Forum Klix.ba

...niko nije govorio o izivljavanju i tjeranju radnika da radi nesto nevezano za posao i firmu. Takvih slucajeva ima i to jeste mobbing i iskoristavanje.

Radio sam u mnogim firmama, imao svakakvih sefova i sefica.... u sustini, ako je i slucaj da sef nema skolu niti se razumije u posao (ima i toga, uglavnom u drzavnim firmama, kod privatnika neces biti sef ako ne znas posao u bobu), kada radnici rade savjesno i kvalitetno, posao se zavrsava, postuju se rokovi, i njemu ne pada na pamet da sikanira bilo koga od radnika.

Uglavnom, vidio sam iz iskustva da se na mobbing uglavnom zale osobe koje pojma nemaju o poslu, necije su zene / cure, pa ih je neko negdje zaposlio da im "ide plata", i osobe koje ne shvataju svoj posao, obavezu, postivanje rokova i profesionalizam.

Nisam jos sreo, osim u jednom slucaju, da mi se neki prijatelj koji je predan i vrijedan radnik, i pravi profesionalac, zali na mobbing. Naprotiv, sve vise su u BiH na cijeni dobri i pozrtvovani radnici, i pojava kvalitativne selekcije sve je vise prisutna u BiH. Drugim rijecima, vlasnici firmi npr. u SA, vise nece da primaju sa stelom, vec traze iskljucivo radnike koji znaju raditi, da ih ne boli glava. Zanam slucaj kolege u salonu namjestaja, kojem su prijatelji i rodbina nazaposljavali kojekakvih smizli, koje misle da su manekenke, setaju salonom, a covjek pogiba od posla. Nije svako za svaki posao, to treba razumjeti, ali ima stvarno ljudi koji nisu ni za kakav posao.

Siguran sam, od 10 ljudi koji se zale na mobbing, samo mozda u 2 slucaja rijec je o istinskom mobbingu.

@milojicabrzi,neke tvoje teze su sasvim ok...kao npr. da insistiranje na radu i dobrim rezultatima rada,na dobroj radnoji disciplini - nije mobbing.
To je u redu.
Tacno je i to da nadredjeni (ukoliko je ujedno i vlasnik firme) upravo cijeni dobrog i sposobnog radnika.

Ovo ostalo...hmmm...a sta je sa radnim kolegama ?! ...sta je sa medjusobnim nadmetanjem koje,izmedju ostalog,dolazi ponajmanje od silne ljubavi prema radu,a ponajvise od straha zbog gubljenja radnog mjesta...?! znaci,strah od eventualne superiornosti saradnika...?!
( a to da je medju zenama vise izrazeno,sasvim je tacno! ihhh,jos ako je onaaa i ljepsa...)

http://www.sarajevo-x.com/bih/clanak/091118072

"Poslodavci kada zapošljavaju žene prvo pitaju da li žena ima namjeru rađati ili ne, pa tek onda odlučuju da li će je uposliti ili ne. Također, kod otpuštanja poslodavac se mnogo češće odlučuje otpustiti žene jer one idu na trudnička bolovanja.

Vezano za gore spomenuto može se reći da se i ovo može nazvati UMORSTVOM na širu društvenu zajednicu jer u nedostatku Zakona koji bi štitio TRUDNICE poslodavci direktno utiču na povećavan stepen MORTALITETA u BiH.

Jednom prilikom sam upitao kolegu koji je zaposlen u jednoj Banci u BiH, zašto se ne ženi a ima preko trideset godina? Odgovorio mi je da nema koga da oženi.

Upitao sam ga što je sa njegovim kolegicama sa posla. Na to mi je on odgovorio da iste nisu za ženidbe jer to su robinje, koje kada zatrudne odmah dobiju otkaz sa posla.

Uzimajući u obzir NEPOSTOJANJE SINDIKATA kao niti Zakona ili institucije u BiH koja bi štitila uposlenike u ovakvim ili sličnim slučajevima a pretežno se radi o ambicioznim ili visokoškolovanim osobama, današnje žene koje su recimo zaposlene u spomenutoj Banci većinom često stavljaju svoju karijeru ispred rađanja i braka, čime POSLODAVAC svojim ROBOVLASNIČKIM odnosom prema uposleniku direktno utiče na povećanje MORTALITETA u BiH kao povećan stepen BIJELE KUGE.

Zna li neko dobrog advokata iz navedene oblasti? Lokacija Sarajevo

milojicabrzi wrote:Mislim da se kod nas pogresno shvata pojam mobbinga.

