_BataZiv_0809 wrote:Mnogi nemaju posla za koji su se skolovali. Niti ce ga ikada imati. Jednostavno ovoj ekonomiji takav kadar ne treba. I za takve nema posla. I za njih je ova tema.
Prosti zbir radne snage u ovoj ekonomiji dramatično prevazilazi prosti zbir radnih mjesta.
Naravno, određena prirodna nezaposlenost je normalna i uvijek prisutna. Uvijek ima ljudi koji ne žele raditi, ili ne moraju, ili su privremeno nezaposleni, ili ganjaju posao za koji su se školovani, i sl. Ali ta diskrepanca obično nije veća od 5%.
U normalnim ekonomijama poslodavci uzimaju radnike i prekvalificiraju ih. Kod nas toga nema, niti je bilo, osim nešto programa na birou i u IT branši. A nema zato što je privreda na umoru. Već sam pisao na
onoj našoj temi da sam izvan BiH svjedočio uzimanju radnika iz trafika, gimnazijalaca, imigranata, studenata - kako bi se isti obučili i što prije stavili u pogon, jer postoji potražnja za radnom snagom i rast privrede. Dakle, ekonomija operira u stanju punog kapaciteta, pa se poseže za marginalnim slojevima društva da bi se rast nastavio. Ponavljam, razlog zašto se to kod nas ne dešava nije to što su ljudi lijeni, niti to što žele isključivo da "rade u struci" već prosto beskrajan jaz između raspoložive radne snage i potrebe za istom.
Javni diskurs o uzrocima nezaposlenosti je, uglavnom, potpuno promašen.
KB9 wrote:
tvoja tvrdnja je odstupanje u ovom slucaju
znaci daleko vise ima osoba sto biraju nego tih koje ti u ovom slucaju zastupas, htio ti to priznat ili ne
Istina ne zavisi od toga da li ćemo je ja ili ti priznati, već raspoloživih podataka i argumenata koje stoje iza iste. A ti nisi naveo ni jedno ni drugo.
Da preduhitirim odmah buncanje koje već slutim u tvom narednom postu: nemoj molim te reći "nisi ni ti naveo podatke", jer uopće ne tvrdim da ovih ili onih ima više. Potpuno je irelevantno. Tvrdim da je statistički nemoguće da je cjelokupna populacija nezaposlenih uniformna po pitanju radnih navika, motivacije, vještina, i slično. A ako nije uniformna, onda uzroci nezaposlenosti leže dublje.