geralt wrote: ↑27/10/2021 20:05
U "normalnom svijetu" je testiranje kandidata za posao sasvim normalna stvar. U mojoj firmi recimo, ako se za poziciju trazi poznavanje engleskog, svi koji udju u uzi izbor moraju proci testiranje engleskog koje organizuje i placa firma. Dzaba im da imaju bunt certifikata i referenci deblji od sabranih djela Tolstoja, ako ne prodju testiranje, nece biti primljeni.
Testiranje kandidata i povjera znanja je normalna stvar kada se radi o nekim specifičnim zanimanjima, programeri npr ili prevodioci, ali ovdje se radi o nebulozama koje nemaju veze sa pameću.
A druga stvar, ozbiljne firme koje traže znanje i iskustvo tabire potencijalnog kandidata za radno mjesto na osnovu referenci i preporuka, a ne preko nekih nebuloznih krugova koje vode šiparice što su juče diplomirale psihologiju i glume "HR managere"

Sa takvima ja ne pregovaram nikada, jer uglavnom nemaju blage veze sa onim što se treba, čitaju šablonska pitanja sa interneta...

Znaš, samo kod nas ti takva "menadžerka" u prvom krugu "procjenjuje" kandidata i njoj se ne sviđa osoba zato što više voli trčanje od odbojke ili patike od cipela, a upravo taj kandidat što mu je dala minus rastura Python lijevom rukom bolje nego pola odjela te iste firme. I zahvaljujući procjeni takve piždre kandidat je upravo otišao u drugu firmu i dobio posao jer su mu pročitali portfolio i reference...

I onda se kao čude što firma ide u dubioza kolektiv...

Ko god ima ozbiljnije znanje i dobar portfolio na ova testiranja ti neće doći, jer smatra da ga praviš budalom. I u pravu je. Stručne i iskusne ljude pozivaš na sastanak u kojem izlažeš svoju ponudu, platu, radno vrijeme i benificije. TAKO se radi u normalnom svijetu, ali ovo je BIH...
Većina ovih "testiranja" je sprdanje sa ljudima jer znam primjer kada su na konkursu za pravnika u firmi na testu bili matematički zadaci

Otkad se to pravnik bavi knjigovodstvom

Isto je dobar primjer kada sam bio na jednom takvom podjebavanju, za stolom sjede kandidati za prodavača, vozača i administraciju, a postavljaju im se ista pitanja tipa šta je "najkretivnije što ste radili u životu?"

Pa glupačo čovjek je došao da vozi kamion ne da ti bude scenski aranžer...
Pričaj o sebi, predstavi se, ovo, ono...ok, a sad ja da čujem šta VI meni nudite - e to ne pričamo na prvom krugu

Sa moje strane razgovor je odmah završen i vide mi leđa
Sve te HR menadžerke uglavnom direktorske i šefovske praskaljke koje važe za neki ozbiljan element, čisto da se izgleda svjetski i fancy...korporejšn imidž fak jea

Jedino adekvatno testiranje u sve i jednoj boljoj firmi i normalnijem poslu je "ja sam Neđin sin, poslao me gospodin Marko".