Forum Klix.ba

vjesticanametli wrote:Nisu kao trebam im kaze sefica pa ko ce to uraditi kraj mjeseca reko ti ako znas.....kaze ona znam da ces na bolovanje sada reko ne znam ja

zdraooo ba krank ova sad firma u kojoj sam sacekala i et

Pavlović banka pred stečajem, FBiH ponovo bi mogla plaćati greške RS-a

https://www.klix.ba/biznis/privreda/pav ... /190717084

espn wrote:Pavlović banka pred stečajem, FBiH ponovo bi mogla plaćati greške RS-a

https://www.klix.ba/biznis/privreda/pav ... /190717084

Pusti im onda da se odvoje.

SaraFina wrote:

Radio Sarajevo wrote:Otkazni rok nije nikakva prednost jer se on odnosi samo na zaposlenika, a ne na firmu.

Ako je tri mjeseca, to je veoma dugo jer je teže naći drugi posao pod tim okolnostima.

Firma ti ne može tek tako dati otkaz prije kraja ugovora, osim ako ima debeli razlog i ako je neko pravio dosje. Nije Amerika.

Otkazni rok se i na firmu odnosi također nakon probnog perioda od 6 mjeseci. U toku probnog rada poslodavac ti svaki dan bez objaśnjenja može dati otkaz. Znači nakon nedelju, dvije ili pet.
U tom slučaju poništava se i ugovor o radu i period koji u njemu piše te ostali uvjeti i onda ti plava karta apsolutno nema nikakvu svrhu. Ako ti pak poslodavac nakon ugovora o radu na 1 godinu isti ne želi produžiti plava karta ti vazi jos 3 mjeseca. I to je to.
Ne postoji opcija da plavu kartu imas 4 godine a ugovor o radu na 1 godinu. Notorne gluposti.

To svakako, o probnom radu nisam ni govorio, jasno je da te mogu uvijek otpustiti.

Ali kad probni rad istekne, ne mogu ti tek tako dati otkaz osim ako nešto zajebeš, i zbog toga se otkazni rok odnosi samo na radnika, a ne na poslodavca.

Duži otkazni rok znači i više peglanja s otkazom, ukoliko nađeš bolju firmu. To nikako nije beneficija, nego samo teret.

Radio Sarajevo wrote:

espn wrote:Pavlović banka pred stečajem, FBiH ponovo bi mogla plaćati greške RS-a

https://www.klix.ba/biznis/privreda/pav ... /190717084

Pusti im onda da se odvoje.

To ono kao kad samo jedno hoće razvod braka.
Drugi partner neda i neće jer kao ima još nade.

Onda ovaj što hoće razvod čini sve da ovom drugom zagorča život... Čak i pravi sranja na poslu, krade... dok ne izgubi posao. Samo da bi ga ovaj drugi morao vući iz goFana.
tuče se, počne piti i pušiti i tako škodi sebi a i na jedan način i drugom partneru.

Samo što je kod bračnih parova dovoljno da jedno hoće razvod...

SaraFina wrote:

Radio Sarajevo wrote:Otkazni rok nije nikakva prednost jer se on odnosi samo na zaposlenika, a ne na firmu.

Ako je tri mjeseca, to je veoma dugo jer je teže naći drugi posao pod tim okolnostima.

Firma ti ne može tek tako dati otkaz prije kraja ugovora, osim ako ima debeli razlog i ako je neko pravio dosje. Nije Amerika.

Otkazni rok se i na firmu odnosi također nakon probnog perioda od 6 mjeseci. U toku probnog rada poslodavac ti svaki dan bez objaśnjenja može dati otkaz. Znači nakon nedelju, dvije ili pet.
U tom slučaju poništava se i ugovor o radu i period koji u njemu piše te ostali uvjeti i onda ti plava karta apsolutno nema nikakvu svrhu. Ako ti pak poslodavac nakon ugovora o radu na 1 godinu isti ne želi produžiti plava karta ti vazi jos 3 mjeseca. I to je to.
Ne postoji opcija da plavu kartu imas 4 godine a ugovor o radu na 1 godinu. Notorne gluposti.

Ali to niko nikada nije ni tvrdio, tako da ne znam odakle ti to?
Zašto to ubacuješ u diskusiju? Čemu to?

