Forum Klix.ba

nauticamid wrote: ↑02/02/2025 20:56

elcaliente wrote: ↑02/02/2025 20:19

Ozimician wrote: ↑02/02/2025 20:12

Niko ih ne tjera da rade nedjeljom ako ne mogu da plate radnika. Mogu nedjeljom zatvoriti.
Tako i onaj ko hoce nedjeljom u shopping, treba da bude spreman da plati te proizvode skuplje.

Ali imas proizvodnju ili sluzbe koje moraju raditi nedjeljom htjele ili ne.
Pa tako moze Elektroprivreda reci moramo poskupiti struju jer nam zakon nalaze da radnike nedjeljom platimo 30 posto vise.

Uvijek se placala dnevnica vikendom 50, pa i 100 posto vise.

Ne znam zasto drug profi spominje 30 posto, osim ako nije upucen da ce sad spustiti na tih 30 posto.

Mislim da je po zadnjem ZOR 30%

Ozimician wrote: ↑02/02/2025 18:42

ReymondReddington wrote: ↑02/02/2025 18:31 U ponedjeljak ce biti onjavljena radna verzija novog zakona o radu.

Treba insistirati da je maksimalan broj radnih dana u sedmici 5. Znaci ne moze se raditi ni manje ni vise od 5 dana i tacka. Onda ukinuti ovu glupost od neradne nedjelje.

Nema od toga nista, bukvalno bi stalo zdravstvo da se taj zakon uvede i krene postovati.

Bitno je samo da se dodatni rad (preko 40h sedmicno) adekvatno dodatno plati i da radnici dobiju dodatak ugovoru u kojem stoji na koliko radnih sati pristaju maksimalno da rade sedmicno/mjesecno - uz adekvatnu naknadu. Inspekcija onda moze malo lakse da kontrolise koliko ko radi.

U Njemackoj je rijeseno (mada i to uglavnom u velikim firmama i drzavnim) na nacin da svaki radnik ima svoju digitalnu karticu koju ocitava pri dolasku na posao i odlasku s posla, obicno ispred kamere i tako mu se obracunavaju sati provedeni na poslu, poslodavac ima digitalno uvid ko mu je taj dan u tom momentu na poslu, a i inspekciji je lakse da kontrolise.

Takvo nesto u BiH svakako ne zeli niko da uvede, jer bi najvise naskodilo drzavnim uhljebima koji zapravo i ne odrade predvidjenu satnicu, pa bi onda njima plate bile zapravo manje nego sto jesu.

Ne razumijem zasto bi zdravstvo stalo ako se radi 5 dana u sedmici?

akcija007 wrote: ↑02/02/2025 21:19 Prodavnice u martu ne rade 2x blok po 2 dana zaredom
Subota 01.03 - Dan nezavisnosti ( ukrdno i prvi dan Ramazana)
Nedelja 02.03. - neradni dan

nedjelja 30.03. - Ramazanski Bajram Neradni dan i prenosi se na ponedjeljak 31.03
Ponedjeljak 31.03 - ne rade prodavnice

A tek za 01.05.

drag_gost wrote: ↑02/02/2025 20:12 U konjicu danas 2 marketa radila.

To su vjerojatno oni što rade 24h

ReymondReddington wrote: ↑02/02/2025 21:35

Ozimician wrote: ↑02/02/2025 18:42

ReymondReddington wrote: ↑02/02/2025 18:31 U ponedjeljak ce biti onjavljena radna verzija novog zakona o radu.

Treba insistirati da je maksimalan broj radnih dana u sedmici 5. Znaci ne moze se raditi ni manje ni vise od 5 dana i tacka. Onda ukinuti ovu glupost od neradne nedjelje.

Nema od toga nista, bukvalno bi stalo zdravstvo da se taj zakon uvede i krene postovati.

Bitno je samo da se dodatni rad (preko 40h sedmicno) adekvatno dodatno plati i da radnici dobiju dodatak ugovoru u kojem stoji na koliko radnih sati pristaju maksimalno da rade sedmicno/mjesecno - uz adekvatnu naknadu. Inspekcija onda moze malo lakse da kontrolise koliko ko radi.

