažniji faktor. Smatram da je takav odabir kadra bio glavni razlog uspješnosti te kompanije u proteklih 30 godina.
Daj primjer, konkretan i detaljan opis kako si tim metodama dosao do necijeg psiholoskog profila.
strong69 wrote: ↑16/04/2020 07:45
Kad bih ti dosao na razgovor za posao i kada bi krenuo u tom pravcu "ispipavanja" morao bih biti ekstremno ocajan da prihvatim razgovor na tu temu. Uz sve to smatrao bih te seksualnim predatorom a firmu necasnom i nekorektnom i imao bih sumnju u poslovanje i sve vezano za to.
Radio sam u domacim i inostranim kompanijama i nikada me niko na razgovoru ni u sali nije navodio na temu mojih seksualnih sklonosti i opredjeljenja a ni ja nisam nikada to pitao kada sam bio s druge strane. To bih smatrao mobingom.
Ne ide to direktno sine. Pitaš skroz treće stvari. Izvlačiš zaključke iz podsvijesti kandidata. Niko ne ide na mobing, nije to cilj uopće. Cilj je viditi s kime imaš posla i da li je dobar za rad, a kako bi to vidio moraš sve ispitati. Što više direktnih pitanja postaviš manje su šanse da ćeš išta uspješno ispitati.
Kao sto napisah, mora covjek biti ocajan do krajnje granice da prihvati ovakvu pricu i uslove na razgovoru.
Reci mi, sta mislis o nosenju visokih stikli?
Uuu, volim stikle.
Koliko ih cesto nosis?
Pa eto, kad izlazim... Dosta cesto.
Imas li ih mnogo?
Nemam koliko bih zeljela. Ako dobijem posao onda cu prosiriti kolekciju.
Dodji kod mene na novi razgovor kad dobijes. Imas li momka?
Kao sto napisah, mora covjek biti ocajan do krajnje granice da prihvati ovakvu pricu i uslove na razgovoru.
Reci mi, sta mislis o nosenju visokih stikli?
Uuu, volim stikle.
Koliko ih cesto nosis?
Pa eto, kad izlazim... Dosta cesto.
Imas li ih mnogo?
Nemam koliko bih zeljela. Ako dobijem posao onda cu prosiriti kolekciju.
Dodji kod mene na novi razgovor kad dobijes. Imas li momka?
Kad smo vec kod sefova, sta mislite o sposobnostima lika koji nosi umetke za povecanje visine u cipelama, a negdje u isto vrijeme je izvrsio i estetsku operaciju/korekciju nosa?
Kao sto napisah, mora covjek biti ocajan do krajnje granice da prihvati ovakvu pricu i uslove na razgovoru.
Reci mi, sta mislis o nosenju visokih stikli?
Uuu, volim stikle.
Koliko ih cesto nosis?
Pa eto, kad izlazim... Dosta cesto.
Imas li ih mnogo?
Nemam koliko bih zeljela. Ako dobijem posao onda cu prosiriti kolekciju.
Dodji kod mene na novi razgovor kad dobijes. Imas li momka?
ZAKLJUCAK:?
..Ne na taj nacin, i tim redosljedom- i ne sa svakim kandidatom- lezernim razgovorom -dokucis dosta-- ili, mislish da si.. ...
King Theoden wrote: ↑15/04/2020 10:31
A šta to nečije seksualne preference imaju da traže na razgovoru za poso?
Kroz razgovor za posao sve se pipa kad treba dobar radnik moraš znati koga zapošljavaš, izvlači se to sa strana ne bude ta priča ali znao sam uočiti da imaju traume određene pa kad malo ispipaš skontaš o čemu se radi.
I kakve veze to ima za tebe i tvoju firmu u kojoj si bio direktor? Nikad se neću prestati čuditi našim poslodavcima. Ja bih većinu vas poslao na kurseve vezano za menadžment, poslovnu organizaciju i upravljanje ljudskim resursima. Garant bi opet bilo "ma 'ta onaj tamo priča serator", pa je i bolje što raja odlazi iz Bosne.
Ma to je do drzave i uredjenja, koja bi morala sankcionisati ovakve pojave.
Niti tijekom odabira kandidata za interview - znaci u samom formularu, niti tokom samog interviewa nije dozvoljeno postavljati bilo kakva pitanja koje diskriminiraju kandidate na bilo koji nacin. Znaci recimo ne smijes postaviti pitanje o godini rodjenja, rasnoj, vjerskoj, politickoj ili nacionalnoj pripadnosti, pa tako naravno ni o seksualnoj orijentaciji.
Pitanja iskljucivo moraju biti vezana za radne zadatke i opis posla.
Kao sto napisah, mora covjek biti ocajan do krajnje granice da prihvati ovakvu pricu i uslove na razgovoru.
Reci mi, sta mislis o nosenju visokih stikli?
Uuu, volim stikle.
Koliko ih cesto nosis?
Pa eto, kad izlazim... Dosta cesto.
Imas li ih mnogo?
Nemam koliko bih zeljela. Ako dobijem posao onda cu prosiriti kolekciju.
Dodji kod mene na novi razgovor kad dobijes. Imas li momka?
ZAKLJUCAK:?
Ocigeledno homoseksualac, interesuju ga tvoje cipele i tvoj momak.
Edin H. wrote: ↑18/04/2020 16:32
Od kuda tebi pravo da postavljas privatna pitanja i selektiras kandidate po tom osnovu?
Kad te neko sutra tuzi Equality Commission reci ces da nisu u pravu sto su te udarili po usima?
.. hm. na nekim formilarima morash napisati i koje si rase... jucer mi bas tip prica- da pojedini dobivaju dodatne poene- s tim.. nista to nije strasno...
..pita se svasta.. naravno- ali ne kao kviz- vec sam pojasnila...ali je- glupo je izjaviti kao sto je bio slucaj na tv- gdje je recno ako - citiram 'punacka zena nije u stanju kontrolisati tezinu, kako ce ostale zadatke ' -- bila je velika prica na tv o diskriminaciji- dakle... treba se drzati pravila..