madner wrote:Alfons Kauders wrote:madner wrote:
Samo ako je kazna * riziko od kazne+troskovi rada na crno > troskovi rada+troskovi odkaza ce se promjeniti ta jednacina. Ne vidim zasto bi neko je dosad uspjesno varao drzavu prestao sa tom praksom sada.
varali su jer je rizik bio mali a nagrada velika... to treba obrnuti i kraj price
ako se poslodavcu vise ne isplati rizik radi ustede od 1000KM godisnje po radniku, onda se nece ni zajebavati... a sad kada mozda ustedi i 5000KM, a rizik nikakav... jebiga, lako je skontati zasto varaju
ovo je samo prvi korak, a ako se nesto stvarno hoce promijeniti, mislim da bi bilo najbolje radikalno promijeniti sistem naplate nekih stvari (vec sam masu puta govorio da smatram kako bi zdravstveno osiguranje bilo najbolje ukinuti, komplet sa svim zavodima i pizdarijama)...
To je manje vise naucna fantastika. Govorimo o konkretnom zakonu koji utice na varijable kazna i troskovi odkaza.
Mada kolektivni ugovori znatno uticu i na troskove rada, mislim da nece ukinuti topli obrok i prevoz kada isteknu trenutni ugovori.
Moze se preci na zapadni sistem gdje bi porez bio znatno veci a nameti znatno manji, no to ni za poslodavca ni za zaposlenika nije nista drugo nego kozmeticka promjena. Bila bi promjena kada bi porez bio veci za vece plate, sto je jedan razlog da se to i uradi.
Uglavnom, ne vidim ko bi zbog ovog zakona promjenio praksu koverte i prijave za manji iznos npr.
mi smo zalutali sa svim tim pizdarijama, jer je ostala masa stvari iz onog sistema, koje se mogu zloupotrijebiti na milion nacina... topli obrok je valjda najbolji primjer...
u biti, na kraju balade imamo strasne namete na plate zbog kojih poslodavac mora kihnuti 1200 da bi isplatio netto 750... a onda se to pumpa kroz TO i istale rupe, prevoz, regres itd... sta onda dobijemo? dobijemo to da se pored plate nerijetko isplati jos 50% love kroz TO i sl... i da se nesto daje ispod stola... jebiga kada je porez na dobit 10%, zasto bi ja sebi isplacivao platu od 2000KM, ako cu na kraju godine ispumpati lovu i platiti neuporedivo manje? ili izmisliti kojekakve nagrade, kupovati radnicima laptope, telefone, pa cak i auta...
zar nije bolje sjesti i reci da to vise ne pali i da se sve mora temeljito promijeniti... ukinuti u potpunosti, a smanjiti doprinose da ni radnik ni poslodavac ne budu osteceni (sasvim jednostavno rjesenje uz izmjenu neoporezivog dijela plate i uvodjenje diferencirane stope na primanja iznad drzavnog prosjeka)... ukinuti zdravstveno u potpunosti, glupost svih gluposti, cisto bacanje para... pare za zdravstvo namaknuti na drugi nacin (zamisli koliko bi se administracije eliminisalo?)
sta bi onda imao? onda bi poslodavac umjesto 1200 za netto 750 + 350 TO placao 1550 za netto 1100... onda odbijes zdravstveno i dobije se jos manja cifra, pa bi se poslodavcu manje isplatilo ispumpavati lovu i placati ispod stola, ili drzati ljude na ugovoru o djelu, na crno...
najbolji zakon je onaj koji se najlakse provodi, koji se sam provodi... mozes sad preslikati njemacki zakon, ali u BiH ili Grckoj nece funkcionisati... drugi mentalitet, a drzava nije dovoljno jaka da sprovodi zakone i mislim da je zato bolje krenuti s drzge strane, odnosno sliminisati uzroke sive ekonomije, a ne posljedice