Mobbing nije:

-Insistiranje na radnoj disciplini
-insitiranje na blagovremenom izvrsavanju poslova i zadataka
-insistiranje na predanom i pouzdanom izvrsavanju zadataka
-insistitranje na postivanju nadredjenih

Ovo što si ti napisao prije svega je nešto NORMALNO što se samo po sebi podrazumijeva ali u prije svega u NORMALNOM radnom okruženju gdje su uposlenici adekvatno plaćeni i gdje je rukovodilac NORMALNA osoba a ne PSIHOPATA sa sumnjivim referencama i kupljenom diplomom kao što je to slučaj širom BiH.

INSISTIRATI na gore spomenutom a uposlenicima ponuditi uvjete ROBOVLASNIŠTVA gdje ne postoji međunarodno priznato pravo na TRI OSMICE (8 sati rada / 8 sati odmora i kulturnog života / 8 sati spavanja, za koje što su se 1. maja 1888 godine radnici svojim životima izborili) koje SINDIKAT BiH uopće ne spominje NITI insistira na poštovanju toga prava UPOSLENICIMA a da apsurd bude veći svake godine slave 1. MAJ PRAZNIK RADA (kome više bacaju prašinu u oči), davanje uposlenicima malih i ne adekvatnih plaća i na kraju maltretiranje uposlenika je ništa drugo nego ISKORIŠTAVANJE ljudi koje vodi prema UMORSTVU na radnom mjestu putem MOBBING-a.

kanton_1990 wrote:Zna li neko dobrog advokata iz navedene oblasti? Lokacija Sarajevo

@kanton_1990,

Ne znam da li si pratio/la što smo pisali ali u BIH upravo sada NE POSTOJI adekvatan zakon o MOBBING-u, NE POSTOJI SINDIKAT kao niti INSTITUCIJA koja bi štitila interese uposlenika i na kraju u Sarajevu koji je glavni grad BiH uopće NE POSTOJE formirani timovi ljekara pri Zdravstvenom kliničkom centru Univerziteta u Sarajevu čije bi stručno mišljenje bilo važeće za Sud da li je nad nekim izvršen MOBBING ili nije.

Zato o ovome problemu treba što više pisati i upoznati javnost, da bi se neke stvari zakonski definisale u ovoj državi i prestalo sa iskorištavanjem, zlostavljanjem i maltretiranjem ljudi putem MOBBING-a.

@antimobbing osnuj NGO protiv mobinga, pa umjesto bezveze da tipkaš po forumu, tipkaj negdje projekte za pare iz nekih evropskih fondova. Žrtve mobbinga nemaju koristi ni ovako ni onako, ali ti bi mogao ostvariti neke fajde.

Gorštak wrote:@antimobbing osnuj NGO protiv mobinga, pa umjesto bezveze da tipkaš po forumu, tipkaj negdje projekte za pare iz nekih evropskih fondova. Žrtve mobbinga nemaju koristi ni ovako ni onako, ali ti bi mogao ostvariti neke fajde.

Nažalost i ovaj tvoj post pokazuje da u većini slučajeva naš mentalitet se svodi upravo na neke egoistične i sužene sitne interese uz obavezno naglašavanje riječi ''ja'' dok sa druge strane INTERESI ZAJEDNICE i društva u kome živimo se stavljaju u drugi plan.

Za razliku od tebe ne mislim da pisanje po forumu nema učinka uzimajući statističke pokazatelje posječenosti. Mada većina ljudi ne učestvuje direktno svojim pisanjem, ovaj forum svakodnevno posjećuju veoma utjecajni političari ili njihovi pomoćnici, rukovodioci raznih profila, advokati, doktori i ostali koji zaista mogu pomoći da se u našoj zajednici uspostave neki normalni ljudski odnosi jer to je zajednički interes svih normalnih ljudi u BiH.

Pored svega u zadnje vrijeme se javlja jedna zdrava masa ljudi koja je svjesna da bez KOLEKTIVNE SREĆE u društvu ne može postojati INDIVIDUALNA sreća.

Osnivanje NGO koja bi pomagala žrtvama MOBBING-a je lijepa ideja ali u većini slučajeva sve se na kraju se opet svede na neko jadno i bijedno zarađivanje novca na žrtvama kojima se navodno ''pomaže''.

Stoga prije svega da bi se zaista i istinski pomoglo žrtvama MOBBING-a kojih zaista ima u velikom broju i sačuvali ljude od daljnjih UMORSTAVA na radnim mjestima, potrebno je donošenje adekvatnog Zakona o MOBBING-u koji bi preventivno uticao na sve one poslodavce što svakodnevno i beskrupulozno iskorištavaju i zlostavljaju uposlenike širom BiH kao i HITNO formiranje timova ljekara za utvrđivanje da li je nad nekim izvršen MOBBING ili nije.