Pa nije ponizna, kao što bi jedna žena trebalo da bude

Radio Sarajevo wrote:

SaraFina wrote:

Radio Sarajevo wrote:Otkazni rok nije nikakva prednost jer se on odnosi samo na zaposlenika, a ne na firmu.

Ako je tri mjeseca, to je veoma dugo jer je teže naći drugi posao pod tim okolnostima.

Firma ti ne može tek tako dati otkaz prije kraja ugovora, osim ako ima debeli razlog i ako je neko pravio dosje. Nije Amerika.

Otkazni rok se i na firmu odnosi također nakon probnog perioda od 6 mjeseci. U toku probnog rada poslodavac ti svaki dan bez objaśnjenja može dati otkaz. Znači nakon nedelju, dvije ili pet.
U tom slučaju poništava se i ugovor o radu i period koji u njemu piše te ostali uvjeti i onda ti plava karta apsolutno nema nikakvu svrhu. Ako ti pak poslodavac nakon ugovora o radu na 1 godinu isti ne želi produžiti plava karta ti vazi jos 3 mjeseca. I to je to.
Ne postoji opcija da plavu kartu imas 4 godine a ugovor o radu na 1 godinu. Notorne gluposti.

To svakako, o probnom radu nisam ni govorio, jasno je da te mogu uvijek otpustiti.

Ali kad probni rad istekne, ne mogu ti tek tako dati otkaz osim ako nešto zajebeš, i zbog toga se otkazni rok odnosi samo na radnika, a ne na poslodavca.

Duži otkazni rok znači i više peglanja s otkazom, ukoliko nađeš bolju firmu. To nikako nije beneficija, nego samo teret.

Mogu ti dati otkaz i poslije probnog rada kada hoce, apsolutno nema veze radio dobro ili ne. Ako biznis nema osnova da te zadrzi...naprimjer nisu dobili tender koji su ocekivali ili sta god, mozda si se zamjerio nekome...nema veze, visak si radne snage i to je to brate. Dobijes srceparajuce pismo iz HR poslije kojeg ti bude zao firme a ne sebe sto si otkaz dobio...i vozdra. Ili ako si bas u zestokoj kapitalistickoj firmi mozes i dobit poziv kuci da sutra ne dolazis na posao... licne stvari ce ti biti spremne da ih pokupis ali poslije radnog vremena, da ne bi ometao uposlenike firme a ti to vise nisi (desilo se kolegi proale godine). I ne sikiraj se za fajlove i laptop...to je od firme ionako.

Nije vani komunizam da radis 40 godina za jednim stolom na istom radnom mjestu bilo ono potrebno firmi ili ne....pa do penzije jel.

Radio Sarajevo wrote:Pa nije ponizna, kao što bi jedna žena trebalo da bude

To važi i za ljude, treba i ljudi da budu ponizni, a ne bahati.

vjesticanametli wrote: I kod mene je nakon 6 mj. Probezeit ugovor unbefristet i otk. Rok 3 mjeseca....ima fala alahu aufhebungsvert. Ako izleti sta bolje a ako nece firma zivilo bolovanje prosla tj 1 firma nakon mog dolaska nije dala aufhebungsvertrag pa se razbolih....a tema je otisla komplet u kurac

I ja sam na starom poslu isto dobila Aufhebungsvertrag, rekla sefu otvoreno ili to ili bolovanje.

konjislav wrote:

Radio Sarajevo wrote:Pa nije ponizna, kao što bi jedna žena trebalo da bude

To važi i za ljude, treba i ljudi da budu ponizni, a ne bahati.

Dakle, ne samo za žene nego i za ljude.

Okej

Hendrix wrote:
Mogu ti dati otkaz i poslije probnog rada kada hoce, apsolutno nema veze radio dobro ili ne. Ako biznis nema osnova da te zadrzi...naprimjer nisu dobili tender koji su ocekivali ili sta god, mozda si se zamjerio nekome...nema veze, visak si radne snage i to je to brate. Dobijes srceparajuce pismo iz HR poslije kojeg ti bude zao firme a ne sebe sto si otkaz dobio...i vozdra. Ili ako si bas u zestokoj kapitalistickoj firmi mozes i dobit poziv kuci da sutra ne dolazis na posao... licne stvari ce ti biti spremne da ih pokupis ali poslije radnog vremena, da ne bi ometao uposlenike firme a ti to vise nisi (desilo se kolegi proale godine). I ne sikiraj se za fajlove i laptop...to je od firme ionako.

