Forum Klix.ba

Znali neko slučajno neke informacije vezane za nove kriterijume za bodovanje prilikom zasnivanja radnog odnosa u školama TK ,,, dali je ministrica donjela nove kriterije , i na čemu će se bazirati?

Opet će nam servirat sve i napakovat kako njima odgovara.

Matrix_2011 wrote:Znali neko slučajno neke informacije vezane za nove kriterijume za bodovanje prilikom zasnivanja radnog odnosa u školama TK ,,, dali je ministrica donjela nove kriterije , i na čemu će se bazirati?

Opet će nam servirat sve i napakovat kako njima odgovara.

Kriteriji još nisu objavljeni.Radi se na njima u saradnji sa sidikalnim podružnicama.Prikupljaju se prijedlozi.Kada budu objavljeni postriram ih.

Čuo sam da nećemo morati ovjeravati kopije, što će umnogome olakšati i nama i onim tetama na šalter salama. Napokon jedna tako jednostavna a tako korisna odluka od strane MONKSTK-a.

ja sam čuo da se ukida intervju ...... , ali mi nije jasno pošto sam, kao i većina nas zaposleni na određeno do 12.08.2011.,pošto konkursi startaju od 25.07.2011, kako ćemo zaključit knjižicu i prijavit se na biro a još smo u radnom odnosu....a uvjerenje o nezaposlenosti se traži na konkursima....nema logike.

Matrix_2011 wrote:ja sam čuo da se ukida intervju ...... , ali mi nije jasno pošto sam, kao i većina nas zaposleni na određeno do 12.08.2011.,pošto konkursi startaju od 25.07.2011, kako ćemo zaključit knjižicu i prijavit se na biro a još smo u radnom odnosu....a uvjerenje o nezaposlenosti se traži na konkursima....nema logike.

Iskreno za sada ne znam nista oko eventualnih izmjena.
Što se tiče konkursa imam informaciju da prije osmog mjeseca neće biti ništa.
To u vezi knjizice je lako rješivo.Ovjeri fotokopiju knjizice,sa trenutnim ne zaključenim stanjem i izvadi uvjerenje o stažu,sa detaljom" od tog i tog datuma do danasnjeg dana,a najduze do 12.08.2011.godine i nećeš imati probleme za prijavu ukoliko bude konkursa prije 12.08....a kasnije ako budu onda ovjeri zaključenu radnu knjizicu i izvadi novo uvjerenje sa konacnim stazom....
Ja sam danas ovako uradila.
Uvjerenje o nezaposlenosti se NE TRAZI a sa biroa uzmi potvrdu o duzini cekanja na posao,koji mozes dobiti iako nisi trenutno na njihovoj evidenciji.
Sretno!

bucik wrote:Čuo sam da nećemo morati ovjeravati kopije, što će umnogome olakšati i nama i onim tetama na šalter salama. Napokon jedna tako jednostavna a tako korisna odluka od strane MONKSTK-a.

Ovo je mimo Zakona....i čisto sumnjam u ovu informaciju.

Ok thx , tako ću i uraditi...

Matrix_2011 wrote:Ok thx , tako ću i uraditi...

Par odgovora resornog ministarstva na tvoje i slično pitanje....
MONKS
30.6.2011.
Vaše ime : fahrudin
Vaše pitanje: Poštovani , Prosvjetni sam radnik i radim u jednoj od srednjih škola na podruèju TK, zaposlen sam na punu normu odreðeno radno vrijeme do 12.8.2011. Kako ja da konkurišem u školskoj 2011/2012 god kad konkursi za prijem uposlenika objavljuju se 0d 25.7-5.8.2011, a poznato nam je da je potrebno prekinuti radni odnos uzeti knjižicu i prijavit se na biro rada kako bi dobili potvrdu od biroa rada da smo nezaposleni.kako ja da se prijavim na konkurs 1.08. a zaposlenik sam do 12.08. šta raditi ?

Odgovor: Poštovani,
Nije potrebno prekidati radni odnos da bi se prijavili na konkurs.Uz prijavu na konkurs će te dostaviti potvrdu o radnom stažu do momenta podnošenja prijave.

MONKS
30.6.2011.
Vaše ime : vila
Vaše pitanje: Koja dokumenta treba priloziti uz molbu za prijem u radni odnos u osnovnom obrazovanju? Da li su promijenjeni kriteriji o bodovanju kandidata?

Odgovor: Poštovana,
U toku su izrade Kriterija za prijem zaposlenika u osnovne i srednje škole.Novim kriterijima predviđeno je dosta pogodnosti vezano za konkurisanje kandidata. Prijedlog izmjena je u završnoj fazi tako da se u skorašnje vrijeme očekuje stupanje na snagu istih.

Pravilnik predviđa da tročlana komisija škole sa svoj tri poena,može chudo napraviti,zato što prije nego se želi "zaposliti ta i ta osoba",sve se pripremi,uključujući i borački poen,ako će trebati.
Direktori su poslušnici.miljenici Opčinskih stranačkih predsjednika,koje oni postavljaju,a za leđa obezbjede školski odbor koji ni za što ne odgovara,a donosi obavezujuće Odluke,koje na uloženu žalbu rješava kantonalno ministarstvo,koje opet preko svojih inspektora-gleda.ne gleda pravdu,i tako u krug.
U prosvjetu sada idu samio lošiji srednjoškolci i propali studenti,zar ne?

Kod muzičara je malo drugačija situacija. Nas je jako malo i za manje od 15. minuta se može doznati sve pa čak i do informacija do u sitne detalje. Manje više u ovom svijetu svako svakog zna i ne postoji prosječno informisan muzičar koji ne zna ponešto o svakome. Zato ima i jaako puno laktanja, ko je kome smjestio tezgu, ko je s kim svirao u bendu, ko je kome posudio lovu, pa duguje uslugu ... problem je čak i kad se promjene direktori jer novi direktor ne samo da ne voli onog koga je prethodni direktor doveo, već mu traži neke nevjerovatne gluposti kao propuste ... ne biste vjerovali do kojih razmjera sve ovo ide. Ja se vodim zakonom i kao što je priloženo informišem se. A kao vanredan profesor možeš predavati više časova dnevno jer pravila NISU ISTA ZA OSNOVNU I NIŽU MUZIČKU. Djeca u nižoj muzičkoj samo moraju imati dva časa sedmično raspoređeno u dva različita dana, stoga je ostalo uredovano rasporedom sati.

Javni oglas za odrađivanje pripravničkog staža u ustanovama obrazovanja i kulture za TK-a!


http://cms.monkstk.ba/userfiles/monkstk ... onteri.pdf

zelenashica wrote:Javni oglas za odrađivanje pripravničkog staža u ustanovama obrazovanja i kulture za TK-a!


http://cms.monkstk.ba/userfiles/monkstk ... onteri.pdf

Ovo nije pripravnički, ovo je za volontiranje.

SlavenXXY wrote:

zelenashica wrote:Javni oglas za odrađivanje pripravničkog staža u ustanovama obrazovanja i kulture za TK-a!


http://cms.monkstk.ba/userfiles/monkstk ... onteri.pdf

Ovo nije pripravnički, ovo je za volontiranje.

Volontiranje je jedino što i postoji na TK-a,...a u svrhu odrađivanja pripravničkog staža i polaganja stručnog ispita.

PRIJEDLOG KRITERIJA KANTONALNI SINDIKAT:

KRITERIJI
o bodovanju kandidata za prijem u radni odnos
u osnovne i srednje škole Tuzlanskog kantona koje imaju status javne ustanove


Član 1.
Kriterije o bodovanju kandidata za prijem u radni odnos profesora ,nastavnika, stručnih saradnika, saradnika i prijem u radni odnos vannastavnog osoblja kao i angažiranje pripravnika radi stručnog osposobljavanja u osnovne i srednje škole Tuzlanskog kantona na osnovu javnog konkursa/oglasa(u daljem tekstu : Kriteriji) , dužne su primjenjivati javne ustanove osnovnog i srednjeg odgoja i obrazovanja na području Tuzlanskog kantona (u daljem tekstu: ustanove obrazovanja) .
Član 2.
Kandidat za zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja mora ispunjavati uslove u pogledu stepena i profila stručne spreme utvrđene zakonom, Nastavnim planom i programom i Pedagoškim standardima za ustanove obrazovanja.
Član 3.
U postupku izbora kandidata i prijema u radni odnos u ustanove obrazovanja kandidat se boduje po slijedećim osnovima :
Radni staž, Čekanje na posao (trajanje nezaposlenosti), Intervju .
Član 4.


