Godisnji odmor

[nivla]

po zakonu o radu je 20 radnih dana minimalno godisnji odmor, poslodavac ukoliko nema neki pravilnik kojim daje dodatne dane godisnjeg nema nikakvu obavezu da da preko tog broja, ovo sto pisu 1 dan za 3 godine nije tacno jer to moze sam poslodavac propisati ali i ne mora, moze biti 1 dan za svakih 5 godina, 10 godina a moze biti i nijedan, takodjer je poslodavcu na volju ostavljeno kako priznaje placanje za minuli rad tj da li je za cjelokipno radno iskustvo ili godine koje kod njeg radis(ovo kod privatnika bude samo u formi)
minimalno se po zakonu odmor mora iskoristiti prvih 12 dana u komadu, ostatak od 8 ili vise dana do 30.juna naredne godine za ovu godinu
vjerski praznici su 2 placeno i 2 neplaceno prema zakonu, poslodavac ti nema pravo reci za vjerski praznik da se radi o godisnjem odmoru

ovo sto pisete da imate po heftu godisnjeg to je najvise iz razloga sto kao kolektiv niste slozni i ne nastupate jednako prema poslodavcu, nema pravo da ti osporava godisnji i daje ti manje od zakonskog minimuma koji je ukupno 20 radnih dana, to sto pristajete da budete robovi je nesto drugo, poslodavac treba imati dovoljno radnika da jedan dio moze biti na bolovanju/godisnjem a ne da radi na granici pa mu svaki covjek koji je odstutan fali i blokira mu “posao”
ono sto je istina je da nije duzan da ti da odmor kad ti hoces vec kad se moze pa onda mnogi sute jer se boje da nece ni to malo sto im da iskoristiti

[Truba]

sve rečeno

jednom je mojih 14 osobnih dana svedeno na 7 jer je bezobrazna kolegica bila pa su sve sjebali
evo 10 godina poslije sam se poepo na 12 ona u zagrebu

[Ateista]

Imam 26 radnih dana (plus na svakih 5 godina po 1 dan se dobije)
Prvi dio godisnjeg mora biti minimalno 12 radnih dana ostalo kada zelim do 30.6. naredne godine
Plus vjerski i drzavni praznici

Po Zakonu o radu je 1 dan na svake 3 godine navrešene radnog staža. Imam 32 dana dana godišnjeg. Prvi dio je minimalno 12 radnih dana, a mogu i više ako želim. Bitno je samo da se dogovorim s kolegicom koja radi iste poslove kao ja i da je ona tu kad sam na g.o. Tako kad sam na g.o. niko me ne pometa, a i sam mi šefica kaže da se nikom ne javljam za vrijeme odmora i da ima ko me mijenja.

To nije po zakonu, zakonski minimum je 20 dana, sve preko toga je na poslodavcu ako hoce da uredi pravilnikom i to se onda razlikuje od firme do firme,ali realno nista preko 20 dana nije zakonska obaveza iako bi bilo dobro da bude.

[moimoi]

sve rečeno

jednom je mojih 14 osobnih dana svedeno na 7 jer je bezobrazna kolegica bila pa su sve sjebali
evo 10 godina poslije sam se poepo na 12 ona u zagrebu

Raspisite referendum
“Hocemo nazad godisnji”

[Better Man]

Po Zakonu o radu je 1 dan na svake 3 godine navrešene radnog staža. Imam 32 dana dana godišnjeg. Prvi dio je minimalno 12 radnih dana, a mogu i više ako želim. Bitno je samo da se dogovorim s kolegicom koja radi iste poslove kao ja i da je ona tu kad sam na g.o. Tako kad sam na g.o. niko me ne pometa, a i sam mi šefica kaže da se nikom ne javljam za vrijeme odmora i da ima ko me mijenja.

To nije po zakonu, zakonski minimum je 20 dana, sve preko toga je na poslodavcu ako hoce da uredi pravilnikom i to se onda razlikuje od firme do firme,ali realno nista preko 20 dana nije zakonska obaveza iako bi bilo dobro da bude.

Po Zakonu o radu jeste minimum 20, a maksimum 30. S tim što je ostavljena mogućnost poslodavcu da utvrdi više dana godišnjeg odmora i to se propisuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ja za svake 3 godine navršenog radnog staža dobivam pravo na jedan dan g.o. Isto tako za rezultate rada imam pravo na 1 ili dva dana u zavisnosti od ocjene rada. Sve je to regulisano kolektivnim ugovorom. I po Zakonu o radu prvi dio g.o. ne može biti manji od 12 radnih dana. Ako jeste, onda posodavac krši Zakon.

[Ateista]

To nije po zakonu, zakonski minimum je 20 dana, sve preko toga je na poslodavcu ako hoce da uredi pravilnikom i to se onda razlikuje od firme do firme,ali realno nista preko 20 dana nije zakonska obaveza iako bi bilo dobro da bude.

Po Zakonu o radu jeste minimum 20, a maksimum 30. S tim što je ostavljena mogućnost poslodavcu da utvrdi više dana godišnjeg odmora i to se propisuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ja za svake 3 godine navršenog radnog staža dobivam pravo na jedan dan g.o. Isto tako za rezultate rada imam pravo na 1 ili dva dana u zavisnosti od ocjene rada. Sve je to regulisano kolektivnim ugovorom. I po Zakonu o radu prvi dio g.o. ne može biti manji od 12 radnih dana. Ako jeste, onda posodavac krši Zakon.

To je to, sve preko 20 dana se ostavlja firmama da regulisu ako hoce ali ne moraju. U prethodnoj firmi gdje sam radio smo imali takav pravilnik, ali tad nisam imao puno staza i nisam puno dobio tih dodatnih dana, ovdje gdje imam osnova za jos puno dana toga nema i svi imamo po 20 dana, i mi sa iskustvom i neki pripravnik nakon 6 mjeseci.

[mali_balon]

28 dana radim pa 28 odmaram

[Ateista]

28 dana radim pa 28 odmaram

[mali_balon]

28 dana radim pa 28 odmaram

[semsasuljakovic]

25 dana, tj. 20 po zakonu, 1 na staž, 1 na uslove rada i 3 na funkciju.

[Truba]

a na djecu ništa?

[holowey]

a na zdravstveno stanje?

[semsasuljakovic]

Ništa ni na djecu ni na zdravstveno stanje.

[breuer]

28 dana