http://www.vrifbih.ba/javni-izvj/Report ... gTag=bs-BA
Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji Društva, uređen je način rada i rukovođenja Društvom, te opis
radnih mjesta. Sistematizovano je 1.608 radnih mjesta, a na dan 31.12.2016. godine bilo je 1.477 zaposlenih,
od čega 1366 zaposlenika na neodređeno vrijeme, 94 na određeno vrijeme i 17 pripravnika. Od ukupnog
broja zaposlenih je 307 invalida II kategorije i 15 invalida rada II kategorije, koji privremeno nisu radno
angažovani uslijed nemogućnosti rasporeda na odgovarajuće poslove i radne zadatke
Mjesečna neto plata generalnom direktoru utvrđena je u visini 3,8 prosječnih mjesečnih neto plata
isplaćenih u Federaciji BiH za prethodna tri mjeseca, a izvršnom direktoru u visini 3,5. Tako utvrđene plate
uvećavaju se za visinu minulog rada što je predviđeno članom 5. stav 2. Zakona o plaćama i drugim
materijalnim pravima članova organa upravljanja institucija u FBiH i javnim preduzećima u većinskom
vlasništvu Federacije BiH. ("Sl. novine FBiH", broj: 12/09).
Prosječno isplaćena neto plata u Društvu u 2016. godini iznosila je 960 KM. Najviša neto plata isplaćena
u mjesecu decembru je 4.170 KM, a najniža 338 KM.
Društvo prilikom isplate plata zaposlenima, obračunava pripadajući porez i doprinose, ali ih ne
uplaćuje (što je pojašnjeno u tački 6.2.4.2. Izvještaja).
Naknada za topli obrok isplaćena je zaposlenima u visini od 15 KM, a od novembra 2016. godine
14 KM po danu. Neoporezivi dio toplog obroka iskazan je 3.929.668 KM, a oporezivi dio 883.077 KM
(od avgusta 2016. isplata toplog obroka na dnevnoj osnovi preko 1% prosječne plaće isplaćene u FBiH
je oporeziva). Na navedeni iznos Društvo je obračunalo pripadajući porezi doprinose ali ih nije uplatilo
Regres za godišnji odmor je isplaćen na osnovu Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama
poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH koji nije usaglašen sa članom 14. Opšteg kolektivnog
ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine kojim je definisano da se naknada za regres može
isplatiti pod uslovom da poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu završio sa gubitkom
Imajući u vidu činjenicu da Društvo posluje sa gubitkom i da se nalazi u veoma teškoj finansijskoj
situaciji, smatramo da nije primjereno ni opravdano isplaćivati regres za godišnji odmor, te da nije
primjereno i opravdano isplaćivati naknadu za topli obrok veći od zakonski utvrđenih neoporezivih
iznosa.
Bilješke uz finansijske izvještaje nisu sastavljane u skladu sa zahtjevima iz MRS 1 –Prezentacija finansijskih
izvještaja i zahtijeva ostalih Međunarodnih računovodstvenih standarda i Međunarodnih standarda
finansijskog izvještavanja jer menadžment pri sastavljanju finansijskih izvještaja nije procijenio sposobnost
Društva da nastavi poslovati u vremenski neograničenom razdoblju u skladu sa tačkom 25 MRS 1 - –
Prezentacija finansijskih izvještaja. Naime ,Društvo je za 2016. godinu iskazalo gubitak u poslovanju u iznosu
od 20.265.337 KM. Akumulirani gubitak ranijeg perioda je 124.253.658 KM, što zajedno sa gubitkom
izvještajne godine čini 70% osnovnog kapitala Društva. Kratkoročne obaveze na dan 31.12. 2016. godine
iskazane su 139.225.756 KM (od čega se na poreze i doprinose po osnovu isplaćenih plata zaposlenima
odnosi 93.666.710 KM), a tekuća imovina (bez imovine namjenjene prodaji) iskazana je 4.164.824 KM.
Protiv Društva se vodi veliki broj sudskih sporova ukupne vrijednosti 15.634.902 KM. Osim navedenog
Društvo prema članu 59. Zakona o rudarstvu FBiH, ima zakonsku obavezu da obnovi zemljište korišteno
za vađenje rude tj. mora izvršiti konačnu sanaciju zemljišta i rekultivaciju okoliša i otkloniti posljedice
nastale pri izvođenju rudarskih radova, a za što nisu rezevisana sredstva. Također, Društvo ne uplaćuje
nikakvu naknadu za vršenje eksploatacije uglja i nije zaključilo ugovor o koncesiji što predstavlja
potencijalnu obavezu prema Zakonu o koncesiji. Ovakav izuzetno težak finansijski položaj Društva ukazuje
na postojanje značajne neizvjesnosti u pogledu njegove sposobnosti da nastavi sa vremenski
neograničenim poslovanjem.