OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Rasprave na razne teme... Ako ne znate gdje poslati poruku, pošaljite je ovdje.

Moderator: O'zone

User avatar
đana
Posts: 110
Joined: 24/07/2012 22:24
Location: tamo negdje

#1 OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by đana » 26/07/2012 16:56

Pozdrav svima,


Molim Vas da mi neko kaže kome se obratiti, gdje i šta učiniti nakon ovog gnusnog čina jednog tako reći uspješnog poslodavca...

Ovako: prije svega da kažem da sam radila pod ugovorom "NA ODREĐENO VRIJEME" svih 7 godina...stalno sam potpisivala neke ugovore na 3,6 9 mjeseci...do prestanka i raskida ovog posljednjeg ugovora koji sam potpisala na dva mjeseca nakon što mi je već bio istekao...i odmah mi je rečeno da mi se ugovor neće više produživati!

Moram reći da sam na bolovanju, 7mjeseci zbog bolesti ruke(oboljenje vena), i ako je liječenje u toku nije ih apsolutno to zanimalo...ni to što sam samohrana majka, radnica koja nije imala dan bolovanja ama baš ništa....da ne nabrajam dalje

pa me zanimaju sljedeće inf:
da li ja imam ikakva prava pošto mi je ugovor istekao, da li je neko imao ovakav sl. da li pokrenuti tužbu... kome se obratiti...da li oni u opšte smiju toliko držati radnike pod ovim ugovorom "NA ODREĐENO VRIJEME" :?: :?: :?:

Još da napomenem da se radi o jednoj uglednijoj firmi. :run:


Hvala svima unaprijed :? :?


User avatar
kadinica
Posts: 868
Joined: 04/05/2012 12:46

#2 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by kadinica » 26/07/2012 17:14

Nažalost, ne radi se o otkazu, nego ti ugovor jednostavno nisu htjeli produžiti, što ti je već i nagoviješteno.

Nemam ti ništa utješno napisati, osnova za tužbu nemaš.

Na određeno vrijeme možeš imati ugovor najduže dvije godine bez prekida, kada radni odnos prerasta na neodređeno vrijeme.

S obzirom da su tebi stalno prekidali i nudili druge ugovore, ovo su uradili svjesno, a ti si svojim potpisom pristajala na takve uslove.

To što si na bolovanju isto ne može uticati na istek ugovora o radu.

User avatar
medvjed23
Posts: 21342
Joined: 16/07/2010 13:49

#3 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by medvjed23 » 26/07/2012 17:21

Najvjerovatnije su oni pravili prekide između važenja dva ugovora duže od 15 dana. Na taj način može se radnik cijeli radni vijek držati u radnom odnosu na određeno vrijeme...

Za svaki slučaj, treba pogledati datume zaključivanja i isteka ugovora... Ako postoji period duži od dvije godine unutar kojeg nije bilo prekida rada dužeg od 15 dana, radni odnos prerastao je u rad na neodređeno vrijeme.

User avatar
Janjicar
Posts: 4837
Joined: 04/08/2011 13:23
Location: Tuzla :)

#4 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by Janjicar » 26/07/2012 17:27

Makar napisi koja je firma u pitanju

User avatar
đana
Posts: 110
Joined: 24/07/2012 22:24
Location: tamo negdje

#5 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by đana » 26/07/2012 17:29

Žalosno, kad im tako dozvoljavaju da manipulišu ljudima...šta reći'?

Znači razboliš se jer te oni svojim prekovremenim radom totalno unište "onesposobe" i takvog te ona šalju na ulicu...gdje nemaš prava više nikakava....

User avatar
đana
Posts: 110
Joined: 24/07/2012 22:24
Location: tamo negdje

#6 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by đana » 26/07/2012 21:11

Da li ima neko sa sličnim iskustvom, s podobnijim informacijama....

svemirska_vjeverica
Posts: 296
Joined: 11/12/2011 22:32
Location: Donji Cevljanovici
Contact:

#7 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by svemirska_vjeverica » 27/07/2012 01:08

đana wrote:Pozdrav svima,


Molim Vas da mi neko kaže kome se obratiti, gdje i šta učiniti nakon ovog gnusnog čina jednog tako reći uspješnog poslodavca...

Ovako: prije svega da kažem da sam radila pod ugovorom "NA ODREĐENO VRIJEME" svih 7 godina...stalno sam potpisivala neke ugovore na 3,6 9 mjeseci...do prestanka i raskida ovog posljednjeg ugovora koji sam potpisala na dva mjeseca nakon što mi je već bio istekao...i odmah mi je rečeno da mi se ugovor neće više produživati!

