Forum Klix.ba

mali_balon wrote:Smjesni su mi likovi koji se nesta smiju i jedva cekaju ovaj zakon, ovaj zakon ce samo sjebati raju stariju od 40, sjebat ce obicne radnike koji ce sad umjesto 12 raditi i po 20 sati itd itd i naravno ekstra zakon za mobere u svim firmama.

mali_balon wrote:Smjesni su mi likovi koji se nesta smiju i jedva cekaju ovaj zakon, ovaj zakon ce samo sjebati raju stariju od 40, sjebat ce obicne radnike koji ce sad umjesto 12 raditi i po 20 sati itd itd i naravno ekstra zakon za mobere u svim firmama.

MJAU - da wrote:

mali_balon wrote:Smjesni su mi likovi koji se nesta smiju i jedva cekaju ovaj zakon, ovaj zakon ce samo sjebati raju stariju od 40, sjebat ce obicne radnike koji ce sad umjesto 12 raditi i po 20 sati itd itd i naravno ekstra zakon za mobere u svim firmama.

Preciziraj se malo ako ti je problem.

Thorgerson wrote:

mali_balon wrote:Smjesni su mi likovi koji se nesta smiju i jedva cekaju ovaj zakon, ovaj zakon ce samo sjebati raju stariju od 40, sjebat ce obicne radnike koji ce sad umjesto 12 raditi i po 20 sati itd itd i naravno ekstra zakon za mobere u svim firmama.

Pusti se suplje, sta 12 pa 20 sati?

Nece se povecavati radno vrijeme, zakonom je propisano 40h. Pa opet i to malo ko postuje. Ali zna se da se to najvise postuje u drzavnim firmama, ustanovama itd.

Kako ce sjebati raju stariju od 40 godina? Ne kontam. Sjebat ce one guzeljase koji su tako kontali guzeljat do penzije. E ne moze. Ako ovamo neko pisa krv, zasto bi neko drugi hladio jaja i ceko penziju? Je li to tebi ok? Ovo moze samo pridonijeti efikasnosti, jer ce raditi oni koji hoce da rade.

U realnom sektoru ne vidim kako ovo moze uticati na bilo koga. Jer realni sektor zaposljava upravo onoliko koliko treba. Dakle, neki privatnik sigurno ne ceka ovaj zakon da krene otpustat radnike - zasto bi to radio? Uostalom, ako mu je to poterbno on to i sada radi, radio je i radit ce. Nema tu zakona koji te moze spasiti. Pa ni ovaj trenutni.

MJAU - da wrote:

Mezopotamija wrote:Suludo je nadati se da bilo kakva promjena ide u korist i na dobro u ovoj drzavi..

Ja radim takodje u privatnom sektoru (banci), usla sam bez zaledjine kao volonter i nekim cudom primljena. Od dana od kad sam usla do danas, meni kozu gule i nema se pomjeriti (u smislu napredovati jer zato moras imati ledja, bez obzira na ucinkovitost koja se mjeri svakom minutom radnog vremena, bez obzira na sve moje diplome, klince, palce i sl), meni ostaje da hamalisem pod danonocnim pressingom, jer jebiga u zemlji bez mogucnosti i ovo je dobro.

I ako dodje do ove stvari sa ovim rasulom, sve to ja mogu kuci ponijeti da okacim, a oni kako dosli tako ce i ostati, pa makar sve propalo
Mozda iskoristim to vrijeme i naucim njemacki

U svakoj firmi mora biti dio ljudi koji rade posao, kako bi firma funkcionisala. Mislim da banke neće sebi dozvoliti takvu vrstu reputacionog rizika time što će zaspolene mijenjati ko čarape. Jedan dio sigurno hoće, jer to i sada rade, ali jedan dio hamala mora ostati.

Mezopotamija wrote:

MJAU - da wrote:

Mezopotamija wrote:Suludo je nadati se da bilo kakva promjena ide u korist i na dobro u ovoj drzavi..