Nije vani komunizam da radis 40 godina za jednim stolom na istom radnom mjestu bilo ono potrebno firmi ili ne....pa do penzije jel.

To sve zavisi od zakona države u kojoj se nalaziš. Mi smo ovdje pričali o Njemačkoj, i to u Njemačkoj nije tako.

Naravno, ako postoje opravdani razlozi za tehnološki višak, to je druga priča jer se uvijek može desiti da je firma pred bankrotom, ali to se mora najprije dokazati određenim institucijama pa tek onda početi otpuštati ljude.

Postoje i stečajni postupci, itd., sve je to meni poznato, ali da tek tako neko dođe i da ti otkaz, te sutra primi nekog drugog, a da nisi dobio dovoljno upozorenja, to je nemoguće. Barem u Njemačkoj, a i u Holandiji.

U Americi je druga priča.

Radio Sarajevo wrote:

To sve zavisi od zakona države u kojoj se nalaziš. Mi smo ovdje pričali o Njemačkoj, i to u Njemačkoj nije tako.

Naravno, ako postoje opravdani razlozi za tehnološki višak, to je druga priča jer se uvijek može desiti da je firma pred bankrotom, ali to se mora najprije dokazati određenim institucijama pa tek onda početi otpuštati ljude.

Postoje i stečajni postupci, itd., sve je to meni poznato, ali da tek tako neko dođe i da ti otkaz, te sutra primi nekog drugog, a da nisi dobio dovoljno upozorenja, to je nemoguće. Barem u Njemačkoj, a i u Holandiji.

U Americi je druga priča.

Pa sad nije bas ni u Americi druga prica ima i tu dosta stvari prije nego sto dobijes otkaz "nako" .
Al nas narod sve zna .
Na kraju, sta ste se uhvatili otkaznog roka ko pijan plota, neko je vec naveo, za drustvo gdje je konstanta 20-30% stopa nezaposlenosti i gdje ubosti/promijeniti dobar posao misaona imenica taj otkazni rok se doima kao slamka spasa.
Ne znajuci da u ovim zivljim ekonomijama ljudi mijenjaju poslove malo cesce , posebno kada znas da ti obicno promjena posla donosi vecu lovu .
Mi vazda pod nekim strahom.

ćiribiribela wrote:

vjesticanametli wrote: I kod mene je nakon 6 mj. Probezeit ugovor unbefristet i otk. Rok 3 mjeseca....ima fala alahu aufhebungsvert. Ako izleti sta bolje a ako nece firma zivilo bolovanje prosla tj 1 firma nakon mog dolaska nije dala aufhebungsvertrag pa se razbolih....a tema je otisla komplet u kurac

I ja sam na starom poslu isto dobila Aufhebungsvertrag, rekla sefu otvoreno ili to ili bolovanje.

Mislite da bolovanjem pokrijete otkazni rok ili?

Da. Standardno u DE....svi to rade

Mozes do 6 sedmica biti na bolovanju i primas punu platu, poslije toga te preuzima osiguranje. #lijepanjemacka ne znam kako je u bosni s bolovanjem, bila sam nezaposlena

DoDZes 1 dan pa ti pozli i pokrijes opet bolovanjem hja

Radio Sarajevo wrote:

Hendrix wrote:
Mogu ti dati otkaz i poslije probnog rada kada hoce, apsolutno nema veze radio dobro ili ne. Ako biznis nema osnova da te zadrzi...naprimjer nisu dobili tender koji su ocekivali ili sta god, mozda si se zamjerio nekome...nema veze, visak si radne snage i to je to brate. Dobijes srceparajuce pismo iz HR poslije kojeg ti bude zao firme a ne sebe sto si otkaz dobio...i vozdra. Ili ako si bas u zestokoj kapitalistickoj firmi mozes i dobit poziv kuci da sutra ne dolazis na posao... licne stvari ce ti biti spremne da ih pokupis ali poslije radnog vremena, da ne bi ometao uposlenike firme a ti to vise nisi (desilo se kolegi proale godine). I ne sikiraj se za fajlove i laptop...to je od firme ionako.

Nije vani komunizam da radis 40 godina za jednim stolom na istom radnom mjestu bilo ono potrebno firmi ili ne....pa do penzije jel.

