S obzirom da nismo svi "zlatne ribice" (ima nas nekih koji se smatraju klasičnim somovima).kluz franjo wrote:Još jednom da ponovim da smatram da su rješenja kao npr. povećanje radnih dana minimalnog godišnjeg odmora sa 18 na 20 ili smanjenje dozvoljenog prekovremenog sedmičnog rada sa 10 na 8 sati bolja za uposlenike, nego za poslodavce.Pedja Kojovic wrote:Zakon o radu, hvala Franjo KLuz
https://www.scribd.com/doc/273528047/Pr ... -Bos-30-07
p.k.
Takođe, ne sumnjam, u ispravnost motiva Vašeg shvatanja da su 20 radnih dana = 4 kalendarske sedmice.
Ipak, ponukan intervencijom Vječitog, istražio sam malo dosadašnju primjenu 18 radnih dana u sektoru trgovine i ugostiteljstva i uz žaljenje konstatovao da dosadašnjih minimalnih 18 radnih dana GO u ovim sektorima nije bilo 3,5 sedmice, već ravno 3 sedmice ili 21 kalendarski dan.
Naime, važeći Opći kolektivni ugovor (OKU), ne tretira uopšte trajanje godišnjeg odmora, dok granski kolektivni ugovor (vjerujem da je važeći) za turizam, ugostiteljstvo i trgovinu u svom članu 21 stav 4 koji obrađuje pitanje trajanja i korištenja GO eksplicitno navodi
"Ako je rad organizovan u manje od šest radnih dana u sedmici, pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na 6 radnih dana."
http://www.upfbih.ba/attachments/articl ... govina.pdf
Istovremeno je u članu 12 kolektivnog ugovora za finansijsku djelatnost naznačeno da "U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se subota"
http://www.upfbih.ba/attachments/articl ... ansije.pdf ili minimalno 24 kalendarska dana
Istu sudbinu nejednake primjene zakonske odredbe o broju radnih dana GO mogao bi doživjeti i novi zakon.
Ako je intencija da se kao minimum za sve uposlenike zakonski obezbjede 4 kalendarske sedmice GO član 47 novog Zakona o radu MORA biti dorađen preciznijom formulacijom.
A kada ste već kod tog člana, tražite i brisanje one gluposti ", a najduže 30 dana."
-Spominjali ste prije nekog vremena izmjene i dopune ZOR-a. I dalje smatram da je preciziranje i minimalno zakonsko obezbjeđenje 4 kalendarske sedmice odmora civilizacijski minimum. Planirate li predložiti precizniju formulaciju koja će to i zakonski obezbjediti?
Takođe, smatram da ograničavanje na max. 30 dana GO duboko zadire u moje osobno pravo pregovaranja. Ja sam forumski i svaki drugi genije kome je poslodavac spreman dati 60 dana GO. Zašto zakonski ograničavate moje slobode pregovaranja?
-Bilo je riječi o zakonu o kažnjavanju negiranja ratnih zločina. Znam da je neki Nacrt otišao u proceduru. Jel' bio mehki il' tvrdi povez?
-Obećan je zakon o zaštiti prava porodilja. Ima li tu barem mehkog poveza?
Zahvaljujem na odgovoru.
