Forum Klix.ba

_Reds_ wrote: ↑22/12/2022 08:39 P i BiH to onda ima kao regres, ima firmi kojiedaju neka davanja i za neke gdišnjice firme i slično.

Ima firmi koju daju nešto za Bajram ili Božić.

Bodkin wrote: ↑22/12/2022 12:55

_Reds_ wrote: ↑22/12/2022 08:39 P i BiH to onda ima kao regres, ima firmi kojiedaju neka davanja i za neke gdišnjice firme i slično.

Ima firmi koju daju nešto za Bajram ili Božić.

Ali nije zakonski regulisano. U ovim gore zenljama jeste i uglavjom je jedna ili dvije plate godisnje i nevezano je za rezultate firme ili zelje i pozdrave vlasnika/menadzera

broj dva wrote: ↑22/12/2022 09:27

Blixen wrote: ↑20/12/2022 11:43 I danas se gušimo: Najlošiji kvalitet zraka jutros u Sarajevu, Zenici, Kaknju...

20.12.22, 07:59h

U Zenici je indeks kvaliteta zraka iznosio 187, Kaknju 182, glavnom gradu BiH 165, Srebreniku 164, Ilijašu 160 te u Visokom 156.
U takvim uvjetima upozorava se na moguću pojavu pojačanih simptoma i intenziteta bolesti kod osoba s bolestima srca i disajnih organa, poput astme. Svi ostali bi mogli početi osjećati negativan utjecaj zagađenja na zdravlje. Plućni i srčani bolesnici, trudnice, djeca i starije osobe trebali bi smanjiti bilo kakve vanjske fizičke aktivnosti. Produžena ili veća naprezanja tokom boravka vani trebali bi izbjegavati i svi ostali.


nemoj o klimi nikome pricati ako nisi iz Mostara ili Capljine
oni se mogu pohvaliti blagom zimom
Sarajevske zime su zlo sto po temperaturi sto po kvaliteti zraka

Ah te hercegovacke zime sa prosjecnom tempraturom od + 5 u januaru, bez znjega i leda.
Doduse treba onda izdrzat celopek od juna do septembra kada ne spada ispod 35 a bogami zna otic i na 45 bez daska vjetra pa onda komarci navece.
Neka meni skandinavije, kuce i stanovi su fino izolovan, zrak vecinom dobar a zima pobi sve sto gmize puze i ima preko 4 noge.

elcaliente wrote: ↑22/12/2022 14:42

Bodkin wrote: ↑22/12/2022 12:55

Ali nije zakonski regulisano. U ovim gore zenljama jeste i uglavjom je jedna ili dvije plate godisnje i nevezano je za rezultate firme ili zelje i pozdrave vlasnika/menadzera

U Njemackoj nije to zakonski regulisano. Radnik nema pravo na te uplate, sve je dobrovoljno, zavisi od rezaultata firme i od rezultata radnika. Nemaju svi radnici isti bonus, da je tako ne bi postojala posebna motivacija.

Bodkin wrote: ↑22/12/2022 15:21

elcaliente wrote: ↑22/12/2022 14:42

U Njemackoj nije to zakonski regulisano. Radnik nema pravo na te uplate, sve je dobrovoljno, zavisi od rezaultata firme i od rezultata radnika. Nemaju svi radnici isti bonus, da je tako ne bi postojala posebna motivacija.

U pravu si, vidim sad da je pravilo. Ja ne znam nekoga da ne dobija to u njemackoj i zato sam mislio da je zakon. U austriji i beneluxu je zakonom regulisano

elcaliente wrote: ↑22/12/2022 15:39

Bodkin wrote: ↑22/12/2022 15:21

U pravu si, vidim sad da je pravilo. Ja ne znam nekoga da ne dobija to u njemackoj i zato sam mislio da je zakon. U austriji i beneluxu je zakonom regulisano

Sve manje firmi imaju te isplate. Ide se prema tome da se vise ne isplacuju bozicnica i taj doplatak za godisnji odmor nego da kada imaju isplate u novcu da se ide na Bonus. Takve isplate jesu bile transparente ali nisu bile fer niti su motivirajuce. Manje motovirani radnik i vise motivirani radnik su dobijali istu isplatu sto dovodi cesto do konflikta i nezadovoljstva.
Dobar dio firmi je odstupio totalno od novcanih isplata i nudi druge bonitete kao sto su npr prostorije za relaksaciju, sport, ljetne ili zimske zajednikce feste ili povlastice kod kupovine odredjenih artikala, firminu privatnu penziju itd.
Problem kod isplate novcanih bonusa je taj da su samo kratkorocno motivirajuci. Strucno se kaze da je novcana naknada samo higijenski faktor ali ne moze radnika dugorocno motivirati. Radnik se navikne na taj novac i podrazumjeva da mu se ta naknada isplacuje ali mu performance nije veci citavu godinu. Ugl sve vise firmi odstupa od isplata, licno mislim da po tom trendu za 10 godina nece biti firmi koji ce te naknade isplacivati.

moonca wrote: ↑22/12/2022 16:31 neki manji biznisi. vode zaposlene na kruzenje brodom. par dana . ili vikend u Disneyland .u..

