Forum Klix.ba

Jimmy McNulty wrote:U zadnjih 14 dana 1 slobodan dan

Ko ti je kriv kad trpiš. Kad robovlasnici ne budu mogli pronaći robove, prestaće s takvom praksom.

Jimmy McNulty wrote:U zadnjih 14 dana 1 slobodan dan

U onome što se zove EU je maksimalno 12 dana uzastopno radit dozvoljeno. Dakle ova tvoja kombinacija ti je sasvim koNformna sa zakonom o radu

Jimmy McNulty wrote:U zadnjih 14 dana 1 slobodan dan

Ti bi da radis i jos bi da imas slobodne dane

Mene danas zvalo da dođem u ponedeljak na razgovor u firmu gdje sam već bio na razgovoru prije nekoliko mjeseci i odbio u startu posao jer su uslovi bili za qrac Veli cura imamo otvorenu poziciju asistenta u marketing sektoru, ako me zanima da dođem u upravu opet....e sad ću da zatražim cifru i uslove da se zakocene

Inače po defaultu su šupačka firma, jaka, ali šupačka...

Lajavikrelac wrote:Mene danas zvalo da dođem u ponedeljak na razgovor u firmu gdje sam već bio na razgovoru prije nekoliko mjeseci i odbio u startu posao jer su uslovi bili za qrac Veli cura imamo otvorenu poziciju asistenta u marketing sektoru, ako me zanima da dođem u upravu opet....e sad ću da zatražim cifru i uslove da se zakocene

Inače po defaultu su šupačka firma, jaka, ali šupačka...

Zvuči kao pravo mjesto za mene

Lajavikrelac wrote:Mene danas zvalo da dođem u ponedeljak na razgovor u firmu gdje sam već bio na razgovoru prije nekoliko mjeseci i odbio u startu posao jer su uslovi bili za qrac Veli cura imamo otvorenu poziciju asistenta u marketing sektoru, ako me zanima da dođem u upravu opet....e sad ću da zatražim cifru i uslove da se zakocene

Inače po defaultu su šupačka firma, jaka, ali šupačka...

Siemens?

Jašta je Siemens...

Lajavikrelac wrote:Jašta je Siemens...

Kod Dodinog malog

Kod njega je kako čujem extra raditi, al de upadni....

moonca wrote:

Postoje i stečajni postupci, itd., sve je to meni poznato, ali da tek tako neko dođe i da ti otkaz, te sutra primi nekog drugog, a da nisi dobio dovoljno upozorenja, to je nemoguće. Barem u Njemačkoj, a i u Holandiji.

U Americi je druga priča.
Top

Prijateljia radila u ostini-- da ne pricam detalje - glup razlog -- - nije pokazala dobru volju dok je na godisnem da pomogne kolegici, telefonom.. odila sa razlogom da je bolesna- razgovor je bio oko podne , ...navecer fedExom- dobije pismo sa otkazom.
tuzila- izgubila slucaj...

Radila u opstini i izgubila posao aj kent biliv .
Ko u opstini ostane bez posla je bas

Lajavikrelac wrote:Kod njega je kako čujem extra raditi, al de upadni....

Uclani se u stranku

Aha...

parappa wrote:

Lajavikrelac wrote:Mene danas zvalo da dođem u ponedeljak na razgovor u firmu gdje sam već bio na razgovoru prije nekoliko mjeseci i odbio u startu posao jer su uslovi bili za qrac Veli cura imamo otvorenu poziciju asistenta u marketing sektoru, ako me zanima da dođem u upravu opet....e sad ću da zatražim cifru i uslove da se zakocene

Inače po defaultu su šupačka firma, jaka, ali šupačka...

Siemens?

Siemens nikad nije oglas imao, ne dolazi se tamo samk tako
Cim se sa skupim stvarima radi, nema tu konkursa

Lajavikrelac wrote:Aha...

Sad to nisi u dojcland? Sta bi?

Čekam termin buraz....ko i svi sa BH pasošem jebo me onaj ko me ovdje napravi!!

