izvrsni direktor wrote: ↑06/04/2020 23:13
pinkman wrote: ↑06/04/2020 21:09
zippoo87 wrote: ↑06/04/2020 18:10
evo i zvanicno peva stranka da je predlozila smanjenje plata buzetlijama...nije neki procenat ali ici ce to svakako jos dole,kada nestane para
Ma populizam. Neka upute prijedlog da se sa grbace naroda otjeraju radnici koji su visak i koji nista ne rade.
U principu, prije nego sto nesto predloze"hladocina opozicije nigdje ih", cim nesto predloze, konkretno urade onda "ma populizam".
Drugo, hajd mi pokusaj razumno obrazloziti na koji nacin mogu sad odjednom otjerati sve radnike koji su visak i nista ne rade. Kako mislis to sprovesti a da bude u skladu sa zakonom i ljudskim pravima. Na koji nacin bi mogao utvrdili ko je visak? Po sistematizaciji? Po vrsti posla? Na koji nacin mislis da bi mogli utvrditi ko nista ne radi? Komisija? Nadzor neki? Kamere?
Pa jeste populizam. Kako ne bi bio. Evo recimo svi se slazu da je presporo otvaranje novih firmi u FBIH (u RS-u je brze). I nikad nisam vidio da je neka opoziciona stranka predlozila zakon koji bi to ubrzao.
Sva prica se svodi na "ukinimo finansiranje stranaka, smanjimo naknade u raznim komisijama" i tako dalje. Opozicione stranke samo salju neka saopstenja, a nikako da malo izadju na ulicu i razgovaraju s ljudima.. Ogroman broj ljudi i dalje ne izlazi na izbore.
Nedostatak mjerenja rezultata je najbolji kriterij uspjesnosti rada. Ako si sluzbenik ciji je zadatak izdavanje rodnih listova, broj izdatih listova pokazuje da li radis ili ne radi. Ako neko izda 100 rodnih listova u X dana, a ti izdas 30 - nesto nije u redu.
U mom gradu kad zelis rodni list da izvadis, procedura otprilike ide:
1. Na jednom salteru zatrazis rodni list i dobijes neovjeren rodni list
2. Ides na drugi salter gdje platis taksu
3. Ides na treci salter sa racunom da dobijes pecat
Dakle, posao jedne osobe rade tri osobe. Ovako je bilo kad sam zadnji put vadio, mada je to davno bilo, pa ne znam sad da li se nesto mijenjalo.
Druga stvar, postoje zalbe gradjana. Ako se svi zale na tebe kao sluzbenika - treba te skloniti. Ne valjas.
Najbolje bi bilo kad bi plata bila fiksna i varijabilna koja ovisi o rezultatima rada. Ako moze u privatnoj firmi biti mjerenje rezulata sto ne bi u drzavnoj bilo.
Evo idealan primjer iz Hrvatske:
Kada je Deutsche Telekom preuzeo Hrvatski Telekom bilo je 11400 zaposlenih, a danas puno veći opseg posla pokriva 5700 radnika. Povećava se broj ugovora o radu na određeno vrijeme, a na preko 1200 radnih mjesta.
Bukvalno je 2x manje radnika ostalo. E to je isto mogla i RH da su htjeli voditi HT na pravi nacin. I danas bi mozda bili vlasnici regionalnih telekoma i uzimali profit, ali nisu. Bitnije bilo uhljebljavanje.