U Njemackoj je rijeseno (mada i to uglavnom u velikim firmama i drzavnim) na nacin da svaki radnik ima svoju digitalnu karticu koju ocitava pri dolasku na posao i odlasku s posla, obicno ispred kamere i tako mu se obracunavaju sati provedeni na poslu, poslodavac ima digitalno uvid ko mu je taj dan u tom momentu na poslu, a i inspekciji je lakse da kontrolise.

Takvo nesto u BiH svakako ne zeli niko da uvede, jer bi najvise naskodilo drzavnim uhljebima koji zapravo i ne odrade predvidjenu satnicu, pa bi onda njima plate bile zapravo manje nego sto jesu.

Ne razumijem zasto bi zdravstvo stalo ako se radi 5 dana u sedmici?

Zato sto nemaju ljudi da pokriju sluzbu.

Zaposlis nove ljude. Mada oni vec rade u turnusima pa onda i imaju vecinom 2 dana slobodna u sedmici tako da ne vjerujem da bi to bio neki uticaj na njih.
Jednostavno poslodavci izrabljuju ljude zbogi mogucnosti da se radi 6 dana u sedmici. Svi imaju prekovremeno koji im nisu placeni.

Po meni bi trebalo uvesti tehnologiju u zakon u radu nekakve obavezne kartice i evidencije radnog vremena koje bi bile povezane sa ispekcijom rada. Pa i na taj nacin zastiti radnike.

Drzavi i odgovora da firme zaposle ljude ako im fale.

Masna novcana kazna šefu smjene bi drastično smanjila kršenje prava.

_BataZiv_0809 wrote: ↑02/02/2025 21:29

elcaliente wrote: ↑02/02/2025 20:58

Ozimician wrote: ↑02/02/2025 20:56

Nije zakon o radu jedan, a ni o minimalnim platama, definitivno se razlikuje kako je Muji, Draganu i Krsti.

Zakon o radu u federaciji je jedan.
Neko vece na tv bilo meni se cini emsija plenum upravo ovo ljudi pricali.
Ne mogu reci trgovac ce dobiti 30 posto vise a ovaj u fabrici ce dobiti qurac.

Ne moze zakon ali moze kolektivni ugovor.
I nije samo jedan zakon o radu, drzavne sluzbe imaju svoje lex specialis propise.

Mislim na realnu privredu.Mada ne smumnjam kada bi realna privreda dobila 30 ili 50 posto za rad nedjeljom da bi sve sluzbe koje to nemaju odmah trazile.

A kako mislis da kolektivni ugovor moze staviti zakon izvan upottebe.
Zar zakon nije nije jaci od uredbe i kolektivnog?
Kako bi to u praksi funkcinisalo? Vlada predlozi novi zakon o radu gdje se kaze da se rad nedjeljom placa 30 posto vise, parlament ga usvoji. Onda granski sindikat sa poslodavcima sklopi ugovor gdje kaze mi se odricemo tih 30 posto nedjeljom?
Nije mi jasna procedura?

Naslovnica wrote: ↑02/02/2025 21:37

drag_gost wrote: ↑02/02/2025 20:12 U konjicu danas 2 marketa radila.

To su vjerojatno oni što rade 24h

Moguce, nisam ulazio. Je li njih ne zahvata ova odluka?

elcaliente wrote: ↑02/02/2025 23:08

_BataZiv_0809 wrote: ↑02/02/2025 21:29

elcaliente wrote: ↑02/02/2025 20:58

Zakon o radu u federaciji je jedan.
Neko vece na tv bilo meni se cini emsija plenum upravo ovo ljudi pricali.
Ne mogu reci trgovac ce dobiti 30 posto vise a ovaj u fabrici ce dobiti qurac.

Ne moze zakon ali moze kolektivni ugovor.
I nije samo jedan zakon o radu, drzavne sluzbe imaju svoje lex specialis propise.

Mislim na realnu privredu.Mada ne smumnjam kada bi realna privreda dobila 30 ili 50 posto za rad nedjeljom da bi sve sluzbe koje to nemaju odmah trazile.