Moram reći da sam na bolovanju, 7mjeseci zbog bolesti ruke(oboljenje vena), i ako je liječenje u toku nije ih apsolutno to zanimalo...ni to što sam samohrana majka, radnica koja nije imala dan bolovanja ama baš ništa....da ne nabrajam dalje

pa me zanimaju sljedeće inf:
da li ja imam ikakva prava pošto mi je ugovor istekao, da li je neko imao ovakav sl. da li pokrenuti tužbu... kome se obratiti...da li oni u opšte smiju toliko držati radnike pod ovim ugovorom "NA ODREĐENO VRIJEME" :?: :?: :?:

Još da napomenem da se radi o jednoj uglednijoj firmi. :run:


Hvala svima unaprijed :? :?
Veom tuzna prica, ali mislim da ne mozes nista promjeniti. Sta reci nego crni robovlasnicki kapitalizam!

User avatar
Aleluja
Posts: 1238
Joined: 07/07/2011 11:08
Location: Ne rokći, nema frke za tvoj um...

#8 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by Aleluja » 27/07/2012 09:05

...u deželi lele ne postoji pravda
samo krivda mori što se ne ispravlja
parazitstvo ama od kog boli glava...zaista mi je žao, x takvih slučajeva svakim danom sve više!

User avatar
stetoskop
Posts: 1221
Joined: 21/06/2010 18:12
Location: Zaglavio u Bosni ko pauk u kadi

#9 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by stetoskop » 27/07/2012 09:05

đana wrote:Da li ima neko sa sličnim iskustvom, s podobnijim informacijama....
Ja sam isto tako nakon 6 mjeseci bolovanja dobio zaključenje ugovora o radu. Raspitivao sam se uvezi toga, ali svugdje sam dobio odgovor da oni to po zakonu mogu.
Jedino da pokušaš ići u tom pravcu, da propratiš dali su primili novog radnika nakon tvog otkaza ili odlaskom na bolovanje, kao da dokažeš da su to uradili zbog tvoje bolesti. To bi trebala viditi sa nekim advokatom dali se šta može.

User avatar
đana
Posts: 110
Joined: 24/07/2012 22:24
Location: tamo negdje

#10 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by đana » 27/07/2012 11:12

stetoskop wrote:
đana wrote:Da li ima neko sa sličnim iskustvom, s podobnijim informacijama....
Ja sam isto tako nakon 6 mjeseci bolovanja dobio zaključenje ugovora o radu. Raspitivao sam se uvezi toga, ali svugdje sam dobio odgovor da oni to po zakonu mogu.
Jedino da pokušaš ići u tom pravcu, da propratiš dali su primili novog radnika nakon tvog otkaza ili odlaskom na bolovanje, kao da dokažeš da su to uradili zbog tvoje bolesti. To bi trebala viditi sa nekim advokatom dali se šta može.

Tamo stalno jedne otpuštaju, a nove primaju...tako kad sam se prijavila na biro gos. koji tamo radi pita šta radi ova firma (neke otpuštaju, a neke primaju) kako sad to dokazati istina je da se odmah popunilo mjesto na kom sam radila...na žalost nisam jedina koja je otpuštena mnogo ih je na ovakav i sl. način po isteku ugovora otpušteno, sa 1,5 godinom radnog staža AL SAM JEDINA KOJA JE 8 GODINA TAMO PROVELA tako reći "UZALUD" :sad:

Imali iko u ovoj državi da se pobrine za prava radnika, da se stane tom manipulisanju i robovlaništvu a da ne pričam u kakvim tek uslovima se radi, stresovima, prekovremenim radom(koje nije plaćeno)itd...

User avatar
Ricken
Posts: 4997
Joined: 03/05/2011 23:00
Location: Tamo na jugu daleko od sjevera
Contact:

#11 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by Ricken » 27/07/2012 11:36

đana wrote:Pozdrav svima,


Molim Vas da mi neko kaže kome se obratiti, gdje i šta učiniti nakon ovog gnusnog čina jednog tako reći uspješnog poslodavca...

Ovako: prije svega da kažem da sam radila pod ugovorom "NA ODREĐENO VRIJEME" svih 7 godina...stalno sam potpisivala neke ugovore na 3,6 9 mjeseci...do prestanka i raskida ovog posljednjeg ugovora koji sam potpisala na dva mjeseca nakon što mi je već bio istekao...i odmah mi je rečeno da mi se ugovor neće više produživati!