Dalje, potrebno je insistirati na formiranju zakonske institucije u BiH koja bi pomagala svoje građane-uposlenike koji su zaposleni u raznim firmama (jer isti redovno plaćaju porez i tako pune budžet državi) u svim slučajevima MOBBING-a i ostvarivanja prava na TRUDNIČKO bolovanje uz obavezno ostajanje na poslu kao što je to normalno u svim evropskim zemljama. Na ovaj način bi se spriječio evidentan porast stepena MORTALITETA u BIH.

Također javnost i građani trebaju da izvrše pritisak na SINDIKAT BiH kome građani-uposlenici redovno svaki mjesec uplaćuju enormne sume novca na ime članarine, jer NIŠTA NISU URADILI za trinaest godina da se ispuni međunarodno pravo radnika na TRI OSMICE (8 sati rada / 8 sati kulturnog života i odmora / 8 sati spavanja).

Licemjerno je da SINDIKAT BiH svake godine organizuje proslavu 1. MAJA međunarodnog praznika rada, jer su se na taj dan 1888 godine međunarodni radnici svojim životima izborili za ljudsko pravo na normalan život to jeste TRI OSMICE - dok širom BIH kod većine poslodavaca, uposlenici se nalaze u jednom vidu modernoga ROBOVLASNIŠTVA radeći po 12 sati dnevno ili više, gdje se svakodnevno beskrupulozno iskorištavaju, ne adekvatno plaćaju za svoj trud, zlostavljaju i maltretiraju.

''BiH postaje zemlja staraca''

http://www.nezavisne.com/nedjeljne/vije ... araca.html

Prirodni priraštaj u Bosni i Hercegovini posljednjih godina drastično opada zbog čega BiH sve više prijeti bijela kuga, odnosno depopulacija stanovništva ili veći broj preminulih od živorođenih, tvrde stručnjaci u zavodima za statistiku oba bh. entiteta.

Vrijeme je da svi zajedno kao društvo i zajednica pogledamo malo na druge ljude pored sebe i njihove potrebe, jer bez KOLEKTIVNE SREĆE u društvu ne može postojati INDIVIDUALNA sreća.

Svi smo mi ljudi koji imamo ISTE potrebe a RAZLIČITE mogućnosti, stoga visoko izražen egoizam i ljubav prema samome sebi od običnih ljudi kao i onih na pozicijama - treba da se zamjeni sa razumijevanjem i osluškivanjem potreba drugog čovjeka koji živi i egzistira u vašoj okolini.

Pomažući drugom ustvari pomažete najviše sebi ali nažalost većina ljudi toga danas nije svjesna.

Danas širom BiH zlostavljanje putem MOBBING-a trpi puno zaposlenih, zato je potrebno što hitnije pripremiti i izraditi Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radnom mjestu putem MOBBING-a.

U rješavanje ovoga problema treba da se uključi čitavo BiH društvo i zajednica na čelu sa Ministarstvom za rad i socijalnu politiku, Unijom poslodavaca, Sindikatom BiH i nevladinim organizacijama.

Dino Mustafić
"Bh. dužnosnici ponašaju se kao politički varvari"
http://www.sarajevo-x.com/kultura/mess/clanak/091120053

Pozvao bih sve NORMALNE ljude u BiH prije svega umjetnike da se aktivno uključe u rješavanje neciviliziranog problema napada na ljude MOBBING-om preko egoističkog i nehumanog sistema upravljanja ''HOMO HOMINI LUPUS' - Čovjek je čovjeku vuk'' koji nam je svima nametnut poslije rata.

Ovaj forum svakodnevno posjećuju veoma utjecajni političari ili njihovi pomoćnici, rukovodioci raznih profila, advokati, doktori, umjetnici i ostali NORMALNI ljudi koji zaista mogu pomoći da se u našoj zajednici uspostave neki ljudski odnosi, jer to je zajednički interes svih NORMALNIH ljudi u BiH.

Svaki problem u jednoj zajednici se može riješiti kada se utvrdi stvarni uzrok a danas je to ''NEHUMANOST i EGOIZAM'' to jeste, zadovoljavanje samo ličnih potreba pojedinca na poziciji na štetu šire zajednice i društva.

milojicabrzi wrote: Uglavnom, vidio sam iz iskustva da se na mobbing uglavnom zale osobe koje pojma nemaju o poslu, necije su zene / cure, pa ih je neko negdje zaposlio da im "ide plata", i osobe koje ne shvataju svoj posao, obavezu, postivanje rokova i profesionalizam.

