Međutim, ukoliko mislite da će vam biti lakše a želite podijeliti sa nekim svoje životno iskustvo, možete da opišete samo opći opis situacije sa MOBBING-om i pošaljete na e-mail: [email protected] bez navođenja bilo kakvih ličnih podataka o vama ili bilo kome. Namjera je da se vašeg iskustva izvuku neke pouke i zaključci koji će koristiti običnim ljudima kao i poslodavcima u svrhu očuvanja psiho-fizičkog zdravlja uposlenika, što je u ovom vremenu tranzicije nešto najvažnije, kao i svim onim ljudima koji se bave proučavanjem fenomena MOBBBING-a u BiH. Pišite na e-mail: [email protected]
Primijetio sam da dosta bloggova i web portala prenosi dijelove sa tema koje sam otvarao, što me veoma raduje mada se sa nekim konceptima ne slažem.
Stoga, ukoliko ste čitali moje komentare mogli ste primijetiti da uglavnom pišem općenito i moje lično pisanje se svodi samo na forum i blog portala sarajevo-x.
Vezano za moju NAMJERU zašto pišem na ovom forumu i blogu: http://antimobbing.blogger.ba ista se odnosi prvo na moje lično bolje razumijevanje ovog problema i samo-pomoć kroz dijalog sa drugima jer sam lično godinama bio izložen MOBBING-u, a zatim u pomoći drugima kako bi shvatili prije svega MOBBING koji je nevidljiv i djelovali preventivno u cilju očuvanja svoga psiho-fizičkog zdravlja ...
---------------------------------------------------------------------
Zašto je MOBBING u BiH = UMORSTVO?
Uzimajući u obzir da trenutno u BiH postoji na hiljade uposlenika koji su u periodu '92-'95 godine bili izloženi svim onim strahotama rata, problem MOBBING-a u BiH može poprimiti puno ozbiljnije posljedice nego što je to bilo gdje u svijetu radi već narušenog zdravlja uposlenika i velike stope nezaposlenosti.
Kod nas u Bosni i Hercegovini ništa još nije urađeno na rješavanju problema MOBBING-a niti je provedeno bilo kakvo istraživanje. Pisanje na ovom forumu je jedan od PIONIRSKIH KORAKA da se nešto u BiH pokrene vezano ovaj problem, jer MOBBING kod nas se još uvijek ne prepoznaje i često ignoriše, dok njegove žrtve uglavnom šute i o tome javno ne govore. Stoga, poslodavci trebaju izvući pouku iz ovoga što se trenutno dešava u okruženju, gdje se svakodnevno podnosi stotine prijava za MOBBING i što hitnije organizovati razne seminare, konferencije i edukacije posvećene problemu MOBBING-a koji se trenutno provodi širom u BiH. To je veoma bitno sa zdravstvenog aspekta gdje smo svjedoci svakodnevnog profesionalnog stradanja ljudi na radnim mjestima.
Napominjem da su se 1. maja 1888 godine radnici svojim životima izborili za tri osmice (8 sati rada / 8 sati odmora i kulturnog života / 8 sati spavanja). Kod nas u Bosni i Hercegovini u većini firmi toga nema, jer NE POSTOJI SINDIKAT u BiH koji štiti prava radnika već radi obrnuto. Tri osmice NIJE zaostavština komunizma to lažu oni koji manipulišu ljudima i na taj način ih iskorištavaju, to je MEĐUNARODNO i ljudsko pravo radnika na normalan život. Današnje žene koje su recimo zaposlene većinom često stavljaju svoju karijeru ispred rađanja i braka, čime POSLODAVAC svojim ROBOVLASNIČKIM odnosom prema uposleniku direktno utiče na povećanje MORTALITETA u BiH a to dalje povećanju stepena BIJELE KUGE. Uzrok ovome je upravo NEPOSTOJANJE SINDIKATA kao niti Zakona, neke institucije ili Sindikata u BiH koja bi štitio uposlenike a pretežno se radi o ambicioznim ili visokoškolovanim osobama.
Mnogi ne znaju za ovo ali neposredno nakon završetka rata u BiH, dosta naših rukovodilaca su poslali o trošku građana BiH, na visoke svjetske prestižne svjetske škole menadžmenta gdje su iste obučili da upravljaju firmama ''bez merhameta'' sistemom ''Homo homini lupus'' a to je latinska izreka koja znači:
''Čovjek je (svome prvom suradniku) čovjeku vuk.
