Plaćeni neiskorišteni godišnji odmor

[motachjointa]

Pitanje ako ima neko da poznaje materiju.


Situacija je sljedeća, zbog dešavanja vezanih za coronu nisam u mogućnosti da iskoristim godišnji odmor ove godine, zbog smanjenja radnika nema niko ko bi me mogao zamijeniti, tako da ne svojom voljom nego više sticajem takvih okolnosti ne mogu da idem na godišnji na koji imam zakonsko pravo u trajanju od tri sedmice i još par dana.


Kako zakon definiše ovu materiju i imam li kakvo zakonsko pravo i uporište da tražim da mi se plati taj godišnji koji ne mogu da iskoristim?

[nivla]

zakon definise tako sto bi prvi dio u trajanju od 12 dana trebao iskoristiti do nove godine, a drugi dio do 30.juna naredne godine
zakon ne definise naknade da ne ides na godisnji pa da ti poslodavac plati jer su to poslodavci koristili da iskoristavaju radnike
neiskoristeni odmor propada po zakonu ako se ne koristi u rokovima predvidjenim za isti
s poslodavcem se obicno mozed dogovoriti da to preneses, ali imaj na umu da npr u svakom trenutku posto se radi o privatniku mozes dobiti otkaz i propada ti godisnji
probaj sa poslodavcem dogovoriti da ti da 5 dana, pa da radis 2 hefte, pa opet 5 dana dok ne ispucas

[anex]

Ili da ti se sve piše u prekovremeni rad pa da nekad iskoristiš kad budeš u mogučnosti...

[motachjointa]

Ma nije sporno da ja imam godišnji, do sad sam uvijek koristio, sad je takvo nažalost stanje da ne može, poslodavac bi rado mene poslao na odmor ali nemamo nikakvu opciju da to realizujemo, procedura je dok primimo radnika, pa obuka, probni rad i dok se taj novi ušteli da može samostalno raditi prođe cijela godina, evo oktobar gazi lagano. Mislio sam bar da iskoristim tu situaciju pa kad ne može odmor bar da tražim da nešto naplatim ali mi treba neki zakonski argument kojeg očigledno nema.

[Dope_Man]

Pa ako je vec OK poslodavac, bar tako djeluje jer kazes da je i on za to da ides na odmor cim mozes, onda ides fino na prvu opciju gore: dogovorite se da to ostaje kao dani godisnjeg koje nisi iskoristio za nekad kasnije.

Pa ih iskoristi na proljece, i opet ti ostane citav za narednu jesen. Naravno, to pod uslovom da misli dovoditi jos jednog covjeka tako da nisi neophodan.

Ne znam sad kakav je posao jebem ga da se ne moze otici pet dana bar a da firma ne propada, ili da neko ne moze nauciti dovoljno da zamijeni tvoju osnovnu funkciju tu.

[Optimist]

Posto nisam nasao adekvatnu temu, nadam se da je ova priblizno odgovarajuca.

Pitanje se tice koristenja prava na godisnji odmor.

Naime, usljed nesto manjeg obima posla, poslodavac je samovoljno, bez znanja radnika rekao da nekolicina ide na odmor u cjelosti, koliko je kome ostalo, za tekucu 2020 godinu.
Obzirom da je kraj godine to i nije toliki problem, jer ce uskoro 2021 i stice se pravo na novi godisnji.

Ukoliko bude manjak posla i dalje, tj pocetkom 2021 god, da li poslodavac i dalje moze u januaru da nastavi ljude voditi na godisnjem iz nove godine, bez njihove saglasnosti?
Time bi onda "potrosili" sve svoje slobodne dane i ne bi imali priliku otici na odmor na ljeto kako je to i normalno.

[bandit_mo]

Posto nisam nasao adekvatnu temu, nadam se da je ova priblizno odgovarajuca.

Pitanje se tice koristenja prava na godisnji odmor.

Naime, usljed nesto manjeg obima posla, poslodavac je samovoljno, bez znanja radnika rekao da nekolicina ide na odmor u cjelosti, koliko je kome ostalo, za tekucu 2020 godinu.
Obzirom da je kraj godine to i nije toliki problem, jer ce uskoro 2021 i stice se pravo na novi godisnji.

Ukoliko bude manjak posla i dalje, tj pocetkom 2021 god, da li poslodavac i dalje moze u januaru da nastavi ljude voditi na godisnjem iz nove godine, bez njihove saglasnosti?
Time bi onda "potrosili" sve svoje slobodne dane i ne bi imali priliku otici na odmor na ljeto kako je to i normalno.

Zakon o radu čl.52 stav 1: Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa
radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla, kao
i opravdane razloge radnika

Ostavljeno je prostora za zloupotrebu te vrste.

[Optimist]

Posto nisam nasao adekvatnu temu, nadam se da je ova priblizno odgovarajuca.

Pitanje se tice koristenja prava na godisnji odmor.

Naime, usljed nesto manjeg obima posla, poslodavac je samovoljno, bez znanja radnika rekao da nekolicina ide na odmor u cjelosti, koliko je kome ostalo, za tekucu 2020 godinu.
Obzirom da je kraj godine to i nije toliki problem, jer ce uskoro 2021 i stice se pravo na novi godisnji.