Moram reći da sam na bolovanju, 7mjeseci zbog bolesti ruke(oboljenje vena), i ako je liječenje u toku nije ih apsolutno to zanimalo...ni to što sam samohrana majka, radnica koja nije imala dan bolovanja ama baš ništa....da ne nabrajam dalje

pa me zanimaju sljedeće inf:
da li ja imam ikakva prava pošto mi je ugovor istekao, da li je neko imao ovakav sl. da li pokrenuti tužbu... kome se obratiti...da li oni u opšte smiju toliko držati radnike pod ovim ugovorom "NA ODREĐENO VRIJEME" :?: :?: :?:

Još da napomenem da se radi o jednoj uglednijoj firmi. :run:


Hvala svima unaprijed :? :?
Uskladu sa Zakonom radu:

Član 19.
Ugovor o radu zaključuje se:
1. na neodređeno vrijeme;
2. na određeno vrijeme.

Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od dvije godine.

Ako uposlenik izričito ili prečutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim poslodavateljem, odnosno izričito ili prećutno sklopi s istim poslodavateljem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme za razdoblje duže od dvije godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno.“

Ne bih se ja sad bavio tumačenjima jer nisam pravnik ali nevidim kako neko može za isto pravno lice raditi duže od dvije godine na određeno vrijeme, i nemati osnov za tužbu? Iz ovakve kosntrukcije zakon ja shvatam da nije bitno koliko je puta ugovor produžen, bitno je da je vremenski rad za poslodavca bio duži od 2 godine.
Last edited by Ricken on 27/07/2012 11:42, edited 1 time in total.

adio
Posts: 30
Joined: 17/04/2009 20:11

#12 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by adio » 27/07/2012 11:40

Zalosno :(
A de ti napisi koja je firma u pitanju da ljudi znaju koju to "uglednu firmu" da zaobilaze u sirokom luku i da se nekome ne desi nesto ko tebi

brkoters
Posts: 43
Joined: 27/07/2012 10:15

#13 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by brkoters » 27/07/2012 11:49

adio wrote:Zalosno :(
A de ti napisi koja je firma u pitanju da ljudi znaju koju to "uglednu firmu" da zaobilaze u sirokom luku i da se nekome ne desi nesto ko tebi
Nemoj ih ti jos stititi - kada oni nisu tebe .....
Napisi IME FIRME ....

User avatar
đana
Posts: 110
Joined: 24/07/2012 22:24
Location: tamo negdje

#14 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by đana » 27/07/2012 11:51

adio wrote:Zalosno :(
A de ti napisi koja je firma u pitanju da ljudi znaju koju to "uglednu firmu" da zaobilaze u sirokom luku i da se nekome ne desi nesto ko tebi

"PREVENT" SARAJEVO-d.o.o Visoko, Podružnica Zenica,

User avatar
medvjed23
Posts: 21342
Joined: 16/07/2010 13:49

#15 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by medvjed23 » 27/07/2012 11:53

Ricken wrote:





Uskladu sa Zakonom radu:

Član 19.
Ugovor o radu zaključuje se:
1. na neodređeno vrijeme;
2. na određeno vrijeme.

Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od dvije godine.

Ako uposlenik izričito ili prečutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim poslodavateljem, odnosno izričito ili prećutno sklopi s istim poslodavateljem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme za razdoblje duže od dvije godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno.“

Ne bih se ja sad bavio tumačenjima jer nisam pravnik ali nevidim kako neko može za isto pravno lice raditi duže od dvije godine na određeno vrijeme, i nemati osnov za tužbu? Iz ovakve kosntrukcije zakon ja shvatam da nije bitno koliko je puta ugovor produžen, bitno je da je vremenski rad za poslodavca bio duži od 2 godine.
u podvučenom grmu leži zec

User avatar
đana
Posts: 110
Joined: 24/07/2012 22:24
Location: tamo negdje

#16 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by đana » 27/07/2012 11:59

brkoters wrote:
adio wrote:Zalosno :(
A de ti napisi koja je firma u pitanju da ljudi znaju koju to "uglednu firmu" da zaobilaze u sirokom luku i da se nekome ne desi nesto ko tebi
Nemoj ih ti jos stititi - kada oni nisu tebe .....
Napisi IME FIRME ....