Naravno da ima i toga što ti spominješ ali u većini slučajeva osobe koje su pod MOBBING-om obično su zreli NORMALNI ljudi fine strukture ličnosti a njihovi zlostavljači osobe s poremećajem ličnosti PSIHOPATE koje trebaju stručnu pomoć.

Međutim, na kraju žrtve moraju potražiti liječničku pomoć dok PSIHOPATE to jeste, zlostavljači NORMALNIH ljudi nastavljaju da dalje zlostavljaju.

Ljudi koje duže vrijeme trpe bilo kakav vid ugrožavanja na poslu, poslije izvjesnog vremena moraju da pronađu neki ventil za te frustracije. Vrlo je vjerojatno da će porodično okruženje biti ono u kome će takva osoba pokušati da isprazni negativna osjećanja.

Agresija se pomjera ka slabijima i onima od kojih se očekuje da imaju najviše kapaciteta za pružanje razumijevanja i toleranciju. Obično su to članovi porodice. Ne rijetko se dešava da osoba koja NA POSLU trpi ugrožavanje bilo koje vrste postaje posle izvjesnog vremena i sama nasilnik u porodici.

Posljedice MOBBING-a koje se osjećaju u porodici ne zavise samo od vrste i intenziteta pritiska koji osoba trpi na poslu, već i od toga koliki značaj ona pridaje svom profesionalnom životu. Stoga su često kolateralne žrtve MOBBING-a upravo porodice onih ljudi koji se bave vrlo prestižnim zanimanjima

MOBBING direktno utiče na kvalitetu života čitave zajednice i društva, stoga je potrebno da se što više ljudi uključi u HITNO rješavanje ovoga problema.

Mobing jeste problem i to pravi. Puno razlicitih faktora utice na samu pojavu posebno u nasoj drzavi.

Kod nas je taj problem puno puno slozenije prirode, i na njemu se mora sistematski raditi.

Prvo velika je nezaposlenost, a kada imas veliki bazen nezaposlene radne snage upravo taj bazen diktira cijenu i uslove rada. Pa tako ljudi koji i imaju posao se jako rijetko usudjuju da poduzmu nesto po pitanju problema na radnom mjestu jer čak i da su dobri radnici iz onog bazena ce na njegovo mjesto uskociti 1.2.3....10 novih i jedan od njih ce sigurno biti u stanju da ispunjava zadatke na radnom mjestu priblizno dobro kao i on/ona. a onda ce se skoro sigurno cisklus ponoviti ako ta osoba koja dodje na radno mjesto imalo drzi do svog dostojanstva.

Drugo, ljudi dragi kod nas jedino postoji sindikat za radnike državne služebe zato nam je i drzava ovakva kakva jeste.svugdje u svijetu su poslovi u državnoj službi najlošije plaćeni poslovi i ljudi bježe od državne službe, ali opet naše je društvo paradoksalno. priča mi neki dan prijatelj kako nas je neki strani naučni institut okarakterisao kao fenomen. Fenomen jer je kod nas ogromna nezaposlenost a sociajlanih nemira, protesta revolucija ni na vidiku. na zapadu kad nezaposlenost predje 6% to je vec neki mali znak za uzbunu, kad predje 7% mediji non stop brije o tome, kada dodje oko 10% štrajkovi već uveliko drmaju, 11-!3% ocekuje se revolucija i socijalni nemiri, i naravno pada vlada i citav sistem i bira se novi. Jok kod nas u BiH nezaposlenost je nekih 35% ali to je sasvim normalno i niko se nebrine

Trece, ja sam i sam iskusio mobing na svojoj kozi, kada sam poceo raditi u jednoj firmi sa tek napnjenih 18 godina, bilo me strah da neizgubim posao jer mi je stvarno trebao da bih prezivio, trpio trpio jedno vrijeme nekih 7 mjeseci i onda otisao iznad svoga sefa kod regionalnog menadzera(strana firma) i onako neobavezno ga pitao da li on misli da ja neispunjavam svoje zadatke onako kako bih trebao, nakon njegovog po mene pozitivnnog odgovora, sacekam sljedecu priliku da budem napadnut, sto se ubrzo i desilo pozivom na telefon od strane sefa i kritika kako sam po ko zna koji put "svojoj" kolegici ostavio nedovrsen posao, sto nije bila istina, ali je ona tu vec par godina, zena srednjih godina kojoj je to krajnji domet u zivotu, i naravno ne da se sada hvalim ali sam posao jako brzo naucio i podigao ga na nivo koji ona nije mogla da prati(da skratim dobio sam posao sa 18 godina u firmi gdje se ljudi poznaju godinama i gdje je drugi najmlađi poslije mene imao 30 godina) uglavnom nazvao me sef i po obicaju poceo da se dere i da prijeti, i ja ga tu zaustavim ni sam neznam kako, i doslovno mu naredim da spusti ton dok samnom razgovara ili cu prekinuti vezu, sto i uradim nakon sto on nastavi da se dere, onda zove drugi put i pocinje mahalska pricao kome ti spustas slusalicu opet deruci se ja opet spustim, treci put zove i prica normlanim tonom, i a govorim cinjenice u svoju odbranu, i na kraju kazem to vise tako nemoze, dvokratnih smjena vise necu da radim ako je to cijena mog posla neka tako i bude razgovor se zavrsava i nakon pola sata ponovo zove sef i kaze da od sutra radim normalno radno vrijeme.

