Forum Klix.ba

Stoner wrote: za preduzetnike i investitore je daleko važnije da je taj dio fiskalne politike predvidljiv i konstantan, dakle, da se ne mijenja prečesto.

.

prog321 wrote:
To je jedna od pozitivnih strana u BiH.
Vezanjem valute za Euro ova drzava je dobila finacijsku stabilnost. A to je ekstremno vazno u ovim vremenima.
A flat tax vec imamo, 18% .

Stoner wrote:
Zar ne misliš da i Mađarska, Srbija ili Hrvatska ne bi mogle vezati svoju valutu za Euru?

_BataZiv_0809 wrote:

Drinski wrote:Pa 90% poslodavaca ne plati vise od hiljadu do hiljadu i pol maraka doprinosa (i to za ekstra visoke plate) po zaposleniku, najveci dio zemalja u EU ima vise iznose doprinosa. I sada kada se saberu ti doprinosi i neto plata, odnosno pogleda bruto plata, opet smo zemlja sa niskom cijenom rada.

Ne znam kako si dosao do te racunice, ali pretpostavljam da si uzeo u obzir cinjenicu da 90% poslodavaca sve, pa i sebe osiguravaju na minimalac od 365 KM.

Evo konkretno ja sam osiguran na iznos 402,80 KM, a moj poslodavac ima ukupnog troska 700 KM. Dakle da bih legalno zaradio 400 KM, drzavi moram dati 300.

Doprinosi su slijedeci:

Porez na dohodak
Doprinosi za zdravstvo-Federalni fond solidarnosti
Doprinosi za zdravstvo-ZZO Kantona
Doprinosi za PIO
Doprinosi za nezaposlenost-Federalni zavod za zaposljavanje
Doprinosi za nezaposlenost-Zavod za zaposljavanje kantona
Vodna naknada
Nakanda za nesrece
Naknada za poticanje zaposljavanja invalida

_BataZiv_0809 wrote: Samo sto u praksi, kod nas, to sve plati poslodavac, a radnik dobije neto platu.

Sta čeka BIH;
Administracija bez garantovane plate, skraćen otkazni rok, nema ugovora na neodređeno…

Europska komisija, strane financijske organizacije među kojima su Međunarodni monetarni fond i Svjetska banka, investitori okupljeni oko Vijeća stranih ulagača te domaći poslodavci godinama vrše pritisak na entitetske vlasti za izmjenom Zakona o radu.
Ponovljeno je to i u sklopu dokumenta Sporazum o radu i zapošljavanju (Compact for Growth and Jobs in Bosnia and Herzegovina), koji je od ovog mjeseca i službeno dio “novog pristupa” EU-a europskoj tranziciji naše zemlje.

... Iz Europske komisije ističu kako su glavni čimbenici lošeg tržišta rada u BiH, pored visokog opterećenja na plaće i glomazne, neučinkovite, neproduktivne i preskupe administracije koja se “hrani” iz poreza, prije svega zastarjeli entitetski zakoni o radu. Iskustvo je pokazalo kako se u ovom dijelu svaka vlada u svijetu teško odlučuje za metodu “prelamanja preko koljena” i da reforme u ovoj oblasti često traju i čitavo desetljeće.

U BiH je ključni problem što na snazi imamo zapravo zakone napisane prije gotovo 40 godina, u socijalističkom, komunističkom sistemu koji su pretrpjeli tek neznatne izmjene. I u Vladi Federacije BiH i u Vladi RS-a u ladicama se već mjesecima nalazi po jedan dokument – “Izmjene zakona o radu”. Nijedna se, posebno ne u ovoj izbornoj godini nije usudila o njemu raspravljati sa svojim socijalnim partnerima – radničkim sindikatima.

Zahtjevi stranih financijera o kojima su proračuni ovisni uključuju, između ostalog, i smanjenje otkaznog roka, ukidanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, smanjenje otpremnina nakon otkaza, umanjivanje principa kolektivnog pregovaranja – izmjene kolektivnih ugovora koji će imati “rok trajanja”, najviše do tri godine, ali i druge kojima se, tvrde sindikati, smanjuju radnička prava. Diralo bi se, ističu sindikalisti, i u plaće radnika. Posebno se protive izbacivanju računanja minulog rada u plaću, pa bi se, tvrde sindikalisti, radnicima ukinulo povećanje plaće za 0,5 posto za svaku godinu staža, što bi onima koji rade 20 godina značilo plaće manje za deset posto. (Danas.info/Dnevni list)

_BataZiv_0809 wrote:

M e m o wrote:a) Udio u doprinosima koji plaća zaposleni

U FBiH : 17% za penzijsko i invalidsko osiguranje, 12,5% za zdravstveno osiguranje i 1,5% za osiguranje u slučaju nezaposlenosti (ukupno 31 % na bruto platu).