A kako mislis da kolektivni ugovor moze staviti zakon izvan upottebe.
Zar zakon nije nije jaci od uredbe i kolektivnog?
Kako bi to u praksi funkcinisalo? Vlada predlozi novi zakon o radu gdje se kaze da se rad nedjeljom placa 30 posto vise, parlament ga usvoji. Onda granski sindikat sa poslodavcima sklopi ugovor gdje kaze mi se odricemo tih 30 posto nedjeljom?
Nije mi jasna procedura?

Zakon propisuje minimum, kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu uvijek ići preko tog minimuma

elcaliente wrote: ↑02/02/2025 23:08
Zar zakon nije nije jaci od uredbe i kolektivnog?
Kako bi to u praksi funkcinisalo? Vlada predlozi novi zakon o radu gdje se kaze da se rad nedjeljom placa 30 posto vise, parlament ga usvoji. Onda granski sindikat sa poslodavcima sklopi ugovor gdje kaze mi se odricemo tih 30 posto nedjeljom?
Nije mi jasna procedura?

Kolektivni ugovor moze samo biti povoljniji od zakona o radu.
Dakle moze propisati samo da se rad nedjeljom placa vise od tih 30%.

_BataZiv_0809 wrote: ↑03/02/2025 07:22

elcaliente wrote: ↑02/02/2025 23:08
Zar zakon nije nije jaci od uredbe i kolektivnog?
Kako bi to u praksi funkcinisalo? Vlada predlozi novi zakon o radu gdje se kaze da se rad nedjeljom placa 30 posto vise, parlament ga usvoji. Onda granski sindikat sa poslodavcima sklopi ugovor gdje kaze mi se odricemo tih 30 posto nedjeljom?
Nije mi jasna procedura?

Kolektivni ugovor moze samo biti povoljniji od zakona o radu.
Dakle moze propisati samo da se rad nedjeljom placa vise od tih 30%.

Aha ok, pa dobro onda to nista ne mjenja na onome sto sam napisao. Da ako se usvoji zakon o radu gdje bi se propisivalo 30 posto rad nedjeljom da ce biti pogodjene usluga, trgovina i industrija. Iz tog razloga to vjerotavno vlada u skoro vrijeme nece usvojiti.

Neće ZOR ništa precizno propisati. Ostaviće se kolektivnom ugovoru da to odredi ili samom poslodavcu.
Barem je tako u Fadilovoj verziji ZOR-a, koji je prošao zahvaljujući glasovima Naše stranke,ako se ne varam.

elcaliente wrote: ↑03/02/2025 08:25

_BataZiv_0809 wrote: ↑03/02/2025 07:22

elcaliente wrote: ↑02/02/2025 23:08
Zar zakon nije nije jaci od uredbe i kolektivnog?
Kako bi to u praksi funkcinisalo? Vlada predlozi novi zakon o radu gdje se kaze da se rad nedjeljom placa 30 posto vise, parlament ga usvoji. Onda granski sindikat sa poslodavcima sklopi ugovor gdje kaze mi se odricemo tih 30 posto nedjeljom?
Nije mi jasna procedura?

Kolektivni ugovor moze samo biti povoljniji od zakona o radu.
Dakle moze propisati samo da se rad nedjeljom placa vise od tih 30%.

Aha ok, pa dobro onda to nista ne mjenja na onome sto sam napisao. Da ako se usvoji zakon o radu gdje bi se propisivalo 30 posto rad nedjeljom da ce biti pogodjene usluga, trgovina i industrija. Iz tog razloga to vjerotavno vlada u skoro vrijeme nece usvojiti.

zakon o radu nikada neće propisivati te stvari. to je prvenstveno stvar koja se reguliše granskim kolektivnim ugovorom. a zakon uglavnom propiše da nešto takvo "može" što znači da i ne mora, ili porpiše da će radnik dobiti uvećanu platu za rad vikendom i tačka. ne napiše koliko.

Evo šta kaže ZOR

Član 71.
Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i
noćni rad, te za rad nedjeljom i praznikom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno
da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Dzaba i da se zakonski propise veca satnica i dnevnica vikendom, opet imamo problem koverti i sto se poslodavac moze obavezati samo na onaj zvanicni dio da ide povecanje, koverte svakako ne mogu upratiti i ne mogu natjerati poslodavca da poveca i taj dio, a bar do sad je veliki broj ljudi vecinu plate dobijao u kesu.