1. RADNI STAŽ A-Radni staž nastavnog osoblja (profesora i nastavnika)

Za svaki navršeni mjesec radnog staža ostvarenog u ustanovama obrazovanja nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,40 bodova a za radni staž manji od mjesec dana 0,013 bodova po danu. Za svaki navršeni mjesec radnog staža ostvarenog izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,20 bodova a za radni staž manji od mjesec dana 0,007 bodova po danu.
Pod radnim stažom u smislu tačke 1.1. ovog člana podrazumjeva se dužina radnog staža u ustanovama obrazovanja ostvarenog na poslovima sa stručnom spremom i profilom koji se traži konkursom.
Dokazi o ostvarenom radnom stažu iz prethodnog stava ovog člana su :
- Uvjerenje/potvrda izdata od strane ustanove obrazovanja i
- Kopija radne knjižice kandidata.

Pod radnim stažom u smislu tačke 1.2. ovog člana podrazumjeva se dužina radnog staža izvan ustanovama obrazovanja ostvarenog na poslovima nakon sticanja stručne spreme i profila koji se traži konkursom.
Dokazi o ostvarenom radnom stažu iz prethodnog stava ovog člana su :
- Uvjerenje/potvrda izdata od strane ustanove,preduzeća,organa ili institucije i
- Kopija radne knjižice kandidata.
Ukoliko se podaci o radnom stažu iz uvjerenja/potvrde i podaci iz radne knjižice kandidata razlikuju(ne podudaraju) kao validni uzimaju se u obzir podaci iz radne knjižice kandidata.
Bodove po ovom osnovu ostvaruju i kandidati koji su u ustanovama obrazovanja bili angažirani po ugovoru o stručnom osposobljavanju za samostalan odgojno-obrazovni rad (pripravnik).
Dokaz za pripravnika je vrijeme provedeno u ustanovama obrazovanja po osnovu ugovora o stručnom osposobljavanju za samostalan odgojno-obrazovni rad.
Dokaz za pripravnika (ugovor) tražiti ukoliko je konkurs raspisan za pripravnika.
Uvjerenje/potvrda izdate od strane ustanove obrazovanja odnosno drugog poslodavca trebaju biti izdate u skladu sa Zakonom o upravnom postupku u kojima treba tačno i precizno biti navedeno : vrsta posla,stepen stručne spreme , period angažovanosti i dužina ostvarenog radnog staža po vrstama posla.
Za tačnost i preciznost sadržaja uvjerenja/potvrde u smislu prethodnog stava odgovara director ustanove obrazovanja,organa ili preduzeća koji-ja ih je izdao-la.
Ako je kandidat radio s nepunim radnim vremenom , nepuno radno vrijeme mu se preračunava u radno vrijeme s punim radnim vremenom(npr:ako je kandidat radio 12 mjeseci na ½ radnog vremena(norme) računa mu se 6 mjeseci radnog staža) a razlika do punog radnog vremena se kandidatu priznaje kao period čekanja na posao.

B-Radni staž stručnih saradnika,saradnika(pedagozi,b
ibliotekari) i radni staž
vannastavnog osoblja (sekretari, administrativno-finansijsko, tehničko i pomoćno
osoblje)

Za svaki navršeni mjesec radnog staža ostvarenog u ustanovama obrazovanja nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,40 bodova a za radni staž manji od mjesec dana 0,013 bodova po danu. Za svaki navršeni mjesec radnog staža za stručne saradnike i saradnike ostvarenog izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,20 bodova a za radni staž manji od mjesec dana 0,007 bodova po danu. Za svaki navršeni mjesec radnog staža za vannastavno osoblje (administrativno-finanisjko i tehničko-pomoćno osoblje) ostvarenog izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,20 bodova a za radni staž manji od mjesec dana 0,007 bodova po danu. Dokazi o ostvarenom radnom stažu iz prethodnog stava(poglavlje B) ovog člana su :
- Uvjerenje/potvrda izdata od strane ustanove obrazovanja,institucije,organi
zacije ili preduzeća i
- Kopija radne knjižice kandidata.


2. ČEKANJE NA POSAO ILI TRAJANJE NEZAPOSLENOSTI

Za svaki navršeni mjesec čekanja na posao na evidenciji službe za zapošljavanje nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,25 bodova a za vrijeme čekanja na posao manje od mjesec dana 0,013 bodova po danu.
Čekanje na posao u smislu člana 4.2. Kriterija računa se od dana prijavljivanja kandidata na evidenciju Službe za zapošljavnje nakon sticanja stručne spreme i profila tražene konkursom/oglasom.
Dokaz o vremenu provedenom na evidenciji Službe za zapošljavanje je uvjerenje/potvrda izdato od strane nadležne Službe za zapošljavanje.
Kandidat može dokumentaciju traženu konkursom dostaviti kopije koje nisu ovjerene.
Dokumentaciju traženu konkursom kandidat predaje lično na protokol ustanove obrazovanja ili poštom.
Ustanova obrazovanja će od kandidata tražiti na uvid originalnu dokumentaciju tokom provođenja intervjua.


Član 5.
Komisija za bodovanje

Nakon zatvaranja konkursa/oglasa, pristupa se bodovanju kandidata.
Komisija za bodovanje(u daljem tekstu: Komisija) vrši bodovanje kandidata po osnovu radnog staža i po osnovu čekanja na posao- trajanje nezaposlenosti).
Komisija broji tri člana iz reda zaposlenih od kojih je jedan predsjednik.
Komisiju na prijedlog Nastavničkog vijeća imenuje Školski odbor ustanove obrazovanja, odlukom.
Mandat komisije je jedna školska godina sa mogučnosšću produženja mandata.
O svom radu Komisija vodi zapisnik u svesci trvdog poveza kojeg potpisuju svi članovi komisije.
Nepotpune i neblagovremene prijave kandidata Komisija ne razmatra, nego ih evidentira na zapisnik i navodeći razloge zbog kojih je prijava nepotpuna i konstatirajući neblagovremenost prijave.
Komisija pristupa bodovanju kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa/oglasa najkasnije pet dana od dana zatvaranja konkursa/oglasa.
Zapisnik sadrži :
- podatke o kandidatu,
- broj bodova koje je kandidat ostvario po osnovu radnog staža i postupak utvrđivanja
bodova,
- broj bodova koje je kandidat ostvario po osnovu čekanja na posao i postupak utvrđivanja
bodova,
- ukupan broj bodova kandidata.
Nakon utvrđivanja bodova svim kandidatima, Komisija utvrđuje rang listu kandidata .
Utvrđenu rang listu potpisuju svi članovi komisije.
Rang listu sa zapisnikom Komisija dostavlja direktoru škole najkasnije u roku od sedam dana od dana zatvaranja konkursa/oglasa.
Ustanova obrazovanja je dužna rang listu kandidata istaknuti na oglasnoj ploči ili drugom pogodnom mjestu kako bi ista bila dostupna kandidatima prilikom pristupanja na intervju a direktor ustanove obrazovanja je dužan upoznati svakog kandidata koji pristupi intervjuu o mjestu na kojem je istaknuta rang lista komisije.


Član 6.

