sizifinho wrote:pa i trebate se pitati
jedna od najboljih solucija, a koju ne vidim da ce biti donesena pod sebijinim vremenom, jeste da se omoguci da se ljudi lijece u privatnim klinikama na trosak zdravstvenog. Ili to ili vrati ljudima pare, privatizuj zdravstvo i idemo dalje
Ovo dzabe a nije dzabe ne ide nikako. Hocemo da je zdravstvo ko u jugi a nemamo para za to. I ovo sto imamo a besplatno jr jer nasi nemaju muda uradit neku veliku promjenu. Jbg ne moze ostat zdravstvo dzaba, to je cinjenica. Ipak je to sve poskupo a drzava ionako jedva kraj sa krajem sklapa.
Privatizovati sve, ukinuti zdravstveno i vratiti ljudima odbijenicu... pa onda nek se svak lijeci gdje hoce, kako hoce al ce bar imat kako treba lijecenje i punu uslugu umjesto ovog hibrida sto mi sad imamo.
Upravo tako.
Ja godinama govorim da ovdje treba uvesti vrlo jednostavan sistem, a koji bi se ogledao u sljedecem:
1. 50% sredstava koja se naplacuju svakom osiguraniku na im ZO odvajati na LICNI racun tog osiguranika u okviru ZZO. Nazvacu ovaj racun ROZO (Racun Osiguranika u Zdravstvenom Osiguranju)
Na ovaj nacin bi svaki osiguranik (osoba kojoj se od plate odbija cifra za ZO) imao mogucnost raspolaganja tim sredstvima po slobodnoj volji, odnosno mogao bi ih iskoristiti za lijecenje u bilo kojoj klinici ovdje ili vani, ili ih preusmjeriti za eventualno lijecenje clana porodice, ili ih naprosto uzeti za bilo sta sto mu treba (stan ili kucu ili pokretanje biznisa, recimo). Jer - ovo nisu sredstva koja pripadaju bilo kome drugom osim onome ko ih je zaradio i uplatio SEBI.
U slucaju smrti osiguranika, akumulirani iznos bi se automatski prebacivao na legalnog nasljednika (suprug/a, roditelji, djeca).
2. Drugih 50% prerasporedjivati na nacin kako se radi i sada.
Na ovaj nacin bi svaki osiguranik uvijek na raspolaganju imao odredjenu sumu vlastitog novca namijenjenog za lijecenje, i ne bi morao kamciti SVOJE pare od ZZO.
Ili, da to prikazem preko brojeva, na primjeru prosjecne BH plate od 850 KM.
Posto se od bruto plate (za 850 KM bruto plata je oko 1.232 KM) za ZO odbijaju iznosi iz i na platu, i to na sljedeci nacin:
Iz bruto plate (na teret zaposlenika): 12,5%
Od bruto plate (na teret poslodavca): 4%
To je ukupno 16,5%, odnosno 203 KM.
Ako bi se 50% ove cifre ostavljalo osiguraniku na racun (101,5 KM), ta osoba bi godisnje akumulirala 1.218 KM.
Zamislite sad nekoga ko 10 ili vise godina nije imao potrebu ni za kakvim lijecenjem (takvih poznajem bezbroj, a i sam sam bio takav)... Na svom ROZO bi tada imao 12.180 KM. Nije cifra s kojom se mogu pokriti neke velike i skupe operacije ili lijecenja, slazem se, ali jeste cifra kojom se mogu pokriti mnoga lijecenja i manje operacije.
A zamislite sad nekoga ko ima platu 2.000, ili 4.000...
Onaj s 2.000 bi za godinu akumulirao 6.900 KM, a za 10 godina 69.000...
Onaj s 4.000 bi za godinu akumulirao 13.800, a za 10 godina 138.000...
Pored ovoga, uvesti i ocjenjivanje svih doktora, pa onaj s kojim su pacijenti zadovoljni, koji je uspjesno izlijecio/operisao vise pacijenata, taj onda iz drugog dijela od 50% ima pravo na godisnji bonus, a onaj kojim pacijenti nisu zadovoljni i koji nema dobar ucinak, morao bi platiti penale koji bi se slijevali u ZO.
Ovakav sistem bi i te kako natjerao SVAKOG doktora da se i te kako potrudi oko SVAKOG pacijenta. I to ne samo ljubaznoscu, nego i znanjem, kao i efikasnoscu i efektivnoscu.
-----------------
S druge strane, postojeci nacin je svakako besmislen, jer je apsolutno imbecilno ZO naplacivati u odnosu na bruto platu, pa se nekome mjesecno odbija 100 KM, a nekome 1000. Istovremeno, usluga je identicna i jednom i drugom.
To treba zakonski unificirati i fiksirati na jedan mjesecni iznos za svakoga. Ovo ovako je cista pljacka i nema nikakve veze sa ZO, nego je klasicni porez.
Zamislite sad da neko s platom od 2.000 placa putarinu 10x vise od onoga s platom od 850. Ili da hljeb u pekari za onoga s 2.000 kosta 10, a za onoga s 850 kosta 1 KM.
Besmisleno, zar ne...?
...sereš po čovjeku od koga tražiš njenu smjenu...
ima ugradjen stent negdje na žuci 
treba ga mjenjat-ležo gore 10 dana, al šipak 
.