ReymondReddington wrote: ↑02/02/2025 21:47
Po meni bi trebalo uvesti tehnologiju u zakon u radu nekakve obavezne kartice i evidencije radnog vremena koje bi bile povezane sa ispekcijom rada. Pa i na taj nacin zastiti radnike.

Drzavi i odgovora da firme zaposle ljude ako im fale.

Tako je kod nas u Svedskoj. Nema minimalac, nema neradni dan.
Ali ima maksimalan broj radnih sati u mjesecu i maksimalan broj radnih sati "u cugu". I ne moze bog poslodavca spasi't ako to predje. Kazne, blokade itd.

Zakalwe wrote: ↑07/02/2025 11:55

ReymondReddington wrote: ↑02/02/2025 21:47
Po meni bi trebalo uvesti tehnologiju u zakon u radu nekakve obavezne kartice i evidencije radnog vremena koje bi bile povezane sa ispekcijom rada. Pa i na taj nacin zastiti radnike.

Drzavi i odgovora da firme zaposle ljude ako im fale.

Tako je kod nas u Svedskoj. Nema minimalac, nema neradni dan.
Ali ima maksimalan broj radnih sati u mjesecu i maksimalan broj radnih sati "u cugu". I ne moze bog poslodavca spasi't ako to predje. Kazne, blokade itd.

To bi kod nas išlo ko s karticama vozača, radio bi na tuđu karticu ili ne bi očitavao. Pa nema tog boga koji bi našeg poslodavca spriječio da prestane s izrabljivanjem radnika.

Celticross wrote: ↑09/02/2025 11:45

Zakalwe wrote: ↑07/02/2025 11:55

ReymondReddington wrote: ↑02/02/2025 21:47
Po meni bi trebalo uvesti tehnologiju u zakon u radu nekakve obavezne kartice i evidencije radnog vremena koje bi bile povezane sa ispekcijom rada. Pa i na taj nacin zastiti radnike.

Drzavi i odgovora da firme zaposle ljude ako im fale.

Tako je kod nas u Svedskoj. Nema minimalac, nema neradni dan.
Ali ima maksimalan broj radnih sati u mjesecu i maksimalan broj radnih sati "u cugu". I ne moze bog poslodavca spasi't ako to predje. Kazne, blokade itd.

To bi kod nas išlo ko s karticama vozača, radio bi na tuđu karticu ili ne bi očitavao. Pa nema tog boga koji bi našeg poslodavca spriječio da prestane s izrabljivanjem radnika.

Tesko i vozacima su to poostrili. Ne vidim kako mozes raditi na tudju karticu i sta time dobiva poslodavac. Ako se stavi radno vrijeme 8h i kad predjes popijes kaznu. Jedan radnik da radi 8h na svoju a 8 na drugu koji je tu benefit?

Kartice bi naravno dobivao kad prijavis radnika tako da ne znam sta bi se tu moglo toliko zloupotrijebiti da ti se citava ta procedura isplati.

Celticross wrote: ↑09/02/2025 11:45

Zakalwe wrote: ↑07/02/2025 11:55

ReymondReddington wrote: ↑02/02/2025 21:47
Po meni bi trebalo uvesti tehnologiju u zakon u radu nekakve obavezne kartice i evidencije radnog vremena koje bi bile povezane sa ispekcijom rada. Pa i na taj nacin zastiti radnike.

Drzavi i odgovora da firme zaposle ljude ako im fale.

Tako je kod nas u Svedskoj. Nema minimalac, nema neradni dan.
Ali ima maksimalan broj radnih sati u mjesecu i maksimalan broj radnih sati "u cugu". I ne moze bog poslodavca spasi't ako to predje. Kazne, blokade itd.

To bi kod nas išlo ko s karticama vozača, radio bi na tuđu karticu ili ne bi očitavao. Pa nema tog boga koji bi našeg poslodavca spriječio da prestane s izrabljivanjem radnika.

Nismo mi izmislili prevare. Varali su i drugi, prije nas. Drugi su prije nas uveli kartice i samim time prije nas i pronašli načine varanja kartica. Pa se tim prevarama stalo u kraj. Samo prepisati.