Ja radim takodje u privatnom sektoru (banci), usla sam bez zaledjine kao volonter i nekim cudom primljena. Od dana od kad sam usla do danas, meni kozu gule i nema se pomjeriti (u smislu napredovati jer zato moras imati ledja, bez obzira na ucinkovitost koja se mjeri svakom minutom radnog vremena, bez obzira na sve moje diplome, klince, palce i sl), meni ostaje da hamalisem pod danonocnim pressingom, jer jebiga u zemlji bez mogucnosti i ovo je dobro.

I ako dodje do ove stvari sa ovim rasulom, sve to ja mogu kuci ponijeti da okacim, a oni kako dosli tako ce i ostati, pa makar sve propalo
Mozda iskoristim to vrijeme i naucim njemacki

U svakoj firmi mora biti dio ljudi koji rade posao, kako bi firma funkcionisala. Mislim da banke neće sebi dozvoliti takvu vrstu reputacionog rizika time što će zaspolene mijenjati ko čarape. Jedan dio sigurno hoće, jer to i sada rade, ali jedan dio hamala mora ostati.

Voljela bih da je tako kao sto govoris, ali banka gdje je radim, je vec dozvolila sebi taj luksuzni rizik, danas otpusti covjeka koji je 7 godina tu (starosna dob osobe je 33 godine), pod izgovorom da banka napusta taj segment poslovanja tj prepusta ga kao nekom eksterno sto naravno nije tacno, (tipa brokera, lizinga isl sektora), osoba je u otkaznom roku, a vec je odaslan interni oglas za njenu poziciju - nema smisla nikako znam?.. njoj se nudi ugovor na tri mjeseca uz produzavanje preko neke eksterne agencije tipa trenkwalder, dekra isl inace preko koje sada zaposljavaju hamale uz 3 puta nizu platu i isti opis posla i odgovornosti, i mijenjaju ih kao carape..

Pa sad zamisli to bicevanje kad im se jos ovo dozvoli

ankebut wrote:"pod izgovorom da banka napusta taj segment poslovanja tj prepusta ga kao nekom eksterno sto naravno nije tacno, (tipa brokera, lizinga isl sektora), osoba je u otkaznom roku, a vec je odaslan interni oglas za njenu poziciju" Ovo je argument za tužbu toj osobi, jer postoji tačno rok do kada poslodavac ne smije zaposliti na mjesto proglašeno tehnološkim viškom drugog zaposlenika. Nemoj pogrešno shvatiti, da nisi malo subjektivna prema toj osobi, jer ne vjerujem da se tek tako i bez razloga može riješiti zaposlenig na neodređeno koji je tu 7 godina.

Zakon o radu (pozitivni) nije toliko ograničavajući u pogledu zabrane zaposlenja novog zaposlenika na radno mjesto gdje je nekome prestao radni odnos zbog tehnološkog viška. Naime, na ovom mjestu postoji ograničenje ako se ugovori otkazuju uz članove 98. i 99. Zakona o radu, a to nije čest slučaj.

Sead Ademović, koji uzgaja i prodaje ovce u naselju Osijek kod Sarajeva niz godina, istakao je kako je u povodu 1. maja pripremio veliki broj ovaca za klanje koje obično na kraju sve rasproda.

“Pripremio sam oko 100 komada. Bili su na ispaši u Jagodini kod Bratunca i sad sam ih dotjerao ovdje i prodajem. Spremni su, sutra koljem oko 50, a za 1. maj oko 40-50 komada”, kazao je Ademović dodajući kako su ovce bile na ispaši nekoliko mjeseci kako bi se dovoljno ugojile i pripemile za prodaju.

“Odhranjene su u Jagodini kod Bratunca. Bile su na ispaši, sve prirodna hrana. Dajem im i kukuruz, zob, da se ugoje. Sve domaće”, rekao je Ademović naglasivši kako pažljivo pripremaju janjad za svoje kupce koji dolaze iz svih krajeva.