Bice bice polako i onda pedala

512MB wrote:

Jimmy McNulty wrote:U zadnjih 14 dana 1 slobodan dan

U onome što se zove EU je maksimalno 12 dana uzastopno radit dozvoljeno. Dakle ova tvoja kombinacija ti je sasvim koNformna sa zakonom o radu

Sa malom razlikom, da dobijes onda npr. 4 slobodna u 10 dana ili da naplatis prekovremene sate. On ce dobiti kurcinu. Nijanse
Plus da napisem da SaraFina veze nema ni o cemu, ko se sprema vani ili je vec vani njene postove ne uzimajte ozbiljno.

I plus, sto ce nadredjeni cijeniti to sto radis fakticki dvije hefte u komadu a ako ne cijeni tj. nastavlja te ovako guziti ima i on nadredjenog koji ce ga naruziti. Sistem jbg ne moze se platiti

bleicher wrote:

512MB wrote:

Jimmy McNulty wrote:U zadnjih 14 dana 1 slobodan dan

U onome što se zove EU je maksimalno 12 dana uzastopno radit dozvoljeno. Dakle ova tvoja kombinacija ti je sasvim koNformna sa zakonom o radu

Sa malom razlikom, da dobijes onda npr. 4 slobodna u 10 dana ili da naplatis prekovremene sate. On ce dobiti kurcinu. Nijanse
Plus da napisem da SaraFina veze nema ni o cemu, ko se sprema vani ili je vec vani njene postove ne uzimajte ozbiljno.

nije bas da ne zna ni o cemu, nego samo ono sto govori nije tacno.

Sve manje učenika u tuzlanskim školama, tehnološki višak 177 nastavnika

https://www.klix.ba/vijesti/bih/sve-man ... /190719109

Kako postati Nijemac, Slovenac, Austrijanac...



Njemački grad Trir: Njemačka traži i polaganje testa za naturalizaciju



... https://avaz.ba/vijesti/bih/504144/kako ... ustrijanac

trier je extra a test treba
Nego mujo daj 10 cevapa na mojmilo isporuci

vjesticanametli wrote: trier je extra a test treba
Nego mujo daj 10 cevapa na mojmilo isporuci

... samo da ih prevrnem i dolaze

Hendrix wrote:

Radio Sarajevo wrote:

Hendrix wrote:
Mogu ti dati otkaz i poslije probnog rada kada hoce, apsolutno nema veze radio dobro ili ne. Ako biznis nema osnova da te zadrzi...naprimjer nisu dobili tender koji su ocekivali ili sta god, mozda si se zamjerio nekome...nema veze, visak si radne snage i to je to brate. Dobijes srceparajuce pismo iz HR poslije kojeg ti bude zao firme a ne sebe sto si otkaz dobio...i vozdra. Ili ako si bas u zestokoj kapitalistickoj firmi mozes i dobit poziv kuci da sutra ne dolazis na posao... licne stvari ce ti biti spremne da ih pokupis ali poslije radnog vremena, da ne bi ometao uposlenike firme a ti to vise nisi (desilo se kolegi proale godine). I ne sikiraj se za fajlove i laptop...to je od firme ionako.

Nije vani komunizam da radis 40 godina za jednim stolom na istom radnom mjestu bilo ono potrebno firmi ili ne....pa do penzije jel.

To sve zavisi od zakona države u kojoj se nalaziš. Mi smo ovdje pričali o Njemačkoj, i to u Njemačkoj nije tako.

Naravno, ako postoje opravdani razlozi za tehnološki višak, to je druga priča jer se uvijek može desiti da je firma pred bankrotom, ali to se mora najprije dokazati određenim institucijama pa tek onda početi otpuštati ljude.

Postoje i stečajni postupci, itd., sve je to meni poznato, ali da tek tako neko dođe i da ti otkaz, te sutra primi nekog drugog, a da nisi dobio dovoljno upozorenja, to je nemoguće. Barem u Njemačkoj, a i u Holandiji.

U Americi je druga priča.

Pa nema tu puno dokazivanja...recimo firma zaposlila 5 radnika jer planira dobiti 5 tendera ove godine...ne dobije 4 od 5 i to je to. Biznis ne moze podnijeti dodatne troskove radnika i dobiju otkaz, mozes dobiti upozorenje mjesec dana prije nije to problem ali sustina je da nije niko zasticen od otkaza.

