Forum Klix.ba

ako sam vas dobro razumjela...na posao se trebam vratiti 15.11.. znaci, mogu raditi par dana, a zatim poceti koristiti GO od ove godine (tj. zaradjeni GO od 1.1. do 15.5. kada sam otisla na neplaceno). u tom slucaju ce mi isplatiti regres? i to pr mjeseci nakon sto su ostalim uposlenicima isplatili?

godišnji dobiješ nakon 6 mjeseci rada u firmi, ako iskoristiš godišnji nakon toga dobiti ceš i regres, jednostavno...

Zna li neko kakva je situacija sa bolovanjem???KOliko dana je puna plata???42 dana????Koja,radna ili kalendarska???

..uposlenik ima pravo.....
ima ali ako poslodavac može da isplati...
naravno da ćeš u bolnicama, općinama, vladama, školama, BH Telcomu, Elktro imati regres jer oni su uvijek pozitvno poslovali u prethodnoj godini. I prilika da se malo "istrese" kasa da ne bi država šta sebi uzela!
kod privatnika opet druga priča..
dakle: uposlenik ima pravo AKO.....

motorola01 wrote:Zna li neko kakva je situacija sa bolovanjem???KOliko dana je puna plata???42 dana????Koja,radna ili kalendarska???

puna plata ti je samo ako si na bolovanju zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, inace 80%, ako poslodavac nije utvrdio drugacije.
A ta 42 dana su bitnija poslodavcu jer nakon njih moze, ako nije povreda na radu, kod Zavoda refundirati iznos koji isplacuje zaposleniku a unutar njih sve troskove snosi sam.

sadmire wrote:

motorola01 wrote:Zna li neko kakva je situacija sa bolovanjem???KOliko dana je puna plata???42 dana????Koja,radna ili kalendarska???

puna plata ti je samo ako si na bolovanju zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, inace 80%, ako poslodavac nije utvrdio drugacije.
A ta 42 dana su bitnija poslodavcu jer nakon njih moze, ako nije povreda na radu, kod Zavoda refundirati iznos koji isplacuje zaposleniku a unutar njih sve troskove snosi sam.

Meni su rekli da je prva 42 dana(ne znam da li radna ili kalendarska) puna plata(100%),naravno bez toplog obroka,a nakon 42 dana ide 80 posto plate.Povreda nije u na radu...

motorola01 wrote:

sadmire wrote:

motorola01 wrote:Zna li neko kakva je situacija sa bolovanjem???KOliko dana je puna plata???42 dana????Koja,radna ili kalendarska???

puna plata ti je samo ako si na bolovanju zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, inace 80%, ako poslodavac nije utvrdio drugacije.
A ta 42 dana su bitnija poslodavcu jer nakon njih moze, ako nije povreda na radu, kod Zavoda refundirati iznos koji isplacuje zaposleniku a unutar njih sve troskove snosi sam.

Meni su rekli da je prva 42 dana(ne znam da li radna ili kalendarska) puna plata(100%),naravno bez toplog obroka,a nakon 42 dana ide 80 posto plate.Povreda nije u na radu...

Moguce je da su to tako rijesili, zato sto prvih 42 placaju iz svog 'dzepa', a nakon toga 80%, zato sto im Zavod samo toliko refundira!?

Jednostavno je. Pravo na regres imaju samo korisnici budžeta. Ostali regres imaju samo na papiru.

sadmire wrote:

sadmire wrote:

motorola01 wrote:Zna li neko kakva je situacija sa bolovanjem???KOliko dana je puna plata???42 dana????Koja,radna ili kalendarska???

puna plata ti je samo ako si na bolovanju zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, inace 80%, ako poslodavac nije utvrdio drugacije.
A ta 42 dana su bitnija poslodavcu jer nakon njih moze, ako nije povreda na radu, kod Zavoda refundirati iznos koji isplacuje zaposleniku a unutar njih sve troskove snosi sam.

Meni su rekli da je prva 42 dana(ne znam da li radna ili kalendarska) puna plata(100%),naravno bez toplog obroka,a nakon 42 dana ide 80 posto plate.Povreda nije u na radu...

]

Evo imam tacnu informaciju.Prvih 15 dana je plata manja 20 posto,od 16. dana do 42. je manja 10 posto,a nakon 42. dana opet manja 20 posto..Ovo je za povrede van radnog vremena,a za povrede na radu je 100 posto plata...

Evo imam tacnu informaciju.Prvih 15 dana je plata manja 20 posto,od 16. dana do 42. je manja 10 posto,a nakon 42. dana opet manja 20 posto..Ovo je za povrede van radnog vremena,a za povrede na radu je 100 posto plata...[

jao majko, sta ti poslodavci i rade, cirkus od svega prave!? To nekom pravniku izgleda bilo dosadno pa htio da ispadne pametan!?