Ukoliko bude manjak posla i dalje, tj pocetkom 2021 god, da li poslodavac i dalje moze u januaru da nastavi ljude voditi na godisnjem iz nove godine, bez njihove saglasnosti?
Time bi onda "potrosili" sve svoje slobodne dane i ne bi imali priliku otici na odmor na ljeto kako je to i normalno.

Zakon o radu čl.52 stav 1: Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa
radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla, kao
i opravdane razloge radnika

Ostavljeno je prostora za zloupotrebu te vrste.

Da, procitao sam. Zato me i zanima postoji li ikakav nacin zastite uposlenika?

[bandit_mo]

Posto nisam nasao adekvatnu temu, nadam se da je ova priblizno odgovarajuca.

Pitanje se tice koristenja prava na godisnji odmor.

Naime, usljed nesto manjeg obima posla, poslodavac je samovoljno, bez znanja radnika rekao da nekolicina ide na odmor u cjelosti, koliko je kome ostalo, za tekucu 2020 godinu.
Obzirom da je kraj godine to i nije toliki problem, jer ce uskoro 2021 i stice se pravo na novi godisnji.

Ukoliko bude manjak posla i dalje, tj pocetkom 2021 god, da li poslodavac i dalje moze u januaru da nastavi ljude voditi na godisnjem iz nove godine, bez njihove saglasnosti?
Time bi onda "potrosili" sve svoje slobodne dane i ne bi imali priliku otici na odmor na ljeto kako je to i normalno.

Zakon o radu čl.52 stav 1: Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa
radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla, kao
i opravdane razloge radnika

Ostavljeno je prostora za zloupotrebu te vrste.

Da, procitao sam. Zato me i zanima postoji li ikakav nacin zastite uposlenika?

Sumnjam. Jedino ako imate sindikat. Predočeno kakvoj inspekciji, poslodavci će reći da su htjeli radnike poštedjeti otkaza i poslati ih radije na odmor. Elem, ispast će junaci..

[Shelob]

Pozdrav svima...da se ponovo dotaknem ove teme...zanima me :

Jel poslodavac duzan isplatiti naknadu za godisnji ako radnik ne prelazi na drugi posao te mu potvrda o neiskoristenom godisnjeg nece vaziti s obzirom da je validna 15 dana.

hvala puno pozz

[ReymondReddington]

Nisam siguran ali mislim da poslodavac nikako nesmije isplatiti godisnji. To u zakonu nije predviđeno.

[-Chesterfield-]

Da li se prvi i drugi maj računaju u neradne dane ako se godišnji odmor potrefi u tom mjesecu?
Računa li se bajram u neradni dan za vrijeme trajanja godišnjeg odmora?

[anex]

Godišnji se produžava dodatno za dane praznika...
Znači neračunaju se u dane godišnjeg nego dodatno...

[-Chesterfield-]

Godišnji se produžava dodatno za dane praznika...
Znači neračunaju se u dane godišnjeg nego dodatno...

U redu za maj. Zanima me bajram. Da li se produžava barem za jedan dan za one koji rade u smjenama.

[moee]

Pozdrav svima...da se ponovo dotaknem ove teme...zanima me :

Jel poslodavac duzan isplatiti naknadu za godisnji ako radnik ne prelazi na drugi posao te mu potvrda o neiskoristenom godisnjeg nece vaziti s obzirom da je validna 15 dana.

hvala puno pozz

Ukoliko radniku ističe ugovor o radu ili dobija otkaz, a da nije iskoristio kompletan godišnji odmor, poslodavac mu je dužan isplatiti tu naknadu. To je jedini slučaj da se može naplatiti neiskorišteni godišnji odmor. Zakonom regulisano. Imao sam slučaj kod prijateljice kojoj sam to sugerisao i nakon dopisa advokata, isplaćena joj je naknada.

[Chmoljo]

Godišnji se produžava dodatno za dane praznika...
Znači neračunaju se u dane godišnjeg nego dodatno...

U redu za maj. Zanima me bajram. Da li se produžava barem za jedan dan za one koji rade u smjenama.

produžava ako tražiš. nije državni praznik da se automatski računa. imaš dva dana godišnje plaćenog za upražnjavanje vjerskih potreba. pa hoćeš li oba na jedan bajram il po jedan za svaki, to je do tebe. zato se ne bi smjelo ništa automatski produžavati. al opet, sve je do poslodavca.

ali bajram kao bajram nije praznik, već plaćeno odsustvo.

[boshniak]

Godišnji se produžava dodatno za dane praznika...
Znači neračunaju se u dane godišnjeg nego dodatno...

U redu za maj. Zanima me bajram. Da li se produžava barem za jedan dan za one koji rade u smjenama.

Trebalo bi da se produžava ako je odlukom poslodavca taj dan bio neradni za sve radnike, odnosno ako se radnicima u smjeni taj dan racuna kao rad na praznik.

(2) U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja.