Forum Klix.ba

Ne zatvara ti se bolovanje jer tebi poslodavac za vrijeme bolovanja isplaćuje samo platu bez toplog obroka i prevoza, a isto te sljeduje i da si na g.odmoru i bez bolovanja.

manekenka u penziji wrote:Ne zatvara ti se bolovanje jer tebi poslodavac za vrijeme bolovanja isplaćuje samo platu bez toplog obroka i prevoza, a isto te sljeduje i da si na g.odmoru i bez bolovanja.

A ko odlucuje o otvaranju/zatvaranju bolovanja? Meni logicno je da doktor odlucuje. Ako je moja firma na kolektivnom odmoru, bubam, mjesec dana, jel ja mogu to svom doktoru objasniti i pitati da mi formalno zatvori bolovanje, iz finansijskih razloga, jer cu ionako mirovati (rijec je o cuvanju trudnoce)? Mislim, jel to pravno, eticki, legalno, fer i korektno??? Ne bih sebi da ugrozavam posao (ukoliko mislite da bih poslodavcu takvim postupkom "pala u ocima"), jer mi je tu skroz fino, ali s druge strane bih da imam punu platu tih mjesec dana, naravno ako je to legalno, moralno, itd.... Nadam se da razumijete moju dilemu....?

ako čuvaš trudnoću, budi na bolovanju svo vrijeme a godišnji odmor ti se time neće poništiti jer ti imaš zakonsko pravo na njega i možeš ga iskoristiti nekad kasnije, vjerujem da će ti u trudnoći trebati još slobodnih dana i odmora. ako ništa prije nego odeš na porodiljni.

to što si bila na bolovanju u dane kolektivnog godišnjeg ne može ti uskratiti pravo na godišnji odnosno da ga naknadno iskoristiš. plaća bi ti bila ista i na bolovanju i na godišnjem a doktorima je svejedno kako ćeš ti pisati te dane jer ti bolovanje do 42 dana pokriva doprinos iz plaće kod poslodavca a ne iz zavoda

Do 42 dana bolovanja odbija se samo topli obrok za svaki dan bolovanja.Za preko 42 dana odbija se i topli i dio glavnice plate za svaki dan bolovanja preko 42-tog dana.

Poslano sa mog Grand X Pro koristeći Tapatalk 4

Nije tacno

manekenka u penziji wrote:Nije tacno

i ja mislim da to nije istina,meni plata manja kad samo dva dana budem na bolovanju

To za glavnicu možda je tacno ako je neko drugo bolovanje u pitanju, mada čisto sumnjam, ali u svakom slučaju zakonom je definisano kada se isplaćuje 80% a kad 100% plate. Konretno za ovaj slučaj koji maybelline pita isplaćuje se 100% plate.
Već je o tome pisano...
Znaci prvih 42 dana plata ide na teret poslodavca, poslje ide na teret zavoda tj.poslodavcu se plata kroz pio/mio refundira.

Ako je neko na bolovanju mjesec, da li je bolje nastaviti bolovanje ili uzeti godisnji odmor, s obzirom na ta neka ogranicenja od 42 dana bolovanja, kakva je plata u ova dva slucaja (godisnji I bolovanje)

Ana Maria wrote:Ako je neko na bolovanju mjesec, da li je bolje nastaviti bolovanje ili uzeti godisnji odmor, s obzirom na ta neka ogranicenja od 42 dana bolovanja, kakva je plata u ova dva slucaja (godisnji I bolovanje)

mislim da je plata manja kad pređeš 42 dana bolovanja

Poslije 42 dana bolovanja moras ici na komisiju za rad, sto ti se ne isplati. Bolje je prekinuti bolovanje na par dana i opet uzeti bolovanje, sasvim legalno.

Plata na bolovanju prvih 42 kalendarska dana je 90% plate. S tim da se ne dobiva nista na racun dužine radnog staža, procenta na uslove rada, magistarskog i slično.
Ako je bolovanje zbog povrede na radu, dobije se 100% plate.
Ako je bolovanje zbog njege djeteta, dobije se 80% plate.

Nakon 42 dana, dobije se plata u prosjeku kantonalne plate. U TK recimo je to oko 710 KM mjesečno i to je isti iznos za sve, bez obzira što je plata do tada bila, lupam 2200 KM ili 350 KM.

Za vrijeme godišnjeg se dobije 100% plate, takođe se ne dobiva nista na racun dužine radnog staža itd.

Zavisi sve od federalnih, kantonalnih propisa, pravilnika o radu i eventualno koektivnog ugovora, ako postoji.

U firmi gdje ja radim, a radi se o Kantonu Sarajevo, je slijedece:

1. bolovanje do 14 dana - 80% plate

2. bolovanje od 15 do 42 dana - 90% plate

3. bolovanje preko 42 dana, nakon mishljenja Komisije - 100% plate

Pozdrav.

Ako neko moze da mi pojasni sledece.

Osoba "A" radnik u privatnoj firmi primljena u stalni radni odnos nakon 6 mjeseci rada otvara bolovanje.Konkretno trudna je cetiri mjeseca i mora cuvati trudnocu. Zanima me koje su obaveze poslodovca prema osobi "A".Znaci koliko je duzan poslodavac uplacivati za osobu "A" plate i doprinose.Sta se desava po porodu osobe "A" sto se tice poslodavca.

I pod pitanje ako osoba "A" sporazumno raskine ugovor o radu a prije toga je otvorila bolovanje(cuvanje trudnoce) kakve su obaveze poslodavca prema istoj.

Hvala.