3. INTERVJU
Nakon dostavljanja zapisnika i rang liste kandidata direktor ustanove obrazovanja je dužan obaviti intervju sa kandidatima koji pristupe na intervju.
Ustanova obrazovanja je dužna u objavljenom konkursu/oglasu utvrditi dane održavanja intervjua (najmanje u dva dana).
Kandidat koji ne pristupi intervjuu gubi pravo daljeg učešća u konkursnoj proceduru što je ustanova obrazovanja dužna navesti u konkursu/oglasu.
Intervju provodi direktor ustanove obrazovanja.
Prilikom provođenja intervjua direktor kandidata ispituje i ocjenjuje u odnosu na :
opće odlike (urednost), maniri, pojava, fleksibilnost(prihvatanje drugačijeg mišljenja),motiviranost-entuzi
jazam,sposobnost iznalaženja rješenja,vještina komuniciranja i dr. o čemu sastavlja zapisnik.
Direktor kandidata ocjenjuje sa 1, 2, 3, 4, ili 5 bodova i u zapisniku obrazlaže ocjenu.
Nakon obavljenog intervjua direktor zbraja bodove svakom kandidatu utvrđene od strane komisije po osnovu radnog staža i čekanja na posao sa bodovima ostvarenim na intervjuu i utvrđuje konačnu rang listu kandidata na osnovu koje donosi odluku o prijemu kandidata sa najviše ostvarenih bodova sa konačne rang liste.
Izabrani kandidat je dužan u roku od pet dana nakon prijema odluke o izboru obavijestiti ustanovu obrazovanja o prihvatanju odluke.
Ukoliko se kandidat ne izjasni u navedenom roku smatra se da je odustao od zasnivanja radnog odnosa na radnom mjestu na koje je izabran.
Ukoliko kandidat odustane ili iz drugih razloga ne prihvata rad u skladu sa donesenom odlukom, direktor ustanove obrazovanja pismenim putem poziva u određeni dan i vrijeme kandidata koji je na rang listi neposredno iza kandidata koji je odustao i prima ga u radni odnos.
Ukoliko nakon bodovanja i provedenog intervjua kandidati imaju isti broj bodova, prednost pri prijemu ima kandidat prema slijedećem redoslijedu :
- kandidat na koga se može primjeniti odredba člana 16. Zakona o dopunskim pravima
boraca,
- kandidat koji ima veći prosjek ocjena ostvaren tokom školovanja odnosno studija.
Dokumentaciju o pravima vezanim za alineje po prethodnom stavu na zahtjev direktora ustanove obrazovanja dostavlja kandidat tokom konkursne procedure.


Član 7.
Kandidat ima pravo neposrednog uvida u konkursnu dokumentaciju samo za poziciju iz konkursa/oglasa za koju je podnio prijavu.
Ustanova obrazovanja je dužna na zahtjev kandidata osigurati nesmetan uvid u konkursnu dokumentaciju svih kandidata vezanu za poziciju iz konkursa/oglasa na koju se prijavio.
Pravo uvida u dokumentaciju ima i kandidat čija je prijava na konkursu/oglasu evidentirana kao nepotpuna ili neblagovremena.
Uvid u dokumentaciju kandidat realizuje u prisustvu direktora ustanove obrazovanja i predsjednika komisije za bodovanje.
Ustanova obrazovanja ima pravo tražiti od kandidata potpisivanje izjave o nesmetanom uvidu u konkursnu dokumentaciju a kandidat je dužan takvu izjavu potpisati.
Pravo uvida u konkursnu dokumentaciju kandidat može ostvariti u roku za izjavljivanje prigovora do konačnosti odluke o izboru.

Član 8.

Kandidat čija je prijava odbačena kao nepotpuna kao i kandidat koji je nezadovoljan odlukom direktora o izboru ima pravo u roku od 8 dana od dana prijema odluke ili pismene obavijesti kojom ga obavještava da nije primljen u radni odnos, izjaviti prigovor Školskom odboru ustanove obrazovanja.
Prigovor razmatra direktor ustanove obrazovanja i može pobijanju odluku izmjeniti.
Ukoliko svoju odluku ne izmjeni, prigovor prosljeđuje Školskom odboru.
Prije razmatranja prigovora od strane Školskog odbora, ustanova obrazovanja je dužna pribaviti nalaz Inspekcije za obrazovanje po prigovoru kandidata.
Pribavljeni nalaz Inspekcije za obrazovanje, Školski odbor je obavezan uzeti u razmatranje pri donošenju odluke po prigovoru u svakom konkretnom slučaju.
Školski odbor će odlučiti po prigovoru najkasnije 8 dana od dana isteka roka za podnošenje prigovora.
Odluka Školskog odbora je konačna.


Član 9.
Ustanove obrazovanja su dužne u postupku prijema u radni odnos primjenjivati ove Kriterije.
Postupci prijema u radni odnos započeti prije stupanja na snagu ovih Kriterija dovršit će se po Kriterijima koji su bili na snazi u vrijeme pokretanja postupka raspisivanja konkursa/ oglasa.


Član 10.
Tumačenje Kriterija daje Ministar obrazovanja,nauke,kulture i sporta Tuzlanskog kantona na osnovu prijedloga Komisije.
Komisiju iz prethodnog stava ovog člana imenuje ministar obrazovanja u roku od 8 dana od dana donošenja ovih Kriterija.



Član 11.
Na pitanja koja nisu regulisana ovim Kriterijima primjenjivat će odredbe Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju,Zakonom o srednjem obrazovanju, Kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog obrazovanja u Tuzlanskom kantonu i Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Tuzlanskom kantonu i podzakonskih akata.
Član 12.
Ovi Kriteriji stupaju na snagu danom donošenja a primjenjivat će se od 1.8.2011. godine.
Stupanjem na snagu ovih Kriterija prestaju da važe Kriteriji o bodovanju kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa u osnovnim i srednjim školama TK, broj:10/1-34-23264/09 od 15.12.2009. godine


Članovi Komisije nisu imali nikakvih primjedbi na usaglašeni tekst Kriterija izuzev zahtjeva i izdvojenog mišljenja pojedinih članova koji nisu prihvaćeni od Komisije a koji su evidentirani u zapisniku sa održanih sastanaka komisije.

Komisija :
Adem Šehidić – predsjednik ______________________________
Asim Bojić - član, _____________________
_________
Suad Hasanovič – član, ______________________________
Svjetlana Pejić – član, ______________________________

Mirzet Pozderović – član, ______________________________
Admir Terzić – član,
______________________________
Suada Mujčinović – član, ______________________________
Mevludin Ferhatović – član, ______________________________
Adem Dautbašić – član.

zelenashica wrote:PRIJEDLOG KRITERIJA KANTONALNI SINDIKAT:

KRITERIJI
o bodovanju kandidata za prijem u radni odnos
u osnovne i srednje škole Tuzlanskog kantona koje imaju status javne ustanove


Član 1.
Kriterije o bodovanju kandidata za prijem u radni odnos profesora ,nastavnika, stručnih saradnika, saradnika i prijem u radni odnos vannastavnog osoblja kao i angažiranje pripravnika radi stručnog osposobljavanja u osnovne i srednje škole Tuzlanskog kantona na osnovu javnog konkursa/oglasa(u daljem tekstu : Kriteriji) , dužne su primjenjivati javne ustanove osnovnog i srednjeg odgoja i obrazovanja na području Tuzlanskog kantona (u daljem tekstu: ustanove obrazovanja) .
Član 2.
Kandidat za zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja mora ispunjavati uslove u pogledu stepena i profila stručne spreme utvrđene zakonom, Nastavnim planom i programom i Pedagoškim standardima za ustanove obrazovanja.
Član 3.
U postupku izbora kandidata i prijema u radni odnos u ustanove obrazovanja kandidat se boduje po slijedećim osnovima :
Radni staž, Čekanje na posao (trajanje nezaposlenosti), Intervju .
Član 4.


1. RADNI STAŽ A-Radni staž nastavnog osoblja (profesora i nastavnika)

Za svaki navršeni mjesec radnog staža ostvarenog u ustanovama obrazovanja nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,40 bodova a za radni staž manji od mjesec dana 0,013 bodova po danu. Za svaki navršeni mjesec radnog staža ostvarenog izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,20 bodova a za radni staž manji od mjesec dana 0,007 bodova po danu.
Pod radnim stažom u smislu tačke 1.1. ovog člana podrazumjeva se dužina radnog staža u ustanovama obrazovanja ostvarenog na poslovima sa stručnom spremom i profilom koji se traži konkursom.
Dokazi o ostvarenom radnom stažu iz prethodnog stava ovog člana su :
- Uvjerenje/potvrda izdata od strane ustanove obrazovanja i
- Kopija radne knjižice kandidata.

