Forum Klix.ba

insomnia78 wrote:Pa mozes odmah al si im onda duzan te dane. Pocnes npr u maju. Radis maj, juni, juli i uzmes godisnji u avgustu imas “naradjeno devet dana ostalo si duzan

upravo tako, to znam, ali US ne mozes osim zaradjenih sati za odmor, a u pojednimm kompanijama ni nemas pravo na odmor prvu godinu dana

Connaisseur Karlin wrote:

insomnia78 wrote:Pa mozes odmah al si im onda duzan te dane. Pocnes npr u maju. Radis maj, juni, juli i uzmes godisnji u avgustu imas “naradjeno devet dana ostalo si duzan

upravo tako, to znam, ali US ne mozes osim zaradjenih sati za odmor, a u pojednimm kompanijama ni nemas pravo na odmor prvu godinu dana

Pa dobro. Al nije ni ovdje da ih dobijes automatski. Al dobro odradi se to u toku godine. Ja imam pet sedmica godisnjeg. Imo sam ih od prvog dana. S tim sto jesnu sedmicu moram uzeti u onom periodu oko bozica i sto smo dvije sedmice u avgustu zatvoreni. Ostale dvije mogu uzeti prakticno kad hocu. Doduse zavisi od nivoa posla al generalno mozes kad hoces

Jestel skontali sta cete s tudjim parama?

Connaisseur Karlin wrote:

insomnia78 wrote:Pa mozes odmah al si im onda duzan te dane. Pocnes npr u maju. Radis maj, juni, juli i uzmes godisnji u avgustu imas “naradjeno devet dana ostalo si duzan

upravo tako, to znam, ali US ne mozes osim zaradjenih sati za odmor, a u pojednimm kompanijama ni nemas pravo na odmor prvu godinu dana

Glupost. Mozes od prvog dana uzeti svih 20-30 dana teoretski. Nema ogranicenja osim internih firminih. Cuj naraditi. Ne naradis nego radis pa tako alo ga spickas u prvih mjesec, onda u iducih 11 nemas sta uzeti.
A gore sto su pisala za otkaz i pomoc i slicno je upravo ta razlika. Pa onda sindikati po evropi. Ne mozes ni ptkaz dati kako hoces itd itd

Bodkin wrote:

Connaisseur Karlin wrote:

insomnia78 wrote:Pa mozes odmah al si im onda duzan te dane. Pocnes npr u maju. Radis maj, juni, juli i uzmes godisnji u avgustu imas “naradjeno devet dana ostalo si duzan

upravo tako, to znam, ali US ne mozes osim zaradjenih sati za odmor, a u pojednimm kompanijama ni nemas pravo na odmor prvu godinu dana

Glupost. Mozes od prvog dana uzeti svih 20-30 dana teoretski. Nema ogranicenja osim internih firminih. Cuj naraditi. Ne naradis nego radis pa tako alo ga spickas u prvih mjesec, onda u iducih 11 nemas sta uzeti.
A gore sto su pisala za otkaz i pomoc i slicno je upravo ta razlika. Pa onda sindikati po evropi. Ne mozes ni ptkaz dati kako hoces itd itd

Hajde de ako ti tako kazes a sta sam ja suprotno napiso?

Amerika je surovi kapitalizam a Evropa je humanija jos uvijek..
iako ide i ona Americkim stopama polako..

insomnia78 wrote:

Connaisseur Karlin wrote:

insomnia78 wrote:Pa mozes odmah al si im onda duzan te dane. Pocnes npr u maju. Radis maj, juni, juli i uzmes godisnji u avgustu imas “naradjeno devet dana ostalo si duzan

upravo tako, to znam, ali US ne mozes osim zaradjenih sati za odmor, a u pojednimm kompanijama ni nemas pravo na odmor prvu godinu dana

Pa dobro. Al nije ni ovdje da ih dobijes automatski. Al dobro odradi se to u toku godine. Ja imam pet sedmica godisnjeg. Imo sam ih od prvog dana. S tim sto jesnu sedmicu moram uzeti u onom periodu oko bozica i sto smo dvije sedmice u avgustu zatvoreni. Ostale dvije mogu uzeti prakticno kad hocu. Doduse zavisi od nivoa posla al generalno mozes kad hoces

u US je starnad 2 tijedna, i ako zelis vise dana odmora, mozes uzeit neplaceno , ako ti dozvole uzeti duze od dva tijedna

u US placenih 5 tjijedaana godisnjeg u US je tek nakon nekoliko godina

naravno, privatnici imaju svoja pravila , razumljivo

Bodkin wrote:

Connaisseur Karlin wrote:

insomnia78 wrote:Pa mozes odmah al si im onda duzan te dane. Pocnes npr u maju. Radis maj, juni, juli i uzmes godisnji u avgustu imas “naradjeno devet dana ostalo si duzan

upravo tako, to znam, ali US ne mozes osim zaradjenih sati za odmor, a u pojednimm kompanijama ni nemas pravo na odmor prvu godinu dana