Ovo nehumano učenje je preuzeto od filozofa Thomasa Hobbesa koji u svom djelu “Levijatan” piše da je “Čovjek čovjeku vuk” (Homo homini lupus). Hobbes naime polazi od čovjekove nagonske prirode. Država nije božanska tvorevina, nego rezultat društvenog ugovora. Tezom o nepovredivosti apsolutne vlasti, Hobbes izražava interese i potrebe onoga dijela buržoazije koja je tada trebala jaku vlast. Hobbes tvrdi da su ljudi svojim tjelesnim i duhovnim sposobnostima približno jednaki. Zato, ako u prirodnom stanju, dva čovjeka zažele istu jabuku, oni se nužno sukobljavaju (bellum omnium contra omnes). Iz straha svaki nastoji preduhitriti drugoga. Zato je čovjek čovjeku vuk, bijesan i surov. Strah od smrti ljude čini sklonima miru i spremnima da se odreknu svog prirodnog prava na sve, uz uvjet da to učine i drugi i da svoju vlast prenesu na pojedinca ili na skupinu ljudi. Društvenim ugovorom ljudi savladavaju nedostatke prirodnog stanja. Mnoštvo ujedinjeno razumom u jednu ličnost = država. Suveren-nosilac te vlasti, ima neograničenu vlast, a pojedinci ne mogu mijenjati oblik vladavine jer je ugovor neopoziv.
Većina nije ni znala, niti je bila svjesna kakve će posljedice po BiH društvo izazvati ti isti pojedinci. Nakon što su vratili sa školovanja širom BiH su primijenili ovu metodu u praksi i prenijeli je na druge. Iza njih su ostali oni koji su ovaj način i metode upravljanja naslijedili od istih, pa se zbog toga kod skoro svih naših rukovodilaca javlja životinjski egoizam i surovost prema uposlenicima "bez merhameta", što je sasvim u suprotnosti sa našom bosanskom tradicijom i kulturom. MOBBING metodom "homo homini lupus" ili "čovjek je (svome prvom suradniku) čovjeku vuk" uposlenik se podsvjesno i indirektno psihološki uništava, neprimjetno stvarajući kod istog osjećaj grižnje savjesti tako što se podlo krivica prebacuje na uposlenika. Dosta uposlenika u BiH koji se nalaze pod MOBBING-om i pored toga što svakodnevno isti primjećuju misle da im to uopće ne utiče na život ali u PODSVJESTI imaju brigu koja ih polako iznutra uništava a da toga nisu ni svjesni. Ovaj začarani krug se može zaustaviti i spriječiti jedino hitnim donošenjem i implementacijom Zakona o sprečavanju MOBBING-a.
MOBBING je oblik agresivnog napada na radnom mjestu koji se najčešće lako prepoznaje ali isto tako ponekad može biti skriven i teško ga je opisati budući da je vrlo tanka nit koja razdvaja "rukovođenje čvrstom rukom" i MOBBING. Nemoguće je nabrojati sve što se može smatrati MOBBING-om, ali treba imati na umu da je to način ponašanja u kojem će jedan ili više ponovljenih incidenata pokazati o čemu se radi. Neki od primjera MOBBING-a uključuju: širenje zlonamjernih glasina, ogovaranja ili podataka koji nisu istiniti; isključenje ili socijalna izolacija osobe; zastrašivanje; podcjenjivanje ili namjerno omalovažavanje onoga što osoba radi; fizičko zlostavljanje ili prijetnja zlostavljanjem; izbjegavanje davanja zahtjevnijih poslova bez nekog razloga; stalno mijenjanje uputa za rad; postavljanje rokova koje je nemoguće ostvariti; zadržavanje informacija ili namjerno davanje krivih informacija; zbijanje šala koje su uvredljive; miješanje u privatnost osobe dosađivanjem, nadziranjem ili praćenjem; dodjeljivanje posla i obaveza koje jedna osoba nije u stanju obaviti; stvaranje dodatnog pritiska i osjećaja nesposobnosti; ne dodjeljivanje posla kako bi se osoba osjećala beskorisno; vikanje ili upotreba prostih riječi; stalno i uporno kritiziranje; podcjenjivanje stavova i mišljenja; nezasluženo kažnjavanje; sprječavanje napredovanja, stručnog usavršavanja, odlaska na odmor; uzimanje osobnih stvari ili radne opreme.