Hakiz wrote: ↑22/12/2022 16:35

moonca wrote: ↑22/12/2022 16:31 neki manji biznisi. vode zaposlene na kruzenje brodom. par dana . ili vikend u Disneyland .u..

Ma bježi, sedmicu po cijeli dan sam na poslu sa tim ljudima i onda za vikend umjesto da budem sa prijateljima i porodicom, opet da njima da idem na zabave

Za samoubistvo.

Ima jedna opcija koja to može opravdati, doduše.

anelsol wrote: ↑22/12/2022 15:04

broj dva wrote: ↑22/12/2022 09:27


Ah te hercegovacke zime sa prosjecnom tempraturom od + 5 u januaru, bez znjega i leda.
Doduse treba onda izdrzat celopek od juna do septembra kada ne spada ispod 35 a bogami zna otic i na 45 bez daska vjetra pa onda komarci navece.
Neka meni skandinavije, kuce i stanovi su fino izolovan, zrak vecinom dobar a zima pobi sve sto gmize puze i ima preko 4 noge.

Sta ovo pricaju za struju u Svedskoj, da bi mogle ići redukcije. Zar je dotle doslo?

broj dva wrote: ↑22/12/2022 17:13

anelsol wrote: ↑22/12/2022 15:04

Sta ovo pricaju za struju u Svedskoj, da bi mogle ići redukcije. Zar je dotle doslo?

Nisam ni ja 100% upućen u švedske probleme al se spominje mogućnost pogotovo ako Norveška prestane da izvozi a to se spominje...
U Skandiniaviji nered

Bodkin wrote: ↑22/12/2022 15:21

elcaliente wrote: ↑22/12/2022 14:42

U Njemackoj nije to zakonski regulisano. Radnik nema pravo na te uplate, sve je dobrovoljno, zavisi od rezaultata firme i od rezultata radnika. Nemaju svi radnici isti bonus, da je tako ne bi postojala posebna motivacija.

U pravu si, vidim sad da je pravilo. Ja ne znam nekoga da ne dobija to u njemackoj i zato sam mislio da je zakon. U austriji i beneluxu je zakonom regulisano

Ozimician wrote: ↑23/12/2022 00:36

Bodkin wrote: ↑22/12/2022 15:21

U pravu si, vidim sad da je pravilo. Ja ne znam nekoga da ne dobija to u njemackoj i zato sam mislio da je zakon. U austriji i beneluxu je zakonom regulisano

Ja za ove 4 god Njemacke skoro i 2 firme promjenjene, nikad nisam dobio takvo nesto. A kad idem na razgovore za posao, firme koje to isplacuju, svakako to obracunaju sve skupa u godisnju platu - tako da kad sam skontao, ne dobijam time nista. Cak kad sam i u Austriji gledao ponude za poslove i oni kad nude godisnju platu, u taj iznos ubroje 13. i 14. Platu.

Tako da, bitno je na kraju koliko dobijes ukupno u toku godine, eh sad hoces li to dobiti 12 ili 14x - sasvim svejedno.

I kao sto @elcaliente kaze - sve vise firmi izbjegava novcane nagrade uposlenicima, nude haman sve - osim novca. A na kraju kad skontas - to sto nude - je vise demotivirajuce nego motivirajuce.

Npr firma mi nudi feštu - izvan radnog vremena xD Naravno da necu otici. Ili neki Teambuilding vikendom - pa naravno da necu otici da ponovo budem s istim ljudima s kojima provodim 5 radnih dana xD. I oni to nude kao neku prednost zaposlenicima, a meni je to toliko krindž.

elcaliente wrote: ↑23/12/2022 08:12 Motivacija je kompleksan problem. Novcem se to rijetko uspjeva, pogotovo kod stalnih zaposlenih.

zubi wrote: ↑23/12/2022 09:09

elcaliente wrote: ↑23/12/2022 08:12 Motivacija je kompleksan problem. Novcem se to rijetko uspjeva, pogotovo kod stalnih zaposlenih.

Nema bolje motivacije od novca.

elcaliente wrote: ↑23/12/2022 09:42

zubi wrote: ↑23/12/2022 09:09
Nema bolje motivacije od novca.