Glupost. Mozes od prvog dana uzeti svih 20-30 dana teoretski. Nema ogranicenja osim internih firminih. Cuj naraditi. Ne naradis nego radis pa tako alo ga spickas u prvih mjesec, onda u iducih 11 nemas sta uzeti.
A gore sto su pisala za otkaz i pomoc i slicno je upravo ta razlika. Pa onda sindikati po evropi. Ne mozes ni ptkaz dati kako hoces itd itd

u US ne mozes

Bodkin wrote:

Connaisseur Karlin wrote:

insomnia78 wrote:Pa mozes odmah al si im onda duzan te dane. Pocnes npr u maju. Radis maj, juni, juli i uzmes godisnji u avgustu imas “naradjeno devet dana ostalo si duzan

upravo tako, to znam, ali US ne mozes osim zaradjenih sati za odmor, a u pojednimm kompanijama ni nemas pravo na odmor prvu godinu dana

Glupost. Mozes od prvog dana uzeti svih 20-30 dana teoretski. Nema ogranicenja osim internih firminih. Cuj naraditi. Ne naradis nego radis pa tako alo ga spickas u prvih mjesec, onda u iducih 11 nemas sta uzeti.
A gore sto su pisala za otkaz i pomoc i slicno je upravo ta razlika. Pa onda sindikati po evropi. Ne mozes ni ptkaz dati kako hoces itd itd

U Fr se dani za godisnji pocinju sabirati od maja do maja. Odmor od prosle god treba potrositi do kraja maja ove godine.
Ako nemas zaradjene dane godisnjeg - 2,5 dans po mjesecu rada, onda mozes, uz saglasnost poslodavca, uzeti neplaceno.

animals wrote:Amerika je surovi kapitalizam a Evropa je humanija jos uvijek..
iako ide i ona Americkim stopama polako..

pa amerikacni kazu jasnoo i glasno da su sebicni , i da ne podrzavaju Uniju ( za radnike)

Bodkin wrote:

Connaisseur Karlin wrote:

insomnia78 wrote:Pa mozes odmah al si im onda duzan te dane. Pocnes npr u maju. Radis maj, juni, juli i uzmes godisnji u avgustu imas “naradjeno devet dana ostalo si duzan

upravo tako, to znam, ali US ne mozes osim zaradjenih sati za odmor, a u pojednimm kompanijama ni nemas pravo na odmor prvu godinu dana

Glupost. Mozes od prvog dana uzeti svih 20-30 dana teoretski. Nema ogranicenja osim internih firminih. Cuj naraditi. Ne naradis nego radis pa tako alo ga spickas u prvih mjesec, onda u iducih 11 nemas sta uzeti.
A gore sto su pisala za otkaz i pomoc i slicno je upravo ta razlika. Pa onda sindikati po evropi. Ne mozes ni ptkaz dati kako hoces itd itd

Da uzmes godisnji odmah ti nece dati niko. Niko te cak nece ni zaposliti zastalno malo prijeg godisnjeg. Godisnji se zaradjuje. Svakim mjesecom koji odradis zaradis ko sto vec rekoh dva-tri dana i upravo radi toga te niko nece zaposliti pred odmor. Ti pocnes raditi u julu, odes citav avgust na godisnji naravno placeni i u po septembra das otkaz pa nisu ni oni budale. Tako da firme gledaju da ti ipak zaradis svoj godisnji

insomnia78 wrote: Hajde de ako ti tako kazes a sta sam ja suprotno napiso?

Mozda i nisi. Mozda sam ja pogresno shvatio ali nema nista da naradis ili da si duzan. Od prvog dana imas 20-30 dana godisnje, zavisi u kojoj si zemlji

Connaisseur Karlin wrote:
u US ne mozes

Ma za EU govorim

vazi wrote: U Fr se dani za godisnji pocinju sabirati od maja do maja. Odmor od prosle god treba potrositi do kraja maja ove godine.
Ako nemas zaradjene dane godisnjeg - 2,5 dans po mjesecu rada, onda mozes, uz saglasnost poslodavca, uzeti neplaceno.

U pravo. Zato sam i napisao u Maju. Hvala. S tim da umjesto ovog neplacenog mozes otkvitati sa prekovremenim ako postoje uslovi Bar sam ja tako radio

Bodkin wrote:

insomnia78 wrote: Hajde de ako ti tako kazes a sta sam ja suprotno napiso?