Mozda ima neka odsteta u sklopu otkaza...na osnovu staza u firmi ili slicno, ali privatni biznis je takav. Sustina je opstajanje firme i profit a ne briga za ljude.

Nije bas Otako, barem ne u Njemackoj. Ako njemacka firma planira dobiti 5 tendera, i zaposli 5 radnika prije toga, a poslije ne dobije 5 tendera, nego dobije 0, to nije problem sve dok je firma u pozitivnom bilansu, znaci ako imaju profita ili je profit 0 (finansijski profit je 0, dok je ekonomski vjerovatno >0). Jedino ako firma postaje neprofitabilna na racun toga sto je zaposlila 5 dodatnih radnika, tada ima pravo da ih otpusti na ime toga sto su oni uzrok njihove neprofitabilnosti, medjutim da bi se to dogodilo, mora proci barem jedan period izvjestavanja, odnosno jedan kvartal. Sto znaci otprilike slijedeci scenario:
Firma A zaposli 5 ljudi, nakon 3 mjeseca postane neprofitabilna i onda odluci da otpusti tih 5 ljudi da bi opet bila profitabilna, te im da otkaze. Kada im dadnu otkaze, tada vrijedi stadardni zakon i jos bitnije specificni ugovori koje su ljudi potpisali sa firmom A sto se tice otkaznog perioda. Znaci ako tih 5 ljudi svi imaju otkazni period od 6 mjeseci, znaci da ce oni napusititi firmu nakon 6 mjeseci od trenutka kada im se da otkaz, sto je bilo 3 mjeseca nakon sto su uposleni.
Znaci razlika izmedju Americke i komunisticke Europe (Njemacka, Holandija, Svedska, etc.) sto u Americi mozes bilo kada zaposliti covjeka i onda ga bilo kada otpustiti, dok u Njemackoj mozes covjeka bilo kada zaposliti, ali da bi ga otpustio moras pratiti pravila. Ako napravi veliku gresku svjesno zeleci da naudi firmi, tada ga firma moze otpustiti na licu mjesta. U bilo kojem drugom slucaju njemacka firma moze otpustiti covjeka tek kada firma bude neprofitabilna i to na nacin da to pokazuju finansijski izvjestaji i tada ide otkazni rok po zakonu, odnosno jos bitnije kako je definisano u ugovoru (s tim da u ugovoru otkazni rok moze samo biti veci nego sto je to po zakonu, nikako manji).
Tako da je dug otkazni period realno pozitivna stvar i to je ono sto nude komunisticke Europske drzave, jer historijski gledano drzavne ekonomije nisu bile tako jake kao sada, tako da je duzi otkazni period zapravo pozitivna stvar za radnike, a negativna za firme.
Tek odnedavno je tako jaka ekonomija da ljudi mogu da biraju (u IT-u jos lakse), te da bi se eventualno u tom slucaju dug otkazni rok smatrao negativnim za radnika, kao sto sam vec ranije rekao, that's hardly the case, i to je tek odnedavno.
Odnosno razlika izmedju Amerike i Njemacke je sto u Americi mozes (ako si sef ili vlasnik u firmi) nekoga otpustiti samo zato sto ti se ne svidja, dok u Njemackoj ako ti se neko ne svidja (a isto si sef ili vlasnik u firmi), moras cekati da taj covjek napravi sranje koje bi ti dalo opravdan razlog da ga otpustis (ovo je jako neodgovorno od strane radnika), bude jako dugo vremena na bolovanju (ovo je isto neodgovorno od strane radnika ali je tezi doci do toga), ili ti se firma pocne raspadati (ovo je jako negativno za samog vlasnika ili sefa firme) i onda ga otpustiti, s tim sto i tada ide otkazni rok po PS-u. tj. po zakonu ili po licnom ugovoru tog covjeka, zavisi koji je duzi period.

Za @SaraFina prije nego pocne govoriti kako ovo izmisljam, evo ga izvor: https://www.howtogermany.com/pages/termination-employment-contract.html

Nedjeljom u 2 se bavio temama i ljudima cesto spominjanim na ovoj temi. Jeste u pitanju Hrvatska, ali se dosta stvari moze preslikati i na BiH.