Ne postoji idealan CV, ali prije svega ne treba imati samo 1 CV, vec prilagoditi svoje iskustvo firmi / sektoru / poslu za koji aplicirate. "Podvucite" barem neko iskustvo / hobi /seminarski rad..., koji ima neke veze sa tim poslom. Cisto da privucete paznju i pokazete da piste aplicirali onako, udarnicki, svaki dan po 10 firmi. Najdraze mi je kad neko posalje 1 grupni e-mail svim preduzecima iz imenika - doduse nekad su fini i stave sve na cci
Moj prvi stalni posao je bio "Head Hunter" , i sjecam se da sam u prvom krugu, na svakom primljenom CV provodila 10- 30 sekundi. Dakle ne slati Cv od 8 strana, barem ne pri prvom kontaktu. Psiho-garpho-astroloski testovi sluze samo da se na bilo koji nacin smanji broj kanidata, jer se nema vremena ili se hoce pokazati kako se, boze moj, zaposljava na jako "profesionalan" nacin. Radim vec godinama po svijetu kao HR Dir., i jos nisam nasla test koji ce "predkazati"
ponasanje buduceg zaposlenika na radnom mjestu. "Tehnicki" testovi su drugo - ili znas ili ne znas ono sto ce se od tebe traziti.
A na stelu ne bih zaposlila ni rodjenog oca, ni mene nije niko gurao, vec sam svaki slobodan trenutak za vrijeme studija ili radila ili volontirala dok su se moja raja odmarala od napornog ucenja i tako "popunjavala" svoj CV. Dakle rad, rad, rad... i nafaka
I ja sam takođe i dobio sam identičan mail.
...agrhrhahaha...
?
Je l' to strah poslodavca da će se osoba brzo početi "kofrčiti" 