Pozdrav!
Radio sam u zdravstvu do 01.06.2011god. kada sam penzionisan radi bolesti.Prije odlaska u penziju iskoristio sam godisnji odmor.Zna li neko imam li pravo na regres.
Hvala

Nevezano za postavljača teme, ovaj regres treba ukinuti definitivno - posebno državnim službenicima.
Ovo je jedno najobičnije naslijeđe iz bivšeg sistema. Gdje to još ima da radiš 12 mjeseci, a dobiješ 13 plata !?
Evo prilike da se ostvare enormne uštede. Iste gluposti se isplaćuju za 8. mart, bajramluk, božić i ostale nebuloze kojima se dodatno isisava novac iz budžeta. Naravno, ako je privatnik/poslodavac toliko dobrostojeći pa želi da nagradi svoje radnike u svojoj firmi - to mu niko ne može osporiti, al' državnim džabahljebarošima... pffff

.

Kakva ljudi smiješna pitanja postavljaju, valjda što im je u državnim firmama potpuno nestao osjećaj za realnost.
Kaže bude na porodiljskom punu godinu, onda bude ili ne bude par dana, onda uzme bolovanje ili neplaćeno - i još hoće regres!?
Odnosno, po raznim osnovama ljudi ne rade čitavu godinu, a ide im naknada i još hoće regres kojem je svrha za korištenje godišnjeg odmora.
Nije valjda da nigdje ne piše da moraš raditi da bi koristio godišnji, a ne recimo spajati porodiljsko, bolovanje i godišnji i tako čitavu godinu, i onda još naplatiti regres.

Mene zanima sljedece- ako uposlenik daje otkaz i dobije potvrdu o neiskoristenom GO za 2019. (nije iskoristio ni dana iz 2019.) i samim tim o neisplacenom regresu, da li svejedno ima pravo na regres AKO GA BUDE u augustu, a on prestaje sa radom pocetkom jula? Regres se izdaje za 2019. godinu, radnik je imao ugovor neodredjeno, da li ima logike da uopste dobije regres od firme koja kada napravi odluku o isplati regresa, on ce vec tad biti zaposlen u nekoj drugoj firmi?!

Iscitavajuci pravila, shvatila sam da se regres veze sa koristenje GO iz tekuce godine i da stices pravo na regres onda kada iskoristis i GO..i po tom osnovu bi se i mogao isplatiti, a u slucaju nekoristenja GO?!

Nisrin wrote:Mene zanima sljedece- ako uposlenik daje otkaz i dobije potvrdu o neiskoristenom GO za 2019. (nije iskoristio ni dana iz 2019.) i samim tim o neisplacenom regresu, da li svejedno ima pravo na regres AKO GA BUDE u augustu, a on prestaje sa radom pocetkom jula? Regres se izdaje za 2019. godinu, radnik je imao ugovor neodredjeno, da li ima logike da uopste dobije regres od firme koja kada napravi odluku o isplati regresa, on ce vec tad biti zaposlen u nekoj drugoj firmi?!

Nema logike, regres se dobija za korišteni godišnji odmor, ne pravo na isti.

LeonardoAC wrote:Nevezano za postavljača teme, ovaj regres treba ukinuti definitivno - posebno državnim službenicima.
Ovo je jedno najobičnije naslijeđe iz bivšeg sistema. Gdje to još ima da radiš 12 mjeseci, a dobiješ 13 plata !?
Evo prilike da se ostvare enormne uštede. Iste gluposti se isplaćuju za 8. mart, bajramluk, božić i ostale nebuloze kojima se dodatno isisava novac iz budžeta. Naravno, ako je privatnik/poslodavac toliko dobrostojeći pa želi da nagradi svoje radnike u svojoj firmi - to mu niko ne može osporiti, al' državnim džabahljebarošima... pffff

Ne miješaj kruške i jabuke.
Regres je zakonsko pravo radnika, tj. ako si dobio riješenje za godišnji odmor, imaš pravo na isplatu naknade u vidu regresa.
13. plata je nešto sasvim drugo i isplaćuje se na osnovu dobiti na kraju godine.
U mojoj firmi ima i jedno i drugo, nije budžet, nije državna institucija.
Nemamo nikakve bajramluke, božićnice i slično, mada se, recimo, na zapadu isplaćuju božićnice.
Kod nas pojedini poslodavci imaju običaj dati bajramluk, nešto simbolično.

Što se tiče budžeta, smiješno ti je to pričati, kad oni sami sebi izglasavaju i naravno da će izglasati sve što ih sleduje.
Puno veći problem od navedenog su paušali i dnevnice koje, bez po muke, hladno povećavaju po 100 i čak 200 %!

Tomahawk11 wrote:

LeonardoAC wrote:Nevezano za postavljača teme, ovaj regres treba ukinuti definitivno - posebno državnim službenicima.
Ovo je jedno najobičnije naslijeđe iz bivšeg sistema. Gdje to još ima da radiš 12 mjeseci, a dobiješ 13 plata !?
Evo prilike da se ostvare enormne uštede. Iste gluposti se isplaćuju za 8. mart, bajramluk, božić i ostale nebuloze kojima se dodatno isisava novac iz budžeta. Naravno, ako je privatnik/poslodavac toliko dobrostojeći pa želi da nagradi svoje radnike u svojoj firmi - to mu niko ne može osporiti, al' državnim džabahljebarošima... pffff

Ne miješaj kruške i jabuke.
Regres je zakonsko pravo radnika, tj. ako si dobio riješenje za godišnji odmor, imaš pravo na isplatu naknade u vidu regresa.