Nazalost to nije istina, sve studije su to pokazale.
U vodzenju radnika se to smatra higijenskim faktorom.
Radnik promjenu primjeti tek kada ne dobija vise te posebne isplate dok ih redovno dobija smatra to kao prirodno. Uopste ga to ne motivise da vise radi, iako su te posebne isplate namjenjene motivaciji. Paradokslano je to ako da ako ne dobiju tu isplatu smanji im se motivacija.
Znaci novac moze samo kratkorocno motivirati, dugorcno ne.
Ali novac moze demotivirati.

Pogledaj npr teoriju dva faktora od Herzberga, tu je puno toga objasnjeno.

Ozimician wrote: ↑23/12/2022 12:52

elcaliente wrote: ↑23/12/2022 09:42

Nazalost to nije istina, sve studije su to pokazale.
U vodzenju radnika se to smatra higijenskim faktorom.
Radnik promjenu primjeti tek kada ne dobija vise te posebne isplate dok ih redovno dobija smatra to kao prirodno. Uopste ga to ne motivise da vise radi, iako su te posebne isplate namjenjene motivaciji. Paradokslano je to ako da ako ne dobiju tu isplatu smanji im se motivacija.
Znaci novac moze samo kratkorocno motivirati, dugorcno ne.
Ali novac moze demotivirati.

Pogledaj npr teoriju dva faktora od Herzberga, tu je puno toga objasnjeno.

Mozes ti onda reci sta je to bolja motivacija od novca?

Ovo sto oni nude - sigurno je više demotivirajuće nego motivirajuće...

Npr. Mene moze motivirati novac ili slobodni dani / krace radno vrijeme....

Ali posto niko ne nudi to dvoje - mozemo reci da ne postoji nesto sto mene moze motivirati, a da mi se nudi.

elcaliente wrote: ↑23/12/2022 13:07

Ozimician wrote: ↑23/12/2022 12:52


Mozes ti onda reci sta je to bolja motivacija od novca?

Ovo sto oni nude - sigurno je više demotivirajuće nego motivirajuće...

Npr. Mene moze motivirati novac ili slobodni dani / krace radno vrijeme....

Ali posto niko ne nudi to dvoje - mozemo reci da ne postoji nesto sto mene moze motivirati, a da mi se nudi.

Ja sam primjetio da je pohvala za dobro uradjen posao, delegiranje kompleksnijih zadataka itd za radnike puno vise motivirajuce nego isplata bozicnice.
Bozicnicu uzimaju zdravo za gotovo, uopste im to ne povecava motivaciju.
Na studiju smo imali predmet motivacija i razvoj radnika pa nam je prof opisao jedan primjer.
Imas osobu x, njoj kazes svakog petka cu ti ostaviti 20 eura na podu pored zgrade y. Ti mozes doci i uzeti, ne moras nista raditi za to. I tako bi, par mjeseci svakog petka osoba x ide ekstra do te zgrade y i uzme 20 eur. Poslije nekog vremena osoba x pita tebe da li bi ti mogai da ne ostavljas te pare tamo nego blize negdje, pa pocinje pitati mozes li te pare ostavljati na nekom visem mjestu a ne da se mora sagnajti pa onda pite moze li biti 30 eur umjesto 20 eur.
Zakljucak je taj da iako osoba x dobija na poklon 20 eur poslije nekog vremena mu opada motivacija i trazi jos vise a ne daje nista vise za to.

Motivacija je zafrkana tema.

A recimo da tebi sef ponudio dan slobodan, kako i koliko dugo bi te to motiviralo? Koliko bi vise radio za to, koliko bi firma imala vise od tebe za jedan dan slobodan?
Jer za svoj rad ti dobijas platu, ovdje se radi o ekstra motivaciji.
Ciljevi firme se moraju ne samo ispuniti nego debelo poboljasati.
Znaci za jedan slobodan dan bi ti morao dati vise za manje vremena, sto nam ukazuje da ti u svom normalnom radnom vremenu imas puno lufta i nisi posvecen 100 posto.

skafiskafsnjak wrote: ↑23/12/2022 14:45 @elcaliente
Naravno da je novac najbolja motivacija jer za novac i radimo.

Posebne godisnje uplate ljudi uzimaju zdravo za gotovo pa im nisu poticaj. Ne znam sta ti smatras poticajem .... ali da i to imas u neku ruku zagarantovano, bilo bi isto kao sa Bozicnicom.

