Naravno drug da nije regularno , ali je dosta regularnija od onoga što sam do sada mogao sresti. Apsurdistan je mala riječ za ovo , ja bih rekao zemlja trećeg svijeta ,ali i to je premalo .jer ako su afričke zemlje, zemlje trećeg svijeta mi smo tu donji, pa mnoge one su naprednije odnas...kuli1961 wrote: ↑22/11/2019 12:06
Prvo- u ugovoru mora biti naznacena osnovna- neto plata.
Drugo, u mjesecu nisi ostvario sve radne sate, vjerovatno bolovanje, tj. "privremena sprijecenost za rad". U takvom slucaju, rijec je o naknadi plate, pa ces dobiti -bice ti uplaćen -odredjeni procenat- mislim da se krece od 70% do 90%, zavisi sta je rekao konkretni Pravilnik iz te oblasti. . i zavisno od toga sta je osnov sprijecenosti za rad. Vjerovatna opcija je da ce ti na racun uplatiti npr. 70% od 589,22 KM, a za cash dio- nemam pojma---
Tvoja firma naravno nije nimalo regularna, prvo- u ugovoru nema iznosa plate (moglo bi proci i to sa "članom o platama", ako u tom "članu" jasno stoji kolika ti je neto plata nakon oporezivanja), drugo- ocito je dio ide na racun a dio u cash-u- time zakidaju i tebe i drzavu. Tebe- jer ti na manju osnovicu uplacuju manje doprinosa, pa ce ti penzija kad dodje virjeme biti mizerija, a zakidaju drzavu. jer na dio koji ti daju na ruke ne placaju nista. Dakle, i po osnovu ovakvog zakidanja ostvaruju extra profit, a to je krivicno djelo. No, nista novo u ovom Apsurdistanu.
počeo sam radit polovinom mjeseca , oko 15og , ne znam šta će uradit , pod šta će zavesti onaj ostatak da mi ne bi naplatili ovaj puni iznos. 589,ali računam kako god minimum 406, pa ne smije zaboga uplatiti manje na bankovni račun??
Molim te zalijepi mi taj član za plate gdje mora biti naznačena cifra , da ga mogu isprintati i zalijepiti pravnici na čelo. Ovako je ona sročila meni u ugovoru
IV - Plaća , naknade , period isplate
-Plaća zaposlenika u bla bla , utvruđuje se na osnovu rezultata rada , vrste složenosti poslova cijene radne snage i uslova rada u skladu sa važećim opstim kolektivnim ugovorom za teritoriju FBIH
- Stimulativni dio plaće utvrđuje Poslodavac mjesecno i u direktnoj je vezi s postignutim rezultatima i kvalitetom Zaposlenika u mjesecu za koji se utvrđuje
-Ukoliko zaposlenik ne postigne iz subjetknivh razloga odnosno svojom krivnjom u toku mjeseca prosječne rezultate rada. osnovna plaća može se umanjiti propisom utvrđenog najnižeg iznosa plaće.Za svako umanjenje poslodavac mora dati odgovarajućw obrazloženje.
- Plaća se zaposleniku obračunava i isplaćuje najkasnije u roku od 30 dana za prethodni mjesec
jedine 4 stavke koje stoje u ugovoru koje imalo imaju veze s platom , ostalo su nabubani članovi o godišnjem , dnevnom odmoru dužini rada itd.
Ali svakako bez te izjave necu ni kupovati stan, necu belaje u buducnosti.