sutra kao neki razgovor, kako on mene cijeni, kako nije mislio nista lose, na sta ja samo kazem kako sam ja puno mladji od svih kolega, i kako je moja buducnost tek predamnom, i kako nemam namjeru da se citav zivot vezem iskljucivo samo za jedno radno mjesto. nedugo nakon toga ja budem promaknut, terenski posao van BiH, tezak naporan, ali puno puno bolje palcen, a vecini tih ljudi nije ni ponudjen, i ubrzo ankon toga zbog smanjenja obima poslovanja u BIH pocela otpustanja. ja ostao u toj firmi 5 godina jos poslije toga a ta zena koja me maltretirala i od koje je sve pocelo ubrzo nakon toga dobila otkaz.

Ja sve fino ispricah vezano za svoj slučaj, ali ipak je to strana firma koja je bila ovdje, vjerujte mi drugaciji postulati nego u poslovanu nasih firmi, a i sve se kockice skolpile pa sam ja sto se kaze "odigrao" i povukao potez kako treba u datom momentu.

Ono sta sam ja naucio iz svega toga, jeste da covjek treba odmah u startu da se postavi kako treba, prva stvar koju treba sam sebi da nametne jeste da je on sebi najbitniji, i da zauzme gard, psihologija je čudo, govor tijela, način na koji pricas sa kolegama, sve te sitnice znacajno uticu na radnu sredinu. naravno kad procejenis da su ti kolege ok, nema potrebe za psiholoskim ratovanjem i za samoodbranom, ali opet treba u startu postaviti jasne granice šta, ko, koliko, na koji nacin i dokle moze, i ja mislim da je tu sustina svega.

Arc_Angel wrote:ja ostao u toj firmi 5 godina jos poslije toga a ta zena koja me maltretirala i od koje je sve pocelo ubrzo nakon toga dobila otkaz.

Zaista si opisao praktičan primjer MOBBING-a iz života …

Sve ide u krug pa tako i ''ljudima/ženama vukovima'' to jeste, psihopatima se uvijek vrati ono zlo koje rade drugima i konstantno im se vrača se kao bumerang, stoga i oni na kraju stradaju na ovaj ili onaj način, jer količina njihovog zla je zaista velika ali izgleda da toga isti nisu ni svjesni …

Danas u BiH ne postoji adekvatna institucija kao što je to slučaj u susjednim zemljama koja bi educirala radnike i poslodavce o štetnim posljedicama MOBBING-a po društvo i zajednicu u cjelini. Iz ovoga razloga je veoma bitno za sve da što više čitaju i upoznaju se sa ovim problemom kako bi preventivno mogli djelovati u cilju očuvanja svoga zdravlja a oni rukovodioci koji nesvjesno zlostavljaju ljude da sa istim aktivnostima HITNO prestanu.

Pročitajte općenito više o MOBBING-u na slijedećem linku: http://wiki.velv.hr/wiki/index.php/Mobing

''Najčešći uzroci stresa na radnom mjestu su: strah od gubitka posla, premorenost, kratki rokovi, nedostatak podrške rukovodioca; osjećaj da radnik ne može vladati svojim vremenom i učinkom; nemogućnost utjecaja na način rada, osjećaj otuđenosti od menadžmenta firme, osjećaj pretjerane eksploatiranosti ili osjećaj neiskorištenosti, “prazan hod”, monotonija, brojni fizički, biološki i kemijski utjecaji.''