U Republici Srpskoj: 18,5% za penzijsko i invalidsko osiguranje, 12% za zdravstveno osiguranje, 1% za osiguranje u slučaju nezaposlenosti i 1,5% za zaštitu djece (ukupno 33% na bruto platu).

Brčko Distrikt: 17% za penzijsko i invalidsko osiguranje za poslodavce koji primjenjuju FBiH Zakona i 18% za penzijsko i invalidsko osiguranje za poslodavce koji primjenjuju RS Zakon, 12% za zdravstveno osiguranje i 1,5% za osiguranje u slučaju nezaposlenosti (ukupno: 30,5 ili 31,5% na bruto platu).

b) Udio u doprinosima koji plaća poslodavac

U FBiH : 6% za penzijsko i invalidsko osiguranje, 4% za zdravstveno osiguranje i 0,50% za osiguranje u slučaju nezaposlenosti (ukupno 10,50% na bruto platu).

Brčko Distrikt: 6% za penzijsko i invalidsko osiguranje za poslodavce na koje se primjenjuje FBIH zakon.

U Republici Srpskoj se ovakva vrsta doprinosa ne plaća.

Bruto plata obuhvata neto platu zaposleniog, pomnoženu s utvrđenim koeficijentom, plus doprinosi iz plate."

DAKLE UKUPNO 31% radnik i 10,50% poslodavac je ukupno 41,50 %

izdvajanja u Njemačkoj

izdvajanja iz bruto plate:

Poslodavac na bruto
-9,45 % penzijsko osiguranje
-7,30 % zdravstveno
-1,50% za nezaposlene
-1,025% njega
-1,60% osiguranje od nesreće
ukupno 20,87%

Uposlenik iz bruto
-9,45 % penzijsko osiguranje
-8,20 % zdravstveno
-1,50% za nezaposlene
-1,025% njega
ukupno 20,17 %

Samo sto u praksi, kod nas, to sve plati poslodavac, a radnik dobije neto platu.

Drinski wrote:
Znači tvoja bruto plata od 700 KM je manje od 1/4 neto plate nekog nijemca.
I kako je onda visoka cijena rada?

Drinski wrote:
I kod nas i vani, to u praksi sve plati radnik, poslodavac je samo formalni obveznik uplate, uplatilac, transmitor.

M e m o wrote:[
a ko je reko da ne placa poslodavac ??
ja sam ti samo pokazao procente u svrhu negiranja neke plasirane neistinite price koja se vrti kao o nekim "visokim" izdvajanjima kod nas, oko koje je krenula rasprava

_BataZiv_0809 wrote: Da nije ovakvih nameta, ne bi place u administraciji bile tolike kolike jesu.

Rezat ce se kad tad.

Drinski wrote:

Sta čeka BIH;
Administracija bez garantovane plate, skraćen otkazni rok, nema ugovora na neodređeno…

Europska komisija, strane financijske organizacije među kojima su Međunarodni monetarni fond i Svjetska banka, investitori okupljeni oko Vijeća stranih ulagača te domaći poslodavci godinama vrše pritisak na entitetske vlasti za izmjenom Zakona o radu.
Ponovljeno je to i u sklopu dokumenta Sporazum o radu i zapošljavanju (Compact for Growth and Jobs in Bosnia and Herzegovina), koji je od ovog mjeseca i službeno dio “novog pristupa” EU-a europskoj tranziciji naše zemlje.

... Iz Europske komisije ističu kako su glavni čimbenici lošeg tržišta rada u BiH, pored visokog opterećenja na plaće i glomazne, neučinkovite, neproduktivne i preskupe administracije koja se “hrani” iz poreza, prije svega zastarjeli entitetski zakoni o radu. Iskustvo je pokazalo kako se u ovom dijelu svaka vlada u svijetu teško odlučuje za metodu “prelamanja preko koljena” i da reforme u ovoj oblasti često traju i čitavo desetljeće.

U BiH je ključni problem što na snazi imamo zapravo zakone napisane prije gotovo 40 godina, u socijalističkom, komunističkom sistemu koji su pretrpjeli tek neznatne izmjene. I u Vladi Federacije BiH i u Vladi RS-a u ladicama se već mjesecima nalazi po jedan dokument – “Izmjene zakona o radu”. Nijedna se, posebno ne u ovoj izbornoj godini nije usudila o njemu raspravljati sa svojim socijalnim partnerima – radničkim sindikatima.