Doduše, neki narodi, ljudi, imaju jači osjećaj odgovornosti, poštenja, dostojanstva itd od drugih, pa neka pravila, društvene dogovore, lakše prihvate.

Banalan primjer, u nekim državama će građani (bilo koje nacionalnosti) sami od sebe, instinktivno, stati na desnu stranu pokretnih stepenica da oslobode lijevu onima koji žure, ući na ulazna vrata tramvaja, ili barem sa strane sačekati da ljudi iz tramvaja izađu prije nego što oni uđu, kada zastanu da sa nekim popričaju, neće stati na sredinu trotoara ili poprijeko, stat će uz ivicu i uzduž da drugi mogu proći... Dakle, sve su to primjeri ponašanja koja nisu prekršajno kažnjiva, a ljudi će ih u nekim sredinama u većini i bez straha od kazne slijediti. Jer zdravorazumski znaju da je to dobro. Ništa ih ne košta, samo se odreknu bahatosti. Takvi ljudi će lako prihvatiti poštovanje i pisanih pravila, pozdraviti strogost u nihovom provođenju i pronalaziti metode da izuzetke prevaspitaju ili kazne.

A sa druge strane, mi.

Ci-Nick wrote: ↑03/02/2025 09:45 Evo šta kaže ZOR

Član 71.
Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i
noćni rad, te za rad nedjeljom i praznikom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno
da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Kakav ti to Zakon citiraš ovdje? To je stari zakon koji je na snazi bio prije onog iz 2016. godine, sa svim svojim kasnijim izmjenama i dopunama.

Ovako ti važeći ZoR reguliše ovo pitanje:

Pravo na povećanu plaću

Član 76

Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Dakle, nedjelja nije neradni dan, ne postoji obaveza posebnog plaćanja radnika za rad nedjeljom, već samo maksimalni broj radnih sati u sedmici koji iznosi 40, sve preko je prekovremeni, ako se ne radi preraspodjeli radnog vremena.

Znači, u nas ko u Švedskoj.

Ključ problema leži u neradu isnpekcija tj. njihovoj korumpiranosti, ali i u samim radnicima koji šute i trpe od straha od otkaza, a to poslodavci naravno koriste i zloupotrebljavaju.

Proposition Joe wrote: ↑11/02/2025 10:16 Ključ problema leži u neradu isnpekcija tj. njihovoj korumpiranosti, ali i u samim radnicima koji šute i trpe od straha od otkaza, a to poslodavci naravno koriste i zloupotrebljavaju.

Nema inspekcija mehanizam kontrole, on dođe i zapiše radnika ali kako da inspektor zna kada je radnik došao na posao kada se šihtarice pune ručno i prepravljaju. Ja sam za neku elektronski verziju, npr kao fiskalne kase to sada predlažu, da ima baza i da inspektor može pristupit toj bazi.
Vjeruj ima inspektora koji su veoma rigorozni i kada dođe u kontrolu polazi od stava da je poslodavac kriv.

A ima i do samih radnika, mi nećemo da prijavimo ni da imamo kovertu ni da radimo 60h sedmično itd. To je naš mentalitet

Evo izgleda da su Tropic u Lukavici (opština Istočna Ilidža gdje je prolašena neradna nedjelja) preregistrovali kao dragstor da može da radi nedjeljom, jer dragstori po zakonu ne podliježu lokalnim propisima o radnom vremenu nego moraju raditi od 0-24. Umjesto da se olakša radnicima, ovim potezom su im baš zabiberili.

Ne bi me čudilo da u Federaciji se isto sjete ovoga...

bonersa wrote: ↑11/02/2025 20:38 Evo izgleda da su Tropic u Lukavici (opština Istočna Ilidža gdje je prolašena neradna nedjelja) preregistrovali kao dragstor da može da radi nedjeljom, jer dragstori po zakonu ne podliježu lokalnim propisima o radnom vremenu nego moraju raditi od 0-24. Umjesto da se olakša radnicima, ovim potezom su im baš zabiberili.

Ne bi me čudilo da u Federaciji se isto sjete ovoga...

U ulici vojvode ...

Poletite ljudi...jos malo i nestalo...