Također za više informacija o MOBBING-u posjetite: http://www.mobbing.hr/

molim vas , da mi pomognete, neznam šta da radim,
tačno prije četri godine poslovni klijent mi je pomogao oko poslova vezanih za gradnju, nismo nikakav ugovor potpisali ja sam u što kraćem vremenu vratila novac, ostala je samo sporna stvar oko nekog drvenog namještaja koji je napravio njegov prijatelj, nikad nisam vidjela račun do neki dan kad je počeo na grub način da mi traži novac, obratio mi se pismenim putem u kojem je počeo da navodi cifre koje mo nije dao, ja sam uvijek mu govorila da iznos za namještaj odbija od novčane naknade od mojih usluga al on nije htio, uvijek je govorio, da za to ima vremena , na sve načine pokušavao je da me maltretira , nabacuje , ili bih bio pretjerano ljubazan ili grub, kada je saznao da sam dobila neke novce počeo je da dosađuje čak je angažaovao i suprugu, prijeti mi porodici , prijeti mi sudom , nemam nigdje da sam išta potpisala, ne bježim od svog duga al neću da pristanem da m dam sve odjedamput, šta da radim ako se nađem na sudu kako ja da sve ovo dokažem,

Sinoć sam na radiju slušao emisiju kako se dosta žena žali na svoje muževe jer ih zapostavljaju u krevetu. Nakon toga se javila jedna žena koja je rekla kako njen muž ne spava sa njom već tri godine jer NE MOŽE, što je stvarno žalosno.

Na radiju su bili razni komentari ali niko od slušalaca kao niti voditelj se nije upitao šta bi mogao biti jedan od uzroka istom ovom problemu. Dosta ljudi nije uopće svjesno ali upravo MOBBING i stres na radnom mjestu može biti uzrokom IMPOTENCIJE kao što možete pročitati u tekstu niže.

http://www.zdravobudi.hr/Default.aspx?sid=3864

Stres u uredu među uzrocima impotencije

Stres, anksioznost, MOBBING, toksične tvari. Ured u velikom broju slučajeva nije zdravo mjesto, a između ostaloga uvjeti koji vladaju u njemu mogu izazvati IMPOTENCIJU. Erektivna disfunkcija pogađa 152 milijuna muškaraca u svijetu. Slučajevi su to koji ne proizlaze samo iz psiholoških problema (20 posto od ukupnog broja), već iz fizioloških razloga, među kojima su i profesionalne bolesti. MOBBING i stres, ali i izloženost toksičnim tvarima u radnom ambijentu našli su se među okrivljenima za tu "epidemiju" koja samo u industrijaliziranim zemljama ima 90 milijuna žrtava. Alarm je stigao sa simpozija Lilly-Icos, održanog u sklopu 19. Kongresa andrologije u Bologni, gdje se moglo čuti da je erektivna disfunkcija "profesionalna bolest novog milenija".

Olovo, azbest, ali i Ddt su među glavnim uzrocima ambijentalnih bolesti, a njima se pridružuju i psihološki faktori poput anksioznosti, stresa, frenetičnog ritma, nanošenja veće ili manje nepravde. MOBBING ima teške anksiogene i depresivne reperkusije, tvrde stručnjaci, koje se negativno reflektiraju na seksualne funkcije pa tako utječu i na kvalitetu života partnera. Osim psiholoških i fizioloških uzroka za erektivnu disfunkciju stručnjaci na simpoziju uprli su prstom i na neke tvari "neprijateljice seksualnosti", a riječ je u prvom redu o olovu, nekim insekticidima i kemijskim proizvodima koji mogu smanjiti seksualnu želju, a nalaze se primjerice i u deterdžentima (koji ispuštaju alchifenol), u lubrifikantnim sredstvima profilaktika (koji ispuštaju nonoxifenol) te u zubnim plombama (koje ispuštaju bisfenol).

dadS wrote:molim vas , da mi pomognete, neznam šta da radim,
tačno prije četri godine poslovni klijent mi je pomogao oko poslova vezanih za gradnju, nismo nikakav ugovor potpisali ja sam u što kraćem vremenu vratila novac, ostala je samo sporna stvar oko nekog drvenog namještaja koji je napravio njegov prijatelj, nikad nisam vidjela račun do neki dan kad je počeo na grub način da mi traži novac, obratio mi se pismenim putem u kojem je počeo da navodi cifre koje mo nije dao, ja sam uvijek mu govorila da iznos za namještaj odbija od novčane naknade od mojih usluga al on nije htio, uvijek je govorio, da za to ima vremena , na sve načine pokušavao je da me maltretira , nabacuje , ili bih bio pretjerano ljubazan ili grub, kada je saznao da sam dobila neke novce počeo je da dosađuje čak je angažaovao i suprugu, prijeti mi porodici , prijeti mi sudom , nemam nigdje da sam išta potpisala, ne bježim od svog duga al neću da pristanem da m dam sve odjedamput, šta da radim ako se nađem na sudu kako ja da sve ovo dokažem,

Uzrok ovome problemu prije svega možete da potražite i u vama samima jer ste ulazili u neprofesionalne, netransparentne i nejasne poslovne transakcije koje su nažalost danas veoma uobičajene širom BiH i od strane običnog naroda, pa ljudi često dolaze u ovakve složene situacije koje im mogu uništiti čitav život.