To sve zavisi od zakona države u kojoj se nalaziš. Mi smo ovdje pričali o Njemačkoj, i to u Njemačkoj nije tako.

Naravno, ako postoje opravdani razlozi za tehnološki višak, to je druga priča jer se uvijek može desiti da je firma pred bankrotom, ali to se mora najprije dokazati određenim institucijama pa tek onda početi otpuštati ljude.

Postoje i stečajni postupci, itd., sve je to meni poznato, ali da tek tako neko dođe i da ti otkaz, te sutra primi nekog drugog, a da nisi dobio dovoljno upozorenja, to je nemoguće. Barem u Njemačkoj, a i u Holandiji.

U Americi je druga priča.

Pa nema tu puno dokazivanja...recimo firma zaposlila 5 radnika jer planira dobiti 5 tendera ove godine...ne dobije 4 od 5 i to je to. Biznis ne moze podnijeti dodatne troskove radnika i dobiju otkaz, mozes dobiti upozorenje mjesec dana prije nije to problem ali sustina je da nije niko zasticen od otkaza.

Mozda ima neka odsteta u sklopu otkaza...na osnovu staza u firmi ili slicno, ali privatni biznis je takav. Sustina je opstajanje firme i profit a ne briga za ljude.

vjesticanametli wrote:Da. Standardno u DE....svi to rade

Otkazni rok se moze pokriti godisnjim ako poslodavac dozvoli. Ne i bolovanjem. Tada otkazni rok miruje.

Postoje i stečajni postupci, itd., sve je to meni poznato, ali da tek tako neko dođe i da ti otkaz, te sutra primi nekog drugog, a da nisi dobio dovoljno upozorenja, to je nemoguće. Barem u Njemačkoj, a i u Holandiji.

U Americi je druga priča.
Top

Prijateljia radila u ostini-- da ne pricam detalje - glup razlog -- - nije pokazala dobru volju dok je na godisnem da pomogne kolegici, telefonom.. odila sa razlogom da je bolesna- razgovor je bio oko podne , ...navecer fedExom- dobije pismo sa otkazom.
tuzila- izgubila slucaj...

Bloo wrote:

vjesticanametli wrote:Da. Standardno u DE....svi to rade

Otkazni rok se moze pokriti godisnjim ako poslodavac dozvoli. Ne i bolovanjem. Tada otkazni rok miruje.

Ne.....kod nas nije tako svi na bolovanje odu ....mozes ispucat i godisnji a i ima i nesto sto se zove freigestellt ....moj zadnji sef it direktor nakon par godina zasere nesto i oni ga freistellen i tek sad krajem augusta oficijelno ide iz firme....godinu nije prisao firmi l lova uredno na konto
Novi it dir. godinu dana probezeit isposlovo hahhahaha da moze mjenjat ako bude bolja ponuda
Niko ovdje ne radi 5 god u istoj firmi

moonca wrote:

Postoje i stečajni postupci, itd., sve je to meni poznato, ali da tek tako neko dođe i da ti otkaz, te sutra primi nekog drugog, a da nisi dobio dovoljno upozorenja, to je nemoguće. Barem u Njemačkoj, a i u Holandiji.

U Americi je druga priča.
Top

Prijateljia radila u ostini-- da ne pricam detalje - glup razlog -- - nije pokazala dobru volju dok je na godisnem da pomogne kolegici, telefonom.. odila sa razlogom da je bolesna- razgovor je bio oko podne , ...navecer fedExom- dobije pismo sa otkazom.
tuzila- izgubila slucaj...

U Americi?

.

SD7 wrote:

HAVANA wrote:

muha_sa wrote: deder pripremi dobro a jeftinom aVto sinak hoce da mjenja a ja neJmam vremena doc do tebe

Zbilja cudan zahtjev za bosnu,inace svi traze skup a dobar. Inace to mi je najdraze pitanje.Ima li sta dobro a jeftino? Nema ba,nemaju ni carape dobre a jeftine...

Odkupljujes li vozila? Imam dobrog SUV-a, kojeg bih jeftino dao jer sam opet razgulio i nemam vremena se time baviti. Ubrzo cu doci u Sa na par dana, pa bih volio to rijesiti

Zavisi koji je? Rijetko ista sa domaceg trzista ali napisi u pp sta je i koliko je to jeftino.

U zadnjih 14 dana 1 slobodan dan