maira wrote:Uhvatila me inspekcija prvi radni dan,fakticki rad na crno.Sad mi poslodavac kaze da cu na sud kao svjedok(vjerovatno firmi ili kome li).Mene zanima sta ce tamo bit,sta ce me pitat,hocu li esto najbat i slicno
Stvar je u tome da po Zakonu u radu ne možeš početi raditi prije nego što potpišeš ugovor. Dakle, kod tebe faktički jeste rad na crno, bez obzira na to što ti je bio prvi dan. Ako se namerače da kazne poslodavca, možda i tebe, imaju osnov.
Član 4.
(1) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos.
Ako si počela raditi prije zaključivanja (potpisivanja) ugovora, radiš bez stupanja u radni odnos, a to ti je rad na crno.
Poslodavac je kriv što te je zvao da radiš prije potpisivanja ugovora, ti si kriva što si prihvatila da radiš prije potpisivanja ugovora.
Šta će te pitati i da li ćeš najebati zavisi od advokata i sudije.
Ovo boldirano vas može izvaditi:
Član 24.
(1) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži, naročito, podatke o:
a. nazivu i sjedištu poslodavca;
b. imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika;
c. trajanju ugovora o radu;
d. danu otpočinjanja rada;
e. mjestu rada;
f. radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova;
g. dužini i rasporedu radnog vremena;
h. plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate;
i. naknadi plaće;
j. trajanju godišnjeg odmora;
k. otkaznom roku
l. druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđenim kolektivnim ugovorom.
(2) Umjesto podataka iz st. 1. tač. g., h., i., j., k. i l. ovog člana, može se u ugovoru o radu naznačiti odgovarajući član zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, kojim su uređena ta pitanja.
(3) Ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu sa radnikom u pisanoj formi, a radnik obavlja poslove za poslodavca uz naknadu, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, ako poslodavac drugačije ne dokaže.
Samo, trebao ti je poslodavac platiti taj dan, Ako ti nije platio taj dan, radila si bez naknade, dakle uslov da obavljaš poslove za poslodavca
uz naknadu nije ispunjen, pa možda se ne prihvati vadiona na taj način.
Upstalom, pročitaj:
http://fbihvlada.gov.ba/bosanski/zakoni ... oni/6.html
) Moja je pretpostavka, da oni uvijek mogu naći da "nešto nije po zakonu" ma koliko čovjek savjesno radio svoj posao, taj rizik uvijek postoji. Zanimaju me isključivo radni odnosi. Radim u kompaniji koja ima 20 zaposlenih, svi su uredno prijavljeni, dokumentacija se vodi besprijekorno uredno i transparentno (ovo je valjda relativan pojam). Šta je to što je inspekcija vama pronašla i utvrdila kao "zamjerku" ? Ma koliko čovjek poznavao propise, iskustva iz prakse su uvijek dobrodošla...