Mozda i nisi. Mozda sam ja pogresno shvatio ali nema nista da naradis ili da si duzan. Od prvog dana imas 20-30 dana godisnje, zavisi u kojoj si zemlji

Godisnji se zaradjuje. Barem u Fr. Mislim da je i u ostatku Evrope tako. Mjesec rada 2,5 dana godisnjeg

Bodkin wrote:

insomnia78 wrote: Hajde de ako ti tako kazes a sta sam ja suprotno napiso?

Mozda i nisi. Mozda sam ja pogresno shvatio ali nema nista da naradis ili da si duzan. Od prvog dana imas 20-30 dana godisnje, zavisi u kojoj si zemlji

Izvini ali to nigdje ne postoji, od prvog dans pravo na 20 dans godisnjeg

Zamisli da si ti poslodavac...

insomnia78 wrote:

Bodkin wrote:

insomnia78 wrote: Hajde de ako ti tako kazes a sta sam ja suprotno napiso?

Mozda i nisi. Mozda sam ja pogresno shvatio ali nema nista da naradis ili da si duzan. Od prvog dana imas 20-30 dana godisnje, zavisi u kojoj si zemlji

Godisnji se zaradjuje. Barem u Fr. Mislim da je i u ostatku Evrope tako. Mjesec rada 2,5 dana godisnjeg

Zavisi..nije pravilo..

On to naravno pise iz BiH

Connaisseur Karlin wrote:

animals wrote:Amerika je surovi kapitalizam a Evropa je humanija jos uvijek..
iako ide i ona Americkim stopama polako..

pa amerikacni kazu jasnoo i glasno da su sebicni , i da ne podrzavaju Uniju ( za radnike)

Dje si ti @karlinko, sta ima

insomnia78 wrote:

Bodkin wrote:
Glupost. Mozes od prvog dana uzeti svih 20-30 dana teoretski. Nema ogranicenja osim internih firminih. Cuj naraditi. Ne naradis nego radis pa tako alo ga spickas u prvih mjesec, onda u iducih 11 nemas sta uzeti.
A gore sto su pisala za otkaz i pomoc i slicno je upravo ta razlika. Pa onda sindikati po evropi. Ne mozes ni ptkaz dati kako hoces itd itd

Da uzmes godisnji odmah ti nece dati niko. Niko te cak nece ni zaposliti zastalno malo prijeg godisnjeg. Godisnji se zaradjuje. Svakim mjesecom koji odradis zaradis ko sto vec rekoh dva-tri dana i upravo radi toga te niko nece zaposliti pred odmor. Ti pocnes raditi u julu, odes citav avgust na godisnji naravno placeni i u po septembra das otkaz pa nisu ni oni budale. Tako da firme gledaju da ti ipak zaradis svoj godisnji

Ma hoce. Znam ja par ljudi koji su imali cak planiran godisnji i promijenili poslove. I rekli na razgovoru i dobili posao i otisli tipa u drugom mjesecu.
Teoretski se moze desiti to sto ti kazes ali ljudi masovno uzemu godisnji nakon 3-4 mjeseca.

animals wrote:
Zavisi..nije pravilo..

Sta nije pravilo?

Bodkin wrote:

Connaisseur Karlin wrote:
u US ne mozes

Ma za EU govorim

Normalno je da uzmes godisnji nakon 6 mjeseci..
Npr, ja imam godisnjeg 50 dana jos.. i ne mogu uzeti kad hocu, sve..
mogu uzeti 3 nedelje..
a rest kad firmi odgovara..

insomnia78 wrote:

vazi wrote: U Fr se dani za godisnji pocinju sabirati od maja do maja. Odmor od prosle god treba potrositi do kraja maja ove godine.
Ako nemas zaradjene dane godisnjeg - 2,5 dans po mjesecu rada, onda mozes, uz saglasnost poslodavca, uzeti neplaceno.

U pravo. Zato sam i napisao u Maju. Hvala. S tim da umjesto ovog neplacenog mozes otkvitati sa prekovremenim ako postoje uslovi Bar sam ja tako radio

Fr je baska

Ja sa rtt imam evo skoro citav maj

insomnia78 wrote:

Bodkin wrote:

insomnia78 wrote: Hajde de ako ti tako kazes a sta sam ja suprotno napiso?

Mozda i nisi. Mozda sam ja pogresno shvatio ali nema nista da naradis ili da si duzan. Od prvog dana imas 20-30 dana godisnje, zavisi u kojoj si zemlji

Godisnji se zaradjuje. Barem u Fr. Mislim da je i u ostatku Evrope tako. Mjesec rada 2,5 dana godisnjeg

U pravilu imas u prosjeku 2-3 dana mjesecno (u zavisnosti od zemlje) ali ne moras naraditi. Za fr ne znam ali to znaci da moras raditi pola godine da uzmes dvije sedmice godisnjeg pa opet pola da uzmes jos dvije sedmice. Teoretski u prvoj godini ne mozes uzeti tih 25 dana sto ih imas po tvom