Klinika za rad u Milanu prema svojim istraživanjima u MOBBING-u vidi uzrok 83 posto psihičkih dijagnoza, u Švedskoj se 13 posto samoubistava vezuje za probleme na poslu, a Njemačka se prvenstveno bavi cijenom MOBBING-a. Tako je Wolksvagen izračunao da mobbirani radnik košta poslodavca između 25.000 i 75.000 eura godišnje zavisno od radnog mjesta, zbog bolovanja, smanjenja učinka i grešaka pri radu. Nacionalna šteta od MOBBING-a procijenjena je na 10 posto bruto nacionalnog dohotka a ipak Njemačka nema zaseban zakon o MOBBING-u, već su specifične odredbe sadržane u zakonu o radu. Za sada, samo Francuska, Švedska, Norveška, Finska, Danska, Holandija, Belgija, Švajcarska i sada Srbija imaju posebne zakone o sprečavanju zlostavljanja na radu. Sankcionisanje je svuda prekršajno osim u Švedskoj gdje se MOBBING smatra krivičnim djelom.
Kad se ima u vidu što sve MOBBING prouzrokuje žrtvi, njenoj porodici a u krajnjem i cijelom BiH društvu, ogroman pritisak radi kreditne prezaduženosti, pritisak da se sačuva radno mjesto zbog skoro 40% posto nezaposlenih, veoma loše opće psiho-fizičko stanje uposlenika u BiH nakon rata od koji ogromna većina dijelom ili u potpunosti boluje od Posttraumatskog stresnog poremećaja to jeste PTSP-a , onda ne treba da ćudi zašto neki stručnjaci smatraju da kod nas MOBBING prelazi u UMORSTVO na radnom mjestu a to je već krivično djelo.
Na slici niže možete vidjeti prikaz zbog čega je MOBBING u BiH = UMORSTVO.
Stanje je krajnje alarmantno: http://www.sarajevo-x.com/vijesti/crna-hronika i vrlo malo se radi na pravnoj i zdravstvenoj zaštiti psiho-fizičkog zdravlja BiH populacije koje je u ratu dosta narušeno.
Danas širom BiH ljudi se bukvalno ubijaju to jeste ''umaraju'', što je pravno teža kvalifikacija, metodama "PODSVJESNOG MOBBINGA" a da toga nisu ni svjesni. Pod pritiskom straha od gubitka radnog mjesta i prezaduženosti radi kredita, većina šuti i podnosi MOBBING. Mnogi mjesecima idu s grčem u želucu na posao a da ne znaju što im se dešava niti kome se da se obrate za pomoć. Posljedice MOBBING-a su razna oboljenja od srčanih ili moždanih udara do raznih bolesti od kojih svakodnevno umiru veoma mladi ljudi.
MOBBING osim tjelesnih posljedica, ostavlja i tragove na psihu žrtve, a to mogu biti: depresivno raspoloženje, burn-out sindrom, emocionalna praznina, osjećaj gubitka životnog smisla, anksioznost, gubitak motivacije i entuzijazma, apatija, poremećaj prilagodbe, depresija, nesanica, povećana potreba za alkoholom, sedativima ili cigaretama. Zatim, hronični umor, probavne smetnje, prekomjerna tjelesna težina ili mršavljenje, smanjeni imunitet ili razni bolni sindromi koji su tjelesne posljedice MOBBING-a. MOBBING jednostavno dovodi čovjeka do jednog stanja koje se naziva 'FENOMEN VELIKOG BALONA', koji samo što nije PUKAO.
Svakodnevno smišljeno provociranje i maltretiranje od strane MOBBER-a sa koji imaju smanjen osjećaj za ljubav, radost, igru, davanje, kreativnost to jeste, PSIHOPATA koji putem zlostavljanjem drugih zapravo prikrivaju nemoć u nekoj drugoj sferi svog života, često dovedu nekoga normalnog čovjeka da PUKNE kao balon sa nepopravljivom štetom. Kada osoba ima nekih zdravstvenih problema a takvih u BiH ima na stotine hiljada koji su preživjeli sve strahote prošlog rata ili kao što kaže Sidran ''misle da su preživjeli rat'', MOBBING je ono što prelije čašu i nakon toga uposleniku sasvim uništi zdravlje a to je ništa drugo već UMORSTVO na radnom mjestu koje je veoma teško dokazati. Uzimajući u obzir da su danas uposlenici u BiH intenzivno izloženi raznim oblicima zlostavljanja na radnom mjestu radi okruženja i prilika u kojem se nalaze, to jeste svakodnevnom MOBBING-u, potrebno je isti prepoznati je jer NEVIDLJIV i učiniti nešto na prevenciji i zaštiti svoga života i zdravlja što je i cilj ove teme.
