IT poslodavci u BiH, informacije, iskustva, prijedlozi, mišljenja itd..

[tersbosanski]

U BIT Alijansi tvrde da u IT sektoru nedostaje 6000 ljudi koje bi mogli zaposliti sad pa sad, pa kontam....

Da se razumijemo ovo BA tvrdi od 2019 godine, uz to utrljava nos posmatracima da postoji opsti deficit non stop, a s druge strane par firmi sto redovno raspisuje konkurse i za pozicije i za prakse tvrdi da imaju UVIJEK 300 do 350 aplikacija... meni tu nesto smrdi opako.

Idealni scenario: Potreban Junior sa 3+ godine iskustva. U biti ti trazis mediora/seniora, a da ti je u platnom rangu juniora.
Kakav je to ba kov senioriteta, jel to kuju masoni u mracnim prostorijama dok im Selma Hayek plese oko sipke, koji klinac?

[Ajatolah_]

Iz Bit Alijanse ponavljaju jedan te isti broj od 6.000 ljudi otkako postoje, evo npr. iz maja 2018.: https://www.vecernji.ba/vijesti/bih-ned ... ka-1244605

Da je broj zasnovan na realnosti, pomjerio bi se u ovih pet godina bar jednom za hiljadu gore ili dole. "Analize" te vrste svakako nisu usmjerene prema nama, nego se s njima maše kada se lobira za poreske olakšice, dodatne IT studijske programe i slično. Fali li ljudi i koliko ne znam, ali i da ne fali, Bit Alijansi bi svakako najdraže bilo da se svih 2.500.000 ljudi u BiH bavi developmentom, jer veća ponuda obara cijenu rada.

[mirsek]

Da skratimo...
Svaki junior, medior, senior koji je placen ispod 1500, 2500 i 3500 KM a radi za firmu koja radi iskljucivo ili vecinski sa strancima moze da smatra da je potplacen uzevsi u obzir inflaciju i potraznju na trzistu.

[kabadahija30]

Šta je sa atlantomBH što ga ovako pljuju? Nikad tu firmu nisam ni volio, ali eto vidim da i drugi ne vole.

[arman1]

Šta je sa atlantomBH što ga ovako pljuju? Nikad tu firmu nisam ni volio, ali eto vidim da i drugi ne vole.

Može li se znati što je ti ne voliš, to je možda odgovor.

[Averus]

[cassius]

Šta je sa atlantomBH što ga ovako pljuju? Nikad tu firmu nisam ni volio, ali eto vidim da i drugi ne vole.

Može li se znati što je ti ne voliš, to je možda odgovor.

Kreni prvo od sebe , da cujemo kabadahijo ?

[Pitar sa Kariba]

[tersbosanski]

Šta je sa atlantomBH što ga ovako pljuju? Nikad tu firmu nisam ni volio, ali eto vidim da i drugi ne vole.

Fakat sta je rec' sa AB? Ja jedino sto znam je da je prejebeno upasti.

[kabadahija30]

Može li se znati što je ti ne voliš, to je možda odgovor.

Kreni prvo od sebe , da cujemo kabadahijo ?

Samo remote za strance jebe mi se za domaće firme. To sam pročitao. Haman pa 100k eura uzmem godišnje a radim manje sa više poštovanja od poslodavca.

[cassius]

Kreni prvo od sebe , da cujemo kabadahijo ?

Samo remote za strance jebe mi se za domaće firme. To sam pročitao. Haman pa 100k eura uzmem godišnje a radim manje sa više poštovanja od poslodavca.

Posteno, ali sto nikad nisi volio atlant ?

[dimitrov]

Kakve su plate u Mistralu?

[ferratilis]

Da li je uobicajena praksa u nasim IT kompanijama da te, kad apliciras za posao, pozovu na intervju svega 3-4 sata prije samog intervjua, iako si aplicirao prije vise od mjesec dana? Pitam za prijatelja.

[dimitrov]

Da li je uobicajena praksa u nasim IT kompanijama da te, kad apliciras za posao, pozovu na intervju svega 3-4 sata prije samog intervjua, iako si aplicirao prije vise od mjesec dana? Pitam za prijatelja.

Ne znam jeli uobičajeno, ali definitivno nije normalno.

[TheProfessional]

Pozdrav. Ekipa iza dzobs.com portala pokrenila je discord kanal koji je u kratko vrijeme prilicno narastao
https://discord.gg/uUES7sh283

[Guadalajara]

Pozdrav. Ekipa iza dzobs.com portala pokrenila je discord kanal koji je u kratko vrijeme prilicno narastao
https://discord.gg/uUES7sh283

[ajdamo]

dobra hahahaha, mada ima i druga strana medalje. Puno juniora sa svojim pocetnim znanjem zeli da ima platu u rangu mediora ili seniora iako ta firma koja ga zaposli "izgubi" bar 3-4 mjeseca dok ga uvede u svoje poslovanje.

[darktheme]

Ovako je Ministry of Programming od mene trazio da uradim task za koji bi mi trebalo dan-dva da bih, pazi sad, prosao kao intern za platu od 500 KM.

Nisam im ni odgovorio, nastavio traziti posao i ubrzo poceo raditi remote za stranu kompaniju za 10 puta tolika primanja iako sam bio pocetnik.

Poredjenja radi, identicne stvari sam iskreno rekao i jednima i drugima: da sam nedavno diplomirao i nemam profesionalnog IT iskustva.

Doduse kod strane kompanije sam pricao iskljucivo sa tehnickim osobama, u MOP-u s HR-om.