Pod radnim stažom u smislu tačke 1.2. ovog člana podrazumjeva se dužina radnog staža izvan ustanovama obrazovanja ostvarenog na poslovima nakon sticanja stručne spreme i profila koji se traži konkursom.
Dokazi o ostvarenom radnom stažu iz prethodnog stava ovog člana su :
- Uvjerenje/potvrda izdata od strane ustanove,preduzeća,organa ili institucije i
- Kopija radne knjižice kandidata.
Ukoliko se podaci o radnom stažu iz uvjerenja/potvrde i podaci iz radne knjižice kandidata razlikuju(ne podudaraju) kao validni uzimaju se u obzir podaci iz radne knjižice kandidata.
Bodove po ovom osnovu ostvaruju i kandidati koji su u ustanovama obrazovanja bili angažirani po ugovoru o stručnom osposobljavanju za samostalan odgojno-obrazovni rad (pripravnik).
Dokaz za pripravnika je vrijeme provedeno u ustanovama obrazovanja po osnovu ugovora o stručnom osposobljavanju za samostalan odgojno-obrazovni rad.
Dokaz za pripravnika (ugovor) tražiti ukoliko je konkurs raspisan za pripravnika.
Uvjerenje/potvrda izdate od strane ustanove obrazovanja odnosno drugog poslodavca trebaju biti izdate u skladu sa Zakonom o upravnom postupku u kojima treba tačno i precizno biti navedeno : vrsta posla,stepen stručne spreme , period angažovanosti i dužina ostvarenog radnog staža po vrstama posla.
Za tačnost i preciznost sadržaja uvjerenja/potvrde u smislu prethodnog stava odgovara director ustanove obrazovanja,organa ili preduzeća koji-ja ih je izdao-la.
Ako je kandidat radio s nepunim radnim vremenom , nepuno radno vrijeme mu se preračunava u radno vrijeme s punim radnim vremenom(npr:ako je kandidat radio 12 mjeseci na ½ radnog vremena(norme) računa mu se 6 mjeseci radnog staža) a razlika do punog radnog vremena se kandidatu priznaje kao period čekanja na posao.

B-Radni staž stručnih saradnika,saradnika(pedagozi,b
ibliotekari) i radni staž
vannastavnog osoblja (sekretari, administrativno-finansijsko, tehničko i pomoćno
osoblje)

Za svaki navršeni mjesec radnog staža ostvarenog u ustanovama obrazovanja nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,40 bodova a za radni staž manji od mjesec dana 0,013 bodova po danu. Za svaki navršeni mjesec radnog staža za stručne saradnike i saradnike ostvarenog izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,20 bodova a za radni staž manji od mjesec dana 0,007 bodova po danu. Za svaki navršeni mjesec radnog staža za vannastavno osoblje (administrativno-finanisjko i tehničko-pomoćno osoblje) ostvarenog izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,20 bodova a za radni staž manji od mjesec dana 0,007 bodova po danu. Dokazi o ostvarenom radnom stažu iz prethodnog stava(poglavlje B) ovog člana su :
- Uvjerenje/potvrda izdata od strane ustanove obrazovanja,institucije,organi
zacije ili preduzeća i
- Kopija radne knjižice kandidata.


2. ČEKANJE NA POSAO ILI TRAJANJE NEZAPOSLENOSTI

Za svaki navršeni mjesec čekanja na posao na evidenciji službe za zapošljavanje nakon sticanja stručne spreme (stepena i profila) tražene konkursom ……. 0,25 bodova a za vrijeme čekanja na posao manje od mjesec dana 0,013 bodova po danu.
Čekanje na posao u smislu člana 4.2. Kriterija računa se od dana prijavljivanja kandidata na evidenciju Službe za zapošljavnje nakon sticanja stručne spreme i profila tražene konkursom/oglasom.
Dokaz o vremenu provedenom na evidenciji Službe za zapošljavanje je uvjerenje/potvrda izdato od strane nadležne Službe za zapošljavanje.
Kandidat može dokumentaciju traženu konkursom dostaviti kopije koje nisu ovjerene.
Dokumentaciju traženu konkursom kandidat predaje lično na protokol ustanove obrazovanja ili poštom.
Ustanova obrazovanja će od kandidata tražiti na uvid originalnu dokumentaciju tokom provođenja intervjua.


Član 5.
Komisija za bodovanje

Nakon zatvaranja konkursa/oglasa, pristupa se bodovanju kandidata.
Komisija za bodovanje(u daljem tekstu: Komisija) vrši bodovanje kandidata po osnovu radnog staža i po osnovu čekanja na posao- trajanje nezaposlenosti).
Komisija broji tri člana iz reda zaposlenih od kojih je jedan predsjednik.
Komisiju na prijedlog Nastavničkog vijeća imenuje Školski odbor ustanove obrazovanja, odlukom.
Mandat komisije je jedna školska godina sa mogučnosšću produženja mandata.
O svom radu Komisija vodi zapisnik u svesci trvdog poveza kojeg potpisuju svi članovi komisije.
Nepotpune i neblagovremene prijave kandidata Komisija ne razmatra, nego ih evidentira na zapisnik i navodeći razloge zbog kojih je prijava nepotpuna i konstatirajući neblagovremenost prijave.
Komisija pristupa bodovanju kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa/oglasa najkasnije pet dana od dana zatvaranja konkursa/oglasa.
Zapisnik sadrži :
- podatke o kandidatu,
- broj bodova koje je kandidat ostvario po osnovu radnog staža i postupak utvrđivanja
bodova,
- broj bodova koje je kandidat ostvario po osnovu čekanja na posao i postupak utvrđivanja
bodova,
- ukupan broj bodova kandidata.
Nakon utvrđivanja bodova svim kandidatima, Komisija utvrđuje rang listu kandidata .
Utvrđenu rang listu potpisuju svi članovi komisije.
Rang listu sa zapisnikom Komisija dostavlja direktoru škole najkasnije u roku od sedam dana od dana zatvaranja konkursa/oglasa.
Ustanova obrazovanja je dužna rang listu kandidata istaknuti na oglasnoj ploči ili drugom pogodnom mjestu kako bi ista bila dostupna kandidatima prilikom pristupanja na intervju a direktor ustanove obrazovanja je dužan upoznati svakog kandidata koji pristupi intervjuu o mjestu na kojem je istaknuta rang lista komisije.


Član 6.

3. INTERVJU
Nakon dostavljanja zapisnika i rang liste kandidata direktor ustanove obrazovanja je dužan obaviti intervju sa kandidatima koji pristupe na intervju.
Ustanova obrazovanja je dužna u objavljenom konkursu/oglasu utvrditi dane održavanja intervjua (najmanje u dva dana).
Kandidat koji ne pristupi intervjuu gubi pravo daljeg učešća u konkursnoj proceduru što je ustanova obrazovanja dužna navesti u konkursu/oglasu.
Intervju provodi direktor ustanove obrazovanja.
Prilikom provođenja intervjua direktor kandidata ispituje i ocjenjuje u odnosu na :
opće odlike (urednost), maniri, pojava, fleksibilnost(prihvatanje drugačijeg mišljenja),motiviranost-entuzi
jazam,sposobnost iznalaženja rješenja,vještina komuniciranja i dr. o čemu sastavlja zapisnik.
Direktor kandidata ocjenjuje sa 1, 2, 3, 4, ili 5 bodova i u zapisniku obrazlaže ocjenu.
Nakon obavljenog intervjua direktor zbraja bodove svakom kandidatu utvrđene od strane komisije po osnovu radnog staža i čekanja na posao sa bodovima ostvarenim na intervjuu i utvrđuje konačnu rang listu kandidata na osnovu koje donosi odluku o prijemu kandidata sa najviše ostvarenih bodova sa konačne rang liste.
Izabrani kandidat je dužan u roku od pet dana nakon prijema odluke o izboru obavijestiti ustanovu obrazovanja o prihvatanju odluke.
Ukoliko se kandidat ne izjasni u navedenom roku smatra se da je odustao od zasnivanja radnog odnosa na radnom mjestu na koje je izabran.
Ukoliko kandidat odustane ili iz drugih razloga ne prihvata rad u skladu sa donesenom odlukom, direktor ustanove obrazovanja pismenim putem poziva u određeni dan i vrijeme kandidata koji je na rang listi neposredno iza kandidata koji je odustao i prima ga u radni odnos.
Ukoliko nakon bodovanja i provedenog intervjua kandidati imaju isti broj bodova, prednost pri prijemu ima kandidat prema slijedećem redoslijedu :
- kandidat na koga se može primjeniti odredba člana 16. Zakona o dopunskim pravima
boraca,
- kandidat koji ima veći prosjek ocjena ostvaren tokom školovanja odnosno studija.
Dokumentaciju o pravima vezanim za alineje po prethodnom stavu na zahtjev direktora ustanove obrazovanja dostavlja kandidat tokom konkursne procedure.


