nivla wrote: ↑16/01/2026 15:48
jest tako je, nema nigdje dva dana, ok je da radis 8h dnevno a da te prijave da radis 6h40min, tako radi velika većina marketa
u suštini radnik koji radi 48h sedmično bude plaćen 40h sedmično, dakle svake sedmice poslodavac mu ukrade 8h neplaćeno i to je mjesečno 32h neplaćeno, rješenje je ili da se da još jedan slobodan dan tj da budu 2 dana sedmično ili da se plate prekovremeni sati
Govorimo o različitim stvarima.
Ja napominjem da nije istina da zakon naređuje dva dana slobodna.
Kršenje zakona, to da neko radi 6 dana po 8 sati, a šta je proitiv zakona, to je druga tema.
Ali, pazi, ako neko radi prekovremeno duže od 3 sedmice, opet zakon ne kaže da će poslodavac biti automatski kažnjen.
Član 38
(1) U slučaju više sile (požar, potres, poplava) i iznenadnog povećanja obima posla, kao i u drugim sličnim slučajevima neophodne potrebe, radnik je, na zahtjev poslodavca, obavezan da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najviše do osam sati sedmično.
(2) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada.
Dakle, poslodavac će obavijestiti inspekciju rada, ne piše da će automatski biti kažnjen. A inspekcija onda postaje odgovorna ako ne spriječi poslodavca da nastavi prekovremeni rad duže od 3 sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku godine.