Zahtjevi stranih financijera o kojima su proračuni ovisni uključuju, između ostalog, i smanjenje otkaznog roka, ukidanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, smanjenje otpremnina nakon otkaza, umanjivanje principa kolektivnog pregovaranja – izmjene kolektivnih ugovora koji će imati “rok trajanja”, najviše do tri godine, ali i druge kojima se, tvrde sindikati, smanjuju radnička prava. Diralo bi se, ističu sindikalisti, i u plaće radnika. Posebno se protive izbacivanju računanja minulog rada u plaću, pa bi se, tvrde sindikalisti, radnicima ukinulo povećanje plaće za 0,5 posto za svaku godinu staža, što bi onima koji rade 20 godina značilo plaće manje za deset posto. (Danas.info/Dnevni list)

ČItam komentare po portlima...uglavnom su pozitivni...na principu kritike plata u upravi...ostaje da se vidi sta ce biti kada se ovi principi primjeni na privatni sektor i uopće da li je to pravac kojim treba ići.

prog321 wrote:

Plate administraciji je politicka odluka i nema nikakave veze sa ekonomijom.
Zaduzivat cemo se ali cemo dzabahljebarosima isplacivat plate. Rodbina je to, nisu neki stranci

_BataZiv_0809 wrote:
Druze, jel' ti shvatas koliko je smijesno porediti BiH i Njemacku? Pa njihova privreda moze podnijet 200% nameta na platu

Mi se, nazalost, mozemo porediti jedino sa drzavama gdje Zapad izmjesta svoju prljavu industriju, a naspram njih, previsoka nam je cijena rada. Da nije tako, bilo bi vise investicija. Problem je takodjer i nedostatak pravne drzave, komplikovane procedure i losa infrastruktura. Ali i cijena rada.

Drinski wrote:

_BataZiv_0809 wrote:
Druze, jel' ti shvatas koliko je smijesno porediti BiH i Njemacku? Pa njihova privreda moze podnijet 200% nameta na platu

Poenta je sljedeca: mislim da umjesto priče o relativnim iznosima, trebamo pogledati apsolutne iznose, i vidjeti da poslodavac koji ne moze svom radniku isplatiti bruto platu od milju milju i pol, nema sta da radi na trzistu. Granica se ipak mora postaviti.

Mi se, nazalost, mozemo porediti jedino sa drzavama gdje Zapad izmjesta svoju prljavu industriju, a naspram njih, previsoka nam je cijena rada. Da nije tako, bilo bi vise investicija. Problem je takodjer i nedostatak pravne drzave, komplikovane procedure i losa infrastruktura. Ali i cijena rada.

Ako ti je cijena rada faktor privlačenja kapitala, onda nema potreba da se bezze gnjavimo. Prvo, mislim da nas ideal ne treba biti niska cijena rada i drugo, nikada necemo biti konkurentni sa Bangaldesom.

Prednost treba biti kvalifikovana i produktivna radna snaga, uz ostale prednosti nase zemlje, naravno.
Međutim, ovo je gore lijepa priča koja paše poslodavcima i ovima iz NVO sektora (koji nista drugo ne znaju osim pričati po seminarima).

_BataZiv_0809 wrote:

M e m o wrote:[
a ko je reko da ne placa poslodavac ??
ja sam ti samo pokazao procente u svrhu negiranja neke plasirane neistinite price koja se vrti kao o nekim "visokim" izdvajanjima kod nas, oko koje je krenula rasprava

Pa ti si farbao u crvenu boju doprinose koje kao placa zaposlenik i to ti je bio argument. Nemojmo se sad pravit nevjesti.

Nameti su previsoki, jer je privreda slaba. Jbt pa svako ko je zaradio marku u realnom sektoru ce ti to reci.

Svi predlazu smanjivanje doprinosa, jer jednostavno ubise realni sektor. Ne mozemo se porediti sa Njemackom, to vam je valjda jasno.

Da nije ovakvih nameta, ne bi place u administraciji bile tolike kolike jesu.

Rezat ce se kad tad.

O'zone wrote: Ja bih ovo i primjenio samo na privatni sektor.

Ustvari ovo će se samo i primjeniti na privatni sektor

prog321 wrote:Ne moze drzava ici naprijed ako je drzavni sektor bolje placen od privatnog. To treba neko jasno reci. Ali ko? Rodbina se ne smije ugroziti.

prog321 wrote:Ne moze drzava ici naprijed ako je drzavni sektor bolje placen od privatnog. To treba neko jasno reci. Ali ko? Rodbina se ne smije ugroziti.

Drinski wrote:

_BataZiv_0809 wrote:
Druze, jel' ti shvatas koliko je smijesno porediti BiH i Njemacku? Pa njihova privreda moze podnijet 200% nameta na platu

Poenta je sljedeca: mislim da umjesto priče o relativnim iznosima, trebamo pogledati apsolutne iznose, i vidjeti da poslodavac koji ne moze svom radniku isplatiti bruto platu od milju milju i pol, nema sta da radi na trzistu. Granica se ipak mora postaviti.