Bodkin wrote: ↑23/12/2022 15:08

elcaliente wrote: ↑23/12/2022 13:07

Ja sam primjetio da je pohvala za dobro uradjen posao, delegiranje kompleksnijih zadataka itd za radnike puno vise motivirajuce nego isplata bozicnice.
Bozicnicu uzimaju zdravo za gotovo, uopste im to ne povecava motivaciju.
Na studiju smo imali predmet motivacija i razvoj radnika pa nam je prof opisao jedan primjer.
Imas osobu x, njoj kazes svakog petka cu ti ostaviti 20 eura na podu pored zgrade y. Ti mozes doci i uzeti, ne moras nista raditi za to. I tako bi, par mjeseci svakog petka osoba x ide ekstra do te zgrade y i uzme 20 eur. Poslije nekog vremena osoba x pita tebe da li bi ti mogai da ne ostavljas te pare tamo nego blize negdje, pa pocinje pitati mozes li te pare ostavljati na nekom visem mjestu a ne da se mora sagnajti pa onda pite moze li biti 30 eur umjesto 20 eur.
Zakljucak je taj da iako osoba x dobija na poklon 20 eur poslije nekog vremena mu opada motivacija i trazi jos vise a ne daje nista vise za to.

Motivacija je zafrkana tema.

A recimo da tebi sef ponudio dan slobodan, kako i koliko dugo bi te to motiviralo? Koliko bi vise radio za to, koliko bi firma imala vise od tebe za jedan dan slobodan?
Jer za svoj rad ti dobijas platu, ovdje se radi o ekstra motivaciji.
Ciljevi firme se moraju ne samo ispuniti nego debelo poboljasati.
Znaci za jedan slobodan dan bi ti morao dati vise za manje vremena, sto nam ukazuje da ti u svom normalnom radnom vremenu imas puno lufta i nisi posvecen 100 posto.

To sve zavisi od profila ljudi i vrste posla. Onom sto sluzi kafu u starbucksu je nebitno pojvala ili kompleksnija kafa za napraviti.

Novac i motivacija ti je kao ono novac ne donosi srecu u zivotu. To je tacno ali ga prvo moras imati da bi to znao. Tako i za motivaciju. Ono sto se slazem je da novac nije motivacija nakon odredjene cifre

skafiskafsnjak wrote: ↑23/12/2022 14:45 @elcaliente
Naravno da je novac najbolja motivacija jer za novac i radimo.

Posebne godisnje uplate ljudi uzimaju zdravo za gotovo pa im nisu poticaj. Ne znam sta ti smatras poticajem .... ali da i to imas u neku ruku zagarantovano, bilo bi isto kao sa Bozicnicom.

Bodkin wrote: ↑23/12/2022 15:08

elcaliente wrote: ↑23/12/2022 13:07

Ja sam primjetio da je pohvala za dobro uradjen posao, delegiranje kompleksnijih zadataka itd za radnike puno vise motivirajuce nego isplata bozicnice.
Bozicnicu uzimaju zdravo za gotovo, uopste im to ne povecava motivaciju.
Na studiju smo imali predmet motivacija i razvoj radnika pa nam je prof opisao jedan primjer.
Imas osobu x, njoj kazes svakog petka cu ti ostaviti 20 eura na podu pored zgrade y. Ti mozes doci i uzeti, ne moras nista raditi za to. I tako bi, par mjeseci svakog petka osoba x ide ekstra do te zgrade y i uzme 20 eur. Poslije nekog vremena osoba x pita tebe da li bi ti mogai da ne ostavljas te pare tamo nego blize negdje, pa pocinje pitati mozes li te pare ostavljati na nekom visem mjestu a ne da se mora sagnajti pa onda pite moze li biti 30 eur umjesto 20 eur.
Zakljucak je taj da iako osoba x dobija na poklon 20 eur poslije nekog vremena mu opada motivacija i trazi jos vise a ne daje nista vise za to.

Motivacija je zafrkana tema.

A recimo da tebi sef ponudio dan slobodan, kako i koliko dugo bi te to motiviralo? Koliko bi vise radio za to, koliko bi firma imala vise od tebe za jedan dan slobodan?
Jer za svoj rad ti dobijas platu, ovdje se radi o ekstra motivaciji.
Ciljevi firme se moraju ne samo ispuniti nego debelo poboljasati.
Znaci za jedan slobodan dan bi ti morao dati vise za manje vremena, sto nam ukazuje da ti u svom normalnom radnom vremenu imas puno lufta i nisi posvecen 100 posto.

To sve zavisi od profila ljudi i vrste posla. Onom sto sluzi kafu u starbucksu je nebitno pojvala ili kompleksnija kafa za napraviti.

Novac i motivacija ti je kao ono novac ne donosi srecu u zivotu. To je tacno ali ga prvo moras imati da bi to znao. Tako i za motivaciju. Ono sto se slazem je da novac nije motivacija nakon odredjene cifre