Napominje kako se veliki broj ljudi već odavno raspituje da kupi janje za 1. maj, a,dodaje kako su mnogi već napravili rezervaciju.

“Ljudi se odavno raspituju, hoće domaće da uzimaju. Sve se proda, koliko god ima, ljudi vjeruju kad se tu zakolje. I prošle godine isto sam ovako pripremio, sve se prodalo. Nema problema sa prodajom. Pripremamo samo janjad za 1. maj”, rekao je ovaj poduzetnik rodom iz Bratunca.

Ističe kako je cijena jagnjetine vrlo povoljna, tako da prosječno janje košta oko 200 KM.

“Samo janjad idu, živa vaga sedam KM, meso je 13 KM, pa oko 200, 220 KM izađe janje. Svi ljudi uzimaju po izboru i ukusu”, ispričao je Ademović koji osim ovaca uzgaja još i krave i telad.
Na kraju napominje kako, uprkos ekonomskoj krizi, svake godine veliki broj ljudi dolazi kod njega i raspituje se za janjad uoći 1. maja.

“Nema krize, kakva kriza, ne možeš ponuditi koliko ljudi traže”, objasnio je Ademović dodajući kako većina kupuje janjad jer su navikli da za 1. maj okrenu janje na ražnju.

Drugi uzgajivač janjadi kojeg je posjetila ekipa AA istakao je kako je prije 1. maja rasprodao svu janjad koju je pripremio, oko 300-400 janjadi. Kazao je kako za svoju janjad godinama ima stalne kupce.

MJAU - da wrote:

ankebut wrote:"pod izgovorom da banka napusta taj segment poslovanja tj prepusta ga kao nekom eksterno sto naravno nije tacno, (tipa brokera, lizinga isl sektora), osoba je u otkaznom roku, a vec je odaslan interni oglas za njenu poziciju" Ovo je argument za tužbu toj osobi, jer postoji tačno rok do kada poslodavac ne smije zaposliti na mjesto proglašeno tehnološkim viškom drugog zaposlenika. Nemoj pogrešno shvatiti, da nisi malo subjektivna prema toj osobi, jer ne vjerujem da se tek tako i bez razloga može riješiti zaposlenig na neodređeno koji je tu 7 godina.

Zakon o radu (pozitivni) nije toliko ograničavajući u pogledu zabrane zaposlenja novog zaposlenika na radno mjesto gdje je nekome prestao radni odnos zbog tehnološkog viška. Naime, na ovom mjestu postoji ograničenje ako se ugovori otkazuju uz članove 98. i 99. Zakona o radu, a to nije čest slučaj.

Koliko ja shvatam, ovdje je osoba u otkaznom roku za radno mjesto proglašeno tehnološkim viškom, pri čemu je raspisan interni oglas za popunu tog radnog mjesta?

Mezopotamija wrote:

MJAU - da wrote:

ankebut wrote:"pod izgovorom da banka napusta taj segment poslovanja tj prepusta ga kao nekom eksterno sto naravno nije tacno, (tipa brokera, lizinga isl sektora), osoba je u otkaznom roku, a vec je odaslan interni oglas za njenu poziciju" Ovo je argument za tužbu toj osobi, jer postoji tačno rok do kada poslodavac ne smije zaposliti na mjesto proglašeno tehnološkim viškom drugog zaposlenika. Nemoj pogrešno shvatiti, da nisi malo subjektivna prema toj osobi, jer ne vjerujem da se tek tako i bez razloga može riješiti zaposlenig na neodređeno koji je tu 7 godina.

Zakon o radu (pozitivni) nije toliko ograničavajući u pogledu zabrane zaposlenja novog zaposlenika na radno mjesto gdje je nekome prestao radni odnos zbog tehnološkog viška. Naime, na ovom mjestu postoji ograničenje ako se ugovori otkazuju uz članove 98. i 99. Zakona o radu, a to nije čest slučaj.