Trenutno se nalazite u jednom stanju stresa koji može veoma da utiće na vaše cjelokupno zdravlje. Ova situacija vas može zdravstveno fizički ili psihički uništiti, stoga je potrebno da što hitnije riješite ovu situaciju.

Ništa nije vrijedno vašeg zdravlja a naročito ne sikiracija i stres zbog neke drvene stolarije ili određenog iznosa novca.

klasičan mobing je kad ti govore da

ništa ne radiš
ništa što uradiš nije bez greške

"Ajd mi to završi ali nemoj smrljati kao prošli put"


pa što onda držiš radnika i plaćaš platu?

zato što mu odgovara radnik sa uljuljanim samopouzdanjem i bez ponosa jer ga je uvjerio da ništa ne valja i da nigdje neće moći naći posao mimo ovoga sada

to je uzajamni odnos i simbioza dva organizma od kojih oba imaju korist manje ili više

komi wrote:klasičan mobing je kad ti govore da

ništa ne radiš
ništa što uradiš nije bez greške

"Ajd mi to završi ali nemoj smrljati kao prošli put"


pa što onda držiš radnika i plaćaš platu?

zato što mu odgovara radnik sa uljuljanim samopouzdanjem i bez ponosa jer ga je uvjerio da ništa ne valja i da nigdje neće moći naći posao mimo ovoga sada

to je uzajamni odnos i simbioza dva organizma od kojih oba imaju korist manje ili više

@komi,

Sama činjenica, kao što neko gore spomenuo, da je trenutno 35% ljudi u BiH nezaposleno je ''Kamen u rukama PSIHOPATA'' kojim svakodnevno UMARAJU ljude širom BiH.

Upravo zbog ovoga razloga više nego u bilo kojoj drugoj zemlji postoji ovoliki stepen MOBBING-a, pa je stoga potrebno što više pisati o ovome veoma izraženom problemu i upoznati javnost sa istim.

Potrebno je HITNO tražiti donošenje Zakona koji bi spriječio MOBBING to jeste, sa kojim bi se preventivno djelovalo na poslodavce koji danas širom BiH drže uposlenike u jednom vidu modernog ROBOVLASNIŠTVA prisiljavajući uposlenike da rade po 12 sati i više, kršeći na taj način međunarodno ljudsko pravo na normalan život uposlenika i TRI OSMICE.

Međutim danas širom BiH situacija je sasvim drugačija i u većini slučajeva oni koji nisu upoznati sa zdravstvenim opasnostima po život koji nosi MOBBING to jeste, iz neznanja i straha u većini slučajeva šute i trpe svakodnevno zlostavljanje i maltretiranje na radnom mjestu.

Kao posljedica trpljenja i šutnje, na kraju većina onih koji su godinama izloženi MOBBING-u ostane bez posla, zdravlja ili života.

Svi oni koji danas zlostavljaju i maltretiraju ljude putem MOBBING-a na radnom mjestu, trebaju biti svjesni činjenice da je to jedan vid UMORSTVA to jeste, teško krivično djelo i da sa istim aktivnostima pod HITNO trebaju prestati.

Također MOBBER-i trebaju biti svjesni činjenice da će zbog ulaska BiH u Evropsku uniju danas ili već sutra biti donesen Zakon o radu, kao što je to slučaj u svim Evropskim zemljama, kojim će se precizno definisati radni odnosi, pa stoga svojim neljudskim ponašanjem prema uposlenicima mogu sebe dovesti u situaciju da za isto snose sankcije.

antimobbing wrote:Svi oni koji danas zlostavljaju i maltretiraju ljude putem MOBBING-a na radnom mjestu, trebaju biti svjesni činjenice da je to jedan vid UMORSTVA to jeste, teško krivično djelo i da sa istim aktivnostima pod HITNO trebaju prestati.

Također MOBBER-i trebaju biti svjesni činjenice da će zbog ulaska BiH u Evropsku uniju danas ili već sutra biti donesen Zakon o radu, kao što je to slučaj u svim Evropskim zemljama, kojim će se precizno definisati radni odnosi, pa stoga svojim neljudskim ponašanjem prema uposlenicima mogu sebe dovesti u situaciju da za isto snose sankcije.