[darktheme]

Nisam im ni odgovorio, nastavio traziti posao i ubrzo poceo raditi remote za stranu kompaniju za 10 puta tolika primanja iako sam bio pocetnik.

Poceo raditi za platu od 5.000KM kao početnik?

Nisam bio potpuni pocetnik, imao sam dosta projekata za portfolio i jedan vlastiti softver koji je zavrsio u komercijali. Ali nisam imao dodira s IT kompanijama, ”samo” fax i to sto sam pravio samostalno. Klasicni junior, barem po mom misljenju.

[cassius]

Poceo raditi za platu od 5.000KM kao početnik?

Nisam bio potpuni pocetnik, imao sam dosta projekata za portfolio i jedan vlastiti softver koji je zavrsio u komercijali. Ali nisam imao dodira s IT kompanijama, ”samo” fax i to sto sam pravio samostalno. Klasicni junior, barem po mom misljenju.

Na kojoj si stranici trazio remote posao ?

[drag_gost]

https://linktr.ee/tech387

Impresivno, nema sta. Nisam vjerovao da cu ovo dozivjeti u nasoj zemlji.

[darktheme]

Nisam bio potpuni pocetnik, imao sam dosta projekata za portfolio i jedan vlastiti softver koji je zavrsio u komercijali. Ali nisam imao dodira s IT kompanijama, ”samo” fax i to sto sam pravio samostalno. Klasicni junior, barem po mom misljenju.

Na kojoj si stranici trazio remote posao ?

https://angel.co/jobs

[arman1]

Ako šta sjebaje IT sektor i IT firme u BiH to su famozne face iz HR-a. Uglavnom promašeni nafurani likovi koji su završili zubotehničku i treću gimnaziju i odslušali par pradavanja na TEDx ufurali su se da ocjenjuju kandidate za svemirsku misiju.
Uglavnom jedni druge kopiraju i to LOŠE.
Napredniji pokušavaju da kopiraju APPLE, GOOLE i sl i to rade katastrofalno.
I na kraju kad se neki jadnik uvali i nakon par godina dođe do senioriteta otjeraju ju ga nepotrebnim glupostima.
Počnu sa teambuildinzima kreiranim za idiote, Internim ocjenjivanjem kolega kao da su SS ili Gestapo odjel i završe s nekim iritirajućim crazy friday, call-me i sličnim idiotizmima i očekuju sretne face.
Intern i junior će i nabacit kez jer mu je stalo da ostane tu ali medior i senior će sve odjebati i otići frilansati ili otići vani.
I dolazimo do toga da neke firme više ne mogu prihvatiti nove klijente jer nema ko da radi.
Juniori bi da rade ali uglavnom i ne znaju. Seniori znaju ali neće dok im budala diše za vratom.

[Sid the sloth]

Ako šta sjebaje IT sektor i IT firme u BiH to su famozne face iz HR-a. Uglavnom promašeni nafurani likovi koji su završili zubotehničku i treću gimnaziju i odslušali par pradavanja na TEDx ufurali su se da ocjenjuju kandidate za svemirsku misiju.
Uglavnom jedni druge kopiraju i to LOŠE.
Napredniji pokušavaju da kopiraju APPLE, GOOLE i sl i to rade katastrofalno.
I na kraju kad se neki jadnik uvali i nakon par godina dođe do senioriteta otjeraju ju ga nepotrebnim glupostima.
Počnu sa teambuildinzima kreiranim za idiote, Internim ocjenjivanjem kolega kao da su SS ili Gestapo odjel i završe s nekim iritirajućim crazy friday, call-me i sličnim idiotizmima i očekuju sretne face.
Intern i junior će i nabacit kez jer mu je stalo da ostane tu ali medior i senior će sve odjebati i otići frilansati ili otići vani.
I dolazimo do toga da neke firme više ne mogu prihvatiti nove klijente jer nema ko da radi.
Juniori bi da rade ali uglavnom i ne znaju. Seniori znaju ali neće dok im budala diše za vratom.

koja gomila gluposti. Ako ce ovakva tema biti bolje neka je zakljucaju odma.

[gentoo]

Ako šta sjebaje IT sektor i IT firme u BiH to su famozne face iz HR-a. Uglavnom promašeni nafurani likovi koji su završili zubotehničku i treću gimnaziju i odslušali par pradavanja na TEDx ufurali su se da ocjenjuju kandidate za svemirsku misiju.
Uglavnom jedni druge kopiraju i to LOŠE.
Napredniji pokušavaju da kopiraju APPLE, GOOLE i sl i to rade katastrofalno.
I na kraju kad se neki jadnik uvali i nakon par godina dođe do senioriteta otjeraju ju ga nepotrebnim glupostima.
Počnu sa teambuildinzima kreiranim za idiote, Internim ocjenjivanjem kolega kao da su SS ili Gestapo odjel i završe s nekim iritirajućim crazy friday, call-me i sličnim idiotizmima i očekuju sretne face.
Intern i junior će i nabacit kez jer mu je stalo da ostane tu ali medior i senior će sve odjebati i otići frilansati ili otići vani.
I dolazimo do toga da neke firme više ne mogu prihvatiti nove klijente jer nema ko da radi.
Juniori bi da rade ali uglavnom i ne znaju. Seniori znaju ali neće dok im budala diše za vratom.

koja gomila gluposti. Ako ce ovakva tema biti bolje neka je zakljucaju odma.

Jesi ti iz HR-a nekog ? Jel lik je u pravu 99%