To prekidanje na 15 dana, pa potpisivanje novog ugovora sa istom osobom na određeno vrijeme je upitno. Da li su imali konkurs za poziciju, i radili intervjue?nepass1 wrote: ↑06/01/2023 09:25Pa prekinu ti na 15 dana i onda ponovo na odredjeno ideOsmi Socrates wrote: ↑06/01/2023 08:46
Kako će joj produžiti ugovor na neodređeno vrijeme? Dakle, nije slučaj da joj je istekao ugovor pa ga nisu produžili, nego je dobila otkaz.
U zavisnosti od toga koliko dugo je radila u toj kompaniji, vjerovatno je imala pravo na otpremninu. To pod uslovom da joj nisu dali otkaz zbog njene greške. Ako može dokazati da su joj otkaz dali zbog udaje, ima podlogu i za sudski postupak protiv poslodavca.
Uvijek je bolje imati ugovor na neodređeno vrijeme, nego na određeno. S tim da i ugovori na određeno vrijeme koji se rutinski produžuju (iz godine u godinu, recimo) vremenom zakonski postaju ugovori na neodređeno vrijeme.
Eto, ako tvoja žena radi već tri godine u istoj kompaniji, ona, po zakonu, ne može imati ugovor na određeno vrijeme.
Nisam siguran šta ti znači "stalni ugovor", ali, njen ugovor je na neodređeno vrijeme, bez obzira šta je potpisala.
A zena promjenila firmu pa je sad na "probnom" sest mjeseci onda ide stalni/na odredjeno
To na bilo kakvom poštenom sudskom procesu ne bi moglo proći. Nezavisni sudija bi vjerovatno odlučio da se ugovor, tehnički govoreći, nije ni prekidao.