@antimobbing,tvoj entuzijazam je za pozdraviti,u svakom slucaju.
Zao mi samo sto ce sve,ipak,ostatati samo na ovome.
Da,cak i kad se taj famozni zakon donese,ako se ikad donese.
Zar mislis da mobber-i ne znaju sta rade?!...znaju,jos kako.Nema tog zakona koji ce sprijeciti mobbing - vrijeme je na njegovoj strani !
Ono sto pises da je zdravlje vaznije od svega,mogu samo potpisati.
Samo,kasno je za tu vrstu svijesti.
Koliko smo svi mi odgovorni da je ovako kako jeste,nije ni vazno...ali je cinjenica da smo svi u toj masini.
Evropske zemlje imaju,istina,takve zakone...sama potreba da imaju takve zakone,govori o tome koliki je problem...i stvarno se i desi da tu i tamo neko "nagrebusi" ,ali to su samo izuzeci koji potvrdjuju pravilo.
Vecina slucajeva se nikad niti dokaze niti kazni.

Zlata M. wrote: @antimobbing,tvoj entuzijazam je za pozdraviti,u svakom slucaju.
Zao mi samo sto ce sve,ipak,ostatati samo na ovome.
Da,cak i kad se taj famozni zakon donese,ako se ikad donese.
Zar mislis da mobber-i ne znaju sta rade?!...znaju,jos kako.Nema tog zakona koji ce sprijeciti mobbing - vrijeme je na njegovoj strani !
Ono sto pises da je zdravlje vaznije od svega,mogu samo potpisati.
Samo,kasno je za tu vrstu svijesti.
Koliko smo svi mi odgovorni da je ovako kako jeste,nije ni vazno...ali je cinjenica da smo svi u toj masini.
Evropske zemlje imaju,istina,takve zakone...sama potreba da imaju takve zakone,govori o tome koliki je problem...i stvarno se i desi da tu i tamo neko "nagrebusi" ,ali to su samo izuzeci koji potvrdjuju pravilo.
Vecina slucajeva se nikad niti dokaze niti kazni.

@Zlato,

Za razliku od tebe mislim optimistično i sasvim drugačije upravo radi činjenice sa kojom je malo ljudi upoznato a to se odnosi na ekonomsko čudo koje je BiH kao država postigla od završetka rata do danas.

Ovo će možda većini zvučati čudno ali pokazatelji ukazuju da je zaista tako i pored stope od 35% nezaposlenih koja nije realna jer dosta ima neprijavljenih radnika koji rade na crno. Upravo to je jedan vid iskorištavanja i zlostavljanja ljudi putem modernog tipa robovlasništava.

Ne bih sada pisao o tim nelogičnostima jer se o tome mogu napisati tomovi knjiga.

Uzimajući u obzir da određene retrogradne strukture putem medija izazivaju opću apatiju u društvu i zajednici, većina ljudi se nalazi u stanju neznanja pa je stoga i lakše na taj način sa masom manipulirati. Apatija i osjećaj bespomoćnosti odgovara upravo MOBBER-ima, koji na taj način ekonomski iskorištavaju ili što je još gore uništavaju ljude.

Naravno, kako ide vrijeme i bliži se ulazak BiH u Evropsku uniju tako će, htjeli to ili ne, biti prisiljeni da precizno definiraju zakone vezano za radne odnose a time i pitanje koje se odnosi na MOBBING.

Do tada na nama običnim građanima je dužnost da se educiramo, upoznajemo i ukazujemo na probleme, kako bi svako od nas mogao preventivno djelovati prvenstveno u cilju očuvanja vlastitog zdravlja i sveopćeg dobra društva i zajednice.

da upravu ste , znam da sam kriva, al isto tako smatram da nisam zaslužila da se ovako odvija situacija, cijelo vrijeme sam bila na raspolaganju za vračanje duga, al samo njemu znanih razloga postupio je ovako. Interesujeme da li ima osnove za tužbu?

dadS wrote:da upravu ste , znam da sam kriva, al isto tako smatram da nisam zaslužila da se ovako odvija situacija, cijelo vrijeme sam bila na raspolaganju za vračanje duga, al samo njemu znanih razloga postupio je ovako. Interesujeme da li ima osnove za tužbu?

Prvenstveno mislite na očuvanje svoga zdravlja, jer ako odete na Sud u ovakvim uvjetima gdje ne postoji odgovarajući zakon o MOBBING-u dodatno će te biti izloženi stresu.

Možda da razmislite o opciji, ukoliko imate novac, da hitno vratite dug i tako sačuvate svoje psihičko-fizičko zdravlje.