Zato sam ovu temu i nazvao: ''MOBBING = UMORSTVO na radnom mjestu'' jer se odnosi na BiH gdje, opet ponavljam, trenutno postoji na stotine hiljada uposlenika koji su preživjeli sve strahote prošlog rata dok većina boluje od PTSP-a.
Institucije BiH moraju stati u zaštitu prava svojih građana od iskorištavanja a poslodavci moraju prepoznati ozbiljnost ovog problema i posvetiti mu punu pažnju. U inozemstvu uposlenici radi MOBBING-a idu u bolnice a u BiH radi onoga što su preživjeli u ratu idu u ludnice ili jednostavno ne izdrže i tu im bude kraj, kao što smo imali nedavni slučaj samoubistva u Merkatoru.
Na ''Kliničkom centru univerziteta u Tuzli'' postoji ''Ekspertni tim za MOBBING'' koji se sastoji od grupe ljekara za utvrđivanje da li je nad nekim izvršen MOBBING. Neki kažu da je mišljenje ovoga tima ljekara iz Tuzle je validno za Sud ali to svakako treba provjeriti. Zanimljivo je sa druge strane da u glavnom gradu države na ''Kliničkom centru Univerziteta u Sarajevu'' - nema uopće ekspertnog tima za MOBBING!?
Pogledajte zadnje stranice novina i obratite pažnju na godišta umrlih pa ćete uvidjeti o kakvom se ozbiljnom problemu radi. Trenutno nakon rata u BiH koji je trajao četiri godine, postoji stotine hiljada ljudi oboljelih od posttraumatskog stresnog poremećaja (PTSP). Kada se ti isti ljudi koji su preživjeli rat, progone, stradanja, ranjavanja i slično, danas suoče sa zlostavljanjem na radnom mjestu to jeste MOBBING-om, većina ih ne izdrži.
Zamislite samo kakvi se burni hemijski procesi dešavaju unutar tijela jednog uposlenika oboljelog od PTSP-a, koji je pored toga demobilisani borac ili osoba koja je preživjela sve strahote rata, kada se svaki dan izloži MOBBING-u?
Kada se uposlenici prvenstveno demobilisani borci i osobe koje su preživjele sve strahote rata, koje već boluju od PTSP-a suoče sa ovim problemima, onda je MOBBING = UMORSTVO na radnom mjestu.
Stoga je veoma bitno upoznati javnost BiH sa svim štetnim posljedicama MOBBING-a i kako preventivno djelovati upravo radi očuvanja psiho-fizičkog zdravlja.
U okviru 'Zakona o zabrani diskriminacije' u članu 5 je definisan i MOBBING:
Zakon se u cjelini može pronaći i pročitati u PDF formatu na stranici Ministarstva za ljudska prava i izbjeglice: http://www.mhrr.gov.ba/Default.aspx?tem ... ageIndex=1http://www.sarajevo-x.com/bih/politika/clanak/090723049
ZAKON O ZABRANI DISKRIMINACIJE
POGLAVLJE I. OPĆE ODREDBE
Član 5.
(Uznemiravanje i mobing)
(1) Uznemiravanjem se smatra svaka situacija u kojoj dođe do neželjenog ponašanje na nekom osnovu iz člana 1. stav 1. ovog Zakona kojim se osoba ili grupa osoba psihički uznemirava, ponižava s ciljem ugrožavanja ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta čime im se nanosi šteta i stvara zastrašujuća, neprijateljska, ponižavajuća, prijeteća ili slična situacija.
(2) Mobing je psihičko zlostavljanje na radnom mjestu koje se ponavlja putem radnji kojima je cilj ili posljedica degradacija zaposlenikovih radnih uslova, kojim se mogu uzrokovati povreda ljudskih prava i ljudskog dostojanstva, nanijeti šteta fizičkom ili mentalnom zdravlju ili kompromitirati zaposlenikova profesionalnu budućnost.
Danas širom BiH ljudi bukvalno umiru od posljedica dugogodišnjeg MOBBING-a na radnom mjestu.
POGLEDAJTE MALO ZADNJE STRANICE NOVINA I GODIŠTA.
Uvidjet će te da najviše umire srednja generacija koji su relativno mladi ljudi.