Zanimljivo bi bilo usporediti sa apekta tzv. cijene rada i benefita pojedinca na dugi rok.TRANCE wrote:U Dublinu je to dosta slično za npr. Java developera:free_too wrote:Uf pa oba ste seniori u svakom pogledu
S obzirom da imate informacije iz prve ruke, kako se plate krecu za ove tri kategorije prema vasem misljenju:
1. Junior - apsolutni pocetnik (40k-50k?)
2. Medior - par godina iskustva (50k-70k)
3. Senior - 10+ god iskustva (70k+)
Ovo su moje neke cifre na osnovu prijatelja koji rade gore vec par godina, pretezno oko Munchena i Stuttgarta.
I ja sam vec spakovao kofere, pa cekam drugi krug razgovora.
- 0-3 godine iskustva (30k-50k)
- 3-5 godina iskustva (50k-70k)
- 5+ godina iskustva (70k-95k)
Pri tome su porezi na plate u odnosu na Njemačku manji, ali su i troškovi života veći.
Koliko ja znam (a ne znam mnogo) u Irskoj je udjel poslodavca 8,5% (tzv. PRSI). Ako uzmemo u obzir 50 tisuca brutto, to za poslodavca znaci 54.250. U Njemackoj sa apekt istog troska poslodavca (znaci 54.250) bi bio ponudjeni brutto ca. 44.250. Mjesecni netto bi se tako sveo na nekih 2.400 eura.
Indirektni benefiti:
Na svaku godinu radnog doba sa takvom platom pojedinac moze u Njemackoj racunati na ca. 37,50 evra rente, znaci (prema trenutnom vrijednotenju) oko 1.500 evra mjesecno sa 40 godina radnog doba. Zdravstvena oskrba je povecini brezplatna (moguce su manje participacije za lezanje u privatnim klinikama, npr. 10 evra na dan kao i u slucaju zubozdravstvene opskrbe, okulitsticnih i drugih reha pripomocki). Zenska ima poslije poroda pravo na do tri godine "materinskog vremena" i to vrijeme se joj broji u rentnu osnovu, a ima pravo i na primanja u visini jedne godisnje place razporedjeno na cijelo doba odsutnosti, te jos nekoliko manjih jednokratnih primanja). Zaposleni imaju povecini 25 do 35 radnih dana 100% placenog godisnjeg odmora. Neradni blagdani su placeni kao radni dani. Prvih 45 dana odsutnosti zbog bolesti je placeno 100%. Skolovanje je u Njemackoj brezplatno i na univerzitetnom nivou.