On i govori o nakaradnom zakonu.
Imam i ja pravo na g.o. ali nemam guzovace regres nego od moje plate poslodavac odvaja odredjen procenat pa mi isplati maj/juni.
Nemam ni t.o. nego jedem sto ponesem...o tome covjek prica. Dovoljno je da si prikljucen na budzetsku sisu, ostalo ti je sve zagarantovano zato sto se vadi iz zajednicke kase(budzet).

Nisrin wrote:Mene zanima sljedece- ako uposlenik daje otkaz i dobije potvrdu o neiskoristenom GO za 2019. (nije iskoristio ni dana iz 2019.) i samim tim o neisplacenom regresu, da li svejedno ima pravo na regres AKO GA BUDE u augustu, a on prestaje sa radom pocetkom jula? Regres se izdaje za 2019. godinu, radnik je imao ugovor neodredjeno, da li ima logike da uopste dobije regres od firme koja kada napravi odluku o isplati regresa, on ce vec tad biti zaposlen u nekoj drugoj firmi?!

Iscitavajuci pravila, shvatila sam da se regres veze sa koristenje GO iz tekuce godine i da stices pravo na regres onda kada iskoristis i GO..i po tom osnovu bi se i mogao isplatiti, a u slucaju nekoristenja GO?!

Mora se koristiti barem dio godišnjeg u 2019 godini...

Maraschino wrote:
On i govori o nakaradnom zakonu.
Imam i ja pravo na g.o. ali nemam guzovace regres nego od moje plate poslodavac odvaja odredjen procenat pa mi isplati maj/juni.
Nemam ni t.o. nego jedem sto ponesem...o tome covjek prica. Dovoljno je da si prikljucen na budzetsku sisu, ostalo ti je sve zagarantovano zato sto se vadi iz zajednicke kase(budzet).

Razlika je u primjeni zakona.
Isto je po zakonu i tebi i budžetliji, samo što tvoj poslodavac koristi ''rupe u zakonu'' (čitaj: primjenjuje kako njemu odgovara), a niko ga ne udara za to po prstima.

Tomahawk11 wrote:

Maraschino wrote:
On i govori o nakaradnom zakonu.
Imam i ja pravo na g.o. ali nemam guzovace regres nego od moje plate poslodavac odvaja odredjen procenat pa mi isplati maj/juni.
Nemam ni t.o. nego jedem sto ponesem...o tome covjek prica. Dovoljno je da si prikljucen na budzetsku sisu, ostalo ti je sve zagarantovano zato sto se vadi iz zajednicke kase(budzet).

Razlika je u primjeni zakona.
Isto je po zakonu i tebi i budžetliji, samo što tvoj poslodavac koristi ''rupe u zakonu'' (čitaj: primjenjuje kako njemu odgovara), a niko ga ne udara za to po prstima.

Tomo, ja sam vani.

Jadan ja, ni toplog obroka ni regresa.

Maraschino wrote:
Tomo, ja sam vani.

Jadan ja, ni toplog obroka ni regresa.

E, se onda

Nisrin wrote:Mene zanima sljedece- ako uposlenik daje otkaz i dobije potvrdu o neiskoristenom GO za 2019. (nije iskoristio ni dana iz 2019.) i samim tim o neisplacenom regresu, da li svejedno ima pravo na regres AKO GA BUDE u augustu, a on prestaje sa radom pocetkom jula? Regres se izdaje za 2019. godinu, radnik je imao ugovor neodredjeno, da li ima logike da uopste dobije regres od firme koja kada napravi odluku o isplati regresa, on ce vec tad biti zaposlen u nekoj drugoj firmi?!

Iscitavajuci pravila, shvatila sam da se regres veze sa koristenje GO iz tekuce godine i da stices pravo na regres onda kada iskoristis i GO..i po tom osnovu bi se i mogao isplatiti, a u slucaju nekoristenja GO?!

moras iskoristi barem dio GO kako bi dobila regres... npr. ja sam dala otkaz u 4 mjesecu, pisali su mi godisnji do kraja mjeseca, dobila sam rješenje i vec mi je isplacen regres.. a novoj firmi pocela sam raditi 01.05.

Zdravo, nadjoh temu pa da pitam, nadam se da uma eksperata:)

Prelazim uskoro u stranu firmu koja ne prihvata prenosenje godisnjeg odmora, vec se vode politikom odmor zaradi kod nas pa trosi, sto mi je ok.

Eh sada - otkazni rok mi je 30 dana, u tih ne mogu stici potrositi odmor jer mi je netaknut (25 radnih dana) , a i za samu primopredaju posla kolegama ce mi trebati sigurno 2 sedmice.. da li je postojeca firma duzna da mi isplati te dane odmora koje nemam kad iskoristiti ili mi propada?