Član 7.
Kandidat ima pravo neposrednog uvida u konkursnu dokumentaciju samo za poziciju iz konkursa/oglasa za koju je podnio prijavu.
Ustanova obrazovanja je dužna na zahtjev kandidata osigurati nesmetan uvid u konkursnu dokumentaciju svih kandidata vezanu za poziciju iz konkursa/oglasa na koju se prijavio.
Pravo uvida u dokumentaciju ima i kandidat čija je prijava na konkursu/oglasu evidentirana kao nepotpuna ili neblagovremena.
Uvid u dokumentaciju kandidat realizuje u prisustvu direktora ustanove obrazovanja i predsjednika komisije za bodovanje.
Ustanova obrazovanja ima pravo tražiti od kandidata potpisivanje izjave o nesmetanom uvidu u konkursnu dokumentaciju a kandidat je dužan takvu izjavu potpisati.
Pravo uvida u konkursnu dokumentaciju kandidat može ostvariti u roku za izjavljivanje prigovora do konačnosti odluke o izboru.

Član 8.

Kandidat čija je prijava odbačena kao nepotpuna kao i kandidat koji je nezadovoljan odlukom direktora o izboru ima pravo u roku od 8 dana od dana prijema odluke ili pismene obavijesti kojom ga obavještava da nije primljen u radni odnos, izjaviti prigovor Školskom odboru ustanove obrazovanja.
Prigovor razmatra direktor ustanove obrazovanja i može pobijanju odluku izmjeniti.
Ukoliko svoju odluku ne izmjeni, prigovor prosljeđuje Školskom odboru.
Prije razmatranja prigovora od strane Školskog odbora, ustanova obrazovanja je dužna pribaviti nalaz Inspekcije za obrazovanje po prigovoru kandidata.
Pribavljeni nalaz Inspekcije za obrazovanje, Školski odbor je obavezan uzeti u razmatranje pri donošenju odluke po prigovoru u svakom konkretnom slučaju.
Školski odbor će odlučiti po prigovoru najkasnije 8 dana od dana isteka roka za podnošenje prigovora.
Odluka Školskog odbora je konačna.


Član 9.
Ustanove obrazovanja su dužne u postupku prijema u radni odnos primjenjivati ove Kriterije.
Postupci prijema u radni odnos započeti prije stupanja na snagu ovih Kriterija dovršit će se po Kriterijima koji su bili na snazi u vrijeme pokretanja postupka raspisivanja konkursa/ oglasa.


Član 10.
Tumačenje Kriterija daje Ministar obrazovanja,nauke,kulture i sporta Tuzlanskog kantona na osnovu prijedloga Komisije.
Komisiju iz prethodnog stava ovog člana imenuje ministar obrazovanja u roku od 8 dana od dana donošenja ovih Kriterija.



Član 11.
Na pitanja koja nisu regulisana ovim Kriterijima primjenjivat će odredbe Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju,Zakonom o srednjem obrazovanju, Kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog obrazovanja u Tuzlanskom kantonu i Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Tuzlanskom kantonu i podzakonskih akata.
Član 12.
Ovi Kriteriji stupaju na snagu danom donošenja a primjenjivat će se od 1.8.2011. godine.
Stupanjem na snagu ovih Kriterija prestaju da važe Kriteriji o bodovanju kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa u osnovnim i srednjim školama TK, broj:10/1-34-23264/09 od 15.12.2009. godine


Članovi Komisije nisu imali nikakvih primjedbi na usaglašeni tekst Kriterija izuzev zahtjeva i izdvojenog mišljenja pojedinih članova koji nisu prihvaćeni od Komisije a koji su evidentirani u zapisniku sa održanih sastanaka komisije.

Komisija :
Adem Šehidić – predsjednik ______________________________
Asim Bojić - član, _____________________
_________
Suad Hasanovič – član, ______________________________
Svjetlana Pejić – član, ______________________________

Mirzet Pozderović – član, ______________________________
Admir Terzić – član,
______________________________
Suada Mujčinović – član, ______________________________
Mevludin Ferhatović – član, ______________________________
Adem Dautbašić – član.

Jel ovo usvojeno, hoće li se primjenjivati ovi kriteriji na predstojećim konkursima?

zelenashica wrote:

Pera Trta wrote:

hassena wrote:Moja kolegica je zavrsila biologiju, i sta, ceka da neko ode u penziju, jako je tesko doci do posla, jer je tu jedan ili dva nastavnika po skoli.

Zaključak: pazite šta upisujete. Koliko god nešto voljeli, razmotrite prije upisa kolika je vjerovatnoća da ćete se moći zaposliti, tj. kolika je potražnja za tim zanimanjem.

NiSU KRIVI STUDENTI KRIVA JE POLITIKA UNIVERZITETA KOJI NE PRATE POTREBU TRŽIŠTA!

Ja sam diplomirala smjer koji je bio deficitaran u moje vrijeme,dok danas ih ima na stotine viška....helem sad smo samo jedni drugima konkurencija.
Sigurna sam da je trebalo zatvoriti pojedine odsjeke na određeno vrijeme i samim tim preusmjeriti buduće studente u smjeru potreba a ne u smjeru skupljanja staža na biroima za nezaposlene.

Ej, sad. Nemoj tako. Sjeti se ko su najomiljeniji profesori studentima - oni kod kojih je najlakše položiti, oni su "inspiracija studentima", "oni uče studente radi znanja, a ne radi ocjene", "oni su normalni profesori - daju normalna pitanja", "nisu isfrustrirani" itd. Dok se studira, niko se ne pita šta će biti posljedica visoke prolaznosti na ispitima.

Eto nam sad. Možda da ponekad svratimo kod istih profesora da im se zahvalimo što su nam "bili inspiracija".

bucik wrote: Jel ovo usvojeno, hoće li se primjenjivati ovi kriteriji na predstojećim konkursima?

Nije jos usvojeno.Jos uvijek su na snazi stari kriteriji.

Rimad wrote:
Ej, sad. Nemoj tako. Sjeti se ko su najomiljeniji profesori studentima - oni kod kojih je najlakše položiti, oni su "inspiracija studentima", "oni uče studente radi znanja, a ne radi ocjene", "oni su normalni profesori - daju normalna pitanja", "nisu isfrustrirani" itd. Dok se studira, niko se ne pita šta će biti posljedica visoke prolaznosti na ispitima.

Eto nam sad. Možda da ponekad svratimo kod istih profesora da im se zahvalimo što su nam "bili inspiracija".

Ne znam vala ko je kome omiljen profesor.Nisam imala tu priliku da radim takvu analizu.Nije uopšte bila riječ o profesorima,niti o inspiraciji,poenta je u neplanskom upisu brucoša.

JU OŠ."HASAN TURČALO BRZI" ILOVAČA...

KONKURSI...

*NA ODREĐENO RADNO VRIJEME DO 30.06.2012 g.

1.NASTAVNIK BOSANSKOG JEZIKA I KNJIŽEVNOSTI...12 SATI,

2.NASTAVNIK ENGLESKOG JEZIKA...PUNA NORMA..,

3.NASTAVNIK ENGLESKOG JEZIKA...17 SATI,

4.NASTAVNIK NJEMAČKOG JEZIKA..10 SATI,SA DOPUNOM "USKOTLINA" I "H. ef.ĐOZO",

5.NASTAVNIK MATEMATIKE,...9 SATI,

6.NASTAVNIK VJERONAUKE..7 SATI,

7. NASTAVNIK RAZREDNE NASTAVE...2 IZVRŠIOCA (ILOVAČA I KRABORIŠ),

8.NASTAVNIK TJELESNOG I ZDREVSTVENOG ODGOJA..2 SATA,

9.NASTAVNIK LIKOVNE KULTURE...2 SATA,

10.NASTAVNIK TEHNIČKOG ODGOJA...3 SATA,

11.PEDAGOG ŠKOLE...

11.SOCIJALNI RADNIK...(DOPUNA NORME U USKOTLINI I VITKOVIĆIMA)

02.08.2011 -OTVOREN 8 DANA OD DANA OBJAVE...

JU GIMNAZIJA ŽIVINICE....

JAVNI KONKURS...

1.BOSANSKI JEZIK I KNJIŽEVNOST, 2 IZVRŠIOCA,PUNA NORMA,DO POVRATKA ZAPOSLENIKA SA FUNKCIJE A NAJDUŽE DO 10.08.2012 g.

2.ENGLESKI JEZIK,PUNA NORMA,NA ODREĐENO,DO 10.08.2012 g.

3.ENGLESKI JEZIK ,NA 4 SATA SEDMIČNO, NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

4.MATEMATIKA,PUNA NORMA,NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

5.MATEMATIKA , 6 ČASOVA SEDMIČNO, NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

6.FIZIKA, PUNA NORMA,NA ODREĐENO,DO 10.08.2012 g.