Koliko ja shvatam, ovdje je osoba u otkaznom roku za radno mjesto proglašeno tehnološkim viškom, pri čemu je raspisan interni oglas za popunu tog radnog mjesta?

tako je, primljen je interno uposlenik. njoj je ponudjen taj ugovor preko neke agencije sto inace daju osobama koje su nekad dolazile u svojstvu volontera (posto je sada to zabranjeno zakonom za fin. institucije) i data joj je otpremnina, prosle godine desila se ista situacija sa mnogo vise ljudi, kao sektor je ukinut i nakon toga 6 mjeseci se interno raspisuju oglasi za ta mjesta... a i ti ljudi su dobili otpremnine... cesto ih uposlenici tuze i uvijek dobiju, ne znam sta je sa ovim ostalima i kako i na osnovu cega se ovo radi i desava :/

to su slucaji tih otkaza, a o mobingu i igri bez granica necu, ne mogu, dopizdilo mi i da se samosazalijevam

mali_balon wrote:Evo emisija na tvsa u vezi ovog zakona.

Mezopotamija wrote:Ma nije samosažaljevanje, realnost je to. pročitala sam da si se progurala za posao i to u banci, stvarno čestitam. Treba tu sve faktore sagledati, imam raje koja rade po bankama, ali ruku na srce, dosta njih su dovedeni onako preko nekoga, pa onda taj neko ode, mijenjaju se uprave, direktori, šefovi, pa ti ljudi nisu više podobni, jer nisu ničiji. Mislim, nemoj me pogrešno shvatiti, ali dosta toga ima. Vrijeme provedeno kod nekog poslodavca nije mjerilo lojalnosti radnika i pokazatelj da je radnik baš radnik. Imaš ti i izmišljenih pozicija za određene ljude, i to prilično.

mali_balon wrote:Evo emisija na tvsa u vezi ovog zakona.

Max Bunker wrote:Ljudi, MMF je tražio ukidanje kolektivnih ugovora na neodređeno vrijeme...

MJAU - da wrote:

ankebut wrote:"pod izgovorom da banka napusta taj segment poslovanja tj prepusta ga kao nekom eksterno sto naravno nije tacno, (tipa brokera, lizinga isl sektora), osoba je u otkaznom roku, a vec je odaslan interni oglas za njenu poziciju" Ovo je argument za tužbu toj osobi, jer postoji tačno rok do kada poslodavac ne smije zaposliti na mjesto proglašeno tehnološkim viškom drugog zaposlenika. Nemoj pogrešno shvatiti, da nisi malo subjektivna prema toj osobi, jer ne vjerujem da se tek tako i bez razloga može riješiti zaposlenig na neodređeno koji je tu 7 godina.

Zakon o radu (pozitivni) nije toliko ograničavajući u pogledu zabrane zaposlenja novog zaposlenika na radno mjesto gdje je nekome prestao radni odnos zbog tehnološkog viška. Naime, na ovom mjestu postoji ograničenje ako se ugovori otkazuju uz članove 98. i 99. Zakona o radu, a to nije čest slučaj.

Koliko ja shvatam, ovdje je osoba u otkaznom roku za radno mjesto proglašeno tehnološkim viškom, pri čemu je raspisan interni oglas za popunu tog radnog mjesta?

Thorgerson wrote:
U realnom sektoru ne vidim kako ovo moze uticati na bilo koga. Jer realni sektor zaposljava upravo onoliko koliko treba. Dakle, neki privatnik sigurno ne ceka ovaj zakon da krene otpustat radnike - zasto bi to radio? Uostalom, ako mu je to poterbno on to i sada radi, radio je i radit ce. Nema tu zakona koji te moze spasiti. Pa ni ovaj trenutni.