Forum Klix.ba

Dragi Saxovci,

molim za info što se tiče zakonske otpremnine u našoj BiH. Ako radnik radi u jednoj firmi X godina (npr 3:-)) kolika je njegova zakonom propisnana otpremnina u slučaju da dobije otkaz?

Unaprijed hvala

Adore

Najmanje jedna trecina prosjecne mjesecne place isplacene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navrsenu godinu rada kod tog poslodavca.
S tom što to zavisi od poslodavca, pravilnika, razloga otkaza.........................
Ovo u FBiH.

enx wrote:Najmanje jedna trecina prosjecne mjesecne place isplacene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navrsenu godinu rada kod tog poslodavca.
S tom što to zavisi od poslodavca, pravilnika, razloga otkaza.........................
Ovo u FBiH.

Hvala enx, otprilike za 3 godine rada dobiješ jednu dodatnu plaću ako sam dobro shvatio

adore, da bi ostvario pravo na otpremninu moraš da budeš zaposlen najmanje dvije godine u firmi, to je prvi uslov. Drugi je da si otkaz dobio kao tehnološki višak, odnosno iz ekonomskih, organizacijskih i tehničkih razloga, a ne recimo, zbog povrede radne obaveze.

Otpremnina se računa u iznosu 1/3 prosječne mjesečne plaće koju si ostvario u posljednja tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.

NPR: Ako ti je plaća u zadnja tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu bila 600,00 KM, a radio si 4 godine dobit češ otpremninu u iznosu od 800,00 KM (1/3 od 600= 200 KM x 4 godine = 800,00 KM).

Napominjem da se radi o tzv. minimalnoj otpremnini koja je regulisana zakonom, a možda je pravilnikom o radu tvoje firme otpremnina regulisana u nekom većem iznosu (što čisto sumnjam ).

POZDRAV!!!

Hvala zenicablues, ovo sve pokazuje da su radnici jako slabo zaštićeni .

Zavisi šta ti piše u ugovoru o radu.

Nema veze sta pise u Ugovoru,Zakon o radu je jasan,samo sto ga u BiH vecina firmi ne postuje.

Mislim da je u Zakonu navedena minimalna ispod koje se ne može ići a to je 1/3,a znam ljude sa ugovorom u kojem je pisalo čitava plata pa su tako i dobili otpremninu,znam šta govorim.

Kakva je sad situacija oko otpremnina u slucaju otkaza? Jel se mjenjao zakon po ovom pitanju?

Enticer wrote:Kakva je sad situacija oko otpremnina u slucaju otkaza? Jel se mjenjao zakon po ovom pitanju?

Jeste, ali je zakon proglašen neustavnim, pa je pitanje ustvari kakva je uopšte situacija glede Zakona. Pošto sud nije dao prelaznu mjeru, uz ogradu da nisam čitao presudu, najvjerivatnije novi zakon ne važi.

Ricken wrote:

Enticer wrote:Kakva je sad situacija oko otpremnina u slucaju otkaza? Jel se mjenjao zakon po ovom pitanju?

Jeste, ali je zakon proglašen neustavnim, pa je pitanje ustvari kakva je uopšte situacija glede Zakona. Pošto sud nije dao prelaznu mjeru, uz ogradu da nisam čitao presudu, najvjerivatnije novi zakon ne važi.

A kako ide po starom zakonu? Da li je visina otpremnine 3 prosjecne plate u zadnje dvije godine ili kako vec? Kako se racuna po starom zakonu, odnosno po vazecem zakonu?

Otpremnina se utvrđuje kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, s tim da se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.

Ricken wrote:Otpremnina se utvrđuje kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, s tim da se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.

Znaci, ako je plata bila uvijek ista npr. 600 KM, trecina te plate je 200 puta npr.5 godina radnog odnosa otpremnina iznosi 1000 KM ?

Za godine koje je radnik bio u radnom odnosu na odredjeno vrijeme nema pravo na otpremninu za taj period? Jel tako?

ne znamo mi da li je trećina
valjda imaš ugovor
tamo ti piše
u zakonu je postavljena donja granica ispod koje se ne može ići

@Enticer:
Mislim da je prilično jasno napisano. Također, napisano su minimalna prava. Veći obim prava može biti utvrđen kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, a primjenjuje se pravo koje je najpovoljnije za zaposlenika.

Pozdrav