7.HEMIJA,10 ČASOVA SEDMIČNO ,NA ODREĐENO,DO 10.08.2012 g.

8.BIOLOGIJA,14 ČASOVA SEDMIČNO, NA ODERĐENO, DO 10.08.2012 g.

9.GEOGRAFIJA,14 ČASOVA SEDMIČNO,NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

10.HISTORIJA,NA PUNU NORMU,NA ODREĐENO, DO 10.08.2012 g.

11.HISTORIJA,13 ČASOVA SEDMIČNO, NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

12.INFORMATIKA,8 ČASOVA SEDMIČNO,NA ODREĐENO, DO 10.08.2012 g.

13.PSIHOLOGIJA,13 ČASOVA SEDMIČNO, NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

14.TJELESNI I ZDRAVSTVENI ODGOJ,8 ČASOVA SEDMIČNO NA ODREĐENO,DO 10.08.2012 g.

15.ISLAMSKA VJERONAUKA,12 ČASOVA SEDMIČNO, NA ODREĐENO, DO 10.08.2012 g.

16.LATINSKI JEZIK,4 ČASA SEDMIČNO,NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

17.PEDAGOG-PSIHOLOG, PUNA NORMA, NA ODREĐENO,DO 10.08.2012 g.

18.BIBLIOTEKAR,PUNA NORMA NA ODREĐENO, DO 10.08.2012 g.

19.SEKRETAR ŠKOLE,NA PUNU NORMU,NA ODREĐENO, DO 10.08.2012 g.

20.DOMAR,NA PUNU NORMU, NA ODREĐENO, DO 10.08.2012 g.

02.08.2011-DOKUMENTACIJU DOSTAVIT 8 DANA OD DANA OBJAVE

JAVNI KONKURS JU MJEŠOVITA SREDNJA RUDARSKA ŠKOLA TUZLA.!!!!

1.BOSANSKI JEZIK I KNJIŽEVNOST-5 ČASOVA SEDMIČNO NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

2.ENGLESKI JEZIK -10 ČASOVA SEDMIČNO NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

3.TJELESNI IZDRAVSTVENI ODGOJ -6 ČASOVA SEDMIČNO NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

4.HISTORIJA 4 ČASA SEDMIČNO NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

5. MATEMATIKA , 2 IZVRŠIOCA-PUNA NORMA NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

6.HEMIJA 6 ČASOVA SEDMIČNO NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

7.ISLAMSKA VJERONAUKA 11 ČASOVA SEDMIČNO NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

8.NASTAVNIK STRUČNO - TEORIJSKE I PRAKTIČNE NASTAVE PUNO RADNO VRIJEME, DIPL. ING.RUDARSTVA, NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

9.NASTAVNIK PRAKTIČNE NASTAVE NA POVRŠINSKOM KOPU, 2 IZVRŠIOCA PUNO RADNO VRIJEME, NA DIPL.ING.RUDARSTVA,NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

10.NASTAVNIK PRAKTIČNE NASTAVE U PODZEMNOJ EKSPLOATACIJI, 2 IZVRŠIOCA PUNO RADNO VRIJEME,DIPL.ING.RUDARSTVA,NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

11.NASTAVNIK PRAKTIČNE NASTAVE NA PODZEMNOJ EKSPLOATACIJI 1 IZVRŠILAC ,POLA RADNOG VREMENA,DIPL.ING.RUDARSTVANA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

12.NASTAVNIK STRUČNO-TEORIJSKE I PRAKTIČNE NASTAVE ,PUNO RADNO VRIJEME, DIPL.ING.GEOLOGIJE, NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

13.NASTAVNIK STRUČNO-TEORIJSKE I PRAKTIČNE NASTAVE, 19 ČASOVA SEDMIČNO,DIPL.ING.GEOLOGIJE NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

14.BIBLIOTEKAR, POLA RADNOG VREMENA NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

15. HIGIJENIČAR, PUNO RADNO VRIJEME NA ODREĐENO DO 10.08.2012 g.

02.08.2011-DOKUMENTE DOSTAVITI U ROKU OD 8 DANA OD DANA OBJAVE...

Zelenashice, Bog ti dao svako dobro!!!