Taman posla da ih još štitim, ostavili su me na ulici sa malom djevojčicom...
zbog stanja s rukom ne mogu se u skorije vrijeme nigdje zaposliti, liječenje je u toku, šta raditi???? :sad:

User avatar
Ricken
Posts: 4997
Joined: 03/05/2011 23:00
Location: Tamo na jugu daleko od sjevera
Contact:

#17 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by Ricken » 27/07/2012 12:03

medvjed23 wrote:
Ricken wrote:





Uskladu sa Zakonom radu:

Član 19.
Ugovor o radu zaključuje se:
1. na neodređeno vrijeme;
2. na određeno vrijeme.

Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od dvije godine.

Ako uposlenik izričito ili prečutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim poslodavateljem, odnosno izričito ili prećutno sklopi s istim poslodavateljem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme za razdoblje duže od dvije godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno.“

Ne bih se ja sad bavio tumačenjima jer nisam pravnik ali nevidim kako neko može za isto pravno lice raditi duže od dvije godine na određeno vrijeme, i nemati osnov za tužbu? Iz ovakve kosntrukcije zakon ja shvatam da nije bitno koliko je puta ugovor produžen, bitno je da je vremenski rad za poslodavca bio duži od 2 godine.
u podvučenom grmu leži zec
Nije sporno, ali iz priče pitaoca ne vidim da je bilo prekida. Druga stvar to je pitanje dokazivanja.

User avatar
harač
Posts: 5273
Joined: 13/02/2006 13:30

#18 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by harač » 27/07/2012 12:05

medvjed23 wrote:
Ricken wrote:





Uskladu sa Zakonom radu:

Član 19.
Ugovor o radu zaključuje se:
1. na neodređeno vrijeme;
2. na određeno vrijeme.

Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od dvije godine.

Ako uposlenik izričito ili prečutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim poslodavateljem, odnosno izričito ili prećutno sklopi s istim poslodavateljem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme za razdoblje duže od dvije godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno.“

Ne bih se ja sad bavio tumačenjima jer nisam pravnik ali nevidim kako neko može za isto pravno lice raditi duže od dvije godine na određeno vrijeme, i nemati osnov za tužbu? Iz ovakve kosntrukcije zakon ja shvatam da nije bitno koliko je puta ugovor produžen, bitno je da je vremenski rad za poslodavca bio duži od 2 godine.
u podvučenom grmu leži zec
već dva puta ponavljaš jedno te isto. gdje je žena rekla da je imala razmake u radu po 15 dana? zar nije istakla da nije dana imala slobodnog.

User avatar
đana
Posts: 110
Joined: 24/07/2012 22:24
Location: tamo negdje

#19 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by đana » 27/07/2012 12:13

Ricken wrote:
medvjed23 wrote:
Ricken wrote:





Uskladu sa Zakonom radu:

Član 19.
Ugovor o radu zaključuje se:
1. na neodređeno vrijeme;
2. na određeno vrijeme.

Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od dvije godine.

Ako uposlenik izričito ili prečutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim poslodavateljem, odnosno izričito ili prećutno sklopi s istim poslodavateljem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme za razdoblje duže od dvije godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno.“

Ne bih se ja sad bavio tumačenjima jer nisam pravnik ali nevidim kako neko može za isto pravno lice raditi duže od dvije godine na određeno vrijeme, i nemati osnov za tužbu? Iz ovakve kosntrukcije zakon ja shvatam da nije bitno koliko je puta ugovor produžen, bitno je da je vremenski rad za poslodavca bio duži od 2 godine.
u podvučenom grmu leži zec
Nije sporno, ali iz priče pitaoca ne vidim da je bilo prekida. Druga stvar to je pitanje dokazivanja.


Bilo je prekida u ugovorima, nekih 15 dana, al zar se ugovor po "nekom" zakonu smatra prekidom između dva razdoblja ako je kraći od dva mjeseca.... možel mi neko to pojasniti?
Ako je i bilo, zašto sam ja onda cijelo vrijeme radila BEZ I JEDNOG DANA PAUZE to ima i u šiktaricama(praznici, prekovremeni rad, noćni rad) cijelo vrijeme sam radila....

User avatar
Ricken
Posts: 4997
Joined: 03/05/2011 23:00
Location: Tamo na jugu daleko od sjevera
Contact:

#20 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by Ricken » 27/07/2012 12:28

Zato ti i kažem da je to stvar dokazivanja. Ali pomoć nećeš dobiti ovdje već kod advokata. Porazgovaraj sa nekim advokatom. Po mom mišljenju najbitnije je dokazati da nije bilo prekida u radu.

User avatar
đana
Posts: 110
Joined: 24/07/2012 22:24
Location: tamo negdje

#21 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by đana » 27/07/2012 12:45

Ricken wrote:Zato ti i kažem da je to stvar dokazivanja. Ali pomoć nećeš dobiti ovdje već kod advokata. Porazgovaraj sa nekim advokatom. Po mom mišljenju najbitnije je dokazati da nije bilo prekida u radu.

