Usklađivanje ugovora o radu

[Dudu7]

Kolege i kolegice pravnici, na koji način ste vi uskladili ugovore o radu u svojim ustanovama, firmama?
Rješenje o prestanku uz ponudu zaključenja novog ugovora i novi ugovor?
Ponuda kao akt i novi ugovor?
Samo novi ugovor, uz navode da se isti usklađuje članom 178. Zakona o radu i u završnim odredbama navodite da prestaju da važe ugovori po starom ZOR-u ?

[Haris.ba]

Piše ti u zakonu.

Napraviš ugovore i ponudiš radnicima.
Rješenje o prestanku radnog odnosa donosiš samo ako se ne prihvati novi ugovor (osim ako ne pokrene tužbu na ponudu).
Novim ugovorom u završnim odredbama navedeš da prestaju stari ugovori, a u preambuli ugovora se pozoveš na član 178. i član za formu ugovora.

Član 178. 
(1) Poslodavci su dužni u roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona ponuditi radniku zaključivanje ugovora o radu, ukoliko isti nije u skladu sa odredbama ovog zakona, a za poslodavce iz člana 177. ovog zakona rok za usklađivanje ugovora o radu je tri mjeseca od dana usklađivanja pravilnika o radu.

(2) Radnik, kojem poslodavac ne ponudi ugovor o radu iz stava 1. ovog člana, ostaje u radnom odnosu na neodređeno odnosno određeno vrijeme.

(3) Ugovor iz stava 1. ovog člana ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod kojima je radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su bili uređeni radni odnosi radnika i
poslodavca do dana zaključivanja ugovora iz stava 1. ovog člana, ako odredbama ovog zakona ta pitanja nisu drugačije uređena.

(4) Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, prestaje mu radni odnos u roku od 30 dana od dana dostave ugovora o radu na zaključivanje.

(5) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio poslodavac nije u skladu sa stavom 3. ovog člana, može pred nadležnim sudom da ospori
valjanost ponude poslodavca u roku od 30 dana od dana prihvatanja ponude.