Matrix....evo ga mašinska grupa predmeta


Na osnovu ~lana 119. Zakona o srednjem obrazovanju („Slu`bene novine TK-a“ broj: 6/04 i 7/05) i odluke [kolskog odbora
Javne ustanove Mje{ovita srednja {kola Kalesija, broj: 02-1053/11 od 24.6.2011. godine, raspisuje se
JAVNI KONKURS
za popunu upra`njenih radnih mjesta
1. Profesor bosanskog jezika i knji`evnosti; 1 izvr{ilac na punu normu na odre|eno vrijeme
2. Profesor bosanskog jezika i knji`evnosti, 1 izvr{ilac na 6 ~. norme sedmi~no na odre|eno vrijeme
3. Profesor engleskog jezika, 1 izvr{ilac, puna norma, na odre|eno vrijeme
4. Profesor njema~kog jezika, 1 izvr{ilac, puna norma, na odre|eno
5. Profesor latinskog jezika, 1 izvr{ilac na 6 ~asova norme sedmi~no, na odre|eno vrijeme
6. Profesor matematike, 1 izvr{ilac, na 7 ~asova norme sedmi~no, na odre|eno vrijeme
7. Profesor fizike, 1 izvr{ilac puna norma na odre|eno vrijeme
8. Profesor fizike 1 izvr{ilac na 15 ~asova norme sedmi~no na odre|eno vrijeme
9. Profesor hemije, 1 izvr{ilac puna norma, do povratka zaposlenika sa funkcije, a najdu`e do 10.8.2012. godine
10. Profesor sociologije, 1 izvr{ilac na 8 ~asova norme sedmi~no, na odre|eno vrijeme
11. Profesor filozofije i logike, 1 izvr{ilac na 6 ~asova norme sedmi~no, na odre|eno vrijeme
12. Profesor historije, 1 izvr{ilac puna norma, na odre|eno vrijeme
13. Profesor historije, 1 izvr{ilac na 4 ~asa norme sedmi~no na odre|eno vrijeme
14. Profesor geografije, 1 izvr{ilac na 6 ~asova sedmi~no, na odre|eno vrijeme
15. Profesor informatike, elektrotehnike i programiranja, 1 izvr{ilac na 10 ~asova, pripravnik
16. Profesor tjelesnog i zdravstvenog odgoja, 1 izvr{ilac, na 10 ~asova norme sedmi~no, na odre|eno vrijeme
17. Profesor likovne umjetnosti, 2 ~asa norme sedmi~no, na odre|eno vrijeme
18. Profesor muzi~ke kulture, 4 ~asa norme sedmi~no, na odre|eno vrijeme
19. Profesor islamske vjeronauke, 1 izvr{ilac, puna norma, na odre|eno vrijeme
20. Profesor islamske vjeronauke, 1 izvr{ilac na 4 ~asa norme sedmi~no na odre|eno vrijeme
21. Profesor stru~no-teorijske nastave ma{inske grupe predmeta 2 izvr{ioca puna norma, na odre|eno vrijeme
22. Profesor stru~no-teorijske nastave ma{inske grupe predmeta, 1 izvr{ilac, puna norma, do povratka zaposlenika sa
funkcije, a najdu`e do 10.8.2012. godine
23. Profesor prakti~ne nastave ma{inske grupe predmeta 2 izvr{ioca, puna norma na odre|eno vrijeme
24. Profesor stru~no-teorijske i prakti~ne nastave veterinarske grupe predmeta, 3 izvr{ioca, puna norma na odre|eno vrijeme
25. Profesor stru~no-teorijske i prakti~ne nastave veterinarske grupe predmeta, 1 izvr{ilac, na punu normu, do povratka
zaposlenika sa funkcije, a najdu`e do 10.8.2012. godine
26. Profesor stru~no-teorijske i prakti~ne nastave ekonomske grupe predmeta, 2 izvr{ioca na punu normu, na odre|eno vrijeme
27. Profesor prakti~ne nastave ekonomske grupe predmeta, 20 ~asova norme sedmi~no, na odre|eno vrijeme
28. Pravo, za ekonomsku struku, 4 ~asa norme sedmi~no, na odre|eno vrijeme
29. Pedagog, 1 izvr{ilac na puno radno vrijeme, do povratka zaposlenice sa bolovanja, a najdu`e do 10.8.2012. godine
30. Higijeni~ar, 2 izvr{ioca na puno radno vrijeme, na odre|eno vrijeme
Na upra`njena radna mjesta na odre|eno vrijeme anga`ovat }e se zaposlenici najdu`e do 10.8.2012. godine uklju~uju}i i
pripadaju}i godi{nji odmor.
Uslovi koje kandidati moraju ispunjavati:
a) op}i uslovi:
- da je dr`avljanin BiH
- da je stariji od 18 godina
- da je zdravstveno sposoban za vr{enje poslova navedenog radnog mjesta
- da kandidat nije osu|ivan za krivi~no djelo
b) posebni uslovi
- odgovaraju}i stepen stru~ne spreme, u skladu sa Zakonom, Nastavnim planom i programom i Pedago{kim standardima
i
- polo`en stru~ni ispit (ovo se ne odnosi na kandidate pod ta~kom 15 i 30)
Uz prijavu potrebno prilo`iti dokumentaciju (original ili ovjerene kopije):
1. uvjerenje o dr`avljanstvu BiH (ne starije od 6 mjeseci)
2. izvod iz mati~ne knjige ro|enih (ne stariji od {est mjeseci)
3. diploma o stru~noj spremi, a za kandidate pod ta~kom 30. svjedod`ba o zavr{enoj osnovnoj {koli
4. uvjerenje o polo`enom stru~nom ispitu (ovo se ne odnosi za kandidate pod ta~kom 15 i 30)
5. uvjerenje o radnom sta`u u ustanovama obrazovanja na poslovima koji odgovaraju stru~noj spremi i profilu
koji se tra`i konkursom
6. uvjerenje o radnom sta`u — pripravni~kom sta`u u ustanovama obrazovanja na poslovima koji odgovaraju
stru~noj spremi i profilu u skladu sa NPP-om
7. uvjerenje o radnom sta`u — pripravni~kom sta`u izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja stru~ne spreme
i profila tra`enog konkursom
8. kopiju radne knji`ice
9. uvjerenje Zavoda za zapo{ljavanje o du`ini ~ekanja na posao nakon sticanja odgovaraju}e stru~ne spreme
tra`ene konkursom
10. uvjerenja za kandidate na koje se mo`e primijeniti ~lan 16. Zakona o dopunskim pravima boraca („Sl. novine
TK-a“ br. 3/07)
11. uvjerenje o prosjeku ocjena ostvaren tokom {kolovanja — studija (ovo se ne odnosi za kandidate pod ta~kom 15.)
12. prijavu sa kratkom biografijom
Napomena: Uvjerenja izdata od ustanova obrazovanja, odnosno poslodavca iz obrazlo`enja, treba da sadr`e podatke iz
kojih se vidi: vrsta posla, stepen stru~ne spreme i du`ina ostvarenog radnog sta`a po vrstama posla, u suprotnom uvjerenja
}e se odbaciti kao neprecizna i ista se ne}e bodovati.
Ljekarsko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti i uvjerenje od nadle`nog suda da kandidat nije osu|ivan za krivi~no djelo (ne
starije od tri mjeseca) izabrani kandidat }e dostaviti {koli u roku od 8 dana od dana prijema obavje{tenja o rezultatima konkursa.
Ukoliko se popuna upra`njenog radnog mjesta ne izvr{i stru~nim licima, primit }e se pripravnik.
Napomena: Sa kandidatima koji ispunjavaju uslove utvr|ene konkursom obavit }e se razgovor (intervju) 18. i 19.8.2011. godine
u vremenu od 08.00 h do 12.00 h. Kandidat koji ne pristupi intervjuu, gubi pravo daljeg u~e{}a u konkursnoj proceduri.
Sve tra`ene dokumente treba dostaviti u roku od 8 dana od dana objave javnog konkursa u sredstvima javnog informisanja,
putem po{te, preporu~eno na adresu: Javna ustanova Mje{ovita srednja {kola Kalesija, Ul. Patriotske lige broj 24,
75260 Kalesija, sa naznakom:
„Prijava na konkurs“.
Nepotpune, neuredne i neblagovremene prijave ne}e se uzeti u razmatranje.
DIREKTOR [KOLE
Deli} Fahrudin

Na osnovu ~lana 119. Zakona o srednjem obrazovanju („Sl. novine Tuzlanskog kantona“, broj 6/04 i 7/05) i Odluke
[kolskog odbora broj 563/11 od 2. 8. 2011. godine, [kolski odbor Javne ustanove Mje{ovite srednje {kole „Musa
]azim ]ati}“ Kladanj, raspisuje
JAVNI KONKURS
za popunu upra`njenih radnih mjesta
Raspisuje se konkurs za popunu upra`njenih radnih mjesta, za {kolsku 2011/2012. godinu, kako slijedi:
1. Prof. bosanskog jezika i knji`evnosti 1 izvr{ilac 12 ~asova, nepuno, odre|eno
2. Profesor engleskog jezika 1 izvr{ilac
puno do povratka zaposlenika sa porodiljskog odsustva 1 izvr{ilac - puno radno vrijeme, odre|eno
1 izvr{ilac - nepuno, 5 ~asova sedmi~no, odre|eno
3. Prof. njema~kog jezika 1 izvr{ilac puno do povratka zaposlenika
sa porodiljskog odsustva
1 izvr{ilac - puno radno vrijeme, odre|eno
1 izvr{ilac - nepuno, 2 ~asa sedmi~no, odre|eno
4. Prof. latinskog jezika 1 izvr{ilac 4 ~asa, nepuno, odre|eno
5. Prof. biologije 1 izvr{ilac puno, odre|eno
6. Prof. historije 1 izvr{ilac 23 ~asa, puno, odre|eno
7. Prof. matematike 1 izvr{ilac 6 ~asova, nepuno, odre|eno
8. Prof. likovne umjetnosti 1 izvr{ilac 4 ~asa, nepuno, odre|eno
9. Prof. muzi~ke umjetnosti 1 izvr{ilac 2 ~asa, nepuno, odre|eno
10. Prof. pogonskih i radnih ma{ina 1 izvr{ilac 2 ~asa, nepuno, odre|eno
11. Prof. informatike 1 izvr{ilac 8 ~asova, nepuno, odre|eno
12. Prof. stru~no-teorijske i prakti~ne nastave
za ekonomsku grupu predmeta 1 izvr{ilac puno, odre|eno
1 izvr{ilac 16 ~asova, nepuno, odre|eno
13. Prof. stru~no-teorijske nastave za {umarsku grupu predmeta 1 izvr{ilac 20 ~asova, nepuno, odre|eno
14. Prof. islamske vjeronauke 1 izvr{ilac 8 ~asova, nepuno, odre|eno
15. Prof. tjelesnog i zdravstvenog odgoja 1 izvr{ilac 18 ~asova, nepuno, odre|eno
16. Prof. historije religija 1 izvr{ilac 2 ~asa, nepuno, odre|eno
17. Prof. poznavanja robe 1 izvr{ilac 5 ~asova, nepuno, odre|eno
18. Prof. prava 1 izvr{ilac 2 ~asa, nepuno, odre|eno
Radni odnos na odre|eno vrijeme se zasniva najdalje do 10. 8. 2012. godine uklju~uju}i i pripadaju}i godi{nji odmor.
Uslove koji kandidati trebaju ispunjavati:
a) op}i uslovi
- da je zdravstveno sposoban za obavljanje poslova profesora
- da kandidat nije osu|ivan za krivi~no djelo
- da nije pod optu`nicom Me|unarodnog suda za ratne zlo~ine
- da nije ka`njavan iz oblasti privrednog prestupa i da mu nije izre~ena za{titna mjera zabrane vr{enja poslova profesora
b) posebni uslovi
- odgovaraju}i stepen stru~ne spreme, u skladu sa zakonom, Nastavnim planom i programom i
Pedago{kim standardima,
- polo`en stru~ni ispit za samostalan rad na poslovima profesora.
Uz prijavu potrebno prilo`iti dokumentaciju (originali ili ovjerene kopije):
1. Prijava na konkurs sa kra}om biografijom,
2. Ovjerena kopija diplome ili uvjerenje o diplomiranju (ne starije od 6 mjeseci od dana ovjeravanja),
3. Ovjerena kopija uvjerenja o polo`enom stru~nom ispitu za samostalan rad na poslovima profesora (ne starije
od 6 mjeseci od dana ovjeravanja),
4. Dokaz o ostvarenom radnom sta`u (uvjerenje izdato od ustanove obrazovanja i drugog pravnog subjekta i ovjerena
kopija radne knji`ice, ne starije od 6 mjeseci od dana ovjeravanja),
5. Dokaz o du`ini trajanja stru~nog osposobljavanja za samostalan rad u ustanovama odgoja i obrazovanja sa
ta~nim periodom trajanja osposobljavanja u svojstvu pripravnika,
6. Izvod iz mati~ne knjige ro|enih ili uvjerenje o dr`avljanstvu ili ovjerena kopija li~ne karte
(ne starije od {est mjeseci od dana ovjeravanja),
7. Dokaz o vremenu provedenom na evidenciji Zavoda za zapo{ljavanje nakon sticanja stru~ne spreme tra`ene
konkursom (uvjerenje izdato od Zavoda za zapo{ljavanje).
Izabrani kandidat je du`an u roku od 8 dana od dana prijema obavje{tenja o rezultatima konkursa dostaviti {koli:
ljekarsko uvjerenje da je zdravstveno sposoban za obavljanje poslova profesora {kole, uvjerenje od nadle`nog suda da
kandidat nije osu|ivan za krivi~no djelo, ovjerenu izjavu kandidata da nije pod optu`nicom Me|unarodnog suda za
ratne zlo~ine i ovjerenu izjavu kandidata da nije ka`njavan iz oblasti privrednog prestupa i da mu nije izre~ena za{titna
mjera zabrane vr{enja poslova profesora {kole.
Ukoliko se popuna upra`njenog radnog mjesta ne mo`e izvr{iti licima sa polo`enim stru~nim ispitom, primit }e se pripravnik.
U cilju procjene profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i kompetencija, sa svim kandidatima koji ispunjavaju
formalnopravne uslove iz ovog konkursa bit }e obavljen intervju. Intervju se odnosi na teme iz oblasti odgoja i obrazovanja.
Sa kandidatima koji ispunjavaju uslove konkursa obavit }e se intervju 18. i 19. augusta 2011. godine od 9 do 13 sati.
Kandidat koji ne pristupi intervjuu gubi pravo daljeg u~e{}a u konkursnoj proceduri.
Rok za podno{enje prijava je 8 (osam) dana od dana objavljivanja javnog konkursa u sredstvima javnog informisanja.
Prijave sa tra`enom dokumentacijom dostaviti li~no ili putem po{te, u zatvorenoj koverti, sa naznakom: “Prijava na
javni konkurs za popunu upra`njenih radnih mjesta u JU MS[ “Musa ]azim ]ati}” Kladanj, Ne otvaraj” na adresu:
JU MS[ “Musa ]azim ]ati}“, Ul. Kladanjske brigade 88 a, Kladanj, 75 280.
Nepotpune i neblagovremene prijave ne}e se razmatrati.

