Eze072 wrote:zelenashica wrote:Sarajevski kanton---->konkursi nakon 15.08.2011.U toku godišnji odmor i nema ko potpisati saglasnosti.
Hvala puno zelenashica!! 
Da li mozes samo reci da li i ovi konkursi izlaze u dnevnoj štampi (Dnevni Avaz, Oslobođenje) ili još u nekim novinama? Kakva je praksa bila do sada?
Inače, da li i u Sarajevskom kantonu vrijedi sistem bodovanja po prinicpu - 0,10 bodova za svaki mjesec na birou nakon sticanja odgovarajuće stručne spreme, 4 boda za diplomu itd..?
Dnevni Avaz,Oslobođenje.....eh ostalo ovisi od želja direktora za "namještanjem" radnih mjesta.
(Kriteriji za bodovanje)
Škole koje imaju status javne obrazovne ustanove u državnoj svojini na području Kantona Sarajevo, u postupku prijema zaposlenika (nastavnika, stručnih saradnika, saradnika i radnika za obavljanje drugih poslova osnovnih djelatnosti osnovne škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova), u radni odnos putem konkursa, odnosno oglasa prilikom bodovanja primjenjivat će sljedeće kriterije:
a) stručna sprema
Odgovarajuća stručna sprema u skladu sa Zakonom o osnovnoj školi ("Službene novine Kantona Sarajevo", broj: 10/04, 21/06 i 26/08), važećim Pedagoškim standardima i normativima, te Nastavnim planom i programom, i to:
1. VSS – VII stepen .......................................................................................... 40 bodova
2. VŠS – VI stepen ........................................................................................... 30 bodova
3. VKV – V stepen ........................................................................................... 25 bodova
4. SSS – IV stepen ............................................................................................ 20 bodova
5. SSS – III stepen ............................................................................................ 15 bodova
6. PK ................................................................................................................. 10 bodova
7. NKV ............................................................................................................... 5 bodova
b) stručni ispit
Za položen stručni ispit za rad u školi ...................................................................... 20 bodova
c) radni staž
1. Za svaki navršeni mjesec rada u ustanovama obrazovanja, uključujući i vrijeme osposobljavanja za samostalan rad u obrazovanju (pripravnik) ......................... 2 boda
2. Za svaki navršeni mjesec čekanja na posao nakon sticanja stručne spreme koja se traži konkursom ........................................................................................... 1,5 bodova
3. Za svaki navršeni mjesec rada van ustanova obrazovanja ................................... 1 bod
4. Za svaku godinu rada u matičnoj školi dodati još ........................................0,5 bodova
Ukoliko je kandidat u ustanovama obrazovanja radio sa nepunim radnim vremenom, onda se tom kandidatu, nepuno radno vrijeme preračunava u puno radno vrijeme.
Ukoliko je kandidat stekao odgovorajuću stručnu spremu u periodu čekanja na posao, bodovi se uračunavaju samo od dana sticanja stručne spreme tražene konkursom.
d) stručna zvanja
1. mentor, viši stručni saradnik ......................................................................... 10 bodova
2. savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant, referent .....................................15 bodova
3. viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik, viši konsultant, viši referent ....... 20 bodova
e) bodovi ostvareni nakon intervjua
Član 5.
(Dodatni-korektivni faktor)
Prioritet pod jednakim uvjetima (predviđen kao dodatni-korektivni faktor), imaju osobe sa višim prosjekom ocjena ostvarenim tokom školovanja, i to:
- od 6 do 6,9 odnosno od 2 do 2,9 .............................................................................. 1 bod
- od 7 do 7,9 odnosno od 3 do 3,9 ............................................................................ 2 boda
- od 8 do 8,9 odnosno od 4 do 4,4 ............................................................................ 3 boda
- od 9 do 10 odnosno od 4,5 do 5 ......................................................................... 5 bodova
Za jednake uvjete uzimaju se u obzir bodovi po osnovu člana 4. tačke a), tačke b), tačke c), i tačke d).
(Obavezno dostavljanje odgovarajućih dokaza)
Član 6.
(Komisija za bodovanje)
Bodovanje kandidata vrši tročlana Komisija koju imenuje direktor škole.
Madat Komisije traje dvije školske godine.
Komisija obavezno, na konstituirajućoj sjednici, donosi poslovnik o radu.
O radu Komisije vodi se zapisnik.
Nakon izvršenog bodovanja Komisija za bodovanje kandidata sačinjava listu kandidata koji ispunjavaju uslove utvrđene konkursom, i dostavlja je Komisiji za intervju na dalje postupanje.
Član 7.
(Komisija za intervju)
Intervju vrši tročlana Komisija koju čine: direktor, povjerenik sindikalne podružnice/organizacije u školi i član Školskog odbora kojeg predlaže Školski odbor.
Mandat Komisije traje dvije školske godine.
Komisija obavezno, na konstituirajućoj sjednici, donosi poslovnik o radu.
O radu Komisije vodi se zapisnik.
Intervju se obavlja u prostorijama škole u roku od osam dana od dana dostavljanja liste kandidata koji ispunjavaju uslove utvrđene konkursom Komisiji za intervju.
Listu uspješnih kandidata Komisija za intervju, dostavlja Školskom odboru na daljnje odlučivanje.
Član 8.
(Intervju)
Intervju sa kandidatima odnosi se na oblast obrazovanja i odgoja, a sve sa ciljem procjene profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i afiniteta, kao i osobnih stručnih kompetencija kandidata.
Odabrane teme za intervju kandidata (kvalitativno i kvantitativno), moraju biti jednake za sve kandidate na tom konkursu.
Kandidat na intervjuu može ostvariti maksimalno 15 bodova (maksimalno po 5 od svakog člana Komisije).
O provedenom intervjuu, za svakog kandidata vodi se zapisnik, koji sadrži teme intervjua, pojedinačan broj bodova svakog člana Komisije, kao i ukupan broj bodova (ne veći od 15 bodova).
Tokom intervjua procjenjuje se cjelokupno odgovaranje kandidata poziciji, njegova znanja, iskustvo, kultura ponašanja, verbalna i neverbalna komunikacija, primjeren izgled, stavovi, ambicije i ideje.
Opće osobine i vještine kandidata koje treba procjenjivati pri izboru su: analitičke vještine, čvrsta radna etika, fleksibilnost/prilagodljivost, interpersonalne vještine, komunikacijske vještine, marljivost, motiviranost/inicijativa, poštenje/integritet, timski rad i znanje stranih jezika.
Standardna pitanja koja treba da sadržava intervju su: zašto da vas zaposlimo, zašto želite raditi ovdje, koje su vaše najveće slabosti, zašto ste napustili prethodni posao, opišite neku problematičnu situaciju i kako ste je riješili, kojim dostignućem se najviše ponosite, koja su vaša očekivanja vezana za plaću i recite nešto o sebi.
Član 9.
(Ulaganje prigovora)
Kandidat koji je nezadovoljan Odlukom o izboru, može Školskom odboru u roku od 8 dana, od dana prijema Odluke izjaviti prigovor.
Odluka Školskog odbora je konačna.
