konjislav wrote:konoplja wrote:U mene je isto otkazni rok 3 mjeseca, nakon 6 mjeseci probnog rada. Mislim da je to neka uobicajna praksa. Vecina ljudi koje poznajem mi tako kazu. Ehja, sa EU papirima sam. Sigurno je to razlog!
¯\_(ツ)_/¯
Nije to razlog. Evo ja, a pretpostavljam i @belfy, a vjerovatno i drugi nemaju EU papire, nego bosanske pasose i izganjali da odu u Njemacku i rade. I eto svima nam je izgleda ta praksa, 6 mjeseci probnog rada i onda 3 mjeseca otkaznog roka, no @Sarafina ne vjeruje, kaze to samo posebni imaju. Cak je i to priznala i svela na to da to vazi samo za posebne nakon duge rasprave gdje to nije nikako priznavala.

Vrati ti postove unazad bilo bi ti najpametnije pa nađi tabelu koju ti postao pola gige haver za otkazni rokove i koja je u 80% slučajeva i za 80% zanimanja tačna.

Na kraju sve i da imaš/te otkazni od 3 mjeseca, neovisno o listi kao beneficiju za svoje zanimanje, postala sam ti da plavu kartu dobijas na 4 godine ako ti je ugovor o radu 4 godine ili neograničen.
Ako imaš ugovor o radu na 6 mjeseci plava ti je karta vremenski ograničena na 6+3 mjeseca. Na 12 mjeseci ugovor o radu 12+3. Itd itd
To što vi narodu ovdje prodajete m** pod bubrege, uzdižete svoja zanimanja i ljude pravite budalama iz nekih samo vama znanih poriva, to je osobno vaša stvar.
Dakle vas 10% i da ima neke privilegije koje tvrdite, te privilegije ne važe za 80% onih koji nisu inženjeri, IT stručnjaci ili doktori. I .
Također privilegije oko plave karte, ne važe za naprimjer zidare ili stolare... te ostale građevinare.
To je ono što se vama uporno dokazuje. Otišao si brate i "uspio" po svojim standardima, šta si se navio pišati po bosanskohercegovačkoj sirotinji.
Uči njemački trebaće ti. Postoje i IT firme koje traže da im struĆnjaci znaju makar na nivou B2 njemački. Nosiš ugovor o radu na engleskom. (Ako je bio tvoj)

Blam.
Plus pokazaće ti dijete iz obdaništa uskoro 'zadaću' ovcu, kozu, kredu, stol, stolicu ili tablu a ti beknuti ne znaš..
...
Na kraju ugovor o radu sastavlja se izmedju TEBE i poslodavca. I obje strane su dužne poštovati uvjete. Nije to nikakav jednostran poslovno/pravni akt koji bi tebi omogućavao povlastice, jer si ti eto neki Bog otac u IT sektoru. Kužiš.
Ono što je poslodavac ustupaka tebi napravio, i ti si se obavezao da ćeš njemu također prilikom otkaza ispuniti. Pa i tih famoznih tri mjeseca otkaza. Ili omogućiti završetak nekog timskog projekta uz svoju prisutnost i sl.
Dakle o čemu bi ti dalje raspravljao?
Nađeš posao kao vrsni struĆnjak ugovor o otkaznom roku 3 mjeseca a ljudi te trebaju za 4/6 nedelja ili nikako? Je li ti tada 3 mjeseca beneficija ili uteg? Ne smiješ preći bez da odradiš poslodavcu zakonski propisanih 3 mjeseca otkaznog..
Daj razmisli jednom što pišeš i kakve informaciju ljudima daješ?
Ako ti i pola gige do kurčenja otvorite temu na podforumu " bez cenzure". Pa opletite.
Sa obožavateljima.