BOSNA I HERCEGOVINA
FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE
SREDNJOBOSANSKI KANTON
OP]INA NOVI TRAVNIK
OSNOVNA [KOLA "SAFVET-BEG BA[AGI]"
Omladinska bb
Tel/fax: 030/525-013
Na osnovu ~lana 57. Zakona o osnovnoj {koli SBK, ~lana 178. Pravila {kole i odluke Upravnog odbora {kole, broj 335/2011
od 2. 8. 2011. godine, Osnovna {kola "Safvet-beg Ba{agi}" u Novom Travniku raspisuje
KONKURS za popunu upra`njenih radnih mjesta
1. Nastavnik fizike, 12 ~asova sedmi~no ..................................1 izvr{ilac na odre|eno vrijeme, do 31. 12. 2011. godine
2. Nastavnik tehni~kog odgoja,
11 ~asova sedmi~no...............................................................1 izvr{ilac na odre|eno vrijeme, do 31. 12. 2011. godine
3. Nastavnik matematike, 4 ~asa sedmi~no.................................1 izvr{ilac na odre|eno vrijeme, do 31. 8. 2012. godine
4. Nastavnik razredne nastave, puna norma ~asova ......................................................1 izvr{ilac na neodre|eno vrijeme
5. Nastavnik bosanskog jezika i knji`evnosti,
8 ~asova...................................................................................1 izvr{ilac na odre|eno vrijeme, do 31. 8. 2012. godine
6. Nastavnik engleskog jezika,
puna norma ~asova......................................1 izvr{ilac na odre|eno vrijeme, do povratka zaposlenice sa porodiljskog
bolovanja, a najdu`e do kraja nastavne 2011/2012. godine
7. Radnik/ca na odr`avanju higijene (higijeni~ar).........................................................1 izvr{ilac na neodre|eno vrijeme
8. Defektolog, 20 sati sedmi~no....................................................................................1 izvr{ilac na neodre|eno vrijeme
USLOVI: Kandidati treba da ispunjavaju uslove predvi|ene Zakonom o osnovnoj {koli SBK, Nastavnim planom i
programom i Pedago{kim standardima SBK.
Uz prijavu je potrebno dostaviti:
1. Kra}u biografiju
2. Diplomu o zavr{enoj {koli
3. Uvjerenje o polo`enom stru~nom ispitu (ukoliko su ga polo`ili)
4. Uvjerenje o dr`avljanstvu
5. Uvjerenje o neka`njavanju
6. Izvod iz mati~ne knjige ro|enih / vjen~anih
7. Odluku da su progla{eni tehnolo{kim vi{kom u {kolama SBK (ako su tehnolo{ki vi{ak)
8. Za nadopunu norme, potvrdu iz mati~ne {kole da su u stalnom radnom odnosu i broj ~asova koji im nedostaje
u {kolama SBK
9. Potvrdu da ostvaruju prava u skladu sa Zakonom o pravima boraca i ~lanova njihovih porodica, Zakonom o
posebnim pravima dobitnika ratnih priznanja i odlikovanja i ~lanova njihovih porodica i Zakona o pravima de
mobilisanih boraca i ~lanova njihovih porodica
10. Potvrdu o du`ini ~ekanja na posao nakon sticanja stru~ne spreme tra`ene konkursom (od zavoda za zapo{ljavanje)
11. Potvrdu o prosjeku ocjena ostvarenih na fakultetu tokom studija
12. Potvrdu o du`ini radnog sta`a u obrazovanju nakon diplomiranja (kopija radne knji`ice se ne}e razmatrati)
13. Potvrdu o socijalnim prilikama (samo ako kandidat `ivi u porodici u kojoj niko nije zaposlen ili nema stalni
izvor prihoda)
14. Potvrdu o invaliditetu (ukoliko je kandidat invalid)
Potrebni dokumenti ne smiju biti stariji od {est (6) mjeseci.
Ukoliko kandidat dostavlja kopije dokumenata iste moraju biti ovjerene.
Po zavr{etku konkursa svi prijavljeni kandidati }e biti pozvani na intervju.
Dokumenti od 1 do 6 su obavezni, a dokumenti pod br. 2, 3 i od br. 7 do 14 (ukoliko ih kandidati dostave) boduju se, te
rezultati intervjua, u skladu sa Kriterijima o bodovanju, pravilima i postupku popune upra`njenih radnih mjesta u javnim
osnovnim i srednjim {kolama u Srednjobosanskom kantonu, broj 01-38-1377/08 od 27. 11. 2008. godine, ispravke u tekstu
pomenutih Kriterija, broj: 01-38-1377/09-1 od 21. 1. 2009. godine i tuma~enja ~lana 4. ta~ke c i e pomenutih kriterija,
broj 01-38-1377/08-2 od 2. 9. 2009. godine.
Kandidati koji budu izabrani du`ni su prije zasnivanja radnog odnosa dostaviti ljekarsko uvjerenje mjerodavne javne
zdravstvene ustanove.
Konkurs ostaje otvoren osam (8) dana od dana objavljivanja.
Prijave slati na adresu {kole isklju~ivo po{tom. Nepotpune i neblagovremene prijave se ne}e razmatrati.
NAPOMENA: Na prijavi obavezno napisati kontakt-telefon.
Broj: 335/2011 VD direktor {kole
Datum, 2. 8. 2011. godine Mirsad Krnji}, prof.

bucik wrote:Zelenashice, Bog ti dao svako dobro!!!

Hvala....nadam se da će i ostali postaviti konkurse do kojih dođu.