Atena wrote:radnik tuži firmu za otpremninu i regrese za sve godine rada, da li je regres obaveza da se isplaćuje ili se može isplaćivati ukoliko je firma u mogućnosti??? odnosno može li sud natjerati poslodavca da isplati regrese za predhodnih deset godina rada radnika koji je otpušten radi tehnološkog viška???? IKO???
Prema članu 100. Zakona o radu, u slučaju da poslodavac otkaže ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada (osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od zaposlenika), zaposlenik ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.
Otkaz ugovora o radu od poslodavca zbog ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga potpada pod otkaz ugovora o rada u skladu sa članom 100. Zakona o radu, što znači da zaposleniku kojem otkazujete ugovor o radu možete maksimalno neoporezivo isplatiti otpremninu u visini od 70% prosječne mjesečne plaće u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.
Prema Zakonu o radu svi zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor i oni se tog prava ne mogu odreći, niti im poslodavac može isplatiti naknadu za odricanje od godišnjeg odmora. Regres se definira kao naknada za korištenje godišnjeg odmora i u važećim propisima pravo na njega imaju svi uposlenici, pod uvjetom da njihov poslodavac prethodnu godinu nije završio s gubitkom.
Ono što se može činiti spornim jeste da li uposlenici imaju pravo na regres već samim tim što su stekli pravo na godišnji odmor ili samo ako su ga zaista i koristili.
Formalno, u Općem kolektivnom ugovoru i Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaće se pravo na regres veže za korištenje godišnjeg odmora. Iz toga bi se moglo zaključiti da uposlenici koji nisu koristili godišnji odmor nemaju ovo pravo.
Što se konkretno sudske prakse tiče, za ostvarenje ovog prava na sudu dobro bi bilo dokazati da su ostali radnici dobili regres, a da je tužitelju to pravo uskračeno, jer u suprotnom poslodavac može dokazivati da nije imao sredstava za isplatu regresa.
Također treba imati u vidu i član 106 Zakona o radu koji kaže da apsolutna zastara potrazivanja iz radnog odnosa nastupa za tri godine od dana nastanka potrazivanja.
I da ovo je isključivo pravno pitanje tako da mislim da kvalitetnije odgovore možeš dobiti da otvoriš teme koje pregledavaju i pravnici.
Vjerovatno, mada to neznamo iz upita.
..pa da po logici stvari to bi trebalo biti isto, stanje glavne knjige konto 1320 sa prebrojanim stanjem na inventuri..navodno kazu da je to zbog cijene razlika, ali ja kad izlistam karticu artikala po inventuri po nabavnoj cijeni i uporedim sa kontom 1320 koji je isto po nabavnoj...nije isto..ali prepustam strucnjacima...valjda znaju bolje...hvala jos jednom..