PREKIDA U RADU NIJE BILO SIGURNO

amko76
Posts: 1144
Joined: 17/06/2010 15:38

#22 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by amko76 » 27/07/2012 12:56

Hehe pa njima država daje prizanja tipa menadžer godine i razne zahvalnice :)

User avatar
stetoskop
Posts: 1221
Joined: 21/06/2010 18:12
Location: Zaglavio u Bosni ko pauk u kadi

#23 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by stetoskop » 27/07/2012 13:06

đana wrote:
stetoskop wrote:
đana wrote:Da li ima neko sa sličnim iskustvom, s podobnijim informacijama....
Ja sam isto tako nakon 6 mjeseci bolovanja dobio zaključenje ugovora o radu. Raspitivao sam se uvezi toga, ali svugdje sam dobio odgovor da oni to po zakonu mogu.
Jedino da pokušaš ići u tom pravcu, da propratiš dali su primili novog radnika nakon tvog otkaza ili odlaskom na bolovanje, kao da dokažeš da su to uradili zbog tvoje bolesti. To bi trebala viditi sa nekim advokatom dali se šta može.

Tamo stalno jedne otpuštaju, a nove primaju...tako kad sam se prijavila na biro gos. koji tamo radi pita šta radi ova firma (neke otpuštaju, a neke primaju) kako sad to dokazati istina je da se odmah popunilo mjesto na kom sam radila...na žalost nisam jedina koja je otpuštena mnogo ih je na ovakav i sl. način po isteku ugovora otpušteno, sa 1,5 godinom radnog staža AL SAM JEDINA KOJA JE 8 GODINA TAMO PROVELA tako reći "UZALUD" :sad:

Imali iko u ovoj državi da se pobrine za prava radnika, da se stane tom manipulisanju i robovlaništvu a da ne pričam u kakvim tek uslovima se radi, stresovima, prekovremenim radom(koje nije plaćeno)itd...
One što otpuštaju, mogu navesti razlog kao višak ili ne zadovoljava uslove rada. Ako prime radnika nakon tvog odsustva, onda ne može navesti da si višak. Pošto si bila na bolovanju, ne može navesti da ne zadovoljavaš uslove, jer nisi bila na poslu, a bolovanje se ne smije uzeti u taj obzir. Zato bi bilo dobro preko advokata potegnuti to pitanje.

User avatar
đana
Posts: 110
Joined: 24/07/2012 22:24
Location: tamo negdje

#24 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by đana » 27/07/2012 13:07

amko76 wrote:Hehe pa njima država daje prizanja tipa menadžer godine i razne zahvalnice :)
Koja DRŽAVA... kakva država takvi i poslodavci, žalosno je ovo i jadno da jadnije ne može biti šta se radi sa ovim napaćenim narodom.. :sad:

In love with Bosnia
Posts: 573
Joined: 03/07/2012 22:14
Location: Beograd

#25 Re: OTKAZ NAKON 8 GODINA RADA

Post by In love with Bosnia » 27/07/2012 13:08

Ricken wrote:Zato ti i kažem da je to stvar dokazivanja. Ali pomoć nećeš dobiti ovdje već kod advokata. Porazgovaraj sa nekim advokatom. Po mom mišljenju najbitnije je dokazati da nije bilo prekida u radu.
koliko ja znam, ovo je potpuno nebitno i pravno relevantno nedokazivo jer je tvoja reč protiv njihove. banalno rečeno, doći će na sud i reći da je druga strana sama tražila da ne prekida rad dok se ne obnovi ugovor o radu. i, šta onda? kako ćeš dokazati da to nije tako?

jednostavno i vrlo grubo rečeno, poslodavac (i ne samo ovaj) je iskoristio nečiju očajničku potrebu za zaposlenjem po svaku cenu. veliki broj ljudi pristaje na nemoguće uslove da bi došao do kakve takve finansijske sigurnosti bez svesti o veoma izvesnim posledicama kojih smo svedoci gotovo svakodnevno. prosto rečeno, problem koji nastane je rezultat našeg izbora da se ponašamo po "pravilima" koja nam se nameću (naravno, ne želim da kažem da je odnos poslodavca u ovom ili mnogim sličnim situacijama korektan, daleko od toga) zanemarujući činjenicu da većina poslodavaca vrlo dobro poznaje zakonski okvir u kome može da ispuni sopstvene interese.

Post Reply